Главная
страница 1




Кафедра радиоэлектронных средств
Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Где взять вопросы к вступительным испытаниям (экзамену)?

Ответ: Вопросы к вступительным экзаменам не выдаются. Вы должны пользоваться утвержденными программами вступительных экзаменов, которые размещены на сайте кафедры РЭС.
Вопрос 2. В какой форме будут проводиться вступительные испытания (экзамен)?

Ответ: Вступительные испытания проводятся письменно. Листы для ответов выдают экзаменаторы.


Вопрос 3. Сколько времени отводится для подготовки ответов на экзаменационные вопросы?

Ответ: Как правило, поступающим для ответов на вопросы достаточно 2-х астрономических часов.


Вопрос 4. Когда будут известны результаты сдачи вступительных испытаний?

Ответ: Результаты вступительных испытаний будут известны в этот же день (как правило, через 2-4 часа после окончания экзамена).


Вопрос 5. Можно ли обжаловать результаты сдачи вступительных испытаний?

Ответ: Результаты вступительных испытаний могут быть обжалованы в установленном порядке в этот же день. Заявление о пересмотре результатов вступительных испытаний в магистратуру подается на имя ректора БГУИР. Заявление рассматривается специально созданной аппеляционной комиссией.


Вопрос 6. Можно ли обучаться на бюджетной основе в магистратуре второй раз?

Ответ: Нет нельзя. Если Вы ранее уже обучались на бюджетной основе и закончили магистратуру, то второй раз Вы можете обучаться только на платной основе.


Вопрос 7. Меня предприятие не отпускает (не увольняет с работы) для обучения в магистратуре.

Ответ (см. также ответ на вопрос 13): В этом случае руководители предприятия нарушают Основной закон Республики Беларусь – Конституцию Республики Беларусь. Согласно статье 49 Конституции Республики Беларусь «Каждый имеет право на образование. Среднее специальное и высшее образование доступно для всех в соответствии со способностями каждого. Каждый может на конкурсной основе бесплатно получить соответствующее образование в государственных учебных заведениях».

В соответствии с действующим законодательством Вы имеете право (да и должны) восстановить свои конституционные права.
Вопрос 8. Надо ли после окончания университета обязательно приступать к работе.

Ответ (см. также ответы на вопросы 12 и 13): Если Вы распределены на работу и не поступаете в магистратуру на очное обучение, то Вы обязаны обязательно прибыть к месту распределения в сроки (как правило, 1 августа), оговоренные у Вас в направлении.

Если Вы зачислены приказом ректора БГУИР на очное обучение в магистратуре (зачисление в 2013 году будет осуществлено до 20 июля), то через ОСНиМ Вы должны в установленном порядке проинформировать организацию, куда Вы распределены, о том, что не прибудете к месту распределения в связи с поступлением на обучение на вторую ступень образования.
Вопрос 9. Подлежат ли распределению лица, обучающиеся в магистратуре по очной форме обучения?

Ответ (см. также ответы на вопросы 12 и 13): Порядок распределения оговорен соответствующими нормативными документами. Вы можете ознакомиться с ними на сайте кафедры РЭС (см. раздел «Магистратура», подраздел «Нормативные документы»).


Вопрос 10. В организацию прибыл по распределению выпускник вуза, который поступил в магистратуру этого же вуза. Можно ли в данном случае принять его на работу и установить ему неполное рабочее время (0,5 ставки)?

Ответ юриста Сергеевой А.П. от 16.11.2012: Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение), в соответствии с пунктом 27 которого выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Пунктом 3 статьи 202 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс) определено, что высшее образование подразделяется на две ступени. Высшее образование I ступени дает право на продолжение образования на II ступени высшего образования и на трудоустройство по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации (часть третья пункта 4 статьи 202 Кодекса). На II ступени высшего образования (магистратура) обеспечиваются углубленная подготовка специалиста, формирование знаний, умений и навыков научно-педагогической и научно-исследовательской работы с присвоением степени магистра (часть первая пункта 5 статьи 202 Кодекса).

Согласно пункту 29 Положения выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования. Согласно абзацу четвертому части первой пункта 33 Положения увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случая зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

На основании приведенных норм если молодой специалист поступил в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования (в данном случае магистратуру) до прибытия в организацию, в которую он распределен, то при соблюдении порядка, установленного в пункте 29 Положения, у нанимателя отсутствует обязанность в приеме на работу. В этой ситуации у работника должна быть справка о самостоятельном трудоустройстве, так как согласно п. 32 Положения наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

В ситуации, когда о поступлении выпускника стало известно после его трудоустройства по распределению, возможно как продолжение работы молодым специалистом, так и его увольнение в связи с зачислением в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) и на основании законодательства о труде (например, статьи 40, 41, пункта 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и др.). Для этого необходимо письменное заявление работника, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести увольнение такого работника.

При продолжении молодым специалистом работы в организации, в которую он распределен после окончания учреждения образования, следует учитывать, что он не утрачивает статуса молодого специалиста и на него распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством для такой категории работников.

Также законодательство о труде не содержит норм, ограничивающих право на трудоустройство лиц, которые обучаются в дневной форме получения образования в учреждениях образования. Обучение в очной форме получения образования в учреждениях образования является одним из видов занятости граждан. Однако такая занятость не является трудовой деятельностью по трудовому договору, а магистратура – основным местом работы. Следовательно, трудоустройство магистранта (независимо от формы обучения – очной или заочной) осуществляется на общих основаниях. Особенности работы обучающихся лиц установлены только для несовершеннолетних, которые учатся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования.

Ограничений по приему молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки законодательство о труде не содержит. Таким образом, при приеме на работу магистранта продолжительность рабочего времени устанавливается на общих условиях и может быть как нормальной (полной или сокращенной), так и неполной. Установление неполного рабочего времени регулирует статья 118 и глава 22 ТК.

При трудоустройстве магистрант предъявляет трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) (статья 26 ТК). Трудовая книжка хранится у нанимателя, то есть по месту работы, в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30.


Вопрос 11. Какая категория молодых специалистов имеет право на перераспределение? В каких случаях молодые специалисты освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку?

Ответ главного юрисконсульта Министерства спорта и туризма Республики Беларусь Легкова М.А. от 14.07.2010: В соответствии с частью 1 пункта 5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение), выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты).

На основании пункта 22 Положения перераспределение молодых специалистов может быть осуществлено на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет – после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования.

Положением установлен закрытый перечень случаев, при наступлении которых учреждение образования вправе осуществить перераспределение молодых специалистов, а именно:

возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях 2 и 3 пункта 16 Положения;

беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;

отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего));

расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 ТК);

расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 ТК;

невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

Кроме того, перераспределение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, работающих в соответствии с договором на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, осуществляется учреждениями образования при условии его расторжения по уважительным причинам, предусмотренным в частях 3 и 4 пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2000 № 406 (далее – Положение № 406), или изменения условий договора в части места работы на протяжении срока отработки после окончания учреждения образования.

В соответствии с частью 1 пункта 2 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 № 1255 (далее – Положение № 1255), возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, производится молодыми специалистами, направленными на работу по распределению, если они не отработали по распределению один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования, а выпускники высших медицинских учебных заведений - два года после прохождения стажировки (интернатуры).

Пунктом 4 Положения № 1255 установлено, что молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в следующих случаях:

1) если молодые специалисты являются:

– инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

– детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;

– детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;

– лицами, имеющими льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»;

– мужем (женой) молодого специалиста или иного лица, работающего и постоянно проживающего на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления ему (ей) места работы по месту работы (жительства) жены (мужа) путем перераспределения;

– беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту жительства семьи путем перераспределения;

– женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, направленного на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников при невозможности предоставления им работы по месту прохождения службы мужа (жены) путем перераспределения;

– лицами, призванными на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь;

– лицами, получившими профессионально-техническое или среднее специальное образование и зачисленными в учреждение образования Республики Беларусь или Российской Федерации на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня;

– лицами в год окончания высшего учебного заведения (для выпускников высших медицинских учебных заведений - в год прохождения стажировки (интернатуры)), зачисленными на обучение в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования и завершившими обучение в установленном порядке;

– лицами, имеющими медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности) в соответствии с распределением при невозможности предоставления им места работы с учетом состояния здоровья путем перераспределения;

2) если имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены) путем перераспределения;

3) если трудовой договор расторгнут в связи с:

- инициативой нанимателя в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 42 ТК, при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;

– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 ТК);

– неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 ТК);

– обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 ТК), при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;

– требованием молодого специалиста в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК) при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;

– переводом молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией на основании решения учреждения образования о перераспределении молодого специалиста;

– переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК).

Кроме того, граждане или заказчики, заключившие договор на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случае расторжения данного договора при наличии уважительных причин, предусмотренных в части 3 пункта 10 Положения № 406, а граждане – и в части 4 пункта 10 Положения № 406, и невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения.


Вопрос 12. Выпускник государственного ВУЗа 2008 года поступает в магистратуру этого же ВУЗа на бюджетной основе. Останется ли действительным направление его на работу как молодого специалиста, выданное ему в год окончания? Является ли распределение после окончания магистратуры обязательным?

Ответ юриста Ефимовой Н.Е. от 21.07.2008: Согласно абзацу 11 подпункта 4.1 пункта 4 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 № 1255 «Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста» (далее – Положение), молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случае зачисления на обучение в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования в год окончания высшего учебного заведения (для выпускников высших медицинских учебных заведений - в год прохождения стажировки (интернатуры), и завершившими обучение в установленном порядке.

В соответствии с частью 1 пункта 5 Положения в случае неприбытия молодых специалистов к месту работы или их увольнения до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в трехдневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов (копии, выписки из приказа о зачислении в магистратуру), в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств.

Решение ВУЗа о возмещении средств либо об освобождении молодого специалиста от этого возмещения оформляется приказом ректора. При этом лицам, поступившим в учреждение образования на обучение на более высокий уровень (ступень) образования в дневной форме получения образования справка о самостоятельном трудоустройстве не выдается, поскольку до окончания обучения за ними сохраняется обязательство отработки установленного распределением срока (ч. 3 – 4 п. 5 Положения).

По окончании магистратуры в соответствии с пунктом 21 Положения о второй ступени высшего образования (магистратуре), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.01.2008 № 68 «О некоторых вопросах высшего образования», выпускники государственных высших учебных заведений после подготовки на второй ступени (в магистратуре) в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета направляются на работу по распределению в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

В случае отчисления из магистратуры до защиты магистерской диссертации такие лица должны быть перераспределены ВУЗом в соответствии с абзацем 10 части 1 пункта 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование».


Вопрос 13. В организацию направлен на работу по распределению молодой специалист. До даты прибытия на работу он поступил в магистратуру (обучение в дневной форме по целевому направлению). Следует ли заключать трудовой договор с молодым специалистом? Обязан ли он будет отрабатывать в организации после окончания магистратуры?

Ответ юриста Олешкевич Т.В. от 22.12.2010: Порядок распределения выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, и государственных высших учебных заведений (далее – учреждения образования) на места их работы определен Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение о распределении).

Выпускникам учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, которые направлены на работу по распределению, учреждение образования выдает свидетельство о направлении на работу по установленной форме. В свидетельстве о направлении на работу указывается срок, к которому молодой специалист должен прибыть на место работы. С молодым специалистом, прибывшим в организацию, заключается трудовой договор. Со дня заключения трудового договора начинает исчисляться срок отработки (один год – для лиц, получивших профессионально-техническое образование, два года – для лиц, получивших среднее специальное или высшее образование) (часть 1 пункта 5 Положения о распределении).

Вместе с тем нередко до приема на работу молодые специалисты с целью получения более высокого уровня образования поступают в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования. В такой ситуации следует руководствоваться пунктом 32 Положения о распределении.

Согласно пункту 32 Положения о распределении молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию зачислен в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени), обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.

Магистратура является второй ступенью высшего образования (подпункт 1.2 пункта 1 статьи 6 Закона Республики Беларусь от 11.07.2007 № 252-З «О высшем образовании»).

Таким образом, между молодым специалистом, зачисленным в магистратуру до срока прибытия в организацию, и нанимателем, к которому он направлен на работу, трудовой договор не заключается.

В связи с тем, что молодой специалист, зачисленный в магистратуру, возвращает свидетельство о направлении на работу в учреждение образования, отрабатывать в дальнейшем по данному распределению в организации не требуется.

Получение высшего образования (в том числе второй ступени высшего образования) возможно на основании договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов.

Положением о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2000 № 406 (далее – Положение о целевой подготовке), определен порядок организации целевой подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов в учреждениях образования за счет средств республиканского или местных бюджетов и регулируются отношения между государственными организациями, местными исполнительными и распорядительными органами (далее – заказчики), республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, и гражданами в процессе оформления заявок на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов и заключения договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов.

Между поступающим (абитуриентом), прошедшим конкурс на целевое место, заказчиком и учреждением образования заключается договор на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по форме согласно приложению 2 к Положению о целевой подготовке (часть 1 пункта 6 Положения о целевой подготовке).

Одним из существенных условий договора является срок отработки после окончания учреждения образования, который состоит из срока работы по распределению, установленного законодательством, и срока работы по договору, определяемому сторонами. При этом срок работы по договору устанавливается не менее трех лет для специалистов с высшим образованием и не менее одного года для квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов со средним специальным образованием (абзац 5 части 2 пункта 6 Положения о целевой подготовке).

Таким образом, после окончания учреждения образования выпускник будет должен отработать в той организации, с которой заключен договор на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, срок, предусмотренный данным договором (но не менее трех лет).
Вопрос 14. Выпускник высшего учебного заведения, обучавшийся в дневной форме получения образования на платной основе, был по собственному желанию на основании решения комиссии по распределению направлен в организацию. Распространяются ли на такого выпускника-работника гарантии, предусмотренные Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702?

Ответ преподавателя Юридического колледжа БГУ Ореховой Е.П. от 13.09.2010: Молодыми специалистами считаются выпускники высших учебных заведений, получившие образование первой либо второй ступени высшего образования в дневной форме получения высшего образования за счет средств республиканского бюджета и направленные на работу по распределению (ч. 2 п. 5 ст. 30 Закона Республики Беларусь от 11.07.2007 № 252-З «О высшем образовании»; ч. 1 п. 5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение)).

Таким образом, выпускник высшего учебного заведения является молодым специалистом, если он отвечает следующим требованиям:

получил образование первой либо второй ступени высшего образования в дневной форме получения высшего образования;

получил образование первой либо второй ступени высшего образования за счет средств республиканского бюджета;

направлен на работу по распределению.

В случае если одно из вышеуказанных требований не выполняется, то выпускник высшего учебного заведения не является молодым специалистом.

Следовательно, выпускник высшего учебного заведения, обучавшийся в дневной форме получения образования на платной основе, по собственному желанию направленный на работу, не является молодым специалистом.

Однако согласно п. 37-1 Положения на выпускников, получивших среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, по их желанию направленных на работу, распространяются гарантии, предусмотренные главой 3 Положения. Согласно ч. 1 ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Выпускникам, получившим образование на условиях оплаты, в период обучения стипендия не выплачивалась. Поэтому денежная помощь, предусмотренная п. 26 Положения, выплачивается им из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (ч. 4 п. 26 Положения).

Таким образом, на выпускника высшего учебного заведения, обучавшегося в дневной форме получения образования на платной основе, по собственному желанию направленного на работу, распространяются гарантии, предусмотренные главой 3 Положения.
Вопрос 15. Выпускник высшего учебного заведения, получивший образование в дневной форме обучения за счет средств бюджета, на момент распределения имеет основное место работы. В результате распределения он был направлен на работу к другому нанимателю. Выпускник намерен отработать установленный законодательством срок по распределению, однако желает заключить с нанимателем, к которому направлен по распределению, трудовой договор на условиях совместительства.

Может ли наниматель при приеме на работу по распределению заключить с выпускником трудовой договор на условиях совместительства?

Ответ партнера юридической группы «Статут», консультанта в области законодательства о труде Григорьева В.А. от 27.08.2012: Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования (пункт 3 части первой статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Под совместительством согласно части первой статьи 343 ТК понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Ограничения работы по совместительству установлены статьей 348 ТК. Однако в ней не предусмотрено каких-либо ограничений при приеме на работу по совместительству выпускников, прибывших на работу по распределению.

Таким образом, прямого запрета принимать на работу молодого специалиста по совместительству законодательством о труде не определено. При этом заключение трудового договора на условиях совместительства будет являться правом, но не обязанностью нанимателя. Однако следует иметь в виду, что в большинстве случаев при приеме на работу по распределению гражданин не сможет заключить трудовой договор по совместительству в связи с тем, что не сможет выполнить требования законодательства.

Так, например, согласно пункту 3 части второй статьи 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю при приеме на работу по совместительству.

Статьей 345 ТК предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 – 114 ТК.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между нанимателем и работником. При составлении заявки на молодого специалиста наниматели чаще всего руководствуются наличием вакансии (свободным рабочим местом), определенной штатным расписанием. Вакансия, как правило, означает необходимость для нанимателя приема на работу работника на условиях полной продолжительности рабочего времени.

Наниматель вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу в связи с тем, что он уже работает по основному месту работы и не может выполнять у нанимателя работу на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку).

При направлении на работу в другую местность в подавляющем большинстве случаев работник не сможет работать по первому (основному) месту работы, а следовательно, он должен будет расторгнуть трудовой договор перед приемом на работу по распределению.


Вопрос 15. Может ли выпускник государственного высшего учебного заведения быть распределен в организацию частной формы собственности?

Ответ юриста Ефимовой Н.В. от 21.05.2008: В соответствии с п. 9 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» (далее – Положение), выпускники, получившие высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.

По мере удовлетворения потребностей в специалистах организаций, указанных в части первой п. 9 Положения, возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников.

Таким образом, распределение выпускника государственного высшего учебного заведения в организацию частной формы собственности возможно по мере удовлетворения заявок государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их уставных фондах.


Составитель: Алексеев В.Ф. – канд.техн.наук, доцент кафедры РЭС



Смотрите также:
Кафедра радиоэлектронных средств Ответы на часто задаваемые вопросы
237.19kb.
1 стр.
Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы
69.63kb.
1 стр.
Вопросы к экзамену по дисциплине «Физические основы проектирования радиоэлектронных средств»
47.88kb.
1 стр.
«Контакты» Рубрика сайта «Ответы на часто задаваемые вопросы» Вопрос
54.65kb.
1 стр.
Ответы на часто задаваемые вопросы в сфере изменения законодательства по розничной продаже алкогольной продукции и пива
111.37kb.
1 стр.
Ответы на часто задаваемые вопросы (faq) 15
267.32kb.
1 стр.
Новые билеты на московский транспорт: ответы на часто задаваемые вопросы
64.18kb.
1 стр.
Диалоги о Звездном Семени: Контакт с Сириусом продолжается!
2250.01kb.
9 стр.
Ответы на часто задаваемые вопросы
1459.93kb.
31 стр.
Наиболее часто задаваемые вопросы по проведению профессионально-психологического собеседования и ответы на них
76.1kb.
1 стр.
Наиболее часто задаваемые вопросы по проведению профессионально-психологического собеседования и ответы на них
84.12kb.
1 стр.
Часто задаваемые вопросы и ответы на них. Вопрос 1: Нужно ли указывать работу по совместительству в этой же организации?
23.54kb.
1 стр.