Главная
страница 1


МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ"

В ГОРОДЕ НОРИЛЬСКЕ

Отчет

Об учебно-методической работе

направления «Управление персоналом»

филиала Федерального государственного образовательного

учреждения высшего профессионального образования

"Московский государственный университет культуры и искусств"

в городе Норильске

за 2011-2012учебный год

Норильск-2012

Таблица 1

Сведения о студентах направления УП

(на 2012 г.)



п/п

Наименование специальности и специализации

Кол-во человек

очная

заочная

договор

бюджет

договор

бюджет

1

Специальность «Управление персоналом»
















специализации:

Кадровый консалтинг и аудит



49

5

75

4




ВСЕГО

54

79




Направление «Управление персоналом»

Профиль «Управление персоналом организации»



1


6


19


7























ВСЕГО:

7

26

ИТОГО:

61

105


Программно-методическое обеспечение учебного процесса

Таблица 2

Обеспеченность учебного плана

профессорско-преподавательским составом

очное отделение




Дисциплина

Ф.И.О.

преподавателя

уч.ст.

уч. звание

Условия

привлечения

к тр. д-сти

Общегуманитарные и социально - экономические дисциплины




1

Иностранный язык

Максимова Ю.С.







шт. совм

2

Отечественная

история


Павленко Л.И.

кпн

доц

шт. совм

3

Физическая

культура



Шварц С.И.










4

Политология

Павленко Л.И.

кпн

доц

шт

5

Философия

Клименко Н.Ю.

дпн

проф

шт. совм


6

Психология и педагогика

Циватая В.Н.

кпн

доц

шт. совм


Общие математические и естественно-научные дисциплины




1

Математический анализ

Шаповалова А.Н.

К.п.н.




Почасовик

2

Линейная алгебра

Шаповалова А.Н.

К.п.н.




Почасовик

3

Теория вероятностей и матстатистика

Шаповалова А.Н.

кпн




почасовик

4

Информатика

Крылосова Е.Л.







шт

5

Концепции современного естествознания

Софрыкин А.Н.










Общепрофессиональные дисциплины


1

Экономическая теория

Ляхова Е.Я.

кэн




почасовик

2

Статистика

Онищук Е.М.

кэн




почасовик

3

Бухгалтерский учёт

Онищук Е.М.

кэн




почасовик

4

Основы менеджмента

Астраханцева С.В.

К.п.н.

доц

Шт. совм

5

Теория организации

Астраханцева С.В.

К.п.н.

доц

Шт. совм

6

Социология и психология управления

Яловецкая Л.Г

К.п.н.

доц

Шт. совм

7

Организационное поведение

Яловецкая Л.Г

К.п.н.

доц

Шт. совм

8

Трудовое право

Токтоназарова Ч.М

К.ю.н.




почасовик

9

Основы управления персоналом

Астраханцева С.В.

К.п.н.

доц

Шт. совм

10

Основы социального страхования

Онищук Е.М.

кэн




почасовик

Специальные дисциплины

1

Конфликтология

Яловецкая Л.Г

К.п.н.

доц

Шт. совм

2

Экономика и социология труда

Онищук Е.М.

кэн




почасовик

3

Организация труда персонала

Астраханцева С.В.

кэн




почасовик

4

Инновационный менеджмент

Зубарева О.А.

кэн

доц

почасовик

Факультативы

1

Логика и теория аргумен ентации

Шаповалова А.Н.

кэн




почасовик

2

Второй иностранный язык

Максимова Ю.С.







Шт. совм


Национально-региональный компонент учебных планов разработан с учетом специфики регионального образовательного пространства, требований к специалисту соответствующей квалификации представлен следующими дисциплинами:

Таблица 3




Дисциплина

Ф.И.О. преподавателя

уч.ст.

уч. звание

1

Мировая экономика

Ляхова Е.Я.

кэн

доц

2

Безопасность жизнедеятельности

Гера Р.Д.

к. пед. н.




3

Концепции современног менеджмента

Астраханцева С.В.

кпн

доц

4

Региональная экономика

Ляхова Е.Я.

кэн

доц

5

Русский язык и культура речи

Астраханцева С.В.

кпн

доц

Таблица 4

Дисциплины по выбору студентов




Дисциплина

Ф.И.О. преподавателя

уч.ст.

уч. звание

1

Компьютерные технологии

Крылосова Е.Л.







2

Антикризисное управление

Зубарева О.А.

кэн

доц

3

Методы и метод социологического исследования

Клименко Н.Ю.

дпн

проф

4

Этнография

Кулина С.Н.

к.п.н.

доц

5

Культурология

Кулина С.Н.

к.п.н.

доц

Обеспеченность учебного плана

профессорско-преподавательским составом

заочное отделение

Таблица 5




Дисциплина

Ф.И.О.

преподавателя

уч.ст.

уч. звание

Условия

привлечения

к тр. д-сти

Общегуманитарные и социально - экономические дисциплины




1

Иностранный язык

Максимова Ю.С.







шт. совм

2

Отечественная

история


Павленко Л.И.

кпн

доц

шт. совм

3

Физическая

культура



Шварц С.И.










4

Философия

Клименко Н.Ю.

дпн

проф

шт. совм


5

Психология и педагогика

Циватая В.Н.

кпн

доц

шт. совм


6

Культурология

Кулина С.Н.

к.п.н.

доц




Общие математические и естественно-научные дисциплины




1

Математический анализ

Шаповалова А.Н.

кпн




шт

2

Линейная алгебра

Миллер Л.А

кпн




шт

3

Теория вероятностей и матстатистика

Шаповалова А.Н.

кпн




шт

4

Информатика

Крылосова Е.Л.







шт

5

Концепции современного естествознания

Софрыкин А.Н.










Общепрофессиональные дисциплины


1

Экономическая теория

Ляхова Е.Я.

кэн




почасовик

2

Статистика

Онищук Е.М.

кэн




почасовик

3

Бухгалтерский учёт

Онищук Е.М.

кэн




почасовик

4

Основы менеджмента

Астраханцева С.В.

К.п.н.

доц

Шт. совм

5

Теория организации

Астраханцева С.В.

К.п.н.

доц

Шт. совм

6

Социология и психология управления

Яловецкая Л.Г

К.п.н.

доц

Шт. совм

7

Организационное поведение

Яловецкая Л.Г

К.п.н.

доц

Шт. совм

8

Трудовое право

Токтоназарова Ч.М.

К.ю.н.




почасовик

9

Основы управления персоналом

Астраханцева С.В.

К.п.н.

доц

Шт. совм

10

Основы социального страхования

Онищук Е.М.

кэн




почасовик

Специальные дисциплины

1

Конфликтология

Яловецкая Л.Г

К.п.н.

доц

Шт. совм

2

Экономика и социология труда

Онищук Е.М.

кэн




почасовик

3

Организация труда персонала

Астраханцева С.В.

кпн

доц

почасовик

4

Инновационный менеджмент

Зубарева О.А.

кэн

доц

почасовик

5

Организационная культура

Астраханцева С.В.

кпн

доц

почасовик

Факультативы

1

Логика и теория аргумен ентации

Шаповалова А.Н.

кэн




почасовик

2

Второй иностранный язык

Максимова Ю.С.







Шт. совм


Национально-региональный компонент учебных планов разработан с учетом специфики регионального образовательного пространства, требований к специалисту соответствующей квалификации представлен следующими дисциплинами:

Таблица 6




Дисциплина

Ф.И.О. преподавателя

уч.ст.

уч. звание

1

Региональная экономика

Ляхова Е.Я.

кэн

доц

2

Этнопедагогика и этнопсихология

Яловецкая л.Г.

кпн

доц

3

Мировая экономика

Ляхова Е.Я.

кэн

доц

4

Кадровый консалтинг

Астраханцева С.В.

кпн

доц

5

Концепции современного менеджмента

Астраханцева С.В.

кпн

доц

Таблица 7

Дисциплины по выбору студентов




Дисциплина

Ф.И.О. преподавателя

уч.ст.

уч. звание

1

Компьютерные технологии

Крылосова Е.Л.







2

Антикризисное управление

Зубарева О.А.

кэн

доц

3

Методы и метод социологического исследования

Клименко Н.Ю.

дпн

проф

Преподаватели направления продолжают обеспечивать дисциплины специальности учебно-методическими комплексами.

На май 2012 года выполнены следующие УМК по данному направлению:



Таблица 8



п/п

литера

Предмет

ФИО

1

Опд.ф.05

Основы менеджмента

Астраханцева С.В.

2

Опд.ф.06

Теория организации

Астраханцева С.В.

3

Опд.ф.08

Организационное поведение

Астраханцева С.В.

4

Опд.ф.11

Управление трудовыми ресурсами

Витвар О.И.

5

Опд.в.01

Антикризисное управление

Витвар О.И.

6

Сд.ф.01

Психофизиология профессиональной деятельности

Циватая В.Н.

7

СДФ.03

Основы безопасности труда

Астраханцева С.В.

8

СДФ.11

Инновационный менеджмент

Витвар О.И.

9

СДР.03

Концепции современного менеджмента

Астраханцева С.В.

10

ФТД.03

Психология самореализации

Вопилова С.Ф.

11

Опд.ф.09

Трудовое право

Астраханцева С.В.

12

СДВ.01

Логистика

Астраханцева С.В.

13

СДР.02

Основы государственной службы

Астраханцева С.В.

Содержание практики

Базы практики:

  1. МБУ «Городская поликлиника №3»

  2. Отдел по работе с населением районной Администрации Талнаха

  3. Рудник «Октябрьский» ОАО ГМК «Норильский никель»

  4. ЗАО «Корпорация предпринимателей Севера»

  5. УП и СП ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель»

  6. Управление образования Администрации города Норильска

  7. ЗАО «Оганер-комплекс».

  8. Управление по спорту, туризму и молодёжной политики Администрации города Норильска.

Учебно-ознакомительная практика – это начальный этап практической подготовки студентов в области менеджмента организации. Данный этап проводится после изучения всех теоретических дисциплин по блокам СД, ДС Государственного образовательного стандарта.

К данному виду практики допускаются студенты решением кафедры менеджмента после утверждения тем курсовых работ по предметам «Основы менеджмента» (на 2 курсе) и «Основы управления персоналом», «Организация труда персонала», «Социология и психология труда» (на 3 курсе).



Задачи учебно-ознакомительной практики:

  1. Формирование специфических профессиональных знаний по вопросам общей организации труда персонала и деятельности служб управления персонала на предприятии.

  2. Практическое и теоретическое применение знаний, полученных в процессе обучения.

  3. Формирование у студентов нравственной и профессиональной готовности к работе менеджера по персоналу.

  4. Приобретение опыта полевых исследований в ходе подготовки курсовой работы.

  5. Воспитание у студентов стремления к самосовершенствованию для достижений в выбранной профессии.

Принципы проведения учебно-ознакомительной практики:

  1. В процессе наблюдение за практической деятельностью менеджера и специалистов:

- принцип невмешательства – никакой присутствующий не имеет право вмешиваться в ход и течение конкретной работы, даже если у него по его ходу возникают вопросы или присутствующий видит недочёты и ошибки. Об этом идёт беседа в после проведённых операций;

- принцип корректности – обращения присутствующего к менеджеру и специалистам, проявление им доброжелательности, участия, тактичности;

- принцип учёта всех факторов рабочего процесса при наблюдении за ним; наблюдение и фиксация всех видов деятельности с учётом временных затрат на каждый его элемент;

- принцип учёта всех специфических особенностей деятельности службы управления персоналом и особенностей взаимоотношений в микроколлективе.



2. В процессе самоподготовки к практике и её самоанализа:

- принцип научности – опора на научно-обоснованные организационные и психологические требования к организации работ;

- принцип единства требований к деятельности менеджера в структурном подразделении;

- принцип целесообразности требований, предъявляемых к каждому специалисту, которые должны соответствовать целям структурного подразделения.



Содержание практики:

  1. Ознакомление со структурой службы управления персонала:

- схема и содержание деятельности службы управления персонала;

- ознакомление с должностной инструкцией менеджера и специалиста службы управления персонала;

- анализ рабочего места менеджера;

- оценка внутренней и внешней организации помещений в службе управления персоналом.



2. Проведение полевых исследований по теме курсовой работы (определяется индивидуально научным руководителем).

Практика проводится в течение 1 день в неделю 5 недель по 8 часов в неделю. Общее количество часов, отводимых студенту на учебно-ознакомительную практику – 108 часа, из них 40 часов – отработка в службе управления персоналом, 68 ч. – самостоятельная работа (подготовка, систематизация материала, чтение специальной литературы, анализ документов, оформление результатов в дневнике практики, подготовка к конференции).

График прохождения практики утверждается в её начале руководителем практики университета и согласуется с руководителем практики по месту её прохождения.

Обязанности студентов в части проведения учебно-воспитательной работы:


  1. Ознакомить руководителя практикой по месту её прохождения с необходимой документацией (ходатайство, памятка, график прохождения практики, требования к практике).

  2. Строго соблюдать трудовую дисциплину и требования руководителя структурного подразделения.

  3. Строго придерживаться установленного графика прохождения практики.

  4. .Строго соблюдать нормы и правила безопасности труда.

  5. В конце рабочего дня ставить отметку у руководителя практики на производстве и каждый понедельник отчитываться о посещаемости у руководителя практики в университете.

  6. Провести полный самоанализ практики и оформить дневник в соответствии с требованиями.

  7. Предоставить результаты практики в презентации на конференции.

Отчёт о результатах учебно-ознакомительной практики

По окончании практики проводится открытая итоговая конференция, на которой студент выступает с отчётом и предоставляет дневник практики со всеми заполненными формами, утверждённый и согласованный план прохождения практики, фото или видеоматериалы, характеристику с оценкой с места прохождения практики, подписанную непосредственным руководителем структурного подразделения.

Материалы и результаты практики студент использует в процессе подготовки курсовой работы.

Документация к защите практики


  1. Дневник практики с оценкой.

  2. Характеристика с места прохождения практики с оценкой.

  3. Утверждённый график прохождения практики.

  4. Должностные инструкции руководителя и специалиста службы управления персоналом и их анализ (письменно).

  5. Описание рабочего места руководителя и специалиста службы управления персоналом (наличие схемы).

  6. Структура службы управления персоналом с описанием функций.

  7. Аналитические материалы по теме курсовой работы (по индивидуальному плану-заданию).

  8. Эссе «Личность менеджера - стереотипы и реальность».

  9. Фото или видеоматериалы (по возможности).

  10. Результаты исследовательской части дипломной работы, полученные в ходе практики.

Производственная практика – это ключевой этап практической подготовки студентов в области менеджмента организации. Данный этап проводится после изучения всех теоретических дисциплин по блокам СД, ДС Государственного образовательного стандарта.

К данному виду практики допускаются студенты решением кафедры менеджмента после утверждения тем курсовых работ по предметам «Организация безопасности труда персонала», «Управление трудовыми ресурсами», «Трудовое право», «Инновационный менеджмент», «Антикризисное управление», «Психология управления», «Психофизиология профессиональной деятельности».



Содержание практики:

  1. Ознакомление со структурой подразделения:

- схема и содержание деятельности структурного подразделения;

- ознакомление с должностной инструкцией менеджера и специалиста структурного подразделения;

- анализ рабочего места менеджера;

- оценка внутренней и внешней организации помещений в структурном подразделении.



2. Выполнение производственной (практической) работы по заданию кафедры и руководителя структурного подразделения организации.

3. Проведение полевых исследований по теме курсовой работы (определяется индивидуально научным руководителем).

Практика проводится в течение 4 недель. Общее количество часов, отводимых студенту на производственную практику – 216 часов, из них 160 часов – отработка на предприятии, 76 ч. – самостоятельная работа (подготовка, систематизация материала, чтение специальной литературы, анализ документов, оформление результатов в дневнике практики, подготовка к конференции).

График прохождения практики утверждается в её начале руководителем практики университета и согласуется с руководителем практики по месту её прохождения. В ходе практической подготовки студенты прорабатывают следующие задания: составляют паспорт рабочего места, описывают управленческие функции менеджера, а также производственный процесс, изучают нормативы труда на предприятии, условия безопасности труда персонала, выполняют экономическое обоснование альтернативных вариантов рабочих мест, изучают порядок расследования несчастного случая на производстве и действия в аварийных ситуациях, знакомятся с организацией работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, проводят вводный инструктаж по безопасности труда.

Критерии оценки результатов практики

- степень сформированности начальных профессиональных навыков менеджера;

- уровень теоретического осмысления студентами практической деятельности менеджера и своей собственной деятельности (задачи, содержание, методы, результаты, затруднения);

- уровень профессиональной направленности будущих менеджеров (интерес к профессии, качество подготовки и работы во время практики, качество содержания дневника практики, ответственное и творческое отношение к работе, отзывы с места прохождения практики).


Обеспечение студентов базовыми учебниками

Таблица 9

Дисциплина

Наименование учебника (заявленного в программе)

в списке основной литературы



Автор учебника

Издате-льство, год издания

Гриф

Кол-во в библиотеке

Экономическая теория

Экономика



под ред. А.И.Архипова, А.К.Большакова.

М.: Проспект, 2009.


МО

10

Экономическая теория

Сажина М.А.

М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012

МО

20

Статистика

Статистика

под ред. И.И.Елисеевой.

М.: Проспект,2009.


УМО

13

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет: учебное пособие


Каморджанова Н.А., Карташова И.В.

СПб.: Питер,2006.

УМО

7

Основы бухгалтерского учета: задачи и вопросы

Вещунова Н.Л., Неёлов Н.В.

М.: Проспект, 2008.





5

Бухгалтерский учет

Кондраков Н.П.

М.: ИНФРА-М, 2012.

МО

20

Финансы и кредит

Финансы и кредит

Трошин А.Н.

М.: ИНФРА-М, 2012.

Гос.ун-ет управления

20

Основы менеджмента

Менеджмент

Веснин В.Р.

М.: Проспект, 2008.


МО

20

Менеджмент

Виханский О.С.,

Наумов А.И.



М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011

МО

20

Практикум по менеджменту, Деловые игры

Вычугов Д.Д. и др.

М.: Высшая школа, 2001.


МО

15

Теория организации

Теория организации

Латфуллин Г.Р., Райченко А.В.

СПб.: Питер, 2008

МО

10

Теория организации

Мильнер Б.З.

М.: ИНФРА-М, 2012

МО

15

Трудовое право

Трудовое право

под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.

М.: Проспект, 2007.


МО

2

Правоведение

Магницкая Е.В.

Евстигнеев Е.Н.



СПБ.: Питер, 2008.


УМО

10

Основы управления персоналом

Основы управления персоналом

Кибанов А.Я.

М.: ИНФРА-М, 2012.

МО

15

Управление персоналом

Под ред.И.Б. Дураковой

М.: ИНФРА-М, 2012.

УМО

15

Управление персоналом

Веснин В.Р.

М.: Проспект, 2007.





1

Управление трудовыми ресурсами

Управление трудовыми ресурсами

Красноженова Г.Ф., Симонин П.В.

М.: ИНФРА-М, 2008.

УМО

7

Управление трудовыми ресурсами

Кибанов А.Я.,

Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А.



М.: ИНФРА-М, 2010.

УМО

15

Психофизиология профессиональной деятельности

Психофизиология профессиональной деятельности

Рыбников О.Н.

М.: Академия, 2010

УМО

20

Экономика и социология труда

Экономика и социология труда

Под ред. Кибанова А.Я.

М.: ИНФРА-М, 2012.

МО

15

Конфликтология

Конфликтология

Кибанов А.Я.,

Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г.



М.: ИНФРА-М, 2012.

МО

15

Организация труда персонала

Организация труда персонала

Егоршин А.П.

М.: ИНФРА-М, 2011.

МО

15

Информационные технологии управления

Информационные технологии управления

Саак А.Э., Пахомов Е.В., Тюшняков В.Н.

СПБ.: Питер, 2009.

УМО

7

Управление социальным развитием организации

Управление социальным развитием организации

Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л.

М.: ИНФРА-М, 2012.

МО

15

Организационная культура

Организационная культура компании

Соломанидина Т.О.

М.: ИНФРА-М, 2007.

УМО

12

Организационная культура компании

Соломанидина Т.О.

М.: ИНФРА-М, 2011.

УМО

5

Мотивация трудовой деятельности

Мотивация трудовой деятельности

Егоршин А.П.

М.: ИНФРА-М, 2011.

МО

15

Мотивация трудовой деятельности

Егоршин А.П.

М.: ИНФРА-М, 2006.

МО

1

Инновационный менеджмент

Инновационный менеджмент

Под ред. Горфинкеля В.Я.

М.: ИНФРА-М, 2011.

УМО

15

Инновационный менеджмент

Фатхутдинов Р.А.

СПБ.: Питер, 2010

МО

5

Делопроизводство в кадровой службе

Делопроизводство

Быкова Т.А.

М.: ИНФРА-М, 2012.

УМО

20

Основы государственной службы

Государственная гражданская служба

Граждан В.Д.

М.: КНОРУС, 2009

УМО

6

Антикризисное управление

Антикризисное управление

Под ред. Э.М. Короткова

М.: ИНФРА-М, 2012.

МО

15

Логистика

Логистика

Под ред. Б.А. Аникина

М.: ИНФРА-М, 2012.

МО

20

Руководитель направления С.В. Астраханцева


Смотрите также:
Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
346.84kb.
1 стр.
Тамбовский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
116.68kb.
1 стр.
Спасский филиал краевого государственного бюджетного образовательного учреждения
744.14kb.
3 стр.
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
3263.64kb.
24 стр.
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
1330.22kb.
16 стр.
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
786.24kb.
5 стр.
1. Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного учреждения 1
1093kb.
7 стр.
Учебный план на 2012-2013 уч. Год государственного (областного) бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детского оздоровительно-образовательного центра
79.83kb.
1 стр.
Департамент общего образования Томской области Филиал областного государственного бюджетного образовательного учреждения
345.71kb.
1 стр.
Пояснительная записка к учебному плану государственного бюджетного образовательного учреждения
260.32kb.
1 стр.
Отче т о работе южного филиала федерального государственного бюджетного научно-исследовательского учреждения
131.9kb.
1 стр.
Отчет ректора федерального государственного бюджетного образовательного
641.78kb.
3 стр.