РАЗДЕЛ III
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИИ

(название раздела III в редакции
 Закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

Статья 37. Первичная профсоюзная организация на предприятиях, в учреждениях, организации

Профсоюзная организация на предприятиях, в учреждениях, организации и их структурных подразделениях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы. Свои полномочия первичная профсоюзная организация осуществляет через образованные в соответствии с уставом (положение) выборные органы, а в организации, где выборные органы не создаются - через профсоюзного представителя, уполномоченного, согласно уставу на представительство интересов членов профсоюза, который действует в пределах прав, предоставленных данным Законом и уставом профсоюза.

Если на предприятии, в учреждении или организации действует несколько первичной профсоюзной организации, представительство коллективных интересов работников предприятия, учреждения или организации, относительно заключения коллективного договора осуществляется объединенным представительским органом, который образуется этой первичной профсоюзной организацией, по инициативе любой из их. В этом случае каждая профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Представительский орган образуется на принципах пропорционального представительства. Первичная профсоюзная организация, которая отказалась от участия в представительском органе, избавляется права представлять интересы наемных работников при подписании коллективного договора.

(статья 37 в редакции Закона
Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

Статья 38. Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации

(название статьи 38 в редакции
 Закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

Выборный орган первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении или организации:

(абзац первый часть первой статьи 38 с изменениями, внесенными
 по закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общих собраниях трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;

2) вместе с работодателем решает вопрос внедрения, пересмотра и изменений нормы труда;

3) вместе с работодателем решает вопрос оплата труда работников предприятия, формы и системы оплаты труда, расценки, тарифной сетки, схемы должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавки, доплаты, премии, вознаграждений и другой поощрительной, компенсационной выплаты;

(пункт 3 часть первой статьи 38 с изменениями, внесенными
 по закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

4) вместе с работодателем решает вопрос рабочего времени и часа отдыха, согласовывает графику изменяемости и предоставления отпусков, внедрения просуммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочной работы, работы, в выходные дни и тому подобное;

5) вместе с работодателем решает вопрос социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников; 

6) принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальной льготы;

7) принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации;

8) представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, способствует его решению;

9) принимает решение о требовании к работодателю разорвать трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает данный Закон, законодательство о труде, уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, допускает другие нарушения законодательства о коллективных договорах;

(пункт 9 части первой статьи 38

 в редакции Закона Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

10) дает согласие или отказывает в дачі согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является членом действующей на предприятии, в учреждении, организации профсоюза, в случаях, предусмотренных законом;

(пункт 10 части первой статьи 38
 в редакции Закона Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

11) принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварии, работе комиссии, по вопросам охраны труда;

(пункт 11 части первой статьи 38 с изменениями, внесенными
 по закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

12) осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и о охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения обнаруженных недостатков;

13) осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем документов, необходимой для назначения пенсии работникам и членам их семьи;

14) осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые к выходу на пенсию работали на предприятии, в учреждении или организации, права пользования наравне с его работниками имеющейся возможностью относительно медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевкой к оздоровительным и профилактическим заведениям и другой социальной услугой и льготой согласно уставу предприятия, учреждения или организации, и коллективному договору;

15) представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, к санаториям, профилакториям и домам отдыха, туристических комплексов, базы и оздоровительных заведений, проверяет организацию медицинского обслуживания работников и членов их семьи;

(пункт 15 части первой статьи 38

 в редакции Закона Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

16) вместе с работодателем в соответствии с коллективным договором определяет размер средств, которые будут направлены на строительство, реконструкцию, содержание жилья, осуществляет учет граждан, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, распределяет в установленном законодательством порядке обитаемую площадь в домах, построенных за средства или при участии предприятия, учреждения, организации, а также ту обитаемую площадь, которая предоставляется владельцу в распоряжение в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников;

(пункт 16 части первой статьи 38
 в редакции Закона Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

17) представляет интересы работников предприятия-должника в ходе процедуры банкротства.

(статья 38 дополнена пунктом 17 согласно
 Законом Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

Выборные органы профсоюзной организации, которые действуют на предприятии, в учреждении или организации, имеют также другие права, предусмотренные законодательством Украины.

Статья 39. Порядок предоставления согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатьдневной срок обоснованное письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с работником.

Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, относительно которого оно подано. Рассмотрение представления при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя на заседание рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию в пределах срока, определенного частью первой этой статьи. При повторной неявке работника без уважительной причины представления может рассматриваться при его отсутствии.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный, на представительство интересов членов профсоюза согласно уставу.

Орган первичной профсоюзной организации сообщает работодателю о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких первичной профсоюзной организации, которая действует на предприятии, в учреждении, организацию, разрешение, на его освобождение дает тот профсоюзный орган, к которому обратился работодатель.

Решение профсоюза о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснование отказа в согласии на освобождение, работодатель имеет право освободить работника без согласия выборного органа профсоюза.

(статья 39 в редакции Закона
 Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

РАЗДЕЛ IV
ГАРАНТИЯ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

Статья 40. Гарантия деятельности профсоюзов

Члены выборных органов профсоюзов, объединений профсоюзов, а также полномочные представители этих органов имеют право:

1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов;

2) требовать и получать от работодателя, другого должностного лица, соответствующие документы, сведения и объяснения, которые касаются условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, сдержки законодательства о труде и социально-экономических прав работников;

3) непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или в письменном виде к работодателю, должностным лицам;

4) проверять работу заведений торговли, общественного питания, здравоохранения, предприятий бытовой услуги, которая принадлежит данному предприятию, учреждению, организации, или их обслуживают, транспортных предприятий, общежитий, детских заведений;

5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения или организации, в доступных для работников местах;

6) проверять расчеты из оплаты труда и государственного социального страхования, использования средств, для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства.

Предоставить право технической инспекции профсоюзов отраслевого уровня, который осуществляет контроль за соблюдением условий труда и техники безопасности работников, отмеченных в статья 1 Закона Украины "О повышении престижности шахтерского труда", останавливать ведение работы на предприятии в случае грубых нарушений правил техники безопасности и охраны труда.

(статья 40 дополнена частью второй согласно
 Законом Украины от 02.09.2008 г. N 345-VI)

Статья 41. Гарантии для работников предприятий, учреждений или организации, избранной к профсоюзным органам

Работникам предприятий, учреждений или организации, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируется возможность для осуществления их полномочий.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь за предыдущим согласием выборного органа, членами которого они являются.

(часть вторая статье 41 в редакции
 Закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

Освобождение членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профсоюза), кроме сдержки общего порядка допускается при наличии предыдущего согласия выборного органа, членами которого они являются, а также вышестоящего выборного органа этого профсоюза (объединение профсоюзов).

(часть третья статье 41 в редакции
 Закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

Освобождение по инициативе работодателя работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, не допускается на протяжении года по окончании срока, на какой он избирался, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, обнаруженного несоответствия работника, занимаемой должности или выполняемой работе в результате состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотренная возможность освобождения из работы или из службы. Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с неподобающим выполнением своей обязанности или по собственному желанию, за исключением случаев, когда это обусловлено состоянием здоровья.

(часть четвертая статье 41 в редакции
 Закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

Работникам, освобожденным из работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по окончании срока их полномочий предоставляется предыдущая работа (должность) или при согласии работника другая равноценная работа (должность).

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной или служебной обязанности, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультации и переговорах, выполнения других общественных долгов в интересах трудового коллектива, а также на время участия в роботе выборных профсоюзных органов, но не меньше чем два часов на неделю.

(часть шестая статье 41 с изменениями, внесенными

по закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный отпуск длительностью до 6 календарных дней с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.

(статья 41 дополнена новой частью седьмой
 по закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III,
в связи с этим часть седьмую считать частью восьмой)

За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, которая действует на предприятии, в учреждении или организации, сохраняются социальная льгота и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством. За счет средств предприятия этим работникам может быть предоставлена дополнительная льгота, если это предусмотрено коллективным договором.

Статья 42. Обязанность работодателя относительно создания условий деятельности профсоюзов

Работодатель обязан способствовать созданию надлежащих условий для деятельности профсоюзной организации, которая действует на предприятии, в учреждении или организации.

Предоставление для работы выборного профсоюзного органа но проведение собраний работников помещений с всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, транспортом, охраной осуществляется работодателем в порядке, предусмотренном коллективным договором (соглашением).

(часть вторая статье 42 с изменениями, внесенными 
по закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

При наличии письменных заявлений работников, которые являются членами профсоюза, работодатель ежемесячно и безвозмездно удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором или отдельным соглашением в сроки, определенные настоящим договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление отмеченных средств.

(часть третья статье 42 в редакции
 Закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

Спора, связанная с невыполнением работодателем этой обязанности, рассматриваются в судебном порядке.

(часть четвертая статье 42 с изменениями, внесенными 
по закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

Статья 43. Предоставление профсоюзной организации предприятий, учреждений или организации домов, помещений, сооружений, для ведения культурно-образовательной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы

Дома, помещения, сооружения, в том числе арендованные, предназначенные для ведения культурно-образовательной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия, учреждения или организации и членов их семьи, а также оздоровительные лагеря могут передаваться на договорных принципах в пользование профсоюзной организации этого предприятия, учреждения или организации.

Статья 44. Отчисление средств предприятиями, учреждениями, организацией первичной профсоюзной организации на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу

Работодатели обязаны отчислять средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, но не меньше чем 0,3 процента фонда оплаты труда с отнесением этой суммы на валовые расходы, а в бюджетной сфере - за счет выделения дополнительных бюджетных ассигнований.

(действую статье 44 остановлено на 2000 год в части проведения бюджетными учреждениями и организацией отчислений профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурную работу по закону Украины от 17.02.2000 г. N 1458-III, на 2001 года - по закону Украины от 07.12.2000 г. N 2120-IIИ)

(статья 44 в редакции Закона
 Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

(действую статье 44 остановлено на 2002 год в части проведения бюджетными учреждениями и организацией отчислений профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурную работу по закону Украины от 20.12.2001 г. N 2905-III)

(действую статье 44 остановлено на 2003 год в части проведения бюджетными учреждениями и организацией отчислений профсоюзной организации на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу по закону Украины от 26.12.2002 г. N 380-IV, на 2004 год - по закону Украины от 27.11.2003 г. N 1344-IV)

(действую статье 44 остановлено на 2007 год в части проведения бюджетными учреждениями и организацией отчислений профсоюзной организации на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу по закону Украины от 19.12.2006 г. N 489-V)

Статья 45. Обязанность работодателя предоставлять информацию на запросы профсоюзов, их объединений

Работодатели, их объединения, обязаны в недельный срок предоставлять на запросы профсоюзов, их объединений, информацию, которая есть в их распоряжении, по вопросам условий труда и оплаты труда работников, а также социально-экономического развития предприятия, учреждения, организации и выполнения коллективных договоров и соглашений.

(часть первая статье 45 с изменениями, внесенными

 по закону Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан по требованию выборных профсоюзных органов дать разрешение на получение в банковских учреждениях информации о наличии средств на счетах предприятия, учреждения, организации, или получить такую информацию в банковских учреждениях и предоставить ее профсоюзному органу. В случае отказа работодателя предоставить такую информацию или разрешение на получение информации его действия или бездеятельность могут быть обжалованы в местный суд.

(статья 45 дополнена частью второй согласно
 Законом Украины от 13.12.2001 г. N 2886-III)

РАЗДЕЛ V
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРОФСОЮЗАХ

Статья 46. Ответственность должностных лиц

Лица, которые препятствуют осуществлению права граждан на объединение в профсоюзы, а также должностные и другие лица, виноваты в нарушении законодательство о профсоюзах, которое своими действиями или бездеятельностью препятствуют законной деятельности профсоюзов, их объединений, несут дисциплинарную, административную или криминальную ответственность в соответствии с законами.

РАЗДЕЛ VI
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Данный Закон вступает в силу с дня его опубликования.

2. Профессиональные союзы и их объединения, которые действовали на территорию Украины, обязанную в шестимесячный срок с времени вступления в силу данным Законом пройти легализацию в соответствии с данным Законом без взыскания регистрационного сбора.

3. Поручить Кабинету Министров Украины в двухмесячный срок после опубликования Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности":

подать Верховной Раде Украины предложения о внесении в законодательные акты изменений, которые выплывают из данного Закона;

привести решение Кабинета Министров Украины в соответствие с данным Законом;

обеспечить пересмотр и отмену министерствами и другими центральными органами исполнительной власти своих нормативно правовых актов, которые противореччат данному Закону.

4. Законы Украины и другие нормативно правовые акты применяются в части, что не противореччит данному Закону.

 

Президент Украины	Л. КУЧМА
м. Киев 15 сентября 1999 года N 1045-XIV