Главная
страница 1страница 2 ... страница 13страница 14
Белорусский профессиональный союз работников

транспорта и дорожного хозяйства


СБОРНИК

локальных нормативных документов,

методических материалов и

рекомендаций

Минск 2008 г.


С О Д Е Р Ж А Н И Е:


  1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА

- Положение о профсоюзном комитете объединенной профсоюзной организации

- Положение о профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации - Положение о порядке организации и проведении смотра-конкурса на лучший профком объединенной профорганизации, первичной профсоюзной организации

- Положение о комиссии по организационной работе.

- Типовое положение о производственной комиссии.

- Положение о комиссии по культурно-массовой работе.

- Положение о комиссии по работе среди женщин, охране семьи

- Положение о комиссии по работе среди молодежи.

- Положение о групповом организаторе.



- Инструкция о порядке оформления документов.

- Инструкция о проведении отчетов и выборов.

- Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема посетителей.

- Положение о Почетной Грамоте.

- Примерные Рекомендации по ведению делопроизводства

- Образцы печатей профорганизаций

- Рекомендации по проведению сверки членов профсоюза

2. ФИНАНСОВАЯ РАБОТА

- Положение о ревизионной комиссии

- Положение о комиссии по заработной плате

- Положение о бухгалтере



3.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

- Коллективные переговоры

- Законодательство Республики Беларусь о коллективных переговорах

4. ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

- Постановление Совета Министров от 23.10.2000г. № 1630 «Об утверждении порядка осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства РБ о труде» (вместе с образцом представления);

- Положение о порядке реализации руководителями и представителями Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур полномочий в сфере общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде

- Положение об общественном инспекторе по охране труда.

- Положение об общественной комиссии по охране труда

- Порядок участия профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве

- Схема сообщения о несчастных случаях, подлежащих специальному расследованию

- Памятка общественному инспектору

- Основные направления работы общественного инспектора по охране труда

- Рекомендации по работе комиссии по трудовым спорам

- Рекомендации председателям профкомов, представителям профсоюза по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде

- Коллективные переговоры

- Законодательство Республики Беларусь о коллективных переговорах
6. ДРУГИЕ НАПРАВЛЕНИЯ

- Рекомендации по мотивации членства

- Основные нормативные документы, необходимые для деятельности председателя профкома

-Телефоны работников аппарата Республиканского комитета профсоюза





Стр.



1. Организационная работа

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников

транспорта и дорожного хозяйства

П р е з и д и у м
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 февраля 2008г. Протокол № 22
г. Минск
Об утверждении нормативных документов
1. В связи с внесением изменений и дополнений в локальные нормативные правовые документы Белорусского профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства утвердить в новой редакции:

1.1. Положение о профсоюзном комитете объединенной профсоюзной организации.

1.2. Положение о профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации.

1.3. Положение о комиссии профсоюзного комитета по организационной работе.

1.4. Положение о групповом организаторе.

1.5. Положение о приеме-передаче дел при смене руководителей, главных бухгалтеров (бухгалтеров) профорганов и подведомственных им культурных и физкультурных учреждений.

1.6. Инструкция о порядке оформления профсоюзных документов и учета членов Белорусского профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства.

1.7. Инструкция о проведении отчетов и выборов

1.8. Типовое положение о производственной комиссии профсоюзного комитета.

1.9. Положение о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства.

1.10. Положение о комиссии профсоюзного комитета по заработной плате и занятости.

1.11. Положение о бухгалтере профкома организационных структур Белорусского профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства.

1.12. Положение о комиссии профсоюзного комитета по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе.

1.13. Положение о комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства.

1.14. Положение о комиссии профсоюзного комитета по работе с молодежью.
2. Одобрить документы рекомендательного характера:

2.1. Примерные Рекомендации по ведению делопроизводства в первичных профсоюзных организациях.

2.2. Рекомендации по организации работы профорганов всех уровней по мотивации членства в Белорусском профсоюзе работников транспорта и дорожного хозяйства.

2.3. Рекомендации по проведению сверки членов профсоюза в профсоюзных организациях Белорусского профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства.

3. Постановление Республиканского комитета профсоюза от 14 августа 2003 года протокол № 16 «Об утверждении нормативных документов и одобрении документов рекомендательного характера» считать утратившим силу.

Председатель И.И. Боровой

ПОЛОЖЕНИЕ

о профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации

Белорусского профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства
Общие положения

Профсоюзный комитет - руководящий коллегиальный орган первичной профсоюзной организации, который представляет и защищает права и интересы членов профсоюза в отношениях с Нанимателем, подведомственных организациях, а также в хозяйственных, государственных, судебных, профсоюзных и других органах.

Профсоюзный комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с ус­тавными полномочиями и функциями на основе Конституции Республики Беларусь, Закона "О профессиональных союзах", Указа Президента Республики Беларусь «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», других законодательных и нормативных актов, а также общепри­нятых норм международного права, договоров и конвенций, ратифицированных нашей республикой, положении тариф­ного соглашения и коллективного договора.

Первичная профсоюзная организация самостоятельно формирует свою структуру, состоящую из цеховых организаций и профгрупп.

Профсоюзный комитет избирается на профсоюзном собрании, конференции сроком на пять лет с последующим ежегодным отчетом о проделанной работе.

Выборы профорганов ученических первичных организаций профсоюза профессионально-технических училищ проводятся ежегодно.

Формирование профсоюзных комитетов первичных профорганизаций осуществляется путем выдвижения кандидатов и избрания непосредственно на собрании, конференции или прямым делегированием по установленной норме профкомом для профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия с правом отзыва и замены по требованию делегирующей организации. Порядок голосования при избрании в состав профкома первичной профсоюзной организации (тайное, открытое) определяется собранием, конференцией.

Выборы председателя профкома проводятся прямым голосованием участников собрания, делегатов конференции, которые самостоятельно определяют форму голосования. Порядок избрания заместителей председателя профкома определяют участники собрания, делегаты конференции.

В период между собраниями, конференциями освобождение от должности председателя, заместителей председателей профкома и избрание новых может производиться на заседании профкома.

Досрочные выборы профкома, председателя профкома проводятся по требованию не менее трети членов профсоюза, объединяемых первичной профсоюзной организацией и вышестоящего органа профсоюза, по предложению профсоюзного комитета, ревизионной комиссии.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, насчитывающей более 1000 членов профсоюза, для веде­ния текущей работы, может избирать президиум.

Должность освобожденного председателя профкома вводится, как правило, при численности профсоюзной организации более 500 человек. Решение об этом принимается на профсоюзном собрании, конференции. Решение о вводе в штатное расписание должности освобожденного председателя профкома первичной профсоюзной организации, входящей в объединенную профсоюзную организацию принимается профкомом первичной организации по согласованию с профкомом объединенной профсоюзной организации.

Штатное расписание профкома профсоюзной организации, выходящей непосредственно на Республиканский комитет согласовывается председателем или заместителем председателя Республиканского комитета профсоюза. Штатное расписание профкома профсоюзной организаций, входящей в объединенную профсоюзную организацию – председателем профкома объединенной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:

- организует работу первичной профсоюзной организации в период меж­ду профсоюзными собраниями (конференциями) на ос­новании их решений, а также решений вышестоящих
организаций, в соответствии с Уставом профсоюза;

- представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза в сфере производства, труда, эколо­гии, быта и культуры;

- совместно с нанимателем принимает решения по вопро­сам социального и экономического развития, оплаты труда, использования фондов экономического стимули­рования;

- отстаивает права и законные интересы членов профсою­за при разгосударствлении и приватизации государствен­ной собственности;

- заключает в соответствии с действующим законодатель­ством от имени членов профсоюза коллективный дого­вор или соглашение с нанимателем. Осуществляет сис­тематический контроль, организует выполнение обязательств профсоюзной организации по коллективному договору, отчитывается перед членами профсоюза об их выполне­нии;

- согласовывает положения об оплате труда и премировании, использовании резервных фондов и фондов специального назначения в соответствии со сметами, нормы выработки, времени, расценки, режим труда и отдыха, внутреннего трудового распорядка, нормы и условия охраны труда и здоровья, применение других норм, ре­гулирующих трудовые отношения;

- решает вопрос о профсоюзной структуре, рассматривает вопросы о количестве освобожденных работников в своей организации, смету доходов и расходов и выносит их на
утверждение собранием (конференцией);

- утверждает размеры оплаты труда профсоюзных работников и неосвобожденного профсоюзного актива;

- осуществляет учет членов профсоюза, агитацию и прием новых членов, сбор членских взносов;

- организует обучение профсоюзного актива и членов проф­союза;

- оказывает помощь в осуществлении контроля за соблюдением трудового и жилищного зако­нодательства, правил и норм производственной санита­рии и техники безопасности;

- принимает участие в: разработке планов и про­граммы жилищно-бытового обеспечения работников и членов их семей;

- участвует в организации оздоровления членов профсоюза и их семей, в том числе и за пределами Республики Беларусь, в соответствии со средствами, ассигнованны­ми на эти цели;

- совместно с нанимателем проводит работу по воспита­нию, культурно-бытовому обслуживанию трудящихся, развивает самодеятельное художественное и техничес­кое творчество, физическую культуру, спорт и туризм;

- может организовывать и осуществлять руководство кас­сой взаимопомощи;

- вносит предложения по роду своей деятельности в мест­ные исполнительные и распорядительные органы, хозяй­ственные и вышестоящие профсоюзные органы;

- может делегировать часть своих прав и полномочий, не­обходимых для ведения текущей работы, его председате­лю; отменять или приостанавливать решения председа­теля профкома, которые приняты им в оперативном по­рядке и с которыми профком не согласен;

- осуществляет иную деятельность по реализации устав­ных целей и задач профсоюза.

Профсоюзный комитет подотчетен профсоюзному собранию, конференции и подконтролен объединенному профкому (при его наличии) или Республиканскому комитету профсоюза.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации может передавать цеховым комитетам по своему усмотрению, некоторые права, относящиеся к компетенции профкома. Это осуществляется следующим образом. Профком (президиум профкома) на своем заседании рассматривает вопрос о передаче прав и конкретно указывает какими правами наделяет. Например:

- утверждение графиков сменности работы;

- премирование и поощрение работников подразделения;

- оказание материальной помощи в пределах сумм, утвер­жденных сметой;

- распределение путевок на лечение, отдых, в детские уч­реждения в пределах выделяемых лимитов;

- согласование увольнений работников по ини­циативе нанимателя или уведомление нанимателем проф­кома в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективного договора;

- направление представлений администрации в случае на­рушения законодательства, невыполнения положений коллективного договора;

- участие в работе судов по защите прав и законных инте­ресов членов профсоюза на основании доверенности, вы­данной профкомом и др.

Организация работы профкома

Профсоюзный комитет организует свою работу в соот­ветствии с Уставом профсоюза и нормативными докумен­тами профсоюза, постановлениями вышестоящих профсоюзных органов.



Для четкой организации своей работы профсоюзный ко­митет утверждает регламент, т.е. документ, предусматрива­ющий порядок планирования работы, подготовки и рассмот­рения вопросов на заседаниях профкома и его президиума, организацию контроля за исполнением принятых решений. Одновременно утверждается номенклатура дел профкома, что позволит иметь должный порядок в делопроизводстве, а так­же должностные обязанности освобожденных работников профкома, определяющие конкретные участки работы каж­дого из них.

Заседания профсоюзного комитета считаются правомочны­ми, если в них участвует более половины членов профкома. Решение считается принятым, если за него проголосо­вало более половины присутствующих членов профкома.

Заседание профкома ведет председатель профкома, а в его отсутствие — один из заместителей. Председательствующий на заседании обеспечивает соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, способствует организации полного и всестороннего «обсуждения предложенных проектов доку­ментов.

Профком обеспечивает своевременное и полное информи­рование членов профсоюза о своей работе, используя раз­личные формы — многотиражные газеты, радио, стенды, встречи в подразделениях, семинары-совещания и т.д.


Планирование работы профкома

Профком строит свою работу на основе текущих (квартальных) планов. При необходимости могут разрабатываться перспективные, комплексные и целевые программы, направленные на более длительные сроки.

При составлении планов работы определяются основные мероприятия, ответственные за их выполнение, сроки выполнения. Квартальные планы работы профкома формируются исходя из требований Устава профсоюза, решений вышестоящих профсоюзных органов, ранее принятых собственных решений на собраниях (конференциях), профкомах, исходя из реальной ситуации в первичной профсоюзной организации.

План работы утверждается на заседании профкома (его президиума), где одновременно дается информация о выполнении плана за прошедший период. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов профкома.


Контроль за исполнением принятых постановлений

Контроль за сроками исполнения постановлений конфе­ренций, профкомов, президиума, планов работы и других документов, принятых профкомом, осуществляет председатель либо замести­тель председателя профкома по организационной работе или другой работник, утвержденный решением профкома. Конт­роль осуществляется либо посредством журнала контроля, либо при помощи карточек контроля, когда одна карточка направляется исполнителю, а вторая остается у заместителя председателя или лица, осуществляющего контроль.

Документ считается исполненным, если поставленные в нем вопросы решены. После выполнения документ снимает­ся с контроля тем органом, который его принимал по докла­ду работника, ответственного за исполнение, или председателем профсоюзного комитета.

Ответственность за организацию выполнения постановлений и осуществление контроля возлагается на председателя профкома.


Комиссии профкома

Профсоюзные комитеты, исходя из конкретных задач стоящих перед профсоюзной организацией, формируют и создают комиссии.

При профсоюзных комитетах могут создаваться следую­щие комиссии:

- по организационной работе;

- заработной плате и занятости;

- охране труда;

- общественному контролю за соблюдением законодатель­ства о труде;

- жилищно-бытовой работе;

- по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства;

- по работе среди молодежи;

- культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе;

- по осуществлению контроля за предприятиями обществен­ного питания и торговли.

Постоянные комиссии создаются на срок полномочий профкома. Комиссию, как правило, возглавляет один из членов профсоюзного комитета.

Многие вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно готовятся и рассматриваются на заседании соответствующей комиссии, которая вносит конкретные пред­ложения. Однако, силу решения они принимают лишь пос­ле утверждения на заседании профкома, потому что комис­сии профкома не наделены правом принимать постановле­ния.


Примечание: Положения о комиссиях профкома даны в нормативных документах профсоюза.

Президиум профкома, его полномочия

Для оперативного решения вопросов и руководства деятельностью профсоюзной организации, насчитывающей более 1000 членов проф­союза, для ведения текущей работы может избираться пре­зидиум профкома.

Президиум профкома может избираться как на конферен­ции, так и на заседании профкома. В его состав, как прави­ло, входят председатель профкома, его заместитель, предсе­датели комиссий. Численный состав президиума определя­ется профкомом или конференцией.

Президиум профкома подотчетен профкому и регулярно дает ему информацию о своей работе.

Заседания президиума профкома правомочны, если в них участвует более половины членов его состава, решения при­нимаются большинством голосов при наличии кворума.

Полномочия президиума профкома определяются реше­нием профсоюзного комитета.

Это, прежде всего вопросы:

- заключение коллективного договора;

- проведение в целях защиты интересов членов профсоюза собраний, митингов, коллективных действий вплоть до забастовок;

- принятие решений о проведении отчетов и выборов в структурных подразделениях.

Президиум профкома организует работу по практическо­му осуществлению задач, определенных Уставом профсою­за, положениями коллективного договора, решением профсоюзной конференции.

Заседания президиума профкома проводятся в соответ­ствии с планом работы, порядок его проведения аналогичен порядку проведения заседания профкома.

Президиум профкома, как и профком, обеспечивает сво­евременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе.
Полномочия и обязанности председателя профкома

Председатель профкома избирается в порядке и на срок, определенный Уставом профсоюза. Он осуществляет руко­водство работой профкома, отвечает за его деятельность в период между профсоюзными собраниями, конференциями.

Председатель профсоюзного комитета обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе представляет первичную организацию профсоюза в государ­ственных, судебных, хозяйственных органах и структурах, общественных организациях, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется и распоряжается в пределах предоставленных ему прав денежными средствами и имуществом организации профсоюза, ведет заседания коллегиальных органов.

Председатель профкома в пределах полномочий, установ­ленных решением профсоюзного комитета:

- без доверенности осуществляет действия от имени пер­вичной профсоюзной организации, представляет ее интере­сы и интересы членов профсоюза перед нанимателем, а
также во всех органах и организациях по делам и вопро­сам, связанным с уставной деятельностью профсоюза;

- несет ответственность за полноту сбора членских профсо­юзных взносов и соблюдение порядка их обязательных от­числений; заключает сделки, выдает доверенности, откры­вает в учреждениях банков расчетный и другие счета; распоряжается имуществом и средствами организации в пределах полномочий, определенных профсоюзным ко­митетом, несет ответственность за их рациональное ис­пользование;

- заключает и расторгает трудовые договоры, в т.ч. контрак­ты с наемными работниками профсоюзного комитета;

- персонально отвечает за правильность внесения записей в трудовые книжки штатных работников профкома и их хранение, сохранность печати профкома;

- решает в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности первичной профсоюзной организации с последу­ющим информированном профкома; выполняет другие действия в пределах прав, предоставленных законодательством, решениями собраний, конференций, профсоюзным комитетом, коллективным договором.

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Президиума Совета Федерации

профсоюзов Беларуси
ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке организации и проведения смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию Федерации профсоюзов Беларуси
I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия организации и


проведения смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную
организацию Федерации профсоюзов Беларуси (далее - смотр-конкурс).

2. Целями смотра-конкурса являются:

2.1. активизация деятельности первичных профсоюзных организаций по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов;

повышение эффективности работы первичных профсоюзных организаций по выполнению уставных требований;

укрепление авторитета профсоюзных организаций в трудовых коллективах предприятий, учреждений и организаций.

II. Условия и сроки проведения смотра-конкурса

3. Смотр-конкурс проводится в два этапа:

З.1 первый этап смотра-конкурса проводится до 15 ноября 2007 г. в следующем порядке:

3.1.1. принятие руководящими органами отраслевых профсоюзов, областных (Минского городского) объединений профсоюзов решений о проведении смотров-конкурсов;

3.1.2. проведение отраслевых республиканских, областных
(Минского городского) смотров-конкурсов;

3.1.3. подведение итогов отраслевых республиканских, областных


(Минского городского) смотров-конкурсов на заседаниях руководящих
органов соответствующих отраслевых профсоюзов, областных (Минского
городского) объединений профсоюзов, принятие вышеуказанными
органами решений о представлении лучших первичных профсоюзных
организаций (по одной первичной профсоюзной организации от
отраслевого профсоюза, областного (Минского городского) объединения
профсоюзов) на смотр-конкурс в ФПБ;

3.1.4. представление в главное управление организационной работы аппарата Совета ФПБ постановлений руководящих органов отраслевых профсоюзов, областных (Минского городского) объединений профсоюзов об итогах смотров-конкурсов и справок о работе лучших первичных профсоюзных организаций;

3.2. второй этап смотра-конкурса проводится с 16 ноября по 15 декабря 2007 г. в следующем порядке:

3.2.1. подведение итогов смотра-конкурса в ФПБ комиссией по


проведению смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную
организацию Федерации профсоюзов Беларуси (далее - комиссия);

3.2.2. награждение победителей смотра-конкурса.


III. Оценка деятельности первичных профсоюзных организаций

4. Оценка деятельности первичных профсоюзных организаций производится по следующим направлениям работы и показателям:

охват профсоюзным членством работающих или обучающихся за последние три года, состояние учета членов профсоюза, статистической отчетности;

выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов;

работа по обучению профсоюзного актива;

4.4. практика социального партнерства (оценка уровня


дополнительных социальных гарантий, закрепленных в коллективном
договоре организации, контроля за его выполнением, участие в
регулировании социально-трудовых отношений в коллективе,
распределении стимулирующих выплат и т.д.);

осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, оказание правовой консультационной помощи;

организация общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда, работа по созданию благоприятных условий труда;

4.7. проведение культурно-массовых, воспитательных и


физкультурно-спортивных мероприятий, работа по оздоровлению членов
профсоюза;

4.8. информационная работа (наличие и содержание стендов,


бюллетеней, публикаций в СМИ с информацией о своей деятельности,
подписка на газету «Беларускi Час» и т.д.);

4.9. работа с ветеранами войны и труда - членами профсоюза;

4.10.наличие системы работы с молодежью;

4.11.наличие и организация работы комиссий профкома, регулярность проведения профсоюзных собраний, заседаний профкома, актуальность рассматриваемых вопросов, эффективность принимаемых решений;

4.12. состояние делопроизводства в соответствии с утвержденной
номенклатурой дел;

4.13. состояние финансовой дисциплины, работа ревизионной


комиссии.

IV. Порядок проведения смотра-конкурса

5. Для участия во втором этапе смотра-конкурса отраслевые


профсоюзы, областные (Минское городское) объединения профсоюзов
представляют в главное управление организационной работы аппарата
Совета ФПБ до 15 ноября 2007 г. на победителя своего смотра-конкурса
одну первичную профсоюзную организацию - следующие документы:

постановление руководящего органа профсоюза (объединения профсоюзов) об итогах смотра-конкурса;

справку (с подробной информацией) о работе лучшей первичной профсоюзной организации по направлениям, указанным в подпунктах 4.1 - 4.13 пункта 4 настоящего Положения.

Могут быть представлены иные документы и материалы (фотографии и т.д.), позволяющие более объективно оценить уровень работы соответствующей первичной профсоюзной организации.

6. В период с 16 ноября по 15 декабря 2007 г. комиссия изучает
представленные документы, деятельность первичных профсоюзных
организаций и определяет победителей смотра-конкурса.

7. Награждение победителей смотра-конкурса проводится в


соответствии с постановлением Президиума (Исполкома) Совета ФПБ по
определенным им номинациям.
АНКЕТА

участника смотра-конкурса на лучший профком объединенной профсоюзной организации, первичную профсоюзную организацию

Общие сведения



    1. Полное наименование первичной профсоюзной организации:

    2. Ф.И.О. и должность, краткая характеристика председателя первичной профсоюзной организации:

    3. Адрес первичной профсоюзной организации, телефоны:

    4. Количество членов профсоюза____, число работающих в учреждении _____ охват профчленством _____.

    5. Состав профкома (президиума).

    6. Количество комиссий профкома

    7. Структура профсоюзной организации


РАЗВЕРНУТАЯ СПРАВКА О РАБОТЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Отразить все стороны деятельности профкома (профсоюзной организации) за последний год.

2. Приложить имеющиеся фотоиллюстрации.

Настоящая анкета составляется профкомом объединенной организации или первичной профсоюзной организации, участвующей в смотре-конкурсе в соответствии с постановлением Президиума РК профсоюза по данному вопросу от 08 августа 2006 года


ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии профсоюзного комитета

по организационной работе
1. Общие положения

1.1. Комиссия по организационной работе создается профсоюзным комитетом профорганизации (цеховым комитетом профсоюза) на срок его


полномочий в целях оказания помощи профкому в повышении общественной активности членов профсоюза при защите своих трудовых и социально-экономических прав и интересов, дальнейшего совершенствования организационно-массовой работы в первичных профсоюзных организациях.

1.2. Обеспечивает постоянный контроль за выполнением принимаемых решений, постановлений профсоюзных органов, оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям по организации их работы,


организует обучение профсоюзного актива, изучает и обобщает лучший опыт профсоюзной работы.

1.3. Состав комиссии утверждается профсоюзным комитетом из числа активных работников с учетом уровня их подготовленности и компетентности. Количество членов комиссии устанавливается в зависимости от числа цехкомов или профгрупп предприятия, учреждения, цеха. Комиссия возглавляется членом профкома (цехкома).


2. Содержание работы комиссии

Комиссия по организационной работе:

2.1. Проводит в коллективе работу по вовлечению трудящихся в профсоюз, усилению мотивации профсоюзного членства. Осуществляет ведение учета членов профсоюза, готовит документы на прием в члены профсоюза, выдает профсоюзные документы. Контролирует наличие заявлений на перечисление взносов по безналичной форме.

2.2. Осуществляет разработку, контроль и анализ выполнения планов работы профсоюзного комитета, постановлений, принимаемых на профсоюзных собраниях и


конференциях, заседаниях профсоюзного комитета и его президиума, постановлений вышестоящих профсоюзных органов, Федерации профсоюзов Беларуси.

2.3. Разрабатывает мероприятия и участвует в подготовке и проведении собраний, конференций, заседаний профсоюзного комитета и его президиума.

2.4. Осуществляет контроль и анализ работы с письмами, жалобами и заявлениями. На основе их изучения вносит предложения об усилении работы профкома.

2.5. Организует семинары и учебу с целью осуществления правового обучения профсоюзных работников и активистов, ознакомления их с сущностью и особенностями законов и нормативных актов Республики Беларусь, регламентирую­щих трудовые и связанные с ними отношения. Подбирает и вносит на утверждение профкома кандидатуры для направ­ления на учебу с Международный негосударственный инсти­тут трудовых и социальных отношений, курсы и семинары, проводимые вышестоящими профсоюзными органами.

2.6. Совместно с другими комиссиями разрабатывает рекомендации по улучшению информационной работы, обобщает и анализирует данные статистической отчетности
о профсоюзном членстве, об отчетах и выборах.

Оказывает помощь профкому в ведении делопроизводства.

2.7. Обобщает и распространяет информацию о работе проф­кома и профсоюза, Федерации профсоюзов, Оказывает мето­дическую и практическую помощь структурным профсоюзным звеньям в их работе.

2.8. Создает резерв профсоюзных кадров и активистов.

2.9. Ведет разъяснительную работу о необходимости и законных способах использования форм коллективной борь­бы за права и интересы членов профсоюзов. Принимает уча­стие в организации и проведении акций протеста и солидар­ности.
3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия работает под руководством профсоюзного комитета. Строит свою работу по утвержденному профкомом плану, отчитывается перед ним о проделанной работе.

3.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимо­сти.


ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о производственной комиссии профсоюзного комитета


следующая страница >>
Смотрите также:
Сборник локальных нормативных документов, методических материалов и рекомендаций Минск 2008 г
2562.1kb.
14 стр.
Пояснительная записка. Рабочая программа составлена на основе следующих нормативных документов и методических рекомендаций
4177.27kb.
17 стр.
Сборник методических рекомендаций Тольятти, 2008
558.52kb.
8 стр.
Сборник методических материалов
340.84kb.
1 стр.
Сборник методических материалов
191.02kb.
1 стр.
Сборник методических материалов
851.41kb.
8 стр.
Сборник методических материалов
119.1kb.
1 стр.
Сборник методических материалов
167.02kb.
1 стр.
Сборник методических материалов
1296.54kb.
12 стр.
Сборник методических материалов
404.06kb.
1 стр.
Рабочая программа по Изобразительному искусству и черчению для классов скк (VII вида)
389.71kb.
3 стр.
Сборник методических материалов Челябинск 2012
942.09kb.
4 стр.