Главная
страница 1страница 2страница 3страница 4

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК МБОУ СОШ №15

____________О.Н.Баева

«_____» ____________________




УТВЕРЖДЕНО

Директор МБОУ СОШ № 15

___________ Г.И.Кудюмова

Приказ № 3 от « 01» сентября 2012





Положение об оплате труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 15


  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 15 разработано на основе Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты, утвержденного Постановлением Администрации города Апатиты от 04.06.2012 № 523, и включает в себя:

  • общие положения;

  • порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 15 (далее – учреждение);

  • порядок и условия оплаты труда;

  • повышающие коэффициенты к окладам работников, образующие новый должностной оклад;

  • порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

  • порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

  • порядок начисления ежемесячной доплаты до размера заработной платы, установленной в Мурманской области;

  • условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

  • соотношение численности основного и прочего персонала;

  • размеры окладов по должностям работников образования (приложение к Положению).

1.2. Не допускается снижение и (или) ухудшение размеров и условий оплаты труда работников учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципального образования город Апатиты.

1.3. Устанавливаемая в соответствии с данным Положением заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о заработной плате в Мурманской области.

1.4. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципального образования город Апатиты, содержащими нормы трудового права и

настоящим Положением.




II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно исходя из объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда, сформированный за счет бюджетных средств, а также от приносящей доход деятельности, может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При формировании объема средств бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную и стимулирующую части.

ФОТ=ФОТб+ФОТс+ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, включающую в себя должностной оклад (оклад);



ФОТс - специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения, образующих новый должностной оклад, и выплат компенсационного характера.



ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера, в том числе персональные повышающие коэффициенты. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

2.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения за счет бюджетных средств осуществляется в соответствии с Порядками определения муниципальных нормативов


финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных учреждений города Апатиты, утвержденных решениями Совета депутатов города Апатиты.

При формировании фондов оплаты труда работников образовательного учреждения (за исключением учителей общеобразовательного учреждения) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб+ФОТс=70% ФОТ;

ФОТст=30% ФОТ.

При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательного учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб+ФОТс=60% ФОТ;

ФОТст=40% ФОТ.

2.4. В объемах средств городского бюджета на оплату труда дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждения.


III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад путем умножения должностного оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент, выплат компенсационного и стимулирующего характера.



      1. 3.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

      2. 3.3. Должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем учреждения, используя в качестве ориентира размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, предусмотренных Постановлением Администрации города Апатиты от 04.06.2012 № 523, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

      3. 3.4. Для работников учреждения (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) (прилагается).

Размеры должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям

рабочих, устанавливаются в соответствии с Примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 № 144.

Оклады, установленные до вступления в силу Положения, подлежат следующей корректировке:



  • оклады, установленные ниже окладов по соответствующим должностям в Примерном положении, подлежат увеличению до установленного уровня.

  • должностные оклады, превышающие на дату подписания Примерного положения оклады по соответствующим должностям в Примерном положении, остаются без изменений.

3.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады устанавливаются также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3.6. Положение об оплате труда работников учреждения должно предусматривать размеры должностных окладов применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не может содержать размеры окладов.


IV. Повышающие коэффициенты к окладам работников,

образующие новый должностной оклад

      1. 4.1. Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам по уровням ПКГ.

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности учитывают:

  • специфику учреждения и особенности труда работников учреждения;

  • квалификационную категорию;

4.2. Должностной оклад работников учреждения за особенности труда увеличивается:

    • педагогическим работникам классов профильного обучения и классов с углубленным изучением отдельных предметов, ресурсных центров, работающим по специальным программам, - на 15%;

    • специалистам логопедического пункта (учителю-логопеду) – на 20%;

    • педагогическим работникам за обучение детей-инвалидов школьного возраста на дому – на 20 %;

4.3. Должностной оклад педагогических работников образовательного учреждения увеличивается с учетом квалификационной категории:

  • для имеющих первую квалификационную категорию - на 10 %;

  • для имеющих высшую квалификационную категорию - на 15 %

  • для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию, до окончания срока действия категории – на 5 %

4.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий новый оклад, не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.

      1. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.


V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:



    • Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

  • на тяжелых работах, вредных и опасных работах;

  • в местностях с особыми климатическими условиями.

  • Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  • выполнение работ различной квалификации;

  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • сверхурочная работа;

  • работа в ночное время;

  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются следующие компенсации:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

  • повышение оплаты труда - не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

5.3. Руководитель учреждения принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.4. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5.6. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.8. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

а) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (за день или час работы) сверх должностного оклада;

б) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (за день или час работы) сверх должностного оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.10. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера утверждаются руководителем учреждения на основании настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.


      1. 5.11. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

  1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам учреждения с учетом уровня  профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов, а также за стаж работы в должностях, не имеющих квалификационных категорий.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) – до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.1.2. Стимулирующие надбавки:


  • за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

  • за квалификацию (высокую квалификацию);

  • педагогу - молодому специалисту;

  • за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

При определении размеров надбавок за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

    • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

    • участие в выполнении особо важных и срочных работ;

    • интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения;

    • участие в развитии системы образования населения;

    • непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, международных проектов;

    • организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной величине. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Надбавка педагогам- молодым специалистам устанавливается в течение первых трех лет работы после окончания среднего и высшего профессионального образовательного учреждения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в соответствии с законодательством Мурманской области.

Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.

Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер - до 20 % от оклада за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание «Заслуженный»;

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) выплата производится по одному (максимальному) основанию. Выплата работникам, имеющим почетное звание или ученую степень, устанавливается приказом руководителя учреждения образования, а руководителю учреждения - приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

6.1.3. Премии:


  • за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

  • за выполнение особо важных или срочных работ;

  • единовременные премии;

  • к юбилейным датам работника (50 лет, 60 лет и далее через каждые 5 лет) и школы (30 лет, 35 лет и т.д.)

  • к государственным и профессиональным праздникам;

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения и премировании работников МБОУ СОШ №15. (Приложение 5)

Размер премий устанавливается в абсолютной величине. Максимальным размером премии не ограничены.

Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитывается:



  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

  • участие в инновационной деятельности и другие результаты.

За безупречную и эффективную работу в учреждении может производиться единовременное премирование.

6.1.4. Материальная помощь.

Материальная помощь оказывается работникам учреждений на основании Положения об оплате труда работников учреждений, действующих нормативных правовых актов муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией.

6.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются руководителем учреждения и закрепляются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и отвечают уставным задачам учреждения.

6.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.


      1. 6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

  • заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

  • работников, подчиненных заместителям директора (по представлению заместителей руководителя)

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

6.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим общественный характер управления учреждением (при наличии), с учетом мнения профсоюзной организации.




следующая страница >>
Смотрите также:
Приказ №3 от «01» сентября 2012 Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
441.95kb.
4 стр.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Сухотского
215.01kb.
1 стр.
Приказ №01-07/16 от 27 ноября 2012г
240.9kb.
1 стр.
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
138.66kb.
1 стр.
К Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
64.14kb.
1 стр.
Председатель первичной профсоюзной организации мобу сош №9 с углубленным изучением английского языка
369.85kb.
3 стр.
Временное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения
307.5kb.
1 стр.
Об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с
348.22kb.
1 стр.
Муниципальный образованийын администрацийже
364.33kb.
1 стр.
Приказ № от 2013 год умк (по умс «Школа России») Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Березовской средней общеобразовательного школы №10
148.07kb.
1 стр.
2011г. 2011г. Положение об условиях оплаты труда
296.6kb.
1 стр.
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения города таганрога
422.06kb.
4 стр.