Главная
страница 1страница 2страница 3страница 4


РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Академический научно-педагогический институт




Р е к о м е н д а ц и и
по организации конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников и выборов на замещение должностей заведующих кафедрами и деканов факультетов


Москва, 2009
Трудовые отношения научно-педагогического состава высшего учебного заведения и администрации регулируются срочным трудовым договором, заключенным в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании», со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ»

Перед заключением трудового договора для научно-педагогических работников на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента проводится конкурсный отбор; для научно-педагогических работников на должности декана факультета и заведующего кафедрой проводятся выборы.


Документы на конкурсную комиссию принимаются в Отделе аттестации кадров Академического научно-педагогического института РГСУ по адресу: ул. Вильгельма Пика д.4 кор.2, кабинет 405, тел.: 8 (495) 648-05-81, внутр. тел. РГСУ: 13-22.




Содержание
I. О конкурсном отборе на замещение должностей научно-педагогических работников в РГСУ
Положение о конкурсном отборе на замещение должностей научно-педагогических работников Российского государственного социального университета. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 -14
Тарифно-квалификационные требования по должностям профессорско-преподавательского состава. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Перечень должностей, отнесенных к квалификационным группам и уровням . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Тарифно-квалификационные требования по должностям научных работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17-19
Перечень документов, необходимых для прохождения по конкурсу на должности профессорско-преподавательского состава в РГСУ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 20-21
Перечень документов, необходимых для прохождения по конкурсу на должности научных работников в РГСУ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22-23
Формы документов (приложения 1-6) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24-34

II. О выборах декана факультета и заведующего кафедрой в РГСУ
Положение о выборах декана факультета и заведующего кафедрой Российского государственного социального университета . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35-43
Тарифно-квалификационные требования по должностям декана факультета и заведующего кафедрой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Перечень документов, необходимых для прохождения выборов заведующего кафедрой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
Перечень документов, необходимых для прохождения выборов декана факультета. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
Формы документов (приложения 7-11) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47-51




УТВЕРЖДЕНО

Приказом ректора


от «30» декабря 2004 г.

№ 1035



Положение

о конкурсном отборе на замещение должностей

научно-педагогических работников

Российского государственного социального университета
1. Общие положения
1.1. Положение о конкурсном отборе на замещение должностей научно-педагогических работников Российского государственного социального университета (далее – «РГСУ», «Университет») определяет порядок и условия конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников для работы в РГСУ.

1.2. Конкурсный отбор претендентов на замещение должностей научно-педагогических работников в РГСУ (далее – «претенденты», «кандидаты») предшествует заключению трудового договора.

1.3. В части профессорско-преподавательского состава настоящее Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов.

В части научного состава настоящее Положение распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры.

1.4. Настоящее Положение не распространяется:

- на работников РГСУ, претендующих на замещение должности декана факультета и заведующего кафедрой;

- на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда;

- на лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора.

1.5. Конкурсный отбор на замещение должностей научно-педагогических работников филиалов РГСУ проводится в порядке, установленном настоящим Положением.

1.6. При заключении трудового договора на условиях внутреннего совместительства в случае выполнения аналогичной трудовой функции научно-педагогические работники конкурсный отбор не проходят. Если же научно-педагогический работник претендует на работу на условиях внутреннего совместительства для выполнения трудовой функции иной направленности, то он должен проходить процедуру конкурсного отбора на общих основаниях.

1.7. Научно-педагогические работники, претендующие на замещение соответствующей должности в РГСУ на условиях внешнего совместительства, проходят конкурсный отбор на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.8. В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного процесса на основании приказа ректора РГСУ допускается заключение трудового договора с педагогическим работником до проведения процедуры конкурсного отбора в установленном порядке.

1.9. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Университета, Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка Университета, а также другими локальными нормативными актами РГСУ.
2. Условия и порядок проведения конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников
2.1. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор, директор филиала) РГСУ на одном из заседаний Ученого совета объявляет:

2.1.1. фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году;

2.1.2. о вакансиях на замещение научно-педагогических должностей, появившихся в связи с реорганизацией или созданием соответствующих структурных подразделений РГСУ или досрочным расторжением трудового договора с научно-педагогическим работником (научно-педагогическими работниками).

Данная информация размещается (вывешивается) в Университете (филиале) для всеобщего ознакомления.

2.2. В случае, указанном в п. 2.1.1. настоящего Положения, ректор (проректор, директор филиала) РГСУ объявляет конкурсный отбор в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора; в случае, указанном в п. 2.1.2. настоящего Положения, – не менее чем за 2 месяца до его проведения.

Порядок объявления конкурсного отбора с указанием необходимых мероприятий, сроков их проведения и отнесением полномочий по обеспечению их исполнения к компетенции соответствующих должностных лиц утверждается приказом ректора Университета.

2.3. Конкурсный отбор на вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должность на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

2.4. Право на представление к конкурсному отбору имеют:

- научно-педагогические работники РГСУ, у которых заканчивается срок трудового договора;

- научно-педагогические работники РГСУ при возможности перевода их на соответствующие вакантные должности в связи с изменением научно-педагогического стажа, присуждением ученой степени или ученого звания;

- лица, не состоящие с РГСУ в трудовых отношениях и изъявившие желание принять участие в конкурсном отборе.

2.5. Прием и предварительное рассмотрение документов претендента осуществляет соответствующая кафедра (научное подразделение). Персональную ответственность за прием и своевременное качественное рассмотрение и подготовку кафедрой (научным подразделением) документов претендента несет заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения).

2.6. В течение месяца с момента объявления конкурсного отбора претендент предоставляет на соответствующую кафедру, в научное подразделение заявление об участии в конкурсном отборе на замещение соответствующей должности. К заявлению прикладываются следующие документы:

- 2 экземпляра заполненного претендентом трудового договора;

- листок по учету кадров, заверенный в установленном порядке;

- заверенные копии документов государственного образца об образовании, о присуждении ученой степени (ученого звания);

- список научных трудов и публикаций, заверенный в установленном порядке;

- заверенная копия трудовой книжки.

В случае необходимости, если это не противоречит действующему законодательству, претендент предоставляет другие документы.

2.7. Кафедра (научное подразделение) отказывает в приеме документов в случае:

- выявления несоответствия претендента требованиям к соответствующим научно-педагогическим работникам, предъявляемым в рамках действующего законодательства РФ, а также Устава и Правил внутреннего трудового и учебного распорядка Университета;

- нарушения установленного порядка и сроков подачи документов.

2.8. В целях предварительной подготовки документов на конкурсный отбор кафедра (научное подразделение) выполняет следующие функции:

- осуществление подготовки и оформления документов претендентов и обеспечение их надлежащего хранения;

- затребование у претендентов, в случае необходимости, дополнительных сведений.

2.9. Соответствующая кафедра (научное подразделение) принимает решение – рекомендовать или не рекомендовать претендента на замещение должности научно-педагогического работника. Решение принимается на заседании кафедры (научного подразделения) и оформляется соответствующим протоколом заседания кафедры (научного подразделения).

Кафедра может предложить претенденту на преподавательскую должность прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

Кафедра (научное подразделение) вправе предложить претенденту на научную должность выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

2.10. В случае принятия решения о непредоставлении претенденту рекомендаций, в соответствующем протоколе заседания кафедры (научного подразделения) должны быть указаны причины отказа в предоставлении рекомендаций.

2.11. При отсутствии рекомендаций соответствующей кафедры (научного подразделения) кандидатура претендента считается отклоненной и документы возвращаются заявителю под роспись. Заявитель по его просьбе ознакамливается под роспись с выпиской из протокола заседания кафедры (научного подразделения). Для этого на кафедре (в научном подразделении) ведется специальный журнал, ответственность за надлежащее заполнение которого несет заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения).

2.11.1. Претендент, кандидатура которого отклонена кафедрой, вправе на равных с другими претендентами условиях представить документы вместе с соответствующей выпиской из решения кафедры секретарю Конкурсной комиссии на дальнейшее рассмотрение.

2.12. В случае принятия решения о рекомендации претендента к прохождению конкурса к документам, представляемым секретарю Конкурсной комиссии, прилагается соответствующая выписка из протокола заседания кафедры (научного подразделения).

2.13. Если лицо, которому кафедрой предоставлена рекомендация, претендует на замещение вакантной научно-педагогической должности в филиале РГСУ, то указанные документы предоставляются кафедрой1 (научным подразделением) секретарю совета филиала.

2.13.1. В указанном случае претендент, кандидатура которого отклонена кафедрой, вправе представить документы вместе с соответствующей выпиской из решения кафедры секретарю совета филиала на дальнейшее рассмотрение.

2.13.2. Подготовленные документы передаются для рассмотрения на очередном заседании совета филиала, который принимает решение о представлении документов претендента в Конкурсную комиссию или отклоняет кандидатуру.

2.13.3. В случае принятия решения о представлении кандидатуры для дальнейшего обсуждения соответствующие документы (включая выписки из протоколов заседаний кафедры (научного подразделения) и (или) совета филиала) передаются секретарю Конкурсной комиссии в порядке, предусмотренном п. 2.14 настоящего Положения.

2.13.4. В случае если на основании документов претендента его представление на замещение указанной в заявлении должности невозможно по объективным основаниям совет филиала принимает решение об отклонении кандидатуры. В соответствующем протоколе заседания совета филиала должны быть указаны мотивы такого отказа.

В случае принятия решения об отклонении кандидатуры документы возвращаются заявителю под роспись. Заявитель по его просьбе ознакамливается под роспись с выписками из протоколов заседаний кафедры (научного подразделения) и (или) совета филиала. Для этого на кафедре (в научном подразделении) и секретарем совета филиала ведутся специальные журналы. Ответственность за их надлежащее заполнение несут заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения) и секретарь совета филиала соответственно.

2.13.5. В случае если совет филиала в установленном порядке не создан, то документы претендента передаются с кафедры (научного подразделения) непосредственно директору филиала. Директор проверяет наличие и правильное оформление всех документов, а затем либо предоставляет их секретарю Конкурсной комиссии в порядке, предусмотренном п. 2.14, либо возвращает документы претенденту под роспись с письменным разъяснением причин отказа.

2.14. Подготовленные документы претендента передаются секретарю Конкурсной комиссии за две недели до утвержденного соответствующим приказом ректора срока проведения заседания Ученого совета РГСУ. Документы оформляются в форме приложений к соответствующей служебной записке заведующего кафедрой, руководителя научного подразделения (если документы предоставляются из филиала, то – к служебной записке директора филиала).


3. Рассмотрение документов претендентов Конкурсной комиссией
3.1. Анализ, проверку и окончательную подготовку представленных на конкурсный отбор документов перед их рассмотрением на Ученом совете осуществляет Конкурсная комиссия.

3.2. Конкурсная комиссия создается приказом ректора и действует на постоянной основе. Возглавляет Конкурсную комиссию председатель комиссии – первый проректор РГСУ.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом ректора РГСУ.

3.3. Конкурсная комиссия РГСУ:

- изучает и анализирует представленные документы отдельно по каждому претенденту;

- запрашивает в случае необходимости у соответствующих структурных подразделений РГСУ дополнительную информацию по рассматриваемой кандидатуре;

- по итогам рассмотрения документов принимает решение об их передаче на рассмотрение Ученого совета РГСУ или, в случае если на основании документов претендента его представление на замещение указанной в заявлении должности невозможно по объективным основаниям, отклоняет кандидатуру.

3.3.1. Конкурсная комиссия не вправе без письменного согласия заявителя и наличия подтверждения Управления кадровой политики принимать решение о представлении документов претендента на рассмотрение Ученого совета для замещения должности, на которую кандидат в заявлении не претендует.

3.4. Решения Конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов членов комиссии при условии, что в заседании участвует не менее половины утвержденного состава комиссии. При равенстве голосов окончательное решение принимает председатель Конкурсной комиссии. Решения оформляются соответствующими протоколами.

3.5. Документы претендента, представленные к рассмотрению Ученым советом РГСУ (к ним прикладывается соответствующая выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии), в срок, не позднее, чем за три рабочих дня до утвержденного приказом ректора срока проведения заседания Ученого совета, передаются секретарем комиссии Ученому секретарю Ученого совета РГСУ.

3.6. В случае отклонения кандидатуры секретарь Конкурсной комиссии передает документы (с выпиской из протокола заседания Конкурсной комиссии) на соответствующие кафедру (в научное подразделение или директору филиала) под роспись.

В выписке из протокола заседания комиссии должно быть указано обоснование причин отказа. С указанной выпиской заявитель может быть ознакомлен в установленном в п.п. 2.11 и 2.13.4 настоящего Положения порядке.



Функции председателя Конкурсной комиссии

3.7. Председатель Конкурсной комиссии обеспечивает выполнение функций, возложенных на комиссию в соответствии с настоящим Положением, и в этих целях:

- организует и контролирует работу комиссии на основе представляемых секретарем комиссии соответствующих планов рассмотрения документов претендентов;

- несет персональную ответственность за правильность и обоснованность решений, принимаемых Конкурсной комиссией;

- утверждает итоговые протоколы заседаний Конкурсной комиссии;

- в конце учебного года представляет Ученому совету РГСУ итоговый отчет о работе комиссии.

Председатель Конкурсной комиссии в пределах предоставленных полномочий, во исполнение задач, возложенных на комиссию, осуществляет другие функции.

Председатель комиссии несет ответственность за результаты работы комиссии в установленном порядке.



Функции секретаря Конкурсной комиссии

3.8. Секретарь комиссии организует документационное обеспечение работы комиссии, а также своевременное качественное прохождение через комиссию поступающих документов и в этих целях:

- осуществляет подготовку планов рассмотрения Конкурсной комиссией текущих вопросов, формирует повестку дня очередного (внеочередного) заседания;

- своевременно уведомляет членов Конкурсной комиссии о предстоящем заседании комиссии;

- решает организационно-технические вопросы, возникающие в ходе работы комиссии;

- контролирует правильность оформления документов на конкурсный отбор;

- обеспечивает возврат ненадлежащим образом оформленных документов, а также документов претендентов, кандидатуры которых отклонены решением комиссии (к документам прикладывается выписка из соответствующего протокола заседания Конкурсной комиссии с указанием причин отказа) на соответствующую кафедру, в научное подразделение (на кафедру или в научное подразделение филиала, директору филиала);

- осуществляет подготовку и оформление протоколов заседаний Конкурсной комиссии и выписок из них;

- подписывает итоговые протоколы заседаний комиссии и выписки из протоколов заседаний комиссии;

- обеспечивает надлежащее хранение поступивших на рассмотрение документов;

- обеспечивает своевременную передачу документов (с выпиской из протокола заседания комиссии) Ученому секретарю Ученого совета РГСУ;

- обеспечивает надлежащее хранение оригиналов протоколов заседаний Конкурсной комиссии и своевременность их передачи в архив.

Секретарь комиссии во исполнение возложенных на Конкурсную комиссию функций и задач осуществляет в рамках компетенции другие полномочия.

Секретарь комиссии несет персональную ответственность за результаты своей работы.

3.9. Оригиналы протоколов заседаний Конкурсной комиссии в установленном порядке хранятся у секретаря Конкурсной комиссии.
4. Порядок избрания кандидатуры на Ученом совете РГСУ
4.1. Ученый секретарь с момента получения от секретаря Конкурсной комиссии всех документов по претендентам, представляемым на обсуждение Ученого совета РГСУ, готовит повестку дня предстоящего заседания Ученого совета в рамках предоставленных ему по должности полномочий, обеспечивая системность и очередность рассмотрения вопросов и постановки их на голосование.

В компетенцию Ученого секретаря не входит проверка правильности заполнения представленных документов и полноты их комплектования.

В случае, если документы поступили к Ученому секретарю позже срока, установленного в п. 3.5 настоящего Положения, он вправе принять решение об их отклонении, о чем незамедлительно письменно уведомляет председателя Конкурсной комиссии.

4.2. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании, при кворуме 2/3 списочного состава Ученого совета.

4.3. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета. Если ни один из претендентов при повторном голосовании не получил более 50% голосов Ученого совета конкурсный отбор признается несостоявшимся.

4.4. Голосование проводится путем вычеркивания каждым членом Ученого совета фамилии (фамилий) в бюллетене для голосования, образец которого утверждается приказом ректора. Претендент, фамилия которого остается не вычеркнутой из списка, считается прошедшим конкурсный отбор.

Бюллетень, в котором не вычеркнутыми остаются более одной фамилий (в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность), признается недействительным.

Член Ученого совета вправе вычеркнуть всех претендентов.

4.5. Итоговое решение Ученого совета оформляется выпиской из протокола заседания Ученого совета.

4.6. На следующий день после заседания Ученого совета Ученый секретарь размещает (вывешивает) в Университете для всеобщего ознакомления фамилии кандидатов, прошедших конкурсный отбор и перечень соответствующих должностей. Управлением кадровой политики размещается информация о порядке и условиях заключения соответствующих трудовых договоров и издания приказов о приеме на работу.

4.6.1. Директоры филиалов по месту их нахождения (или уполномоченные ими должностные лица) также обеспечивают всеобщее ознакомление с результатами конкурсного отбора в части, касающейся замещения должностей в соответствующем филиале.


следующая страница >>
Смотрите также:
Рекомендации по организации конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников и выборов на замещение должностей заведующих кафедрами и деканов факультетов Москва, 2009
793.19kb.
4 стр.
«Челябинская государственная медицинская академия» Объявляет конкурс
81.89kb.
1 стр.
Квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников
21.75kb.
1 стр.
Информация об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей
39.92kb.
1 стр.
Примерный перечень отраслевых вопросов для проведения тестовых испытаний в ходе конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Ростовской области
93.39kb.
1 стр.
II. к претенденту на замещение вакантных должностей и включению в кадровый резерв государственной гражданской службы вышеуказанных должностей предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
109.59kb.
1 стр.
Конкурс на замещение должностей
8.24kb.
1 стр.
Конкурс на замещение вакантных должностей младшего научного сотрудника-3человека по специальностям
19.19kb.
1 стр.
Конкурс на замещение вакантных должностей научного сотрудника
18.51kb.
1 стр.
Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области
43.01kb.
1 стр.
«О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
457.5kb.
3 стр.
Конкурс на замещение вакантных должностей в следующих подразделениях
52.16kb.
1 стр.