Главная
страница 1


Государственный пограничный комитет Республики Беларусь
Президиум Республиканского комитета профсоюза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 11 » мая 2012 г. № 5/21 г. Минск

О Тарифном соглашении между Государственным пограничным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям на 2012-2014 г.г.

На основании подпункта 9.4 пункта 9 Положения о Государственном пограничном комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. № 448 «О некоторых вопросах органов пограничной службы», Устава Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Государственный пограничный комитет Республики Беларусь, Президиум Республиканского комитета профсоюза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям


ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Поручить подписать Тарифное соглашение между Государственным пограничным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям на 2012-2014г.г. Председателю Государственного пограничного комитета Республики Беларусь генерал-майору Рачковскому Игорю Анатольевичу и председателю Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям Нарчило Ивану Сергеевичу.

2. Начальникам территориальных органов пограничной службы, органа пограничной службы специального назначения, организаций, обеспечивающих выполнение задач, возложенных на органы пограничной службы, председателям профсоюзных комитетов предусмотреть конкретные меры по выполнению положений Тарифного соглашения между Государственным пограничным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям на 2012-2014 г.г., использовать его при заключении коллективных договоров.




ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Государственным пограничным

комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом

работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям на 2012-2014 годы












«11» мая 2012 г.

г. Минск

Государственный пограничный комитет Республики Беларусь, именуемый в дальнейшем Госпогранкомитет, в лице Председателя Государственного пограничного комитета Республики Беларусь генерал - майора Рачковского Игоря Анатольевича, действующего на основании Положения о Государственном пограничном комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. № 448 «О некоторых вопросах органов пограничной службы», с одной стороны, и Белорусский профессиональный союз работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям, именуемый в дальнейшем Профсоюз, в лице председателя Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям Нарчило Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, с другой стороны, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы заключили настоящее Тарифное соглашение.

1. Общие положения.
1.1. Тарифное соглашение заключено в целях определения мероприятий по обеспечению реализации взаимных обязательств по защите социально-экономических, профессионально-трудовых интересов гражданского персонала органов пограничной службы Республики Беларусь (далее – работники).

Госпогранкомитет признает Профсоюз в лице его выборных органов в качестве представителей органов пограничной службы Республики Беларусь (далее – органы пограничной службы).

Тарифное соглашение является обязательным для исполнения нанимателями и профсоюзными комитетами органов пограничной службы Республики Беларусь.

1.2. Настоящее Тарифное соглашение распространяется на членов Профсоюза.

1.3. Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы и настоящее Тарифное соглашение являются минимумом гарантий для работников и служат основой при заключении коллективных договоров.

В коллективных договорах, заключенных между профсоюзными организациями и нанимателями, могут устанавливаться для работников более высокие, по сравнению с настоящим Тарифным соглашением, гарантии и льготы исходя из финансовых возможностей организаций.

Положения коллективных договоров, ухудшающие нормы и положения Трудового кодекса, Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениям нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы и настоящего Тарифного соглашения, признаются Сторонами недействительными.

На государственных служащих, работающих в Госпогранкомитете, распространяются только те положения Тарифного соглашения, которые не противоречат нормам, установленным Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь»;


1.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Тарифное соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.5. Намеченные в настоящем Тарифном соглашении меры Стороны осуществляют на основе взаимопонимания, равноправия, партнерства и координации общих усилий по созданию благоприятных условий для деятельности трудовых коллективов.

1.6. Стороны обязуются обеспечивать выполнение органами пограничной службы и членами Профсоюза актов законодательства Республики Беларусь, Генерального соглашения, заключенного между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы, и настоящего Тарифного соглашения.

Проекты нормативных правовых актов, разрабатываемые Госпогранкомитетом, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, в обязательном порядке согласовываются с Профсоюзом.

1.7. Профсоюз принимает участие в разработке мер по занятости, социальной защите работников, оказывает помощь профсоюзным комитетам и членам Профсоюза по правовым и социально-экономическим вопросам, участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов в составе комиссий по трудовым спорам.

1.8. Стороны вносят изменения и дополнения в настоящее Тарифное соглашение по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.


2. Обеспечение стабильной работы и социальных гарантий трудовых коллективов.
2.1. Стороны вносят предложения в Совет Министров Республики Беларусь, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство финансов Республики Беларусь об установлении надбавок, доплат, размеров премирования, повышении должностных окладов (ставок) работникам.

2.2. Госпогранкомитет обязуется создавать необходимые организационные, материальные и финансовые условия для выполнения задач, стоящих перед трудовыми коллективами, обеспечивать устойчивую работу и выполнение экономических и социальных показателей деятельности органов пограничной службы.


3. Оплата труда, защита жизненного уровня работников.
3.1. Стороны:

3.1.1. признают размеры индексации доходов работников в связи с инфляцией, установленные нормативными правовыми актами Республики Беларусь для бюджетных организаций;

3.1.2. содействуют осуществлению профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда;

3.1.3 обеспечивают контроль за своевременной выплатой заработной платы в органах пограничной службы и соблюдением нанимателями Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» в части применения минимальной заработной платы;

3.1.4. принимают меры по постепенному приближению уровня среднемесячной заработной платы работников к уровню среднемесячной заработной платы работников промышленности по Республике Беларусь.

3.2. Госпогранкомитет, наниматель в органах пограничной службы:

3.2.1. производит выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, в том числе за первую половину месяца аванс в размере 50% месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период.

В случае несвоевременной выплаты в органах пограничной службы среднего заработка за время трудового отпуска по вине нанимателя ежегодный трудовой отпуск работников переносит по их желанию на другое время, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Выдает работникам ежемесячно при выплате заработной платы расчетные листки с указанием наименований и размеров составных частей заработной платы и удержаний из нее;

3.2.2. в случае задержки выплаты заработной платы более одного календарного месяца от установленного срока производит установленным порядком индексацию заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен;

3.2.3. представляет по письменному запросу Профсоюза, профсоюзных комитетов информацию по вопросам соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде и своевременной выплаты начисленной заработной платы;

3.2.4. осуществляет в установленном Правительством Республики Беларусь порядке материальное обеспечение работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку;

3.2.5. устанавливает размеры выплат компенсирующего характера за условия труда, отличающихся от нормативных, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и в других случаях – в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

3.2.6. гарантирует доплаты для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь;

3.2.7. все выплаты на основе среднего заработка производит в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь о труде;

3.2.8. производит выплату надбавки за выслугу лет работникам в соответствии с нормативными правовыми актами Госпогранкомитета;

3.2.9. в целях материальной заинтересованности работников, эффективности их труда в органах пограничной службы применяет прогрессивные формы организации и оплаты труда;

3.2.10. с участием профсоюзных комитетов в органах пограничной службы распределяет денежные средства, направляемые на премирование в соответствии с Инструкцией о порядке материального стимулирования и оказания материальной помощи гражданскому персоналу органов пограничной службы Республики Беларусь, утвержденной приказом Председателя Госпогранкомитета от 8 декабря 2010 г. № 714;


3.2.11. не направляет работников в командировки без предварительной выдачи аванса на командировочные расходы.
4. Охрана труда и контроль в области охраны труда, экологической безопасности и здоровья.
4.1. Стороны:

4.1.1. осуществляют совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, экологической безопасности и здоровья;

4.1.2. содействуют реализации Закона Республики Беларусь «Об охране труда», мероприятий Республиканской целевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2011 – 2015 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 982.

4.2. Госпогранкомитет:

4.2.1. проводит государственную политику в области охраны труда в пределах своей компетенции на отраслевом уровне, в том числе, принимает меры по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению безопасных технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований по охране труда, проводит анализ причин профессиональной заболеваемости и производственного травматизма работников, разрабатывает технические нормативные правовые акты, обеспечивает ими органы пограничной службы;

4.2.2. пересматривает по мере необходимости действующие нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, лечебно- профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами;

4.2.3. осуществляет ведомственный контроль за своевременным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда для определения права работников на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.2.4. принимает меры по обеспечению рабочих мест санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, умывальниками, туалетами, душевыми, комнатами личной гигиены, помещениями для приема пищи, обогрева и отдыха), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организует питьевое водоснабжение;

4.2.5. обеспечивает подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

4.2.6. создает службы охраны труда, вводит должности специалистов по охране труда в штат органов пограничной службы в производственной сфере численностью работающих свыше 100 человек, а в других сферах деятельности - свыше 200 человек, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда»;

4.2.7. осуществляет контроль и обеспечивает бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, организовывает должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание) средств индивидуальной защиты;

4.2.8. своевременно производит страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

4.2.9. представляет уполномоченным представителям Профсоюза, техническому инспектору труда Профсоюза при осуществлении проверок соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде документы, локальные нормативные правовые акты, информацию о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

4.2.10. разрабатывает и реализует отраслевую целевую программу по улучшению условий и охраны труда с участием Профсоюза и в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

4.2.11. при осуществлении Профсоюзом проверок соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде лицам, осуществляющим контроль, предоставляет при необходимости средства индивидуальной защиты, транспорт и необходимое для работы помещение;

4.2.12. организует проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством Республики Беларусь есть необходимость в профессиональном отборе, проводит предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья. Требует документы, подтверждающие прохождение работниками по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг);

4.2.13. организует перевозку в организацию здравоохранения или в военное медицинское учреждение работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или заболевших на работе и нуждающихся в скорой (неотложной) медицинской помощи;

4.2.14. предоставляет общественным инспекторам по охране труда в соответствии с согласованным с профсоюзным комитетом графиком не менее 8 часов оплачиваемого времени в месяц для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда;

4.2.15. производит перевод беременных женщин, в соответствии с медицинским заключением, на более легкую работу;

4.2.16. немедленно информирует Профсоюз о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае относящемся к травмам категории несчастных случаев с тяжелым исходом и профессиональных заболеваниях на производстве.

Направляет в семидневный срок после издания копию приказа о мероприятиях по установлению причин группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания, привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения требований актов законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов.

Информирует Профсоюз в установленные сроки о выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания.


4.3. Профсоюз:

4.3.1. осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, санитарно-бытовым обеспечением работников, обеспечением их средствами индивидуальной защиты, участвует в расследовании несчастных случаев, проводит анализ уровня производственного травматизма работников в органах пограничной службы;

Профсоюз вправе обращаться с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда;

4.3.2. в случае выявления в ходе проверки нарушений законодательства Республики Беларусь о труде, оформляет представление, вручает его нанимателю, а при необходимости направляет его в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и в военную прокуратуру;

4.3.3. обращается с заявлениями по своей инициативе или по заявлению работников в суд, в военную прокуратуру для защиты прав работников в случаях грубого нарушения правил охраны труда, сокрытия несчастных случаев на производстве, травм и профессиональных заболеваний;

4.3.4. ежегодно проводит отраслевой смотр-конкурс на лучшую


организацию общественного контроля по охране труда в соответствии с Положением об отраслевом смотре-конкурсе, утвержденным на заседании Президиума Республиканского комитета Профсоюза;

4.3.5. в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работников и остановки производства органами государственного надзора и контроля Республики Беларусь, технической инспекцией Профсоюза за работниками сохраняется заработная плата согласно Трудовому кодексу, а виновные в простое должностные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь. При простое по вине работника издержки производства возмещаются за счет виновника согласно законодательству Республики Беларусь;

4.3.6. проводит обучение общественных инспекторов по охране труда.
5. Трудовые отношения. Режим труда и отдыха.
5.1. Стороны признают:

5.1.1. право работников на труд и свободное распоряжение своими способностями к труду, свободное объединение в профсоюзы, коллективное ведение переговоров, справедливое вознаграждение за труд, на создание здоровых и безопасных условий труда, на проведение собраний (конференций);

5.1.2. продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе не более 40 часов в неделю, а для работников на работах с вредными условиями труда, моложе 18 лет, инвалидов, медицинских работников и работников образования - в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

5.1.3. продолжительность основного отпуска работников - 24 календарных дня. Работникам, проживающим или работающим в местностях радиоактивного загрязнения - в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

5.1.4. деление трудового отпуска не менее чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней;

5.1.5. право работников, имеющим сменный характер работы, на продолжительность смены свыше 12 часов в соответствии с установленным Правительством Республики Беларусь перечнем категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов;

5.1.6. право на установление работникам со сменным режимом работы и в других случаях, обусловленных специфическими условиями труда, суммированного учета рабочего времени по согласованию с Профсоюзом.

5.2. Госпогранкомитет:

5.2.1. предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;

5.2.2. предоставляет матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка из средств республиканского бюджета, направляемых на оплату труда работников.

Матери (отцу, опеку, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, (ребенка инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка из средств республиканского бюджета, направляемых на оплату труда работников;

5.2.3. предоставляет матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;

5.2.4. предоставляет перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания работников продолжительностью не более 2-х часов и не менее 20 минут. В соответствии с характеристикой производства (труда) выделяет и обустраивает комнаты для приема пищи, руководствуясь санитарно-гигиеническими нормами;

5.2.5. предоставляет служебный транспорт (при отсутствии общественного транспорта) для доставки работников на работу и с работы, для доставки школьников в школу и обратно, что оговаривается в коллективных договорах;

5.2.6. оказывает неотложную медицинскую помощь работникам на базе военно-медицинских учреждений, а работникам военно-медицинских учреждений проводит обследование и стационарное лечение в соответствии с коллективными договорами;

5.2.7. предоставляет работникам воспитывающих детей до 14 лет в неполных семьях отпуска в удобное для них время;

5.2.8. определяет право руководителей органов пограничной службы, издающих приказы в пределах полномочий, поощрять работников за труд следующими видами поощрений:

объявлять благодарность;

награждать грамотой;

объявлять благодарность и награждать ценным подарком, деньгами.


6. Обеспечение занятости.
6.1. Стороны:

6.1.1. обязуются реализовывать Государственную программу содействия занятости населения Республики Беларусь


и принимают согласованные меры по недопущению необоснованного сокращения численности работников и рабочих мест;

6.1.2. предусматривают при кратковременном снижении объемов производства принятие мер, позволяющих избежать сокращения численности работников;

6.1.3. предусматривают в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» в контрактах, заключаемых с работниками обязательное повышение тарифной ставки (оклада) от 30 до 50 процентов и предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением среднего заработка от 3 до 5 календарных дней включительно;

6.1.4. принимают на себя следующие обязательства:

заключать контракты с научными работниками, принятыми на работу на конкурсной основе, в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

заключать контракт с совместителями в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь о труде;

заключать и продлевать контракты с работниками, принятыми на воинские должности, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

заключать контракты с государственными служащими в соответствии с Положением о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271;

не заключать контракты с молодыми специалистами, работающими по распределению и обязанными отработать два года со дня заключения трудового договора, если они не дали согласие на заключение контракта;

заключать и продлевать контракты с работниками, избранными в состав выборных профсоюзных органов на срок не менее срока их избрания (список работников представляет Профсоюз);

заключать контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменного своего согласия на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

заключать и продлевать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 51 год, мужчины – 56 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет,


мужчины – 60 лет) и получения права на пенсию по возрасту;

заключать новый или продлевать контракт с согласия матери (отца, опекуна) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой дисциплины, если она (он) выразила свое согласие на продление трудовых отношений, – на максимальный срок;

продлевать контракт с беременной женщиной, с ее согласия, на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;

согласовывать с Профсоюзом проекты контрактов с руководителями (из числа гражданского персонала);

продлевать контракт с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, до истечения максимального срока контракта;

заключать новый контракт с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие, на срок не менее трех лет, а имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – не менее пяти лет, если они не выразили свое согласие о продолжение трудовых отношений на меньший срок.

Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь;

продлевать контракт на срок менее одного года по соглашению сторон и с письменного согласия работника, если иное не предусмотрено законодательством Республики Беларусь.

Каждая из сторон, не позднее, чем за один месяц до истечения срока контракта, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

6.1.5. контракты заключаются сроком от одного года до пяти лет;

6.1.6. содержание контракта и уведомление о его заключении и (или) о прекращении трудовых отношений с работником согласовывается с профсоюзным комитетом;

6.1.7. представители Профсоюза принимают участие в обсуждении положений проекта контракта, заключаемого с работником.


6.2. Госпогранкомитет:

6.2.1. письменно уведомляет Профсоюз о предстоящей ликвидации, реорганизации, сокращении численности или штата в органах пограничной службы, влекущих за собой массовое сокращение работников, не менее чем за 3 месяца с проведением с Профсоюзом переговоров по соблюдению прав и интересов граждан;

6.2.2. письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией рабочих мест в органах пограничной службы только после поступления в органы пограничной службы нормативного правового акта Госпогранкомитета о проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией рабочих мест в органах пограничной службы, а в связи с реорганизацией органов пограничной службы или их переводом на новый штат и внесением изменений в штаты – после получения штатов (перечней изменений к штату) или утверждения штатных расписаний;

6.2.3. предоставляет работнику в период срока уведомления об увольнении время для свободного поиска работы в пределах одного рабочего дня в неделю с сохранением заработной платы;

6.2.4. принимает меры по трудоустройству
высвобождаемых работников при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса на вакантные и вновь вводимые должности в органах пограничной службы, расположенных в пределах населенного пункта;

6.2.5. предоставляет преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителям в неполных семьях, в семьях, воспитывающих детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, не допускающим нарушений трудовой дисциплины;

6.2.6. производит увольнение работников по инициативе нанимателя по пунктам 1 – 3 статьи 42 Трудового кодекса предварительно (не менее чем за два месяца) письменно уведомив Профсоюз. По остальным основаниям – после предварительного письменного уведомления Профсоюза не менее чем за две недели.
7. Улучшение жилищно-бытовых условий.
7.1. Госпогранкомитет гарантирует право на улучшение жилищных условий по месту работы работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы согласно очередности.

7.2. Профсоюз осуществляет контроль за правильностью ведения учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществляемого в органах пограничной службы, распределением помещений в общежитиях.


8. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзных органов.
8.1. Стороны обязуются применять для оплаты труда освобожденным от основной работы председателям и бухгалтерам профсоюзных комитетов тарифную ставку первого разряда, установленную в данной организации органов пограничной службы, а также действующие условия оплаты труда и премирования.
8.2. Госпогранкомитет обязуется:

8.2.1. на безвозмездной основе обеспечивать организацию безналичной системы удержания из заработной платы членов профсоюза профсоюзных взносов по их заявлению и их перечисление в течение 3-х дней после выдачи заработной платы на соответствующие счета профсоюзного комитета органов пограничной службы и Республиканского комитета Профсоюза;

8.2.2.  предоставлять не освобожденным председателям и казначеям профсоюзных комитетов один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для ведения профсоюзной работы. Предоставлять участникам и делегатам семинаров, собраний (конференций), съездов, пленумов и президиумов Профсоюза дни на время их проведения с сохранением средней заработной платы и оплатой командировочных расходов, стоимости проезда;

8.2.3. предоставлять профсоюзным комитетам, Республиканскому комитету Профсоюза в безвозмездное пользование необходимые для их деятельности помещения, оборудование, средства связи, инвентарь, канцелярские товары, услуги по отправке почтовой корреспонденции, мебель. Содержание, ремонт, отопление, уборку и охрану указанных объектов осуществлять за счет нанимателя в соответствии с коллективным договором;

8.2.4. предоставлять работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные профсоюзные должности, после окончания срока выборных полномочий, равноценную работу (должность), а работникам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;

8.2.5. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с лицами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от работы, осуществлять только с согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей профсоюзных комитетов и инженеров по охране труда и технике безопасности - с согласия вышестоящего профсоюзного органа (за исключением пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Привлекать за виновные действия вышеперечисленных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа;

8.2.6. обеспечивать беспрепятственное посещение представителями Профсоюза объектов органов пограничной службы с целью проверки соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде и правил охраны труда на основании Трудового кодекса Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами». Вход представителей Профсоюза на территорию и в помещения, доступ в которые ограничен в соответствии с законодательными актами и международными договорами Республики Беларусь, и допуск их к сведениям, составляющим государственные секреты, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Полномочие представителя профсоюза на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда подтверждается документом, оформленным и выданным в установленном порядке;

8.2.7. освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка представителей профсоюзных комитетов для участия в коллективных переговорах. В период ведения переговоров не подвергать дисциплинарным взысканиям, не перемещать и не переводить на другую работу, не увольнять по инициативе нанимателя лиц, участвующих в переговорах, без предварительного согласия Профсоюза, уполномочившего их на переговоры;

8.2.8. предоставлять Профсоюзу и профсоюзным комитетам информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием в пределах установленной статистической отчетности.
9. Ответственность и обязанность сторон.
9.1. Стороны:

9.1.2. способствуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах органов пограничной службы, совершенствованию производственных отношений, укреплению дисциплины, повышению мотивации к труду, росту производительности труда. Добиваются реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности работников и членов их семей;

9.1.3. решают возникшие трудовые споры между работниками и нанимателем в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

9.1.4. каждая из сторон, подписавшая Соглашение несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в этом;

9.1.5. заключают коллективные договоры или вносят изменения и дополнения в ранее заключенные коллективные договоры в течение двух месяцев после подписания настоящего Тарифного соглашения.

9.2. Госпогранкомитет обязуется:

9.2.1. считать работу по совершенствованию социального партнерства и взаимодействия с Профсоюзом одной из приоритетных задач, предоставлять им по взаимной договоренности дополнительные полномочия по защите социально-экономических прав работников;

9.2.2. приглашать для участия в работе коллегии Госпогранкомитета представителей Профсоюза, а председателей профсоюзных комитетов органов пограничной службы - для участия в работе совещаний при обсуждении вопросов, затрагивающих права и интересы работников;

9.2.3. освещать деятельность Профсоюза, проведение пленумов и съездов, работу трудовых коллективов, где работают члены Профсоюза, в средствах массовой информации Госпогранкомитета;

9.2.4. рассматривать представления Профсоюза и профсоюзных комитетов по выявленным нарушениям соблюдения трудового законодательства Республики Беларусь, невыполнения коллективных договоров и положений Тарифного соглашения, принимать меры по их устранению и наказанию виновных в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

9.2.5. содействовать созданию первичных организаций Профсоюза в органах пограничной службы;

9.2.6. довести настоящее Тарифное соглашение до


работников по списку Профсоюза.

10. Профсоюз оставляет за собой право использовать все возможные, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, меры по защите прав и интересов членов Профсоюза.

11. После проведения собраний (конференций), пленумов и съездов, созываемых Профсоюзом, наниматель принимает меры по устранению высказанных недостатков.

12. Настоящее Тарифное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового.


















Смотрите также:
Постановление «11» мая 2012 г. №5/21 г. Минск
252.39kb.
1 стр.
1 мая аэропорт "Минск 1" Burn Drifting Minsk
18.15kb.
1 стр.
Постановление 21 мая 2013г г. Саратов №24
60kb.
1 стр.
Программа V международной научно-практической конференции Минск, 17-18 мая 2012 года Организационный комитет
409.03kb.
2 стр.
Программа форума деловых людей государств-участников Единого экономического пространства на
83.55kb.
1 стр.
Постановление 16 февраля 2012 №3/7 г. Мінск г. Минск
59.06kb.
1 стр.
Постановление от 03 мая 2012 года №27- п. О комиссии по трудовым спорам
98.21kb.
1 стр.
Постановление 05 мая 2012 г. №42 Об утверждении муниципальной целевой программы
71.5kb.
1 стр.
Постановление 18 января 2012 №2/6 г. Мінск г. Минск о коллективных договорах, соглашениях за 2011 год
63.81kb.
1 стр.
Черногория! Майские праздники! Авиа из минска!!! Мы выбрали для вас лучшее!!!
151.69kb.
1 стр.
Постановление От 04 мая 2012 г. №27 Об утверждении Положения о порядке работы со служебной информацией в администрации муниципального образования «Козиковское сельское поселение»
69.76kb.
1 стр.
Постановление Страсбург, 12 мая 2010 года Перевод на русский язык Николаева Г. А
186.33kb.
1 стр.