Пример заключения экспертной комиссии

диссертационного совета


ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ

диссертационного совета КМ 212.184.02 в Пензенском

государственном университете архитектуры и строительства

о диссертационной работе Соколовой Татьяны Петровны,

выполненной на тему: «Механизмы управления системой организации

труда управленческого персонала предприятий нефтегазостроительного

комплекса» по специальностям 05.13.10 — «Управление в социальных

и экономических системах (экономические науки)»

и 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством:

экономика, организация, управление предприятием,

отраслями, комплексами (строительство)»
Представленная Соколовой Татьяной Петровной диссертация посвящена исследованию системы организации труда управленческого персонала предприятий нефтегазостроительного комплекса. Диссертационное исследование соответствует п. 1 «Разработка теоретических основ и методов теории управления и принятия решений в социальных и экономических системах» и п. 3 «Разработка моделей описания и оценок эффективности решения задач управления и принятия решений в

социальных и экономических системах» паспорта специальности 05.13.10 — «Управление в социальных и экономических системах (экономические науки)» и п. 15.55 «Организационно-экономические аспекты формирования систем управления строительным комплексом» паспорта специальности: 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятием, отраслями, комплексами (строительство)».

Соответствие содержания диссертационной работы специальнос-

тям 05.13.10 — «Управление в социальных и экономических системах

(экономические науки)» и 08.00.05 — «Экономика и управление на-

родным хозяйством:экономика, организация, управление предпри-

ятием, отраслями, комплексами(строительство)», по которым она

представляется к защите, подтверждается апробацией работы, ее науч-

ной новизной и практической полезностью.
Диссертация Соколовой Т.П. представляет собой законченное

и самостоятельное исследование, в котором решена актуальная проблема

разработки механизмов управления системой организации труда управленческого персонала предприятий нефтегазостроительного комплекса, имеющая важное народнохозяйственное значение.

Результаты исследования имеют практическую значимость как для

производства, так и для учебного процесса. В частности, механизмы

управления системой организации труда управленческого персонала

предприятий использованы при подготовке лекционного курса «Пер-

сональный менеджмент ». Практическая значимость результатов дис-

сертационного исследования для производства заключается в разработ-

ке методических рекомендаций, реализация которых позволит улучшить

организацию управленческой деятельности и на этой основе обеспечить

более эффективное использование потенциала руководителей и специа-

листов предприятий.
Материалы исследования достаточно полно изложены в 10 рабо-

тах, опубликованных автором по теме диссертации.

Экспертная комиссия предлагает назначить по рассматриваемой

диссертации:

ведущую организацию — Саратовский государственный социаль-

но-экономический университет;

официальных оппонентов: Беляева Михаила Константиновича —

д.э.н., проф., директора Института экономики и права, заведующего

кафедрой «Экономика и управление проектами в строительстве»

Волгоградского государственного архитектурно-строительного уни-

верситета кафедры «Менеджмент», Мебадури Зураба Анзоровича —

к.э.н., доц., заместителя директора Института экономики и менедж-

мента Пензенского государственного университета архитектуры и

строительства.

С учетом вышеизложенного экспертная комиссия рекомендует принять

к защите в диссертационный совет КМ 212.184.02 диссертационную работу Т.П. Соколовой.

Члены комиссии:

д.э.н., проф. М.К. Беляев

д.э.н., проф. Б.Б. Хрусталев

д.э.н., проф. Б.Н. Гамидуллаев

—

—__