Главная
страница 1

«Согласовано»

Председатель ПК

_______________ Е.Е. Некрасова
« ___» _______________ 20___г.


«Согласовано»

Председатель УС

_______________ О.В. Толстова
« ___» _______________ 20___г.


«Утверждаю»

Директор ГБОУ ЦО № 1619 имени М.И. Цветаевой


________________А.А. Ждан
« ___» ____________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

ГБОУ ЦО №1619 имени М.И. Цветаевой




  1. Общие положения




    1. Настоящее положение о системе оплаты труда (далее – Положение) устанавливает порядок формирования системы оплаты труда работников ГБОУ ЦО №1619 имени М.И. Цветаевой (далее – Учреждение), реализующего программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного и профессионального образования.

    2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.




  1. Формирование фонда оплаты труда Учреждения




    1. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год в виде субсидии в соответствии с количеством обучающихся, нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, получающего образование по программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования.

    2. Учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном до Учреждения в текущем году, долю:

  • на заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам – 95%;

  • на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями – 5%.




  1. Распределение фонда оплаты труда Учреждения




    1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст,


где:

ФОТоу – фонд оплаты труда образовательного Учреждения;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения.



    1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х СТ,


где:

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения;

ФОТоу – фонд оплаты труда Учреждения;

СТ – доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда Учреждения.



    1. Рекомендуемый расчетный объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается Учреждением самостоятельно, в пределах 30% от фонда оплаты труда Учреждения. Расчетный объем может меняться в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования. Фактический объем фонда может отличаться от расчетного.

    2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

  • административно-управленческого персонала (директор Учреждения, заместители руководителя и др.);

  • педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели);

  • иного педагогического персонала (воспитатели, педагоги дополнительного образования, муз. руководители, концертмейстеры, педагоги-организаторы, социальные педагоги, методисты, педагоги-психологи, дефектологи, логопеды, и др.);

  • учебно-вспомогательного персонала (системный администратор, библиотекарь, помощник воспитателя, делопроизводитель, инженер, медсестра, лаборант и др.);

  • обслуживающего персонала (уборщики, гардеробщики, дворники, подсобные рабочие и др.) Учреждения.

    1. Директор Учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.

Расчетное соотношение доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников Учреждения, обеспечивающих реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. Расчетное соотношение определяется Учреждением самостоятельно, устанавливается как 70% к 30%. Расчетный объем может меняться в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования. Фактический объем фонда может отличаться от расчетного.


  1. Формирование базовой и специальной частей фонда оплаты труда педагогического персонала. Определение «стоимости ученико-часа»




    1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей и специальной частей и определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТо + ФОТс,


где:

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТс – специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала.



    1. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов (часы аудиторной занятости) и численности обучающихся  в классах, а также часов неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости и фонда оплаты неаудиторной занятости:
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз,
где:

ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТаз – фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

ФОТнз – фонд неаудиторной занятости педагогического персонала.




    1. Расчетное соотношение фондов оплаты аудиторной и неаудиторной занятости определяется как 70 к 30, и может меняться в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования. Фактический объем фонда может отличаться от расчетного.

    2. Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков.

    3. Неаудиторная занятость работников включает:

  • консультации и дополнительные занятия с обучающимися;

  • проверку тетрадей;

  • заведование кабинетом, учебными мастерскими, спортивным залом;

  • руководство методической работой;

  • руководство объединением дополнительного образования;

  • классное руководство;

  • внеклассную работу по предмету;

  • расширение обязанностей.

    1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается Учреждением самостоятельно в пределах объема части фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТаз х 34

Стк =     ---------------------------------------------------------------------,

(в1 + в2 + в3 + ... + в11) х 52

где:


Стк – стоимость 1 ученико-часа;

34 – количество недель в учебном году;

52 – количество недель в календарном году;

ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе, преподаваемое без объединения учащихся в класс-комплект;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе, преподаваемое без объединения учащихся в класс-комплект;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе, преподаваемое без объединения учащихся в класс-комплект;

в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

В 2012-2013 учебном году стоимость «ученико-часа» в Учреждении составляет 15 руб.00 коп.


    1. Учебный план разрабатывается Учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами.

При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом увеличения часов при делении классов на группы для изучения отдельных предметов, предусмотренного Типовым положением о центрах образования.



    1. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп х С,


где:

ФОТс – специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего педагогический процесс;

С – доля специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего педагогический процесс.



    1. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя выплаты:

  • за наличие квалификационной категории;

  • за наличие почетного звания, отраслевых наград;

  • за наличие ученой степени по профилю Учреждения или педагогической деятельности;

  • за особенность образовательных программ, в том числе сложность и приоритетность предмета, углубленное обучение;

  • за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда при наличии аттестации рабочих мест;

  • иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

    1. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

Распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда осуществляется с учетом мнения Управляющего совета школы.


  1. Расчет окладов педагогических работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс


    1. Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Оу = Стк х У х Чаз х Г х А х Псз х К х Кс + Днз),


где:

Оу – оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стк – стоимость 1 ученико-часа

У – количество классов по предмету;

Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Г – повышающий коэффициент при делении класса на группы для изучения отдельных предметов, предусмотренных Типовым положением о центре образования;

А – повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагога;

Псз – повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю Учреждения или педагогической деятельности, почетного звания или отраслевой награды;

К – повышающий коэффициент с учетом сложности и приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы Учреждения;

Кс – коэффициенты специфики работы;



Днз – доплата за неаудиторную занятость.
Количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (Чаз) рассчитывается по формуле:
Чаз = (Нг : Н х 52) : 12,
где:

Нг – объем годовой  нагрузки в часах;

Н – количество недель в учебном году в соответствии с учебным планом Учреждения;

52 – количество недель в календарном году;

12 – количество месяцев в календарном году.

Полученное значение округляется до сотых.
Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.


    1. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагога (А) составляет:

  • 1,10 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

  • 1,15 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

    1. Повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю Учреждения или педагогической деятельности, почетного звания или отраслевой награды (Псз) устанавливается:

  • для работников, имеющих ученую степень  кандидата наук, – в размере  2 000 руб.

  • для работников, имеющих ученую степень  доктора наук, – в размере  3 000 руб.

  • для педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в гимназических и коррекционно-развивающих классах Учреждения – в размере 20%.

  • для педагогических работников, имеющих почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель СССР», «Заслуженный учитель школы РСФСР», аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин – в размере 11 000 руб. в 2012-2013 учебном году, и в размере 5 500 руб., если нагрузка педагогического работника меньше 1 ставки.

Для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или значком «Отличник народного просвещения» – в размере 9 000 руб. в 2012-2013 учебном году при наличии ставки у педагогического работника, и в размере 4 500 руб., если нагрузка педагогического работника меньше 1 ставки.

    1. Повышающий коэффициент с учетом сложности и приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного Учреждения (К) определяется Учреждением самостоятельно. Критериями для установления коэффициента являются:

  • включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других форм независимой аттестации;

  • дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников; необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

  • дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;

  • специфика образовательной программы Учреждения, определяемая концепцией развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

С учетом всех критериев определен повышающий коэффициент сложности и приоритетности предмета:

  • 1,0 – ИЗО, ОБЖ, МХК, музыка, технология, физическая культура, природоведение;

  • 1,05 – экономика, право, материальные технологии, основы выбора профессии;

  • 1,1 – история, обществознание, 2-4 классы начальной школы, физика, биология, химия, естествознание, география, информатика;

  • 1,15 – иностранный язык, русский язык, литература, математика, 1 класс начальной школы.

Факультативы, предпрофильная подготовка, часы работы воспитателей групп продленного дня, воспитателей дошкольного отделения Учреждения оплачиваются независимо от количества детей, посещающих занятия.

Стоимость одного часа занятий школьного компонента в 2012-2013 учебном году составляет 350 руб.

Стоимость одного часа работы в группе продленного дня в 2012-2013 учебном году составляет 220 руб.

Стоимость одного часа работы педагога дополнительного образования составляет в 2012-2013 учебном году 300 руб.



    1. Размер доплаты за неаудиторную занятость (Днз) определяется Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты неаудиторной занятости. Данная доплата может устанавливаться в абсолютной сумме (рублях) или в % от суммы оплаты за часы аудиторной занятости. Поправочные коэффициенты устанавливаются Учреждением самостоятельно.

Оплата педагогам за классное руководство в 2012-2013 учебном году рассчитывается из количества учеников в классе и стоимости 200 руб. за обучающихся 3,4,6,7,8,10 классов и количества учащихся и стоимости 220 руб. за обучающихся 1,2 (пилотные классы), 5 (вновь созданные коллективы), 9,11 классов (выпускные классы).

Оплата педагогическим работникам, осуществляющим экспериментальную работу (внедрение новых федеральных государственных образовательных стандартов в начальной школе) составляет 3 500 руб.

Оплата педагогическим работникам, имеющим по итогам проверки кабинетов, лучшие кабинеты в Учреждении составляет 3 500 руб.

Доплата молодым педагогическим работникам составляет 6 600 руб., и 3 300 руб., если нагрузка специалиста меньше 1 ставки.



    1. Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, определяется в соответствии с количеством детей в классе, учеником которого является обучаемый на дому. Коэффициент обучения на дому 20% от суммы оплаты за часы по предмету, повышающий коэффициент – 25.

Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся по подгруппам (иностранный язык, технология, физическая культура) имеет повышающий коэффициент 2, если класс делится на две подгруппы, или повышающий коэффициент 3, если класс делится на три подгруппы.

Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся в коррекционно-развивающих классах малой наполняемостью, имеет повышающий коэффициент 2.



    1. К окладу устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Размер выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится при наличии аттестованных рабочих мест, определяется Учреждением самостоятельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новой системы оплаты труда компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.


    1. При изменении численности обучающихся в течение учебного года размер оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, пересчитывается (два раза в год: январь, сентябрь) в соответствии с численностью обучающихся в классе.

    2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема.

В 2012-2013 учебном году с 1 сентября 2012 года должностные оклады сотрудникам Учреждения определены в соответствии с Приложением 1.

    1. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть также предусмотрено и установление персональной доплаты.

Персональная доплата учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональная доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персональной доплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается Директором Учреждения в отношении конкретного работника персонально.

Применение персональной доплаты не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение о введении персональной доплаты принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В 2012-2013 учебном году установлены персональные надбавки за выполнение следующих видов работ:



  • председатель методического объединения;

  • координация учебной деятельности;

  • лаборант;

  • участие в конкурсах;

  • сопровождение праздников;

  • информатизация образовательного процесса;

  • работа с трудными детьми;

  • музейная работа / музейная работа и сохранение памяти о М.И. Цветаевой;

  • заведование мастерскими;

  • организация соревнований;

  • за работу председателем профсоюза;

  • за функционал по охране труда 3-х зданий ЦО;

  • организация питания, организация питьевого режима;

  • кураторство параллелей;

  • работа с одаренными детьми;

  • организация экспериментальной работы в Учреждении;

  • организация работы по подготовке и проведению независимой экспертизы знаний.

    1. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в объединениях дополнительного образования, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

    2. В случае если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата этого работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы оплаты труда стала меньше, работнику сохраняется прежний размер заработной платы по данному виду деятельности, с введением адаптационной доплаты.

    3. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

  • получения образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

  • присвоения квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • присвоения почетного звания – с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.

    1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

  • за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам;

  • за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

    1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) установлены на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов работы на ставку заработной платы) педагогических работников»:

за 18 часов в неделю:

  • учителям I - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста,

  • педагогам дополнительного образования.

за 20 часов в неделю:

  • учителям – дефектологам, учителям-логопедам, логопедам.

за 24 часа в неделю:

  • музыкальным руководителям;

  • концертмейстерам.

за 30 часов в неделю:

  • воспитателям в группах продленного дня;

  • инструкторам по физической культуре.

за 36 часов в неделю:

  • воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях;

  • старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;

  • педагогам-психологам;

  • социальным педагогам;

  • педагогам-организаторам;

  • методистам;

  • преподавателям – организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

за 40 часов в неделю:

  • административно-управленческому персоналу;

  • младшему обслуживающему персоналу.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.


    1. Ненормируемая часть рабочего времени. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по подготовке и проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

б) организацией и проведением методической, диагностической, консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

г) дежурствами в Учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия;

д) выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, выполнение которых регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, с соответствующей дополнительной оплатой труда в форме компенсационных выплат (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, руководство предметными методическими объединениями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы).



    1. Учителям I - IV классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам), гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (педагогическая работа в группе продленного дня, в объединениях дополнительного образования, проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующих учителей и другая работа в объеме, недостающем до полной нормы часов педагогической работы в неделю).

    2. Учителям Учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

а) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

б) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

в) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.



    1. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам учреждений дошкольного образования детей.

    1. Должностные оклады работников Учреждения определены Приложением №1 к данному положению.




  1. Распределение стимулирующей части

фонда оплаты труда Учреждения


    1. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя доплаты, премии, материальную помощь.

    2. Единовременное вознаграждение может быть выплачено за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.

    3. Систематические стимулирующие выплаты начисляются на основании достижения целевых показателей, критериев качества и результативности труда.

    4. Материальная помощь может быть выплачена в случае трудного материального положения, связанного с затратами на личное лечение, смертью близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец), к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 и т.д.).

    5. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится после согласования результатов мониторинга и оценки достижения целевых показателей, критериев качества и результативности труда Управляющим советом Учреждения, с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

    6. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в Положении о стимулирующих выплатах. Размер выплат стимулирующего характера зависит от финансовых возможностей Учреждения.

    7. При нахождении работника Учреждения в командировке, отсутствии на работе по причине болезни при наличии листка нетрудоспособности, стимулирующие выплаты могут выплачиваться в следующем месяце.




  1. Расчет заработной платы директора Учреждения,

заместителей директора, руководителей структурных подразделений


    1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора, руководителей структурных подразделений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    2. При расчете средней заработной платы педагогических работников Учреждения, осуществляющих учебный процесс, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Учреждении за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду установления должностного оклада директору, за исключением выплат компенсационного характера.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Учреждения определяется СЗОУО ДО г. Москвы.

    1. Выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания или отраслевой награды, а также выплаты компенсационного характера осуществляются из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в порядке, установленном для педагогического персонала Учреждения.

    2. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора Учреждения осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.




  1. Заключительные положения




    1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

    2. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.



    1. Учреждение принимает Положение об оплате труда работников Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения, руководствуясь настоящим Положением.

    2. Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала приведены в Приложении 1.

Стимулирующие выплаты для данных категорий работников осуществляются в размерах и порядке, установленных локальными актами Учреждения и коллективным договором.

    1. В случае недостаточности средств базовой части фонда оплаты труда на выплату окладов педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, в связи с увеличением численности обучающихся на дому, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

    2. В случае образования экономии фонда оплаты труда в Учреждении, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда либо на другие цели, связанные с оплатой труда работников по решению директора Учреждения по согласованию с Управляющим советом Учреждения.

    3. Дополнения и изменения в настоящее Положение вносятся по мере необходимости приказом директора по согласованию с Управляющим советом Учреждения. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

Приложение 1
Должностные оклады работников

ГБОУ ЦО №1619 им. М.И. Цветаевой на 01.09.2012


Административно-управленческий персонал

ДИРЕКТОР

171 428

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА (эк.фин.)

50 000

ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО АХР

50 000

ЗАМ. ДИРЕКТОРА (ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ)

50 000

ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО УЧЕБНОЙ РАБОТЕ

25 000

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

40 000

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ВОСПИТАТ. РАБОТЕ

30 000

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО СОЦ.ЗАЩИТЕ

25 000

ЗАВЕДУЮЩИЙ БИБЛИОТЕКОЙ

29 000

ШЕФ-ПОВАР

21 000

Иные педагогические работники

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ-ОРГАНИЗАТОР ОБЖ

25 000

ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ

26 000

СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ

20 000

МЕТОДИСТ

30 000

ПЕДАГОГ-ОРГАНИЗАТОР

20 000

УЧИТЕЛЬ-ЛОГОПЕД

29 000

УЧИТЕЛЬ-ДЕФЕКТОЛОГ

25 000

КОНЦЕРТМЕЙСТЕР

25 000

СТАРШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ

29 000

ВОСПИТАТЕЛЬ

25 000

ВОСПИТАТЕЛЬ (специализированной группы)

25 000

ВОСПИТАТЕЛЬ (ПО ФИЗКУЛЬТУРЕ)

22 000

ВОСПИТАТЕЛЬ (ПО ФИЗКУЛЬТУРЕ (сп.))

22 000

МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

20 500

МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (сп.)

20 500

ЗВУКОРЕЖИССЕР

18 000

ПЕДАГОГ-ОРГАНИЗАТОР (по музею)

21 000

ВОСПИТ. (в Гпд)

27 720

ПЕД-ДОП.ОБРАЗОВ

22 680

Учебно-вспомогательный персонал

БИБЛИОТЕКАРЬ

28 000

ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ

15 000

ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ (сп.)

15 000

СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР

40 000

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

45 000

ИНЖЕНЕР

21 000

ТЕХНИК ПО ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКЕ

11 700

ТЕХНИК ПО СКРИНИНГ-ДИАГНОСТИКЕ

11 700

ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ

40 000

СТАРШАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА

28 000

МЕДСЕСТРА (ДИЕТСЕСТРА)

15 000

ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ

33 500

Обслуживающий персонал

РАБОЧИЙ ПО ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ ЗДАНИЯ

23 000

КЛАДОВЩИК

15 000

КАСТЕЛЯНША

15 000

ПОВАР

20 000

ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ

15 000

РАБОЧИЙ ПО СТИРКЕ СПЕЦ. ОДЕЖДЫ

11 700

ГРУЗЧИК

15 000

ГАРДЕРОБЩИК

11 700

РАБОЧИЙ ПО КОМПЛ. ОБСЛ. ЗДАНИЯ (уборщик)

11 700

РАБОЧИЙ ПО КОМПЛ. ОБСЛ. ЗДАНИЯ (дворник)

23 000




Смотрите также:
Настоящее положение о системе оплаты труда (далее Положение) устанавливает порядок формирования системы оплаты труда работников гбоу цо №1619 имени М. И
284.96kb.
1 стр.
Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с этнокультурным (русским) компонентом образования №996 г. Москвы
196.56kb.
1 стр.
84 о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №547
236.06kb.
1 стр.
Введено в действие приказом от №
237.49kb.
1 стр.
Директор гбоу сош №849 председатель ПК гбоу сош №849
729.52kb.
5 стр.
О. Ю. Журба Утверждено на управляющем совете школы
306.75kb.
1 стр.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Сухотского
215.01kb.
1 стр.
Е. Г. Солодуха И. А. Мокиевская Ю. К. Никеров
161.12kb.
1 стр.
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
138.66kb.
1 стр.
Введено в действие приказом от 10. 01. 2012 г. №320/2
118.18kb.
1 стр.
2011г. 2011г. Положение об условиях оплаты труда
296.6kb.
1 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о новых системах оплаты труда работников краевых
897.42kb.
6 стр.