Главная Другое
Экономика Финансы Маркетинг Астрономия География Туризм Биология История Информатика Культура Математика Физика Философия Химия Банк Право Военное дело Бухгалтерия Журналистика Спорт Психология Литература Музыка Медицина |
страница 1страница 2 ... страница 4страница 5![]() МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное
|
СОГЛАСОВАНО |
Председатель профсоюзной организации работников и обучающихся |
ЮФУ |
_____________В. М.Семигук |
« » 2012г. |
1.7. Университет в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, дополнительных выплат, премий и других мер финансового вознаграждения (без ограничения их максимальными размерами).
1.8. Размер ежемесячной оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.9. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
2.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и заработной платы (общего финансового вознаграждения), являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.4. Должностные оклады по должностям, отнесенным к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, оформлены следующими приложениями:
2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При условии выполнения работ в рамках вакантной должности сотрудникам университета из числа профессорско-преподавательского состава допускается совместительство не более 0,5 ставки с оформлением трудового договора.
При условии выполнения работ на период временного отсутствия сотрудника допускается совмещение до 1 ставки с оформлением дополнительного соглашения.
Нормы работы по совместительству и совмещению профессий (должностей) регламентируются ст. 60, 151, 282-288 Трудового Кодекса РФ.
3. ОПЛАТА ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА УНИВЕРСИТЕТА
Оплата труда работников из числа ППС университета включает должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты предусмотрены двух видов: обязательные и индивидуальные, основанные на выполнении рейтинговых показателей (продвижение бренда Университета и индивидуализация работы со студентами). Данным положением предусмотрены премиальные выплаты и выплаты за отличия в сфере образования и науки.
3.1.1. Должностной оклад (ДО) работника из числа ППС представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение нормы труда.
3.1.2. Должностные оклады определяются штатным расписанием и устанавливаются приказом Ректора (Приложение 1). Должностные оклады (ДО) могут пересматриваться и изменяться с учетом корректирующего коэффициента (К1). Новый уровень должностного оклада (ДОn) рассчитывается по формуле:
3.2.1. Стимулирующие выплаты за степень и должность делятся на: обязательные и дополнительные. Обязательные стимулирующие выплаты включают в себя выплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; за занимаемую должность профессора, доцента. Дополнительные стимулирующие выплаты включают в себя выплаты за занимаемую должность декана, заведующего кафедрой, а также заместителей декана по учебной, социальной, научной, информационной деятельности (табл.1). Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
№ п/п |
Наименование стимулирующей надбавки |
Кому назначается |
Размер |
Основание |
Обязательные стимулирующие выплаты | ||||
1. |
За наличие ученой степени |
Работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями |
7000 руб. за ученую степень доктора наук; 3000 руб. за ученую степень кандидата наук |
Документ, подтверждающий наличие ученой степени |
2. |
За занимаемую должность профессора |
Работникам из числа ППС, занимающим штатные должности профессора |
60% от должностного оклада профессора |
Трудовой договор |
3 |
За занимаемую должность доцента |
Работникам из числа ППС, занимающим штатные должности доцента |
40 % от должностного оклада доцента | |
Дополнительные стимулирующие выплаты | ||||
4. |
За занимаемую должность заведующего кафедрой |
Работникам из числа ППС, занимающим должность заведующего кафедрой |
60% от должностного оклада заведующего кафедрой |
Трудовой договор, Дополнительное соглашение к основному трудовому договору |
5. |
За занимаемую должность декана |
При контингенте студентов до 800 человек |
28400 рублей | |
При контингенте студентов от 801 до 1500 человек |
33400 рублей | |||
При контингенте студентов от 1501 до 2200 человек |
38400 рублей | |||
6. |
За выполнение функций заместителя декана |
При контингенте студентов до 300 человек |
20% от должностного оклада | |
При контингенте студентов от 301 до 400 человек |
30% от должностного оклада | |||
При контингенте студентов от 401 до 800 человек |
40% от должностного оклада | |||
При контингенте студентов свыше 801 человек |
50% от должностного оклада |
3.2.2. Стимулирующая выплата за исполнение обязанностей заместителя декана устанавливается на срок исполнения обязанностей, но не более срока работы декана, заместителем которого он является. Основанием для приказа является дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу сотрудника и зависит от величины контингента студентов на факультете1. Дополнительная выплата заместителям декана за качественное исполнение своих обязанностей, а также за реализацию стратегических задач структурных подразделений может устанавливаться за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.2.3. В целях достижения ключевых стратегических целей развития Южного федерального университета (продвижение бренда ЮФУ и индивидуализация работы со студентами), а также в целях стимулирования качества научного и педагогического труда персонала из числа ППС по основному месту работы устанавливаются в соответствии с индивидуальным рейтингом преподавателя (поквартально, по полугодиям или ежегодно) и выплачиваются ежемесячно индивидуальные стимулирующие выплаты (переменная часть оплаты труда ППС) из фонда стимулирующих выплат Университета.
3.2.4.Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов от средств фонда оплаты труда работников из числа ППС университета.
3.2.5. Право на получение стимулирующей выплаты (СВ) имеют работники, работающие в должностях ППС в течение полного календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года на дату подачи данных о показателях качества научного и педагогического труда.
Право на получение стимулирующих выплат сохраняется за работниками, которые в календарном периоде имели перерывы в выполнении педагогической работы ввиду длительной командировки, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком при условии суммарной продолжительности таких перерывов не более двух месяцев.
3.2.6. Фонд стимулирующих выплат распределяется следующим образом:
осуществляется в два этапа.
Заполнение таблицы осуществляется в электронном пространстве на сайте ЮФУ. Результаты деятельности преподаватели могут вносить в течение года (квартал, 6 месяцев) и определять свой текущий рейтинг. Итоговые результаты индивидуального рейтинга (аттестационные листы (Приложение 9)) доводятся до сведения руководителя (заведующих кафедрами, деканов факультетов, руководителей структурных подразделений). Итоговый рейтинг за истекший календарный год формируется до 15 января следующего года.
Ответственность за достоверность представленной информации несут преподаватель и руководитель (заведующий кафедрой, декан, руководитель структурного подразделения).
Для проверки достоверности представленных результатов и установления минимально допустимого для поощрения количества баллов приказом ректора назначается рейтинговая комиссия.
Председатель и члены рейтинговой комиссии назначаются приказом ректора.
Рейтинговая комиссия:
- осуществляет полную проверку представленных документов;
- определяет суммарный рейтинг ППС;
- определяет минимально допустимое количество баллов, дающее право на получение стимулирующей надбавки
Минимально допустимое количество баллов, дающее право на получение стимулирующей надбавки, утверждается приказом Ректора. Ректор может установить различные уровни минимально допустимого количества баллов для каждого факультета, структурного подразделения в зависимости от объема выполняемой образовательной, учебно-методической и научно-исследовательской деятельности.
Работники, набравшие количество баллов менее установленного минимально допустимого уровня, права на получение ежемесячной стимулирующей надбавки не имеют.
Работники, данные которых признаны рейтинговой комиссией недостоверными, выводятся из числа участвующих в аттестации.
По итогам рассмотрения аттестационных листов руководителем (заведующий кафедрой, декан, руководитель структурного подразделения)и расчета индивидуального рейтинга преподавателейруководителем представляются данные по ППС в рейтинговую комиссию.
Аттестационные листы преподавателей заверяются заведующими кафедрами и деканами факультетов.
где
Бобппс– общее количество баллов, которое набрали все сотрудники из числа ППС Университета, прошедшие порог минимально допустимого количества баллов;
Бппс– количество баллов, которое набрал сотрудник из числа ППС.
3.2.8. Порядок установления стимулирующих выплат
Индивидуальные стимулирующие выплаты устанавливаются приказом ректора в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Основанием для приказа являются служебные записки на имя ректора предоставляемые деканом и председателем рейтинговой комиссии.
Декан представляет служебную записку на имя председателя рейтинговой комиссии об установлении индивидуальных стимулирующих выплат.
Председатель рейтинговой комиссии представляет служебную записку об установлении индивидуальных стимулирующих выплатсотрудникам из числа ППС Университета.
Служебные записки визируются в Управлении экономики и планирования на предмет наличия требуемых средств.
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, ректор имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, кроме обязательных стимулирующих выплат.
Размер стимулирующей выплаты также может быть пересмотрен при изменении системы оплаты труда.
Приказ о назначении индивидуальных стимулирующих выплат на основе индивидуального рейтинга сотрудников из числа ППС доводится до сведения коллектива соответствующего подразделения.
3.3.1. Формирование и использование почасового фонда
Источником почасового фонда являются средства федерального бюджета, средства от приносящей доход деятельности.
Почасовой фонд формируется управлением академической политики и организации учебного процесса на основе расчета часов на текущий учебный год, в пределах средств фонда оплаты труда текущего финансового года и согласуется с Управлением экономики и планирования. Для программ дополнительного образования расчет часов предоставляется управлением учебно-методической работы, непрерывного и дополнительного образования.
В порядке исключения по разрешению ректора почасовой фонд оплаты труда может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям. В этом случае он не должен превышать фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора и в пределах фонда оплаты труда. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации на основании служебной записки с положительной резолюцией ректора или проректора.
3.3.2. Почасовая оплата труда в Университете применяется при оплате:
В общую нагрузку не включаются:
3.3.5. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты устанавливается в объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством.
Размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются по расчетам Управления экономики и планирования и утверждаются ректором на учебный год.
Размер почасовой оплата труда приглашенных высококвалифицированных специалистов может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности на основании представления деканов, согласованного с управлением академической политики.
При оплате труда преподавателей, ведущих учебные занятия со слушателями, получающими дополнительное образование, с иностранными гражданами, размер почасовой ставки устанавливается на основании представлений руководителей соответствующих подразделений в пределах сметы доходов и расходов и утверждается ректором.
Приказом ректора может быть установлен повышенный размер почасовой ставки для оплаты труда преподавателей, ведущих учебные занятия со студентами на иностранном языке на направлениях и специальностях подготовки, реализуемыми в ЮФУ, кроме направлений и специальностей, связанных с обязательным изучением иностранного языка (языков) и включенных в основные образовательные программы бакалавриата, магистратуры и специалитета, реализуемые университетом.
4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК
4.1. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.1. Источниками формирования фонда оплаты труда научных работников являются:
ФОТ используется на:
К научно-исследовательской деятельности университета в свободное от основной работы время могут привлекаться на условиях совместительства или договоров гражданско-правового характера:
4.1.4. В пределах ФОТ по конкретной теме руководитель работы имеет право вносить предложения по установлению выплат стимулирующего характера.
4.1.5. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению научно-исследовательских работ на условиях совместительства, производится в соответствии с трудовым договором.
Аспиранты и студенты в период каникул, а также студенты в период практик, проводимых в университете, могут быть зачислены на полную ставку.
4.1.6. Замещение должностей научных сотрудников в университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в «порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти» ( ст. 332 ТК РФ).
4.1.7. Оплата труда работников из числа научно-технического и научно-вспомогательного персонала устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в зависимости от уровня подготовки, квалификации и компетенции работника на основании нормативных актов, содержащих нормы трудового права и проводимой аттестации.
4.2.1. Должности работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03.07.2008г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников сферы научных исследований и разработок» и подразделяются на соответствующие квалификационные уровни (Приложение 5).
4.2.2.Продолжительность рабочего времени для научных сотрудников устанавливается в размере 40 часов в неделю.
4.2.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностные оклады могут пересматриваться и изменяться с учетом повышающего коэффициента.
4.2.4. Данным работникам устанавливаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются единовременные премии и предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.
4.2.5. Обязательные стимулирующие выплаты за наличие ученой степени работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, а также работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым не предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, но непосредственно занятым научной работой (директора НИИ, КБ, НТЦ, зам. директора, заведующие отделами, заведующие секторами), начисляются согласно п. 3.2.1. настоящего Положения.
4.2.5. Единовременные стимулирующие выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты труда устанавливаются научным работникам согласно п. 6.2 настоящего Положения. Если научный работник совмещает научную и педагогическую деятельность и входит в состав ППС Университета, то на него распространяются условия предоставления индивидуальных стимулирующих выплат (п. 3.2. настоящего Положения).
5. ОПЛАТА ТРУДА РЕКТОРА, ПРОРЕКТОРОВ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
5.1.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.1.2.Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, и составляет от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников Университета.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора Университета, устанавливается в соответствии с законодательством РФ.
5.1.3.Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада ректора Университета.
5.2. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
5.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
5.2.2.Ректору Университета выплаты компенсационного характера устанавливает Министерство образования и науки РФ.
5.2.3.Для ректора, проректоров и главного бухгалтера устанавливаются стимулирующие выплаты (премирование) по итогам года. Указанные выплаты устанавливаются с учетом перечня целевых показателей эффективности работы федеральных учреждений, утвержденных Министерством образования и науки РФ.
5.2.4.Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Университета, установленными Министерством образования и науки РФ, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ).
Размеры премирования ректора устанавливаются приказом Министерства образования и науки РФ по результатам целевых показателей эффективности работы университета.
5.2.5. Премирование проректоров осуществляется по итогам работы с учетом перечня критериев оценки эффективности работы университета, а также показателей эффективности работы по соответствующим направлениям, курируемымпроректорами.
5.2.6. Премирование главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за соблюдение правил бухгалтерского учета, недопущение финансовых и налоговых нарушений в деятельности университета.
6.1.1. Должности административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала регламентируются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов АУП, УВП и ПОП представлены в приложениях №№2,3,4,6,7 к настоящему Положению.
Оплата труда административно-управленческого персонала (АУП), учебно-вспомогательного персонала (УВП) и обслуживающего персонала (ОП) включает в себя:
6.1.2.Продолжительность рабочего времени для сотрудников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются в размере 40часов в неделю.
6.1.3. Надбавки к должностным окладам АУП, допущенного к сведениям, представляющим государственную тайну, устанавливаются приказом руководителя в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
6.1.4. Работники административно-управленческого и обслуживающего персонала, с их письменного согласия, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочным работам в случаях и в порядке, предусмотренном ТК РФ. Оплата труда производится согласно приказу руководителя в соответствии с условиями Коллективного договора и с требованиями ТК РФ.
6.1.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования и сферы научных исследований и разработок Университета, осуществляется применительно к ПКГ и КУ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
6.1.6. Должностные оклады медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования и сферы научных исследований и разработок Университета, осуществляется применительно к ПКГ и КУ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Кроме должностных окладов медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера - повышающие коэффициенты:
Коэффициент за квалификацию устанавливается при работе по специальности, по которой установлена квалификационная категория.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
6.2.2. Право на получение стимулирующей выплаты имеют работники, работающие в должностях в течение полного календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года.
Наименование выплаты |
Получатели |
Показатели |
Коэффициент |
Основание |
1.За интенсивность и высокие результаты работы |
ДиректорНИИ |
Основные результаты деятельности НИИ |
1 – 4 (должностному окладу) |
В соответствии с приказом Ректора |
АУП |
Основные результаты хозяйственной деятельности, усиление режима экономии, укрепление плановой и финансовой дисциплины, внедрение и обеспечение информационных технологий в управлении; внедрение и обеспечение интернационализации всех сфер деятельности университета, оперативность в решении юридических вопросов и согласовании документов, интенсивность труда в связи с увеличением объема юридической работы по основной должности, за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ |
0,5 – 1,5 (к заработной плате) |
Представления на имя Ректора об установлении стимулирующих выплат работникам подразделений с визой проректора, которому непосредственно подчиняется данное подразделение | |
ОП |
Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения по итогам квартала | |||
УВП |
Внедрение и обеспечение информационных технологий в учебном процессе | |||
2. За качество выполнения работ |
АУП |
Административное управление вузом, финансово-экономическое, юридическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет; обеспечение международной деятельности |
0,5 – 1,5 (к заработной плате) | |
Руководители управлений и отделов и других структурных подразделений АУ |
За качественное эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание университета. За качественное управление развитием международной деятельности |
0,5 – 1,5 (к заработной плате) |
7.1. Должности педагогических работников колледжа регламентируются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. № 216н № «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников среднего профессионального образования».
Размеры должностных окладов преподавателей определяются увеличением базового оклада на коэффициент, отражающим квалификацию:
7.3. Заработная плата преподавателей колледжа включает в себя:
7.4. Данным работникам устанавливаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются единовременные премии и предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.
7.5. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки преподавателя, оплачиваются дополнительно на условиях почасовой оплаты, помесячно.
7.6. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно на условиях почасовой оплаты помесячно после выполнения преподавателем данной учебной нагрузки, установленной при тарификации.
8.1. Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на факультете военного обучения, учебно-военного центра осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством РФ, приказами Минобороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.
8.2. Заработная плата офицеров запаса, назначаемых на должности ППС УВЦ и ФВО, включает в себя:
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и в абсолютной величине по соответствующим профессионально-квалификационным группам и профессионально-квалификационным уровням.
9.2. В Университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат для сотрудников университета:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации;
- выплаты за совмещение профессий (должностей);
- выплаты за расширение зоны обслуживания;
- выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
- выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время (20% часовой тарифной ставки);
- выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты в размере 10% за работу в кногохранилище.
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; за стаж работы в режимно-секретных органах.
9.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
9.4. Оплата труда за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (для учета и оплаты отработанных сверхурочных часов отдельными категориями работников устанавливается учетный период – квартал).
9.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
9.6. В соответствии с приказом ректора проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
10.1. Премиальные выплаты в Университете устанавливаются и выплачиваются из Централизованного фонда ректора Университета. Источником премиальных выплат является также сумма экономии фонда оплаты труда.
10.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на определенный период (месяц, полугодие или год) и выплачиваются единовременно.
10.3. Премиальные выплаты устанавливаются в следующих случаях:
10.5. При назначении премиальных выплат указываются конкретные виды выполненных работ или иные причины назначения премии.
10.6. Премиальные выплаты устанавливаются приказом ректора по представлению проректора, руководителя структурного подразделения или прямым решением ректора в соответствии с непосредственной подчиненностью. Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
11. ВЫПЛАТЫ ЗА ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
11.1.Работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере:
Знаки отличия в сфере образования |
Доплата к должностному окладу, % |
«Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» |
35%
|
11.2. Основанием для начисления доплаты к должностному окладу является соответствующий наградной документ.
11.3. Доплаты к должностному окладу работникам, имеющим почетные звания ЮФУ, устанавливаются в случае, если почетное звание соответствует профессиональной деятельности, осуществляемой работником в рамках занимаемой должности.
11.4. Доплата устанавливается при наличии финансовых средств, а также за счет экономии фонда оплаты труда.
11.5. Выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки устанавливаются приказами ректора. Основанием для приказа являются служебные записки деканов факультетов на имя ректора.
12.6. Штатное расписание факультета военного обучения, учебно-военного центра его количественный состав, утверждается Минобрнауки России по согласованию с Министерством обороны РФ и доводится до Университета в установленном порядке. На основании указанного документа формируется штатное расписание ФВО, УВЦ с соответствующими размерами денежного довольствия, которое утверждается ректором.
13.1. Согласованное с профсоюзной организацией настоящее Положение утверждается ректором.
13.2. Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения условий деятельности университета в целом, включая изменения уставных документов, изменение законодательства, а также предложения сотрудников или профсоюзной организации университета.
13.3. Предложения по назначению стимулирующих выплат сотрудникам из числа ППС Университета пересматриваются в соответствии с приоритетами университета в области реализации стратегических целей и задач (продвижение бренда университета, индивидуализация работы со студентами). Изменения вносятся по представлению рейтинговой комиссии в балльно-факторную таблицу (Приложение 8) путем редактирования весов, коэффициентов соответствующих групп показателей, включением или исключением тех или иных показателей, объединением групп показателей и др.
13.4. Предложения по изменению или дополнению настоящего Положения, рассматриваются комиссией по разработке положения о заработной плате. В случае принятия положительного решения предложения оформляются в установленном порядке, согласовываются с профсоюзной организацией университета, принимаются Ученым советом и утверждаются ректором.