Минобрнауки россии федеральное государственное автономное образовательное

Проект

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное автономное образовательное
учреждение высшего профессионального образования

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

УТВЕРЖДАЮ

Ректор ЮФУ

_________________М.А.Боровская

«___» _________2012

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации работников и обучающихся

ЮФУ

_____________В. М.Семигук

« » 2012г.

Положение

об оплате труда работников

Южного федерального университета

РОСТОВ-НА-ДОНУ – 2012

Содержание

Общие положения об оплате труда
Формированиефонда оплаты труда работников Университета
Оплата труда профессорско-преподавательского состава университета
Оплата труда работников сферы научных исследований и разработок
Оплата труда ректора, проректоров и главного бухгалтера
Оплата труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Оплата труда педагогических работников среднего профессионального образования – колледжа
Оплата труда военнослужащих
Компенсационные выплаты
Премиальные выплаты
Выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки
Формирование штатного расписания
Принятие и внесение изменений
Заключительные положения

Приложения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Настоящее Положение об оплате труда (далее Положение) работников Южного федерального университета (далее Университета) разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации(с учетом изменений и дополнений);
Федеральным законом от 22.08.1996г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»;
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» ;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 г. №217н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03.07. 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников сферы научных исследований и разработок»;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01. 2011 г. №1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29. 12. 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12. 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06 2003 г. № 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;
Уставом Университета;
Коллективным договором Университета.

1.2. Система оплаты труда работников Университета формируется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, в т.ч. коллективным договором, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников Университета включает: должностныеоклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, почасовую оплату труда, премиальные выплаты, выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

общий порядок формирования фонда оплаты труда и общие условия для всех категорий работников Университета;
размеры должностных (базовых) окладов и повышающих коэффициентов к ним, порядок формирования фонда оплаты труда;
порядок назначения выплат стимулирующегохарактера,
наименование, условия предоставления и размеры выплат компенсационного характера;
порядок формирования и выплат почасовой оплаты труда;
выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки;
условия назначения и перечень премиальных выплат.

1.5. Система оплаты труда работников Университета устанавливаются с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;
настоящего Положения;
групп должностей профессорско-преподавательского состава, работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, руководителей структурных подразделений, работников сферы научных исследований и разработок.

1.6. Положение принимается Ученым советом Университета и рекомендуется к утверждению ректором.

1.7. Университет в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, дополнительных выплат, премий и других мер финансового вознаграждения (без ограничения их максимальными размерами).

1.8. Размер ежемесячной оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.9. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

Профессионально-квалификационная группа (ПКГ) – это группа профессий рабочих или должностей служащих, сформированная с учетом сферы их деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для ее осуществления.

Квалификационный уровень (КУ) – выделенная в пределах одной ПКГ группа должностей (профессий) в зависимости от квалификации, сложности, ответственности и других особенностей выполняемой работы.

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации. Штатное расписание составляется по установленной форме и содержит перечень должностей по профессионально-квалификационным группам, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Базовый оклад – минимальный фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с нормами труда за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Должностной оклад – минимальный фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с нормами труда за календарный месяц с учетомповышающего коэффициента,соответствующего профессиональной квалификационной группе, но без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, вводимый при периодическом пересмотре его размера.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты.

Нормы труда– это меры затрат и результатов труда для сотрудников Университета, которым соответствует размер должностного оклада.

Фонд стимулирующих выплат Университета – это общая сумма средств Университета, направляемая для формирования переменной части оплаты труда сотрудников из числа ППС, административно-управленческого персонала, вспомогательного персонала, руководства, а также научных сотрудников.

Обязательная стимулирующая выплата – это выплата, устанавливаемая сотрудникам из числа ППС за наличие ученой степени и за занимаемую должность

Индивидуальная стимулирующая выплата – это выплата, устанавливаемая по результатам индивидуального рейтинга преподавателей Университета, регламентированного настоящим положением.

ФОРМИРОВАНИЕФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

2.1. Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год за счет:

средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);
грантов, представленных на безвозмездной и безвозвратной основах физическими лицами, некоммерческими организациями, в том числе Российским фондом фундаментальных исследований, Российским гуманитарным научным фондом и др., иностранными и международными организациями;
средств, безвозмездно полученных на ведение уставной деятельности от физических и юридических лиц, включая средства бюджетов субъектов Российской Федерации и (или) местных бюджетов;
средств от оказания услуг, выполнения работ и передачи товаров собственного производства на платной основе;
средств, полученных от разрешенных видов приносящей доход деятельности.

2.2. Ежегодно в пределах объема фонда оплаты труда в Университете утверждаются штатные расписания. Штатные сотрудники Университета, а также сотрудники сторонних организаций могут приниматься на вакантные должности по совместительству.

2.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и заработной платы (общего финансового вознаграждения), являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.4. Должностные оклады по должностям, отнесенным к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, оформлены следующими приложениями:

приложение № 1 – профессорско-преподавательский состав;
приложение № 2 – руководители структурных подразделений;
приложение № 3 – общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих;
приложение № 4 – профессии рабочих;
приложение № 5 – работники сферы научных исследований и разработок;
приложение № 6 – административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал;
приложение №7 – должности работников образования;

2.5. При изменении размеров минимального оклада в каждой профессионально-квалификационной группе приложения, указанные в п. 2.4. настоящего Положения, подлежат переоформлению и одобрению в установленном порядке.

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При условии выполнения работ в рамках вакантной должности сотрудникам университета из числа профессорско-преподавательского состава допускается совместительство не более 0,5 ставки с оформлением трудового договора.

При условии выполнения работ на период временного отсутствия сотрудника допускается совмещение до 1 ставки с оформлением дополнительного соглашения.

Нормы работы по совместительству и совмещению профессий (должностей) регламентируются ст. 60, 151, 282-288 Трудового Кодекса РФ.

3. ОПЛАТА ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА УНИВЕРСИТЕТА

Оплата труда работников из числа ППС университета включает должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты предусмотрены двух видов: обязательные и индивидуальные, основанные на выполнении рейтинговых показателей (продвижение бренда Университета и индивидуализация работы со студентами). Данным положением предусмотрены премиальные выплаты и выплаты за отличия в сфере образования и науки.

3.1. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

3.1.1. Должностной оклад (ДО) работника из числа ППС представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение нормы труда.

3.1.2. В соответствии с приказом Минобрнауки РФ № 2075 от 24 декабря 2010 г. «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего времени в Университете составляет 36 часов в неделю для работников из числа ППС.

3.1.2. Должностные оклады определяются штатным расписанием и устанавливаются приказом Ректора (Приложение 1). Должностные оклады (ДО) могут пересматриваться и изменяться с учетом корректирующего коэффициента (К₁). Новый уровень должностного оклада (ДО_n) рассчитывается по формуле:

3.2. ФОРМИРОВАНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

3.2.1. Стимулирующие выплаты за степень и должность делятся на: обязательные и дополнительные. Обязательные стимулирующие выплаты включают в себя выплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; за занимаемую должность профессора, доцента. Дополнительные стимулирующие выплаты включают в себя выплаты за занимаемую должность декана, заведующего кафедрой, а также заместителей декана по учебной, социальной, научной, информационной деятельности (табл.1). Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Таблица 1. Стимулирующие выплаты за степень и должность

№ п/п	Наименование стимулирующей надбавки	Кому назначается	Размер	Основание
Обязательные стимулирующие выплаты
1.	За наличие ученой степени	Работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями	7000 руб. за ученую степень доктора наук; 3000 руб. за ученую степень кандидата наук	Документ, подтверждающий наличие ученой степени
2.	За занимаемую должность профессора	Работникам из числа ППС, занимающим штатные должности профессора	60% от должностного оклада профессора	Трудовой договор
3	За занимаемую должность доцента	Работникам из числа ППС, занимающим штатные должности доцента	40 % от должностного оклада доцента	Трудовой договор
Дополнительные стимулирующие выплаты
4.	За занимаемую должность заведующего кафедрой	Работникам из числа ППС, занимающим должность заведующего кафедрой	60% от должностного оклада заведующего кафедрой	Трудовой договор, Дополнительное соглашение к основному трудовому договору
5.	За занимаемую должность декана	При контингенте студентов до 800 человек	28400 рублей
		При контингенте студентов от 801 до 1500 человек	33400 рублей
		При контингенте студентов от 1501 до 2200 человек	38400 рублей
6.	За выполнение функций заместителя декана	При контингенте студентов до 300 человек	20% от должностного оклада
		При контингенте студентов от 301 до 400 человек	30% от должностного оклада
		При контингенте студентов от 401 до 800 человек	40% от должностного оклада
		При контингенте студентов свыше 801 человек	50% от должностного оклада

3.2.2. Стимулирующая выплата за исполнение обязанностей заместителя декана устанавливается на срок исполнения обязанностей, но не более срока работы декана, заместителем которого он является. Основанием для приказа является дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу сотрудника и зависит от величины контингента студентов на факультете¹. Дополнительная выплата заместителям декана за качественное исполнение своих обязанностей, а также за реализацию стратегических задач структурных подразделений может устанавливаться за счет средств от приносящей доход деятельности.

3.2.3. В целях достижения ключевых стратегических целей развития Южного федерального университета (продвижение бренда ЮФУ и индивидуализация работы со студентами), а также в целях стимулирования качества научного и педагогического труда персонала из числа ППС по основному месту работы устанавливаются в соответствии с индивидуальным рейтингом преподавателя (поквартально, по полугодиям или ежегодно) и выплачиваются ежемесячно индивидуальные стимулирующие выплаты (переменная часть оплаты труда ППС) из фонда стимулирующих выплат Университета.

3.2.4.Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов от средств фонда оплаты труда работников из числа ППС университета.

3.2.5. Право на получение стимулирующей выплаты (СВ) имеют работники, работающие в должностях ППС в течение полного календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года на дату подачи данных о показателях качества научного и педагогического труда.

3.2.6. Фонд стимулирующих выплат распределяется следующим образом:

5% - Централизованный фонд ректора для премирования ППС Университета;
15% - фонд структурных подразделений, формируемый пропорционально фонду заработной платы сотрудников. Средства фонда могут расходоваться на административное поощрение отдельных сотрудников, осуществляющих вклад в развитие кафедр, факультетов (структурных подразделений), вне зависимости от их индивидуального рейтинга. 5% фонда факультетов распределяется между кафедрами пропорционально фонду заработной труда сотрудников. 10% фонда факультета составляют единовременные стимулирующие выплаты отдельным сотрудникам, устанавливаемые по представлению деканов (руководителей структурных подразделений).
80% - фонд стимулирующих выплат ППС, распределяемый на основе индивидуального рейтинга сотрудников из числа ППС Университета.

Распределение 80% фонда стимулирующих выплат ППС (ФСВ_ппс) ЮФУ осуществляется на основе применения балльно-факторного метода² путем расчета индивидуального рейтинга преподавателя.
3.2.7. Расчет стимулирующей выплаты для сотрудников из числа ППС

осуществляется в два этапа.

На первом этапе формируется индивидуальный рейтинг сотрудника, то есть определяется количество баллов, набранное каждым сотрудником из числа ППС за отчетный период (календарный год). Общий рейтинг сотрудников формируется с использованием балльно-факторного метода путем заполнения таблицы и суммирования полученных баллов (Приложение 8).

Заполнение таблицы осуществляется в электронном пространстве на сайте ЮФУ. Результаты деятельности преподаватели могут вносить в течение года (квартал, 6 месяцев) и определять свой текущий рейтинг. Итоговые результаты индивидуального рейтинга (аттестационные листы (Приложение 9)) доводятся до сведения руководителя (заведующих кафедрами, деканов факультетов, руководителей структурных подразделений). Итоговый рейтинг за истекший календарный год формируется до 15 января следующего года.

Ответственность за достоверность представленной информации несут преподаватель и руководитель (заведующий кафедрой, декан, руководитель структурного подразделения).

Для проверки достоверности представленных результатов и установления минимально допустимого для поощрения количества баллов приказом ректора назначается рейтинговая комиссия.

Председатель и члены рейтинговой комиссии назначаются приказом ректора.

Рейтинговая комиссия:

- осуществляет полную проверку представленных документов;

- определяет суммарный рейтинг ППС;

- определяет минимально допустимое количество баллов, дающее право на получение стимулирующей надбавки

Минимально допустимое количество баллов, дающее право на получение стимулирующей надбавки, утверждается приказом Ректора. Ректор может установить различные уровни минимально допустимого количества баллов для каждого факультета, структурного подразделения в зависимости от объема выполняемой образовательной, учебно-методической и научно-исследовательской деятельности.

Работники, набравшие количество баллов менее установленного минимально допустимого уровня, права на получение ежемесячной стимулирующей надбавки не имеют.

Работники, данные которых признаны рейтинговой комиссией недостоверными, выводятся из числа участвующих в аттестации.

По итогам рассмотрения аттестационных листов руководителем (заведующий кафедрой, декан, руководитель структурного подразделения)и расчета индивидуального рейтинга преподавателейруководителем представляются данные по ППС в рейтинговую комиссию.

Аттестационные листы преподавателей заверяются заведующими кафедрами и деканами факультетов.

На втором этапе определяется «стоимость» одного балла и рассчитываются суммы стимулирующих выплат (СВ_ппс). Стоимость одного балла определяется путем деления общей суммы, направляемой на выплату стимулирующих выплат, на общее число баллов, набранное сотрудниками из числа ППС Университета, прошедшими порог минимально допустимого количества баллов. Размер стимулирующей выплаты для сотрудника определяется по следующей формуле:

где

ФСВ_ппс– фонд стимулирующих выплат;

Б_обппс– общее количество баллов, которое набрали все сотрудники из числа ППС Университета, прошедшие порог минимально допустимого количества баллов;

Б_ппс– количество баллов, которое набрал сотрудник из числа ППС.

3.2.8. Порядок установления стимулирующих выплат

Индивидуальные стимулирующие выплаты устанавливаются приказом ректора в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Основанием для приказа являются служебные записки на имя ректора предоставляемые деканом и председателем рейтинговой комиссии.

Декан представляет служебную записку на имя председателя рейтинговой комиссии об установлении индивидуальных стимулирующих выплат.

Председатель рейтинговой комиссии представляет служебную записку об установлении индивидуальных стимулирующих выплатсотрудникам из числа ППС Университета.

Служебные записки визируются в Управлении экономики и планирования на предмет наличия требуемых средств.

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, ректор имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, кроме обязательных стимулирующих выплат.

Размер стимулирующей выплаты также может быть пересмотрен при изменении системы оплаты труда.

Приказ о назначении индивидуальных стимулирующих выплат на основе индивидуального рейтинга сотрудников из числа ППС доводится до сведения коллектива соответствующего подразделения.

3.3. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

3.3.1. Формирование и использование почасового фонда

Источником почасового фонда являются средства федерального бюджета, средства от приносящей доход деятельности.

Почасовой фонд формируется управлением академической политики и организации учебного процесса на основе расчета часов на текущий учебный год, в пределах средств фонда оплаты труда текущего финансового года и согласуется с Управлением экономики и планирования. Для программ дополнительного образования расчет часов предоставляется управлением учебно-методической работы, непрерывного и дополнительного образования.

В порядке исключения по разрешению ректора почасовой фонд оплаты труда может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям. В этом случае он не должен превышать фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора и в пределах фонда оплаты труда. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации на основании служебной записки с положительной резолюцией ректора или проректора.

3.3.2. Почасовая оплата труда в Университете применяется при оплате:

работы, порученной в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников из числа профессорско-преподавательского состава;
работы специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых в Университете (в том числе членов и председателей государственных аттестационных комиссий (ГАК) и государственных экзаменационных комиссий (ГЭК);
труда работников из числа ППС, привлекаемых для проведения отдельных видов работы, по которым в целом предусмотрено незначительное количество учебных часов;
труда работников, привлекаемых для руководства дипломными и курсовыми работами, руководства аспирантами и соискателями ученой степени кандидата наук и научного консультирования докторантов и соискателей ученой степени доктора наук;
руководства практикой студентов в школах, на предприятиях и в организациях;
работы по приему вступительных испытаний, поступающих на обучение по программам бакалавриата, магистратуры и программам подготовки специалиста;
секционной (кружковой) работы со студентами;
работы со слушателями, получающими дополнительное образование;
работы с иностранными гражданами.

3.3.3. Количество часов учебной нагрузки, выделяемых кафедрам на основе почасовой оплаты труда, устанавливается управлением академической политики по представлению деканов факультетов в пределах общей нагрузки кафедры и утверждается ректором.

В общую нагрузку не включаются:

работа председателей ГАК и ГЭК;
работа высококвалифицированных специалистов, приглашаемых для чтения курсов, не входящих в расчет учебной нагрузки по учебному плану;
услуги работников по организации и проведению практики студентов ЮФУ по месту прохождения практики;
руководство аспирантами и соискателями ученой степени кандидата наук и научного консультирования соискателей ученой степени доктора наук, обучающихся на договорной основе;
работа по приему вступительных испытаний, поступающих на обучение по программам бакалавриата, магистратуры и программам подготовки специалиста.

3.3.4. Количество часов секционной (кружковой) работы со студентами; работы со слушателями, получающими дополнительное образование; работы с иностранными гражданами устанавливается соответствующими структурными подразделениями Университета согласно их планам работы в текущем учебном году и утверждается ректором.

3.3.5. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты устанавливается в объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством.

3.3.6. Размер ставки почасовой оплаты

Размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются по расчетам Управления экономики и планирования и утверждаются ректором на учебный год.

Размер почасовой оплата труда приглашенных высококвалифицированных специалистов может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности на основании представления деканов, согласованного с управлением академической политики.

При оплате труда преподавателей, ведущих учебные занятия со слушателями, получающими дополнительное образование, с иностранными гражданами, размер почасовой ставки устанавливается на основании представлений руководителей соответствующих подразделений в пределах сметы доходов и расходов и утверждается ректором.

Приказом ректора может быть установлен повышенный размер почасовой ставки для оплаты труда преподавателей, ведущих учебные занятия со студентами на иностранном языке на направлениях и специальностях подготовки, реализуемыми в ЮФУ, кроме направлений и специальностей, связанных с обязательным изучением иностранного языка (языков) и включенных в основные образовательные программы бакалавриата, магистратуры и специалитета, реализуемые университетом.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

4.1. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1.1. Источниками формирования фонда оплаты труда научных работников являются:

научно-исследовательские работы (НИР), проводимые в рамках государственного задания Министерства образования и науки Российской Федерации;
НИР по научно-техническим, федерально-целевым и инновационным программам за счет федерального бюджета;
НИР по программам министерств и ведомств РФ;
международные проекты;
НИР по программам Правительства области, глав муниципальных образований;
НИР по грантам;
хоздоговорные НИР с юридическими лицами;
хоздоговорные НИР с физическими лицами.

4.1.2. ФОТ формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат, налоговых отчислений и установленных в университете нормативов.

ФОТ используется на:

оплату труда работников по основному месту работы (научного, инженерно-технического и обслуживающего персонала) в соответствии со штатным расписанием, с учетом надбавок и доплат;
оплату труда совместителей, зачисленных на конкретную тему приказом по университету в соответствии со штатным расписанием.

4.1.3. Для выполнения научно-исследовательской работы руководитель формирует временный научный коллектив, в состав которого могут входить:

штатные работники по основному месту работы;
совместители из числа ППС, УВП, АУП;
аспиранты и студенты.

Для выполнения в НИИ, КБ, НТЦ научно-исследовательских работ временный научный коллектив не формируется.

К научно-исследовательской деятельности университета в свободное от основной работы время могут привлекаться на условиях совместительства или договоров гражданско-правового характера:

профессорско-преподавательский состав, руководящие, научные и другие работники университета;
работники других предприятий, учреждений, организаций.

Состав временных научных коллективов может быть постоянным на весь период выполнения работ или изменяться в зависимости от их характера.

4.1.4. В пределах ФОТ по конкретной теме руководитель работы имеет право вносить предложения по установлению выплат стимулирующего характера.

4.1.5. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению научно-исследовательских работ на условиях совместительства, производится в соответствии с трудовым договором.

Аспиранты и студенты в период каникул, а также студенты в период практик, проводимых в университете, могут быть зачислены на полную ставку.

4.1.6. Замещение должностей научных сотрудников в университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в «порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти» ( ст. 332 ТК РФ).

4.1.7. Оплата труда работников из числа научно-технического и научно-вспомогательного персонала устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в зависимости от уровня подготовки, квалификации и компетенции работника на основании нормативных актов, содержащих нормы трудового права и проводимой аттестации.

4.2. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ВЫПЛАТ

4.2.1. Должности работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03.07.2008г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников сферы научных исследований и разработок» и подразделяются на соответствующие квалификационные уровни (Приложение 5).

4.2.2.Продолжительность рабочего времени для научных сотрудников устанавливается в размере 40 часов в неделю.

4.2.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностные оклады могут пересматриваться и изменяться с учетом повышающего коэффициента.

4.2.4. Данным работникам устанавливаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются единовременные премии и предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

4.2.5. Обязательные стимулирующие выплаты за наличие ученой степени работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, а также работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым не предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, но непосредственно занятым научной работой (директора НИИ, КБ, НТЦ, зам. директора, заведующие отделами, заведующие секторами), начисляются согласно п. 3.2.1. настоящего Положения.

4.2.5. Единовременные стимулирующие выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты труда устанавливаются научным работникам согласно п. 6.2 настоящего Положения. Если научный работник совмещает научную и педагогическую деятельность и входит в состав ППС Университета, то на него распространяются условия предоставления индивидуальных стимулирующих выплат (п. 3.2. настоящего Положения).
5. ОПЛАТА ТРУДА РЕКТОРА, ПРОРЕКТОРОВ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

5.1. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

5.1.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.1.2.Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, и составляет от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников Университета.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора Университета, устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

5.1.3.Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада ректора Университета.
5.2. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5.2.2.Ректору Университета выплаты компенсационного характера устанавливает Министерство образования и науки РФ.

5.2.3.Для ректора, проректоров и главного бухгалтера устанавливаются стимулирующие выплаты (премирование) по итогам года. Указанные выплаты устанавливаются с учетом перечня целевых показателей эффективности работы федеральных учреждений, утвержденных Министерством образования и науки РФ.

5.2.4.Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Университета, установленными Министерством образования и науки РФ, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ).

Размеры премирования ректора устанавливаются приказом Министерства образования и науки РФ по результатам целевых показателей эффективности работы университета.

5.2.5. Премирование проректоров осуществляется по итогам работы с учетом перечня критериев оценки эффективности работы университета, а также показателей эффективности работы по соответствующим направлениям, курируемымпроректорами.

5.2.6. Премирование главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за соблюдение правил бухгалтерского учета, недопущение финансовых и налоговых нарушений в деятельности университета.

6. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ИОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

6.1. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

6.1.1. Должности административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала регламентируются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры должностных окладов АУП, УВП и ПОП представлены в приложениях №№2,3,4,6,7 к настоящему Положению.

Оплата труда административно-управленческого персонала (АУП), учебно-вспомогательного персонала (УВП) и обслуживающего персонала (ОП) включает в себя:

должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты;
премиальные выплаты.

Размеры должностных окладов заместителей начальников (директоров, заведующих) устанавливаются на 5-20 процентов ниже должностных окладов начальников (директоров, заведующих).

6.1.2.Продолжительность рабочего времени для сотрудников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются в размере 40часов в неделю.

6.1.3. Надбавки к должностным окладам АУП, допущенного к сведениям, представляющим государственную тайну, устанавливаются приказом руководителя в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

6.1.4. Работники административно-управленческого и обслуживающего персонала, с их письменного согласия, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочным работам в случаях и в порядке, предусмотренном ТК РФ. Оплата труда производится согласно приказу руководителя в соответствии с условиями Коллективного договора и с требованиями ТК РФ.

6.1.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования и сферы научных исследований и разработок Университета, осуществляется применительно к ПКГ и КУ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

6.1.6. Должностные оклады медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования и сферы научных исследований и разработок Университета, осуществляется применительно к ПКГ и КУ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Кроме должностных окладов медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера - повышающие коэффициенты:

Коэффициент за квалификацию устанавливается при работе по специальности, по которой установлена квалификационная категория.

второй квалификационной категории - 0,15
первой квалификационной категории – 0,20
высшей квалификационной категории – 0,25

Коэффициент за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10
от 5 до 10 лет – 0,15
от 10 до 15 лет – 0,20
свыше 15 лет – 0,30

Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера должностного оклада (ставкам заработной платы) по должности на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

6.2. ФОРМИРОВАНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

6.2.1. В целях достижения ключевых стратегических целей развития Южного федерального университета, а также в целях стимулирования качества административно-управленческого и обслуживающего персонала по основному месту работы устанавливаютсяна определенный период (месяц, полугодие или год) и выплачиваются единовременно. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии в распоряжении Университета финансовых ресурсов, выделяемых на эти цели, или при наличии экономии фонда оплаты труда в части средств, предназначенных для выплаты должностных окладов.

6.2.2. Право на получение стимулирующей выплаты имеют работники, работающие в должностях в течение полного календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года.

Право на получение стимулирующих выплат сохраняется за работниками, которые в календарном периоде имели перерывы в выполнении педагогической работы ввиду длительной командировки, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком при условии суммарной продолжительности таких перерывов не более двух месяцев.

6.2.3. В соответствии с трудовым законодательством РФ, перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»,применяются следующие выплаты стимулирующего характера:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий инновационных и авторских программ в образовании;
за внедрение и использование новых технических средств в учебном процессе;
за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ЮФУ;
за авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности;
за высокую интенсивность труда, сложность и напряженность работ;
за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения и безопасности;
за качественную и срочную работу;
за высокое педагогическое мастерство, научно-методический уровень преподавания, обеспечивающий активизацию познавательной деятельности, развитие творческих способностей студентов;
за значительные успехи в обеспечении единства обучения и воспитания;
за активное участие в практической подготовке студентов, руководстве и работе СКБ научно-исследовательской деятельностью студентов;
за проведенные научные исследования по актуальным проблемам высшего образования и их внедрение в учебно-воспитательный процесс, способствующий повышению качества подготовки специалистов,
за разработку и внедрение в учебный процесс учебных планов и программ, конкретных предложений по подготовке специалистов по новым направлениям развития науки, техники и технологии, плодотворную работу в учебно-методических советах;
за развитие международного сотрудничества;
за основные результаты хозяйственной деятельности, усиление режима экономии, укрепление плановой и финансовой дисциплины;
за введение в гражданско-правовой оборот охраняемых служебных результатов интеллектуальной деятельности;
за получение Университетом документа, удостоверяющего исключительное право Университета на служебный результат интеллектуальной деятельности (патент, свидетельство);
за инновационную устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности;
за применение иностранного языка в работе;
за активное участие в подготовке подразделения к внутренним и внешним аудитам системы менеджмента качества;
за активное участие в подготовке и проведении внутренних аудитов системы менеджмента качества в подразделениях университета.

Выплаты за качество выполняемых работ:

проведенные научные исследования по актуальным проблемам высшего образования и их внедрение в учебно-воспитательный процесс, способствующий повышению качества подготовки специалистов;
досрочное и качественное выполнение задания, поручения;
выполнение важных и наиболее значимых работ;
высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
высокая исполнительская дисциплина и ответственность за предоставление качественных отчетов, проектов, смет, сведений и др., в том числе поощрение по ходатайству вышестоящего руководителя или учреждения.

6.2.4. Примерный перечень и критерии выплат стимулирующего характера для АУП, УВП, ОП представлен в таблице 2.

Таблица 2. Критерии и выплаты стимулирующего характера

Наименование выплаты	Получатели	Показатели	Коэффициент	Основание
1.За интенсивность и высокие результаты работы	ДиректорНИИ	Основные результаты деятельности НИИ	1 – 4 (должностному окладу)	В соответствии с приказом Ректора
	АУП	Основные результаты хозяйственной деятельности, усиление режима экономии, укрепление плановой и финансовой дисциплины, внедрение и обеспечение информационных технологий в управлении; внедрение и обеспечение интернационализации всех сфер деятельности университета, оперативность в решении юридических вопросов и согласовании документов, интенсивность труда в связи с увеличением объема юридической работы по основной должности, за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ	0,5 – 1,5 (к заработной плате)	Представления на имя Ректора об установлении стимулирующих выплат работникам подразделений с визой проректора, которому непосредственно подчиняется данное подразделение
	ОП	Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения по итогам квартала
	УВП	Внедрение и обеспечение информационных технологий в учебном процессе
2. За качество выполнения работ	АУП	Административное управление вузом, финансово-экономическое, юридическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет; обеспечение международной деятельности	0,5 – 1,5 (к заработной плате)
2. За качество выполнения работ	Руководители управлений и отделов и других структурных подразделений АУ	За качественное эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание университета. За качественное управление развитием международной деятельности	0,5 – 1,5 (к заработной плате)

7. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – КОЛЛЕДЖА.

7.1. Должности педагогических работников колледжа регламентируются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. № 216н № «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников среднего профессионального образования».

Размеры должностных окладов преподавателей определяются увеличением базового оклада на коэффициент, отражающим квалификацию:

без категории – 1,01
второй категории – 1,05
первой категории – 1,10
высшей категории – 1,16

7.2. Продолжительность рабочего времени для преподавателей колледжа устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки РФ № 2075 от 24 декабря 2010 г. «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и составляет 36 часов в неделю.

7.3. Заработная плата преподавателей колледжа включает в себя:

должностной оклад;
доплаты за квалификацию;

доплаты за проверку тетрадей (по русскому языку и литературе – 15 % к окладу; по физике, математике, иностранному языку – 10% к окладу);
доплаты за выполнение функций классного руководителя (1000 рублей;

стимулирующие выплаты;
почасовую оплату труда;
премирование и др.

Должностные оклады могут пересматриваться и изменяться с учетом коэффициента, характеризующим квалификацию.

7.4. Данным работникам устанавливаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются единовременные премии и предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

7.5. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки преподавателя, оплачиваются дополнительно на условиях почасовой оплаты, помесячно.

7.6. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно на условиях почасовой оплаты помесячно после выполнения преподавателем данной учебной нагрузки, установленной при тарификации.

8.ОПЛАТА ТРУДА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

8.1. Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на факультете военного обучения, учебно-военного центра осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством РФ, приказами Минобороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.

8.2. Заработная плата офицеров запаса, назначаемых на должности ППС УВЦ и ФВО, включает в себя:

должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с Приложением № 1;
обязательные стимулирующие выплаты, устанавливаемые в соответствии с п. 3.2.1 настоящего Положения.

8.3. Должности начальника учебной части, заместителя начальника учебной части, начальника отдела, начальника цикла УВЦ и ФВО приравниваются к должностям профессорско-преподавательского состава, соответствующим назначаемым на эти должности офицерам запаса.

9.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и в абсолютной величине по соответствующим профессионально-квалификационным группам и профессионально-квалификационным уровням.

9.2. В Университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат для сотрудников университета:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации;

- выплаты за совмещение профессий (должностей);

- выплаты за расширение зоны обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

- выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время (20% часовой тарифной ставки);

- выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты в размере 10% за работу в кногохранилище.

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; за стаж работы в режимно-секретных органах.

9.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Оплата труда за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (для учета и оплаты отработанных сверхурочных часов отдельными категориями работников устанавливается учетный период – квартал).

9.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

9.6. В соответствии с приказом ректора проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

10. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

10.1. Премиальные выплаты в Университете устанавливаются и выплачиваются из Централизованного фонда ректора Университета. Источником премиальных выплат является также сумма экономии фонда оплаты труда.

10.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на определенный период (месяц, полугодие или год) и выплачиваются единовременно.

10.3. Премиальные выплаты устанавливаются в следующих случаях:

за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;
за работу по техническому обеспечению учебного процесса в университете (оснащение, ремонт и монтаж учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора (руководителя подразделения);
разовая стимулирующая выплата за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
единовременная поощрительная выплата, связанная с обеспечением уставной деятельности Университета;
в связи с завершением учебного года;
за подготовку объектов к зимнему сезону;
за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;
за увеличение интенсивности работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;
за содействие в обеспечении платных образовательных услуг;
за обеспечение внебюджетной деятельности;
за интенсивность работы при проведении культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов;
за подготовку призеров олимпиад в конкурсах;
за высокую эффективность в подготовке высококвалифицированных кадров, своевременную защиту докторских кандидатских диссертаций;
за количество инициируемых работником исследований;
за количество публикаций в открытой печати научных результатов;
за создание служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца, топологии интегральной микросхемы;
за повышение научной квалификации (участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.);
за особые достижения в труде и заслуги перед Университетом, в том числе в связи с юбилейными датами (50,55,60,65,70,75лет) и выходом на пенсию.

10.4. Премии по итогам работы коллектива выплачиваются тем сотрудникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

10.5. При назначении премиальных выплат указываются конкретные виды выполненных работ или иные причины назначения премии.

10.6. Премиальные выплаты устанавливаются приказом ректора по представлению проректора, руководителя структурного подразделения или прямым решением ректора в соответствии с непосредственной подчиненностью. Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
11. ВЫПЛАТЫ ЗА ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

11.1.Работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере:

Знаки отличия в сфере образования	Доплата к должностному окладу, %
«Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»	35%

11.2. Основанием для начисления доплаты к должностному окладу является соответствующий наградной документ.

11.3. Доплаты к должностному окладу работникам, имеющим почетные звания ЮФУ, устанавливаются в случае, если почетное звание соответствует профессиональной деятельности, осуществляемой работником в рамках занимаемой должности.

11.4. Доплата устанавливается при наличии финансовых средств, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

11.5. Выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки устанавливаются приказами ректора. Основанием для приказа являются служебные записки деканов факультетов на имя ректора.

12. ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
12.1. Штатное расписание Университета оформляется по источникам финансирования и категориям персонала и включает в себя все должности специалистов, служащих и рабочих. Штатное расписание утверждается ректором ежегодно. Численный состав работников Университета должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.

12.2. В штатном расписании Университета предусматриваются должности профессорско-преподавательского, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, научного, научно-технического, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала. В штатное расписание вносятся предусмотренные настоящим Положением должностные оклады, доплаты и надбавки, носящие обязательный характер. Стимулирующие выплаты, установленные работнику на срок свыше одного месяца, заносятся в штатное расписание.

12.3. Штатное расписание профессорско-преподавательского персонала формируется в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и установленного соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя, и утверждается на учебный год.

12.4. Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала составляется на календарный год в зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ и научной тематики, в пределах объемов субсидии на выполнение государственного задания на выполнение работ и средств от приносящей доход деятельности (хоздоговоры с заказчиком и контракты).

12.5. Штатное расписание по всем категориям персонала составляется по структурным подразделениям Университета: факультет, кафедра, лаборатория, отдел и др. в соответствии со структурой.

12.6. Штатное расписание факультета военного обучения, учебно-военного центра его количественный состав, утверждается Минобрнауки России по согласованию с Министерством обороны РФ и доводится до Университета в установленном порядке. На основании указанного документа формируется штатное расписание ФВО, УВЦ с соответствующими размерами денежного довольствия, которое утверждается ректором.

12.7. В штатное расписание в течение периода, на который оно утверждено, могут вноситься изменения и дополнения. Основанием для изменения штатного расписания может быть приказ или служебная записка руководителя структурного подразделения, оформленная соответствующим образом.

12.8. Утвержденное штатное расписание и изменения к нему имеют статус приказа и не требуют введения их отдельным приказом ректора.

13. ПРИНЯТИЕ И ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

13.1. Согласованное с профсоюзной организацией настоящее Положение утверждается ректором.

13.2. Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения условий деятельности университета в целом, включая изменения уставных документов, изменение законодательства, а также предложения сотрудников или профсоюзной организации университета.

13.3. Предложения по назначению стимулирующих выплат сотрудникам из числа ППС Университета пересматриваются в соответствии с приоритетами университета в области реализации стратегических целей и задач (продвижение бренда университета, индивидуализация работы со студентами). Изменения вносятся по представлению рейтинговой комиссии в балльно-факторную таблицу (Приложение 8) путем редактирования весов, коэффициентов соответствующих групп показателей, включением или исключением тех или иных показателей, объединением групп показателей и др.

13.4. Предложения по изменению или дополнению настоящего Положения, рассматриваются комиссией по разработке положения о заработной плате. В случае принятия положительного решения предложения оформляются в установленном порядке, согласовываются с профсоюзной организацией университета, принимаются Ученым советом и утверждаются ректором.

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Федеральное государственное автономное образовательное
учреждение высшего профессионального образования