Главная
страница 1


Перевод с немецкого языка

Договор от : 04.12.1997

Действителен с : 01.01.1998

Действителен по : 31.12.2000

Срок расторжения: 6 месяцев
Рамочный тарифный договор для рабочих промышленности пищевых жиров

между Союзом работодателей в промышленности пищевых жиров, Гамбург, и Профсоюзом работников пищевой, пищевкусовой промышленности, гостиниц и ресторанов, главное правление Гамбург

Перевод с немецкого языка осуществлен Московским представительством Международного союза работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF). Москва, 1999.

Параграф 1 Сфера действия

Настоящий тарифный договор действует


а) территориально: на всей территории Федеративной Республики Германия за исключением федеральных земель Саксония и Саксония-Анхальт

б) по отраслям: для предприятий и компаний, производящих следующие виды товаров:

-маргарин

- искусственные пищевые жиры

- растительные жиры

а также для связанных с ними территориально и производственно производственных подразделений по переработке жиров (установки для расплавки сырьевых жиров, раффинации, экстракции, затвердению и т.п.), заводских хранилищ и служб управления.

в) персонально для :


  • рабочих, чей месячный заработок не превышает 15 % предельной суммы соответствующего тарифного договора по заработной плате,

  • - обучающихся профессии.



Параграф 2 Начало и окончание трудовых отношений




I.Соучастие и участие в управлении производственного совета

Прием на работу, присвоение разряда и перевод в другой разряд, перевод работников на другую работу и их увольнение осуществляются с участием и с согласия производственного совета согласно положениям закона о предприятиях (парагр. 99 до 105) и настоящего тарифного договора.



II. Начало трудовых отношений

1. При приеме на работу работника необходимо информировать о:

- начале трудовых отношений,

- виде работы,

- тарифном разряде и/или о

- размере зарплаты/оклада/вознаграждения, включая причитающиеся надбавки.

В остальном действительны положения закона о доказательстве наличия необходимых основных условий для трудовых отношений.
2. При приеме на работу необходимо, по возможности, отдавать предпочтение бывшим работникам, оставившим предприятие или компанию по производственным причинам.
3. Прежнее время занятости на предприятии/производственном участке засчитывается в стаж работы на предприятии, если перерыв в трудовых отношениях составлял не более 1 года и трудовые отношения были расторгнуты не по вине самого работника.
4. При приеме на работу может быть согласован испытательный срок. Он составляет 3 месяца и может быть продлен до 6 месяцев. Во время испытательного срока трудовые отношения могут быть расторгнуты в двухнедельный срок.
5. При приеме работника на ограниченный срок или для выполнения определенного задания необходимо оформить это письменным договором с работником. Оговоренные сроком трудовые отношения заканчиваются по истечении оговоренного времени или по завершению предусмотренного задания.
Вне зависимости от этого оговоренные сроком трудовые отношения могут быть расторгнуты в двухнедельный срок; при превышении оговоренных сроков более одного года вступают в силу сроки расторжения трудовых отношений, предусмотренные параграфом 2, раздел III.

III. Окончание трудовых отношений

1. При продолжении трудовых отношений после истечения испытательного срока или если испытательный срок не предусматривался в этом случае действуют следующие сроки расторжения трудовых отношений:

а) Трудовое соглашение может быть расторгнуто обеими сторонами в двухнедельный срок.

б) Если трудовое отношение продолжалось один год, то оно может быть расторгнуто обеими сторонами в четырехнедельный срок к 15-му числу или на конец месяца.

в) Для обеих сторон срок расторжения составляет, если трудовое отношение составляло:

2 года 1 месяц к концу месяца

5 лет 2 месяца к концу месяца

г) Для работодателя действуют, кроме того, следующие сроки для увольнения:

при продолжительности трудовых отношений

8 лет 3 месяца к концу месяца

10 лет 4 месяца к концу месяца

12 лет 5 месяцев к концу месяца

15 лет 6 месяцев к концу месяца

20 лет 7 месяцев к концу месяца


2. Приказ об увольнении производится в письменной форме.
3. Если работник, прошедший испытательный срок, отсутствует на работе по причине нетрудоспособности, он может быть по закону уволен только с согласия производственного совета.
4. Извещения о плановом увольнении, поступающие работникам после их ухода в отпуск или в выходные и праздничные дни, считаются поступившими в день недели, следующем после последнего дня отпуска или выходного и праздничного дня.
5. Перед внеплановым увольнением члена производственного совета, заместителя члена производственного совета, члена комиссии по охране труда и технике безопасности, члена избирательной комиссии или представителя молодежной комиссии, необходимо заслушать мнение обеих сторон по тарифным переговорам.
6. В течение срока увольнения работнику по его требованию предоставляется определенное время на поиски нового места работы с продолжением выплаты его полного заработка; это относится также к оговоренным по срокам трудовым отношениям, если они превышают один год.
7. При окончании трудовых отношений работник имеет право требовать выдачи свидетельства о роде и продолжительности его работы. По желанию, свидетельство может быть дополнено данными о руководстве и производительности.
В период трудовых отношений по требованию работника оформляется временное свидетельство.
В остальном трудовое свидетельство оформляется при переводе работника на другую работу и подшивается к личному делу, если подобные ведутся на предприятии.
8. При окончании трудовых отношений работнику возвращают его трудовые документы. До окончательного прекращения трудовых отношений при расчетах на ЭВМ выдается, по необходимости, соответствующее дубликаты свидетельства. Одновременно выдается справка об отпуске.
IV. Защита от увольнения
1. Плановому увольнению не могут быть подвергнуты работники, достигшие полного 50-летнего возраста, если сумма лет жизни и стажа работы составляет не менее 65 лет. Это не касается

- социально оправданных увольнений в связи с изменениями экономического положения,

- увольнений в связи с изменениями структуры предприятия в смысле параграфа 111 Закона о предприятиях в случае, если работнику полагается компенсация по социальному плану,

- увольнений, социально оправданных в связи с предложением досрочного выхода на пенсию и гарантиями текущих выплат по социальному обеспечению работодателем или через кассу социального обеспечения,

- увольнений с согласия производственного совета,

- увольнений к моменту достижения 65-го возраста и после.


Если в случае социально оправданного увольнения в связи с изменениями экономического положения работник принимает предложение продолжать работу на менее оплачиваемом рабочем месте при отсутствии, однако, условий, изложенных в параграфе 7, раздел III, размер его ставки/оклада не может быть сокращен за исключением случаев, когда сокращение заработка компенсируется третьей стороной (например, через пенсию, выплачиваемую отраслевым страхованием от несчастных случаев).
2. Перед новыми выборами производственного совета кандидаты в члены производственного совета и члены избиркома пользуются защитой от увольнений в равной степени с действительными членами производственного совета. Подобная защита от увольнения действует с момента выдвижения кандидатур до окончания выборов.

Параграф 3 Рабочее время




  1. Регулярная продолжительность рабочего времени в неделю

Регулярная, установленная тарифным договором продолжительность рабочего времени в будние дни составляет без учета перерывов 38 часов в неделю.


2. В рамках производственной необходимости регулярная продолжительность рабочего времени в неделю может в соответствии с параграфом 6, раздел II, пункт 1 на основе внутризаводского соглашения устанавливаться до 40 часов без выплаты надбавок за сверхурочную работу. Отработанное время, выходящее за рамки регулярной, установленной тарифным договором недельной продолжительности рабочего времени накапливается на счету рабочего времени работника. Вопросы занесения на счет, обработки и использования накопленного рабочего времени регулируются положениями параграфа 3, раздел II, пункт 8.
3. Распределение регулярного рабочего времени по отдельным рабочим дням недели, определение начала и окончания ежедневного рабочего времени, а также перерывов осуществляются на основании внутризаводского договора.

II. Гибкий режим еженедельного рабочего времени

1 В отклонении от раздела I внутризаводским договором может быть установлена гибкая регулярная продолжительность рабочего времени между 32 и 48 часами в неделю.


2 Нижеследующие положения, изложенные в пунктах 3 - 15, регулируют договоренности о введении гибкого режима продолжительности рабочего времени в соответствии с пунктом 1.
3 Гибкое рабочее время может быть согласовано как для всего предприятия, так и для отдельных производственных участков и групп работников или для отдельных работников.
4 В рамках гибкого распределения рабочего времени регулярная продолжительность рабочего времени в неделю может быть сокращена до 32 часов и увеличена до 48 часов без выплаты надбавок за сверхурочную работу согласно параграфу 6, раздел II, пункт 1. При этом необходимо обеспечить, чтобы в рамках устанавливаемого режима продолжительности рабочего времени до 12 месяцев гарантировалась средняя регулярная продолжительность рабочего времени, установленная тарифным договором.
При включении субботы в гибкое распределение рабочего времени по отдельным дням недели разрешается работнику отработать не более 15 суббот в год, поскольку эти субботы являются для него 6 рабочим днем недели.
5. За время работы, превышающее 40-й час недели, в рамках гибкого распределения рабочего времени работники получают дополнительную компенсацию времени (компенсация нагрузки). Такая компенсация нагрузки, начисляемая на счет рабочего времени работника, составляет:

10% (6 минут) за 41-й час недели

15% (9 минут) за 42-й - 45-й час недели

20% (12 минут) за 46-й - 48-й час недели

Это правило не касается соглашения о скользящем графике работы.
6. В рамках существующего внутризаводского договора о гибкой продолжительности рабочего времени необходимо за неделю объявлять о внесении изменения в установленную до этого продолжительность рабочего времени в неделю; это не относится к непредвиденным изменениям, вызванным производственной необходимостью.
7. При превышении или недоборе из-за гибкого распределения регулярной еженедельной продолжительности времени, установленной тарифным договором, получаемая в результате этого разница заносится на счет рабочего времени (в качестве авуара рабочего времени), который необходимо открыть и дебетовать (долг по рабочему времени) на каждого работника.
Авуары рабочего времени могут накапливаться до объема в 165 часов, задолженность по рабочему времени не должна превышать 165 часов.
Детали регулируются во внутризаводском договоре.
8. Авуары рабочего времени образуются исключительно из действительно выполненной работы, т.е. не за дни, в которые работа не выполнялась по причине отпуска, болезни или прочих нерабочих дней с оплатой или без нее.
9. Отгулы, как и прочие нерабочие дни оцениваются в 7,6 часов в день.

Не допускается удержание с вкладов рабочего времени, если работник в выходной день был болен и его нетрудоспособность доказана.


10. О состоянии счета рабочего времени следует ежемесячно информировать работника.
11. Компенсация за рабочее время производится с учетом производственной необходимости путем предоставления оплачиваемых отгулов за отдельные часы, отдельные дни или суммированно за несколько дней; при этом необходимо учитывать личные пожелания работника.
12. При наличии вклада на счету рабочего времени работника в конце установленного расчетного времени продолжительностью не более 12 месяцев производится компенсация в течение 6 месяцев по истечении расчетного времени в форме предоставления отгулов в соотношении 1:1, если работник и работодатель с согласия производственного совета не договорятся вместо этого о денежной компенсации.
13. При наличии в конце расчетного времени задолженности по рабочему времени работник обязан в течение 6 месяцев после истечения срока расчетного времени отработать этот долг по рабочему времени . Если задолженность по рабочему времени обусловлена производственными причинами, то она списывается.
14. При окончании трудовых отношений в период расчетного времени вклад рабочего времени компенсируется согласованной договором суммой регулярной месячной зарплаты.
Задолженность по рабочему времени, обусловленная не производственными причинами, учитывается, по заявлению работника при расчете зарплаты, или компенсируется путем предоставления неоплачиваемых отгулов.
15. Независимо от установленной на предприятии недельной продолжительности рабочего времени, ежемесячно в расчетный период производится выплата установленной тарифным договором или отдельным трудовым договором месячной заработной платы в неизменном размере.

III. Дополнительные правила регулирования рабочего времени

1. Скользящий график работы


При согласовании на предприятии скользящего графика работы применяются положения параграфа 3, разделы I и II об упорядоченном рабочем времени в случае, если эти положения не противоречат смыслу и цели скользящего графика работы.
Во внутризаводских соглашениях по скользящему графику работы следует устанавливать ежедневную обычную продолжительность рабочего времени (расчетная величина) с учетом производственных условий.
2. Рабочее время сторожей и вахтеров
Рабочее время сторожей и вахтеров, не выполняющих никаких других работ дополнительно, может продлеваться на основании внутризаводского соглашения до 48 часов в неделю.

Детали регулируются предприятием.


3. Рабочее время водительского персонала
Рабочее время водителей легковых автомашин, а также водителей и их сменщиков, задействованных на дальних перевозках, может продлеваться до 48 часов в неделю. Время вождения, отдыха и смены водительского персонала регулируется действующими социальными директивами для дорожного движения Европейского Союза. Детали регулируются предприятием.
4. Рабочее время в праздничные и предпраздничные дни
Окончание работы в дни перед пасхой и троицей в 12 часов, в день перед рождеством и Новым годом в 6 часов. Выпадающее рабочее время после 12 часов и, соответственно, после 6 часов оплачивается; его отработка до или после праздников не допускается. Если в исключительных случаях, при неотложных производственных обстоятельствах осуществляется работа в эти дни после 12 часов или 6 часов, то она должна оплачиваеться с надбавкой, соразмерной следующему праздничному дню.
Рабочее время, выпадающее в вышеназванные дни до 12 часов и, соответственно, до 6 часов, может быть отработано до и после праздников.
5. Оплата перерывов
Работники, работающие посменно, имеют право на оплачиваемый перерыв в течение нормального рабочего времени смены:

- 30 минут при работе в три смены

- 15 минут при работе в две смены
6. Непрерывное производство
Если на предприятии/производственном участке введено непрерывное производство, то условия для него регулируются предприятием с учетом положений тарифного договора и законодательства.
7. Предписания по охране труда
Необходимо учитывать специальные правовые нормативы по охране труда молодежи и женщин.

IV. Свободное время при сменной работе

1. Работающие посменно работники получают один оплачиваемый свободный день:

- за каждые 35 фактически отработанные поздние смены при двусменной работе

- за каждые 11 фактически отработанные ночные смены при трехсменной работе.


Поздние и ночные смены, недостаточные в календарном году для выделения свободного дня, так как не достигнута сумма расчетных чисел (35 или 11), переносятся на следующий календарный год.
2. При предоставлении свободного от смены времени следует учитывать производственную целесообразность и личные пожелания работника.
3. Свободное от смены время не является отпуском в толковании рамочного тарифного договора.
4. Оплата свободного времени производится в соответствии с параграфом 11, раздел II, пункт 1 настоящего рамочного тарифного соглашения.

V. Компенсация за сверхурочные работы

1. Сверхурочная работа оплачивается в форме почасовой оплаты труда или 1/165 месячного оклада, включая надбавки, в соответствии с параграфом 6, раздел II, пункт 1а. Оплата сверхурочной работы и надбавки могут быть с согласия работника заменены предоставлением соответствующего свободного времени.


Оплата с надбавками за сверхурочную работу служащего может с согласия служащего производиться частями. Договоренность о такой компенсации должна быть подтверждена служащему в письменной форме и заново согласовываться при изменениях оклада/зарплаты.
2. Если работник по производственным причинам и без временной привязки был занят сверхурочно на другой работе, что в результате означало для него две работы в один день, то наряду с оплатой произведенной им сверхурочной работы осуществляются следующие выплаты, округленные до полных часов:
- дорожные деньги в размере основной ставки за три часа для рабочих и в размере 3/165 месячного оклада/зарплаты для служащих,
- подтвержденные дополнительные транспортные расходы за обычно используемый работником общественный транспорт.
3. Если сверхурочная работа без временной привязки к другой работе длится менее 7 часов, то рабочему сверх фактически отработанного рабочего времени оплачивается еще один час по основной ставке, а служащему 1/165 месячного оклада/зарплаты с соответствующими отработанному времени надбавками. Оплате, однако, подлежат не менее 3 часов.

VI. Компенсации в прочих случаях

Если в исключительных случаях по производственным обстоятельствам работник в результате смещения или распределения его рабочего времени выполняет в тот же день дополнительную работу, то ему наряду с оплатой подтвержденных дополнительных транспортных расходов за обычно используемый работником общественный транспорт отдельно выплачиваются дорожные деньги в размере основной ставки за 3 часа для рабочих и 3/165 месячного оклада/зарплаты для служащего.



Параграф 4 Неполный рабочий день

1. В случаях нехватки работы и во избежание увольнений разрешается с согласия производственного совета производить сокращение обычного рабочего времени на всем предприятии или на отдельных производственных участках. При этом необходимо, однако, исчерпать все возможности использования на незатронутых сокращенным рабочим днем производственных участках тех работников, которым угрожают переход на неполный рабочий день или увольнение.


2. Если сокращения производятся в режиме неполного рабочего дня, то предназначенные для увольнения работники в течение предупредительного срока об увольнении должны быть либо заняты полный день, либо получать полную заработную плату или полный оклад. Размер оплаты должен соответствовать положениям параграфа 11, раздел II, пункт 1 настоящего рамочного тарифного договора.
3. Введение неполного рабочего дня должно сопровождаться единым для всех затронутых работников сроком оповещения в 14 дней за исключением случаев, когда введение неполного рабочего дня вызвано неожиданными властными мерами. В этом случае срок оповещения составляет 3 дня.

Срок оповещения не назначается в случае введения неполного рабочего дня из-за форс-мажорных обстоятельств.


Параграф 5 Предоставление свободного времени пожилым работникам
1. Работники, завершившие 60 год жизни и более 10 лет непрерывно проработавшие на предприятии, имеют право на дополнительное свободное время в объеме 14 рабочих дней в год (возрастное свободное время).
2. Возрастное свободное время предоставляется только до момента, с которого начинается досрочная выплата пенсии по старости из фонда государственного пенсионного страхования или через страхование жизни.
3. В календарном году, в котором впервые созданы условия для предоставления возрастного свободного времени, свободное время предоставляется пропорционально каждому полному календарному месяцу, в котором выполнены оба условия (возраст и принадлежность предприятию). Такое же пропорциональное распределение касается также календарного года, на который приходится досрочная выплата пенсии или страховки по страхованию жизни, равно как и календарного года, в который при остающемся еще праве на возрастное свободное время заканчиваются трудовые отношения.
4. Заявление о предоставлении свободного времени подается, как правило, за три месяца до этого. Предоставление свободного времени должно производится с учетом производственных интересов и быть взаимосвязанными с ними.
5. Оплата свободного времени производится в соответствии с положениями параграфа 11, раздел II, пункт 1 настоящего рамочного тарифного договора.

Параграф 6 Надбавки



I. Сверхурочная, ночная, сменная работа, работа в выходные и праздничные дни
Определение понятий
а) Сверхурочной является работа, выполняемая сверх регулярного времени работы на предприятии, если ее выполнение было согласовано или назначено.

Что считать сверхурочной работой служащих разъездной службы из-за рода их работы (разъездная работа) решается на уровне предприятия.


б) Ночной считается работа, выполняемая в период с 22.00 часов до 6.00 часов, если речь идет не о работе в ночную смену.
в) Работой в выходные и праздничные дни считается работа, выполняемая в выходные и праздничные дни в период с 0.00 часов до 24 часов, даже если речь идет о сменной работе.
г) Сменной считается работа, когда общее ежедневное время работы на каждом рабочем месте разделено на несколько временных отрезков и когда несколько работников поочередно сменяют друг друга на этом рабочем месте.

При сменной работе предприятие может с согласия производственного совета смещать временные отрезки ночной работы, работы в выходные и праздничные дни в соответствии с продолжительностью смены.


д) Сверхурочная, ночная работа, работа в выходные и праздничные дни допускаются исключительно в неотложных случаях и только по согласованию с производственным советом.

II. Надбавки

1. За сверхурочную, сменную, ночную работу и работу в воскресные и выходные дни выплачиваются следующие надбавки:


а) за сверхурочную работу

за два первых сверхурочных часа в день 25%

начиная с третьего сверхурочного часа в день 50%
б) за сменную работу

- за позднюю смену (вечерняя смена, если более 7,5%

половины регулярного рабочего времени приходится

на время после 14.00 часов


- за сменную работу, выполняемую в ночное время 25%

с 22.00 до 6.00 часов


в) за ночную работу с 22.00 до 6.00 часов, если 40%

речь идет не о работе в ночную смену


г) за ремонтные работы с 20.00 до 6.00 часов, 40%

необходимые для обеспечения нормального

производственного процесса, и которые невозможно

провести во время работы смены


д) за работу в выходные дни и официальные праздники 75%
е) за работу в Новый год, в оба дня Рождества, Пасхи, 200%

Троицы, 1 Мая, Страстной пятницы и Вознесения Христова,

а также в следующие официальные праздники: День

немецкого единства, День покаяния, Праздник тела Христова,

День всех святых и День трех святых королей
2. За сверхурочную работу, выполняемую сразу после ночной смены или ночной работы, дополнительно к надбавке за сверхурочную работу выплачивается надбавка за работу в ночную смену (25%) или за ночную работу (40%).
3. Надбавки, выплачиваемые согласно пунктам 1д и 1е за работу в выходные и праздничные дни, не касаются вахтеров и сторожей.
Если предприятием не предусмотрено никакого другого способа выплаты надбавок, то вахтерам и сторожам выплачиваются надбавки:
- за работу в выходные и праздничные дни от 50%

- за работу по большим праздникам (Новый год, 150%

Пасха, Троица и Рождество)
4. Размер надбавок рассчитывается:
- от установленной тарифным договором почасовой оплаты или от 1/165 тарифной месячной заработной платы для рабочих,
- от 1/165 тарифного месячного оклада/зарплаты для служащих.
5. При наложении нескольких надбавок к выплате принципиально подлежит только одна надбавка, и именно самая высокая.
Исключение составляют надбавки за ночную и сменную работу, которые выплачиваются даже при наложении с другими надбавками.

III. Компенсация за работу в особо тяжелых условиях

Для рабочих слесарных профессий устанавливается компенсация за грязную работу и работу, выполняемую в особо тяжелых условиях. Выплата этой компенсации может производится по согласованию между руководством предприятия и производственным советом как в форме добавки к тарифной заработной плате/окладу, так и в любой другой форме. То же самое касается обеспечения спецодеждой, а также предоставления оплачиваемого времени для мытья после выполнения подобных работ.



Параграф 7 Положения о заработной плате/окладах




I. Общие положения

1. Заработная плата и оклады регулируются в отдельных тарифных договорах.


2. Как правило, оплате подлежит только согласованная в трудовом договоре деятельность и фактическое рабочее время, если настоящий тарифный договор не предусматривает ничего другого.
3. Детали выплаты заработной платы, окладов и вознаграждений, а также расчетное время регулируются внутризаводским соглашением.
4. Введение новых или изменение действующих методов выплаты денежного вознаграждения разрешается только с согласия партнеров по тарифным переговорам.
5. При расчетах зарплаты инвалидов не допускается зачисление в зарплату пенсии по инвалидности.
6. Классификация технических рабочих по группам оплаты в соответствии с предписаниями тарифного договора об оплате труда осуществляется через внутризаводское соглашение.

II. Оплата при замещении

1. Замещение технических рабочих


В случае выполнения техническим рабочим в течении 4 часов работы, обычно выполняемой рабочим более высокого разряда, оплата за время выполнения этой работы производится по более высокой тарифной ставке/зарплате замещаемого.
2. Замещение служащих
При выполнении служащим в течение более 3 недель работы другого служащего более высокой тарифной группы оплаты первый получает более высокую тарифную зарплату/оклад замещаемого, начиная с 4-й недели замещения. Неоднократное время замещения в календарном году суммируется.
3. Замещением в смысле вышеназванных пунктов 2 и 3 считается:

  • если заместитель ответственно перенимает и выполняет основные задания замещаемого

  • если исполнение рабочих функций замещаемого осуществляется не в целях обучения или совершенствования профессии, освоения специальности, а также если речь идет не о днях передачи.



III. Защита от перевода в более низкую тарифную группу

Перевод работника в более низкую тарифную группу оплаты труда не допускается, если работник


а) не менее 3 лет проработал по установленному для его дееятельности разряду и не может дальше выполнять свою работу из-за телесного увечья или

б) достиг 50-летнего возраста и сумма лет его жизни и стажа работы составляет не менее 65 лет.



IV. Компенсация при отмене сменной работы

При отмене трехсменной работы по производственным обстоятельствам либо в порядке исключения также в особых частных случаях разрешается на уровне предприятия согласовывать временное переходное регулирование вместо сменных надбавок.

Продолжительность по времени переходного регулирования не должна превышать согласованные в параграфе 2, раздел III, пункт 1 сроки увольнения.
Параграф 8 Специальное единовременное пособие по итогам года
1. Работники, которые, начиная с 01 декабря календарного года непрерывно проработали 11 месяцев на предприятии, и находящиеся на этот день в нерасторгнутых трудовых отношениях, получают специальное единовременное пособие по итогам года. Оно составляет 100% месячной тарифной заработной платы/оклада или 165-кратное тарифной ставки. Расчетной базой должна служить действующая на 01 ноября соответствующего календарного года тарифная ставка или действующая тарифная месячная зарплата/оклад или месячное ученическое пособие, установленное тарифным договором.
2. Занятые неполный рабочий день получают специальное единовременное пособие по итогам года пропорционально оговоренному в тарифном договоре регулярному рабочему времени.
3. Работники, имеющие право на получение специального единовременного пособия по итогам года, но прервавшие свои трудовые отношения в календарном году в силу закона, договоренности или по каким-либо другим причинам, не получают специального единовременного пособия по итогам года. Если в календарном году трудовые отношения прерывались частично, то в этом случае работники имеют право на получение части специального единовременного пособия по итогам года.
4. Наряду с общими условиями выплат допускается регулирование через внутризаводское соглашение:

- выплата специального единовременного пособия по итогам года в случае продолжительной болезни работника,

- лишение права на получение специального единовременного пособия по итогам года и наложение обязательства возврата денег в случае окончания трудовых отношений в результате нарушения трудового договора, а также при бессрочном увольнении работника.
5. К специальному единовременному пособию по итогам года можно начислять в полном объеме также такие выплаты предприятия, как единовременное денежное вознаграждение, рождественская премия, тринадцатая зарплата и другие подобные специальные выплаты.

Параграф 9 Пособие на случай смерти

1. В случае смерти работника, проработавшего на предприятии не менее одного года, его супруге или находящимся на иждивении детям или находившимся на иждивении работника родителям выплачивается пособие по случаю смерти. Если правомочны несколько лиц на это пособие, то выплатив пособие одному из этих лиц, работодатель выполнил свое обязательство.


2. Размер пособия на случай смерти составляет зарплату за текущий месяц и за два следующих месяца, а при полном пятилетнем стаже работы на предприятии за три следующих месяца.
3. При несчастных случаях на производстве с летальным исходом пособие на случай смерти, независимо от стажа работы на предприятии, выплачивается в размере зарплаты за текущий месяц плюс за четыре следующих месяца.
4. Расчеты размера пособия на случай смерти производятся на основании положений параграфа 11, раздел II, пункт 1 настоящего рамочного тарифного договора.

Параграф 10 Невозможность осуществления работы



I. Невозможность осуществления работы в результате нетрудоспособности
1. О наступлении нетрудоспособности следует немедленно доложить работодателю. Если нетрудоспособность длится более 3 календарных дней, то она должна быть подтверждена справкой о нетрудоспособности.
Во внутризаводском соглашении это может быть отрегулировано иначе. Возможные расходы по медицинскому освидетельствованию несет работодатель.
2. При несчастном случае на производстве в результате заболевания не по вине работника последний имеет принципиальное право на выплату ему в течение максимально 6 недель зарплаты в размере 100% причитающейся ему заработной платы при регулярном рабочем времени.
Право на продолжение выплаты зарплаты в размере 100% имеют:

- постоянно нанятые работники, начиная с 5-й недели их работы на предприятии,

- временно нанятые работники, начиная с 6-го месяца работы на предприятии, причем несколько сроков найма суммируются.
Если условия для выплаты зарплаты в размере 100% еще не выполнены полностью, то в этом случае работнику выплачивается пособие по болезни или зарплата в размере, установленном законом.
Расчет размера оплаты по бюллетеню производится в соответствии с параграфом 11, раздел II, пункт 1 настоящего рамочного тарифного договора. В остальном применяются нормативы закона об оплате больничных листов в его актуальной редакции.
3. Работники, которым запрещено работать на основании положений закона о предупреждении и искоренении инфекционных заболеваний в человеке (федеральный инфекционный закон), удовлетворяют свои претензии по компенсанции на основании данного закона.

II. Невозможность осуществления работы по особым обстоятельствам

1. Исключительно в следующих случаях разрешается освобождение работника от работы с продолжением выплаты зарплаты. оклада или денежного вознаграждения:


На срок одного рабочего дня
а) при бракосочетании детей, приемных детей и детей, находящихся под опекой,

б) при праздновании серебряной, золотой или бриллиантовой свадьбы родителей, прародителей и родителей супруга,

в) при смене жилья, если работник самостоятельно ведет домашнее хозяйство,

г) в случае смерти близких родственников (детей, приемных детей, детей, находящихся под опекой, родителей, родителей супруга, прародителей, братьев и сестер).


На срок два рабочих дня
д) в случае собственного бракосочетания,

е) при праздновании собственной серебряной свадьбы,

ж) при родах супруги,

з) в случае смерти близких родственников, если умерший жил одной семьей с работником,


На срок три рабочих дня
и) в случае смерти супруга

к) в случае смерти детей, если в живых только один из родителей.


2. Далее работник освобождается от работы:


  • на доказуемое необходимое время вплоть до одного дня

а) при неявке на работу на основании общественно-правовых обязательств, за исключением случаев вызова в суд в качестве обвиняемого или участника судебного процесса.


В случае необходимости выплаты общественно-правовой компенсации, размер ее должен составлять разницу между суммой компенсации и зарплатой/окладом/денежным вознаграждением работника.
- на доказуемый необходимый период прекращения работы
б) при остром заболевании, однозначно требующем медицинского лечения и делающим невозможным своевременно приступить к работе,
в) при остром приступе заболевания во время работы, требующем медицинского лечения,
г) при прохождении назначенного врачом лечения, если оно однозначно возможно только в течение рабочего времени.
3. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2, работник обязан своевременно заявить об освобождении от работы. Если этого невозможно сделать, то не позднее, чем через 3 дня после прекращения работы необходимо предоставить оправдательные документы.
4. В особо трудных случаях разрешается с согласия производственного совета устанавливать особые правила, регулирующие порядок освобождения от работы.
5. Выплата зарплаты/оклада по указанным в данном разделе случаям осуществляется в соответствии с параграфом 11, раздел II, пункт 1 настоящего рамочного тарифного договора.

Параграф 11 Отпуск




I. Право на отпуск и продолжительность отпуска

1. Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск в каждом отпускном году.


2. Отпускным годом является календарный год.
3. Впервые воспользоваться правом на отпуск можно, проработав на предприятии 6 месяцев.
4. а) В год приема на работу и в год увольнения работник имеет право на двенадцатую часть отпуска за каждый полный месяц занятости на предприятии. Вновь принятого на работу это касается лишь в том случае, если его прежний работодатель не предоставил ему отпуск и не компенсировал его.
Неполные месяцы считаются полными, если с этого момента прошло более 15 дней.
б) Работники, нанятые на определенный срок, имеют право на двенадцатую часть причитающегося им отпуска за каждый полный месяц их занятости на предприятии.
5. Продолжительность отпуска составляет 30 отпускных дней в каждом календарном году.
В качестве отпускных считаются 5 рабочих дней в неделю. Для работников, в среднем имеющих 5 рабочих дней в неделю, но с регулярной чередой то меньше, то больше отработанных дней в неделю, необходимо обеспечивать равнозначный порядок предоставления отпуска.
6. Дополнительный отпуск для инвалидов устанавливается в соответствии с законом об обеспечении интеграции инвалидов в работе, профессии и в обществе (Закон об инвалидах) в его современной редакции.
7. Отпуск для молодежи устанавливается в соответствии с законом о защите рабочей молодежи (Закон об охране труда молодежи) в его современной редакции.
8. Работники, имеющие стаж работы на предприятии 25, 40 или 50 лет, в год соответствующего юбилея имеют право на дополнительное свободное время (дополнительный отпуск) сроком в 3 рабочих дня.

II. Оплата отпуска

1. Размер отпускного пособия расчитывается по среднему заработку, который работник имел за последние три месяца перед началом отпуска за исключением оплаты сверхурочных.


При расчетах отпускного пособия не учитываются далее: особые единовременные выплаты, денежные вознаграждения, премии за верность предприятию и другие подобные выплаты, надбавки, оплата по счету рабочего времени ( включая компенсацию за нагрузку), надбавки за тяжелый труд, пособие по болезни, а также выплачиваемые по особым случаям премии, как например, премия за рационализацию, новаторская премия и т.п.
2. При повышении заработка не временного характера, происходящем в расчетный период или во время отпуска, следует исходить из повышенного заработка.
3. Сокращения заработка, происходящие в расчетный период из-за работы неполный рабочий день, простоев или невыхода на работу не по вине работника, не принимаются во внимание при расчете отпускного пособия.
4. По желанию работника выплату отпускного пособия можно производить до начала отпуска; допускается авансирование в размере, приближенном к сумме отпускного пособия.

III. Отпускная премия

1. Дополнительно к отпускному пособию работники, проработавшие на предприятии не менее одного года, получают отпускную премию.

2. Отпускная премия составляет:

- для рабочих: 30,-немецких марок за каждый день отпуска согласно параграфу 11, раздел I, пункт 5 настоящего рамочного тарифного договора,

- для обучающихся:

1-й год обучения 150,- немецких марок

2-й год обучения 200,- немецких марок

3-й год обучения 250,- немецких марок


3. Если выплата отпускной премии уже предусмотрена внутризаводским соглашением, то ее можно начислять на сумму, указанную в пункте 2.
4. Занятые неполный рабочий день получают отпускную премию пропорционально договорному сроку к регулярному тарифному рабочему времени.
5. Работники, имеющие право на получение отпускной премии, но на основании закона, договоренности или по любой другой причине не работающие в данном календарном году, ее не получают. Если трудовые отношения в календарном году прерываются частично, то они получают отпускную премию в размере одной двенадцатой за каждый полный месяц занятости.
6. В год увольнения работник имеет право на частичную отпускную премию в размере одной двенадцатой за каждый полный месяц занятости.
7. Условием выплаты отпускной премии является то, что к моменту полной или частичной выплаты отпускной премии ни сам работник не разрывает трудовые отношения, ни работодатель по причинам, оправдывающим бессрочное увольнение.
8. Если работник расторгает свои трудовые отношения в течение 2 месяцев после окончания полностью или частично использованного отпуска, то ему выплачивается часть отпускной премии, которую он получил бы при пропорциональном (двенадцатая часть) предоставлении отпуска в год увольнения. То же самое касается отпускного пособия за соответствующий отпускной год как аванс зарплаты, оклада или заработка и в этом случае может быть произведен перерасчет зарплаты, оклада или заработка.
То же касается случаев, когда работника в течение вышеназванного двухмесячного срока увольняют по собственной провинности, оправдывающей бессрочное увольнение, либо сам работник неоправданно досрочно прекращает трудовые отношения. В обоих случаях необходимо доказательство грубого нарушения обязательства верности согласно трудовому договору.
9. Отпускная премия выплачивается до наступления отпуска. Если отпуск не связан с выплатами, то отпускная премия выплачивается в соответствии с предоставленными отпускными днями.
Если отпуск, по желанию предприятия делится на части, то невыплаченная отпускная премия выплачивается тогда, когда работнику предоставляется не менее половины от причитающегося ему отпускного времени.

IV. Другие регулирующие отпуск положения

1. Отпуск должен предоставляться взаимосвязанно.


2. С началом каждого отпускного года администрация и производственный совет обязаны составлять график отпусков. В этом графике отпусков должны учитываться производственная необходимость и в полном объеме пожелания работников.
По общим принципам предоставления отпуска, графику отпусков и времени предоставления отпуска могут заключаться соглашения на уровне предприятия.
3. Работодатель имеет право при приеме на работу нового работника потребовать справку о предоставлении отпуска предыдущим работодателем.
4. При заболевании работника во время отпуска дни, в которые он был не трудоспособен, не засчитываются в счет отпуска, если его нетрудоспособность будет незамедлительно доказана предоставленной справкой от лечащего врача.
5. При наступлении смерти или несчастного случая со смертельным исходом во время отпуска, приведенных в параграфе 10, раздел II, пункт 1, предусмотренные для этих случаев дни освобождения от работы не зачисляются к отпуску.
6. Замена отпуска деньгами или другим вознаграждением не допускается за исключением случаев, когда в результате окончания трудовых отношений не представляется возможным использовать отпуск как свободное от работы время.
7. Отпуск необходимо использовать до 31.12. соответствующего года. Перенос отпуска на следующий год возможен и допускается только в исключительных случаях.
В остальном право на отпуск гасится по истечении трех месяцев после завершения отпускного года за исключением случаев, когда им невозможно было воспользоваться.

Параграф 12 Бытовые помещения

1. Предприятия предоставляют в распоряжение работников соответствующие нормам помещения для мытья и переодевания, гардеробы, закрывающиеся шкафы, а также пригодные для приема пищи помещения. Далее, предприятия предоставляют работникам необходимую спецодежду (рабочие спецодежду, пальто, шапки), а также защитную одежду для выполнения определенных работ, как перчатки, резиновую обувь, деревянные башмаки или безопасную обувь, накидки, противообварную униформу, защитные очки или маски. Предоставленные в распоряжение работника предметы не переходят в его собственность и требуют бережного отношения со стороны работника.


2. Вопросы чистки спецодежды решаются внутризаводским соглашением. Затраты на чистку несет предприятие.
3. Предприятие выделяет подходящие места для парковки двухколесного транспорта.
4. Предприятие обеспечивает достаточную страховую защиту собственности работников, размещенной в выделенных для этого помещениях и парковках, от пожара и краж. Исключением являются деньги и ценные вещи, подлежащие соответствующему страхованию, а также автомобили.

Параграф 13 Ученики

1. При приеме учеников заключается письменный договор о профессиональном обучении, к которому прилагается характеристика обучаемой профессии.


2. Время обучения заканчивается с истечением договора о профессиональном обучении или - при досрочной сдаче заключительного экзамена - с момента сдачи этого экзамена.
3. При провале учеником экзамена он продолжает работать на тех же условиях до следующей сдачи экзамена.

Параграф 14 Актив

Все положения настоящего рамочного тарифного договора являются минимальными условиями. Заключение настоящего рамочного тарифного договора не затрагивает возможные более благоприятные условия труда.



Параграф 15 Исключительные сроки

Все права по трудовым отношениям должны быть реализованы в течение трех месяцев с момента их возникновения. По истечении этого срока их использование исключено. Ход исключительного срока прерывается при заболевании работника до дня его выхода на работу.



Параграф 16 Вступление в силу/ Срок действия договора

1. Настоящий рамочный тарифный договор вступает в силу 01.01.1998 г.



В первый раз срок письменного расторжения настоящего договора составляет 6 месяцев по окончании первого полугодия к 31.12. 2000 года.
2. Рамочный тарифный договор от 17 апреля 1990 г. теряет тем самым силу.
Гамбург, 04 декабря 1997 г.

Протокольные соглашения к рамочному тарифному договору для рабочих промышленности пищевых жиров
Между партнерами по тарифным переговорам были достигнуты следующие договоренности в дополнение к рамочному тарифному договору:
1) К параграфу 2, раздел IV, пункт 1
Согласованное в параграфе 2, раздел IV, пункт 1 положение должно, кроме прочего, защитить пожилых работников от того, чтобы их трудовые отношения не заканчивались без соответствующего социального обеспечения или компенсации. Такая защита касается как определенного рабочего места, так и определенных условий труда, не считая гарантий выплаты тарифной заработной платы/оклада, а также положений, согласованных в параграфе 7, раздел III.
Социальное обеспечение считается предоставленным, если его сумма по содержанию и размеру с учетом других заработков, пособия по безработице, выплат по досрочному выходу на пенсию и других видов пенсий из фонда социального страхования рассчитана так, что при окончании трудовых отношений не возникает социальная несправедливость.
Если также выполнены условия социального плана, то у работника имеется выбор между предусмотренной в нем выплатой переходного пособия или компенсации и предложенным работнику социальным обеспечением. Он не вправе требовать выплаты ему обоих видов вместе.
Права работника по закону о защите от увольнения остаются неизменными.
2) К параграфу 3, разделы I и II
Положения параграфа 3, разделы I и II могут быть, в отклонение от параграфа 16, пункт 1, досрочно отменены, если при введении гибкого рабочего времени на уровне предприятия возникают неразрешимые трудности и проблемы. В этом случае партнеры по заключению тарифного договора обязуются вступить в переговоры с целью найти взаимоприемлемое решение.
Отмена может состояться не ранее 30.09.1998 г. Срок расторжения составляет 3 месяца к концу квартала.
3) К параграфу 3, раздел II, пункт 11
С момента вступления в силу рамочного тарифного договора работник промежуточно может потребовать, чтобы его дополнительная компенсация времени (компенсация нагрузки) на переводилась на его счет рабочего времени, а была выплачена в качестве надбавки в размере от 10%, 15% или 20% вместе с месячной зарплатой/окладом. Решение работника об оплате компенсации нагрузки действительно в течение 3 месяцев.
Это переходное правило имеет силу на период не позднее 18 месяцев с момента вступления в силу рамочного тарифного договора. Внутризаводским соглашением может быть установлен более короткий срок действия. По истечении срока действия переходного правила вступает в силу положение, изложенное в параграфе 3, раздел II, пункт 11.
4) К параграфу 3, раздел III, пункт 5
Достигнуто единое мнение о том, что согласованное в параграфе 3, раздел III, пункт 5 предоставление оплачиваемых перерывов для работающих в двух- и трехсменном режиме является шагом в направлении сокращения рабочего времени ниже 38 часов в неделю.
5) К параграфу 5
В случае, если в сфере действия настоящего рамочного тарифного договора на предприятии/производственном участке промышленности пищевых жиров будут проводиться переговоры о заключении тарифного договора о неполном рабочем дне для пожилых работников, то в этих переговорах необходимо учитывать положение параграфа 5 (Освобождение от работы пожилых работников).
6) К параграфу 6, раздел II, пункт 1в
Без преюдициальности к правовому положению к параграфу 6, раздел II, пункт 1в настоящего рамочного тарифного договора было согласовано следующее: Для работников, работающих в сменном режиме, установленном графиком смен, и чье рабочее время не менее, чем на треть приходится на регулярную ночную смену, при прекращении или смене режима ночной смены действует следующее:
1. Прерывание режима ночной смены
Прерыванием режима ночной смены считается, если работник, отклоняясь от графика смен, назначается на работу вместо

- ночной смены в утреннюю или вечернюю или

- утренней или вечерней в ночную смену, а затем снова возвращается в установленный графиком смен режим ночной смены.
Для работника, по производственной необходимости меняющегося таким образом из ночной смены в ночную, действует следующее:

а. при переходе из ночной смены:

Работник получает надбавку за ночную работу в размере 40% (параграф 6, раздел II, пункт 1в) за каждый день недели, в который он вместо плановой регулярной ночной смены назначался в другую смену. Причитающиеся по этому положению надбавки за ночную работу выплачиваются с начала первой ночной смены после возвращения в сменный режим.
б. при переходе в ночную смену:

Работник получает надбавку за ночную работу в размере 40% за каждую отработанную по сменному графику ночную смену в неделю, в которой состоялся переход смен.


Пример 1:
(N= ночная смена, S= вечерняя смена, F= утренняя смена)
Режим ночных смен по сменному графику
неделя 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

N S F N S F N S F N S F N


случай прерывания:

а N S F N N F N S F N S F N 40%


б N S F F S F N S F N S F N 40%
2. Изменение ритма ночных смен
Изменением ритма ночных смен считается, если работник, отклоняясь от сменного графика, назначается вместо

- ночной смены в утреннюю или вечернюю или

- утренней или вечерней в ночную смену и включается в серию ночных смен, которые до изменения ритма смен имели отклонения от сменного графика.
Для работника, по производственным обстоятельствам вынужденного работать в измененном таким образом ритме ночных смен, действует следующее:
В течение первой недели работы в ночную смену, за которой следует принятие решения об изменении ритма ночных смен, работник получает за каждую отработанную ночную смену надбавку за ночную работу в размере 40%.
Пример 2:
(N= ночная смена, S= вечерняя смена, F= утренняя смена)
Ритм ночных смен согласно сменного графика
неделя 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

N S F N S F N S F N S F N


Случай изменения:

а N S F N S S F N S F N S F 40 %

б N S F N N S F N S F N S F 40 %

в N S F F N S F N S N S F N 40%


3. Надбавка за ночную работу в размере 40% не выплачивается в случаях:
а. Остановки производственного участка, возобновление работ после остановки производственного участка или временное прекращение работ в трехсменном режиме,
б. Выполнения работ после приема на работу работника, возобновление работы после перерыва, вызванного, например, отпуском или нетрудоспособностью.
7) К параграфу 7, раздел III
Для предприятий Союза немецких продовольственных предприятий UNILEWER GmbH действуют следующие дополнения:
Нельзя более переводить работника в более низкую группу оплаты, если он был принят на работу до 31.12.1991 г. и его трудовые отношения при вступлении в силу настоящего рамочного тарифного договора остаются неизменными.
Определяющим для установления группы оплаты является классификация от 31.12.1997 г.
8) К параграфу 11, раздел II, пункт 1 (расчет отпускного пособия за оставшиеся дни отпуска за 1997 г.)
Для отпусков за 1997 календарный год, неиспользованных по производственным причинам до 31.12.1997 г., действительно следующее:
1) Оставшиеся на 31.12.1997 г. отпуска за 1997 год переносятся в 1998 календарный год и должны быть использованы до 31.12.1998 года.
2) Отпускное пособие за оставшиеся отпуска расчитываются по среднему заработку, который работник получал в последние 3 месяца 1997 года.
При начислении отпускного пособия в расчет не берутся единовременные выплаты (вознаграждения), надбавки, оплата больничных листов и специальные выплаты (например, премия за рационализаторство, премия за предложения по улучшению технологии и т.п.).
9) К параграфу 11, раздел II, пункт 1 (переходное регулирование) Для предприятий Союза немецких продовольственных предприятий UNILEWER GmbH в качестве переходного регулирования на 1998 год действительно следующее:

Во изменение параграфа 11, раздел II, пункт 1 следует учитывать компенсацию за нагрузку, предоставленную в период с момента вступления в силу регулирующего положения о гибкости рабочего времени (параграф 3, раздел II) до 30 ноября 1998 года.

Расчет производится таким образом, что (временная) компенсация нагрузки за названный период времени суммируется и из этой суммы исчисляется средний процент за рабочий день.

Работник получает за все причитающиеся ему отпускные дни за 1998 календарный год дополнительное вознаграждение в размере исчисленного среднего процента помноженного на зарплату, которую он получал на момент 30 ноября 1998 года.

Дополнительное вознаграждение за каждый день отпуска выплачивается одной суммой вместе с заработной платой за декабрь месяц 1998 года.

Подробности регулируются на уровне предприятия.


10) К параграфу 13
В случае, если расходы на приобретение учебных пособий, дорожные расходы, на оплату общежития для обучающихся не оплачиваются или оплачиваются частично третьим лицом, то разрешается согласование вопросов об участии в расходах с производственным советом.
Гамбург, 04 декабря 1997 г.



Смотрите также:
Рамочный тарифный договор для рабочих промышленности пищевых жиров
400.43kb.
1 стр.
Методические рекомендации по выполнению лабораторных работ по дисциплине «Товароведение и экспертиза пищевых жиров и молочных продуктов»
365.86kb.
2 стр.
Метод выявления дрожжей и плесневых грибов в пищевых
138.77kb.
1 стр.
II. проект рамочный договор поставки № com-0980-312
311.97kb.
3 стр.
Правила пожарной безопасности в лесной промышленности
4895.66kb.
16 стр.
Пищевые добавки
46.86kb.
1 стр.
Рекомендуется заключать трудовой договор в письменной форме до момента фактического допущения к работе. Если же работник фактически допущен к работе, но трудовой договор не заключён
80.4kb.
1 стр.
Автоматического управления Стиральная машина смп-2
467.77kb.
4 стр.
Василий Валерьевич Жиров
59.49kb.
1 стр.
Января 2008 Международная Зеленая Неделя Берлин
19.29kb.
1 стр.
Закон о качестве и безопасности пищевых продуктов
404.38kb.
1 стр.
Договор об оказании
486.94kb.
15 стр.