Главная
страница 1

Удачная производственная практика - залог трудоустройства студента


В пресс-центре «Комсомолки» представители Минтруда, высших и средних профессиональных учебных учреждений, работодателей Самарской области обсудили проблему трудоустройства выпускников

 

В регионе дефицит сварщиков и медсестер



Сегодня редкий человек прямо со школьной скамьи пополняет ряды пролетариата - каждый стремится продолжить обучение, и многие - в вузах. Легко ли выпускникам, получив профессию, устроиться на работу в Самарской области?


ирина поздышева

Ирина Поздышева
Фото: Анар МОВСУМОВ


- По данным Министерства образования Самарской области, в этом году ожидается выпуск 30 тысяч студентов, обучающихся по очной форме, из них половина - с высшим образованием, - говорит главный специалист Управления специальных программ занятости, профобучения и трудовой миграции Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Поздышева. - По количеству обращений выпускников в службу занятости видна положительная динамика. Пик пришелся на 2009 год - разгар кризиса, когда на учете стояли порядка пяти тысяч бывших студентов - из них трудоустроить удалось 40%. В этом году в службу занятости обратилось всего 1300 выпускников, нашли работу порядка 65%.

- На конец августа в банке числилось порядка 35 тысяч вакансий на 17 тысяч безработных, то есть по две на каждого, - дополнила главный специалист Управления мониторинга прогнозирования рынка труда и социальных выплат Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольга Сертакова. - Проблема в том, что в количестве безработных и вакансий по профессиональному составу наблюдается дисбаланс. Вакансий строителей, станочников, сварщиков, проектировщиков, воспитателей, медсестер и врачей много, а безработных этих специальностей практически нет.

Предприятия заказывают, вузы обучают

В советское время проблема трудоустройства перед выпускниками (да, собственно, не только перед ними) не стояла: система распределения работала как часы. Как сегодня вузы решают дальнейшую судьбу своих студентов?


юрий макаричев

Юрий Макаричев
Фото: Анар МОВСУМОВ


- Самое главное, что мы можем сделать для трудоустройства нашего выпускника, - это хорошо его подготовить, сделать его классным специалистом, - считает начальник отдела связей с рынком труда и выпускниками Самарского государственного технического университета (СамГТУ) Юрий Макаричев. - Тогда он будет востребован - будь то хлебопек, который учился у нас на факультете пищевых производств, или экономист, или нефтяник - хорошо подготовленный специалист всегда найдет квалифицированную работу, которая его устраивает. Мы выпускаем большое количество специалистов: в 2009-м - 1923, в 2010-м - 2153, в 2011-м - 1687, в этом году - 1750 человек. Конечно, среди них есть люди, которые не сразу находят свое место работы и обращаются в службу занятости. Я бы не стал выделять отдельные специальности, хотя на разных уровнях ведутся разговоры о том, что экономистов и менеджеров вузы готовят больше, чем требуется. Не могу сказать, что наши экономисты и менеджеры чаще встают на учет в службе занятости, чем электрики или нефтяники. Статистика свидетельствует, что трудоустройство выпускников СамГТУ практически равномерное по всем факультетам. В службе занятости регистрируются в качестве безработных не более 15 - 20 человек из почти двухтысячного выпуска, да и те в короткие сроки находят свое место работы.

По словам Юрия Макаричева, в техническом университете подготовка студентов к трудоустройству - процесс не стихийный, а управляемый. Он проходит в тесном взаимодействии с главными «потребителями» выпускников вуза: предприятиями нефтегазового и оборонного кластеров, ракетно-космического комплекса, энергетики, МЧС, МВД. Эти отрасли «поглощают» примерно треть выпускников СамГТУ. Большая же часть (две трети) идут на предприятия так называемого класса «Б» - малые предприятия, небольшие акционерные общества. Они «размыты» в общей экономике, но трудоустраивают большое количество специалистов.

- Но, в первую очередь, ориентируемся мы все-таки на потребности крупных компаний, - продолжает Юрий Макаричев. - Например, «ЦСКБ-Прогресс» принимает в свои ряды сразу более ста выпускников СамГТУ в год - это очень значимые для нас цифры. И не просто трудоустраивает, а ведет их с первого курса - с самого начала мы готовим для них специалистов по совместно разработанным целевым программам. Эти выпускники гарантированно трудоустроены.




александр гилев

Александр Гилев
Фото: Анар МОВСУМОВ


- Трудоустройство выпускников - закономерный финал всей большой работы, которую вуз проводит за годы обучения, - говорит проректор по учебной работе Самарского государственного архитектурно-строительного университета СГАСУ Александр Гилев. - По своей структуре наши выпускники составляют следующие группы: 94% ориентированы на строительный и жилищно-коммунальный комплексы, остальные равномерно распределены по другим секторам реальной экономики. Большинство ребят уже после третьего курса четко ориентированы на конкретные предприятия.

Вся система студенческой практики - учебной и производственной - в СГАСУ построена таким образом, чтобы ребята работали на реальных предприятиях. По федеральной статистике, среди организаций строительной группы большинство - малые предприятия с численностью сотрудников менее 50 человек. Поэтому студенты изначально ориентированы на работу в малом бизнесе. СГАСУ направляет студентов на практику на более чем четыре тысячи предприятий, среди которых крупные: «Волгаспецстрой», «Волгатрансстрой», «Средневолжская газовая компания», «ЦСКБ-Прогресс», «Железобетон», «Самарский гипсовый комбинат» и другие. Эти предприятия регулярно принимают студентов на практику и на работу: после третьего курса - на рабочие места с предварительным обучением и выдачей сертификата, а после четвертого - с возможностью работы на инженерных должностях. По этой схеме университет имеет опыт сотрудничества с такими компаниями, как группа «Амонд» - студенты работали на строительстве микрорайона «Волгарь», «Волгаспецстрой» - возводили Кировский мост, получая при этом реальную практику, «Волгатрансстрой» и другие.

- Пример удачного сотрудничества - «Средневолжская газовая компания», «Технониколь», «Самарский гипсовый комбинат», которые проводят среди наших студентов конкурсы студенческих научных работ и дипломных проектов по тематике компаний, - рассказывает Александр Гилев. - Компаниями учреждены несколько стипендий для студентов-отличников и денежных вознаграждений для лауреатов данных конкурсов.

По словам Александра Гилева, потребность в выпускниках СГАСУ велика и на предприятиях Самарской области, и за ее пределами - накануне «круглого стола», например, в университет обратились из Татарстана, Башкортостана и Московской области с просьбой направить выпускников СГАСУ на предприятия этих регионов.

Практика - опыт и заработок

ПГУТИ является одним из четырех ведущих вузов Федерального агентства связи Минкомсвязи РФ. Потребность в выпускниках вуза постоянно растет, так как инфокоммуникационные технологии применяются сейчас не только в телекоммуникационных и сотовых компаниях, но и во всех организациях других отраслей.


елена натарова

Елена Натарова
Фото: Анар МОВСУМОВ


- Центр, направленный на взаимодействие работодателей и наших выпускников, создан в университете более 10 лет, - говорит директор Центра содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников  Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики Елена Натарова. - Работа начинается со студентами с первого курса. Четыре года как возродили студенческие отряды - ребята работают в телекоммуникационных компаниях монтажниками: получают навыки рабочей профессии и зарабатывают деньги. Два года мы участвовали в строительстве сочинских объектов, в этом году наши студенты вернулись с благодарственными письмами с полуострова Ямал, где участвовали в строительстве крупного объекта.

Центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников ПГУТИ занимается организацией всех видов практик: более 500 компаний в 50 городах России охотно принимает будущих связистов на практику. Практика студентов, которую они проходят от Москвы до Хабаровска, оплачивается. Кроме того, студенты получают хорошие практические навыки, знакомятся с производством и имеют возможность последующего трудоустройства. Особенно эффективно в этом плане университет сотрудничает с компаниями ОАО «Ростелеком» и ОАО «Связьтранснефть», принимающими на работу самое большое количество молодых специалистов. 

- База вакансий постоянно обновляется. Каждый выпускник имеет возможность выбора будущего места работы, - улыбается Елена Натарова. - С нами работают семь зарубежных телекоммуникационных компаний. Мы проводим анкетирование работодателей, чтобы узнать, насколько они удовлетворены качеством подготовки студентов, вовлекаем их в учебный процесс, собираем предложения.




александр зотов

Александр Зотов
Фото: Анар МОВСУМОВ


- В подготовке наших студентов к трудовой деятельности играют большую роль преподаватели, которые с этой промышленностью имеют огромную связь и сами когда-то работали на предприятиях, для которых мы готовим специалистов, - «ЦСКБ-Прогресс», ОАО «Авиакор - авиационный завод», ОАО «КУЗНЕЦОВ» (моторостроительный), ОАО «Авиаагрегат», - рассказывает заместитель директора по учебной работе Авиационного техникума Самарского государственного аэрокосмического университета имени академика С.П. Королёва Александр Зотов. - К нам поступают ребята 14 - 15 лет и в силу юности не всегда осознанно делают свой выбор. Поэтому с самых первых дней мы начинаем их знакомить с предприятиями отрасли.

Еще три-четыре года назад, по словам Александра Зотова, роль работодателя заключалась в том, чтобы прийти на выпуск и презентовать свой завод. Сейчас сотрудничество переросло в составление учебных программ для студентов 3 - 4 курсов. Техникум имеет лицензию на обучение рабочим профессиям - уже на третьем курсе ребята получают их с дипломами государственного образца и начинают работать.

- Хотелось бы, чтобы предприятия помогали нашим студентам в первую очередь учиться, - говорит Александр Зотов. - Наши парни не из таких уж богатых семей и пытаются подрабатывать, пока получают образование. Почему бы работодателю не оказывать им социальную поддержку? Не всем, конечно, а тем, кто точно решил связать жизнь с предприятием - выплачивать дополнительную стипендию, дать какие-то гарантии по будущей должности и зарплате.

Но самая главная проблема, как считает Александр Анатольевич, - это жилье. У предприятий сейчас нет собственного жилого фонда, тогда как большинство студентов техникума - приезжие. Например, ребята, которые будут работать на авиационном заводе, заранее знают, какую будут получать зарплату и компенсацию за оплату жилья. Техникум своим выпускникам помогает в плане прописки - регистрирует (без права проживания) в своем общежитии, чтобы они могли устроиться на работу в авиакосмическую отрасль.

Раньше целевиков не могли набрать, сейчас начинают отбирать!

Представители «самого крупного потребителя» специалистов всех учреждений, дающих профессиональное образование, давно оставили практику «покупать» выпускников в самый последний момент - их ведут с первого курса.


татьяна цыбусова

Татьяна Цыбусова
Фото: Анар МОВСУМОВ


- Мероприятия по сохранению, закреплению и развитию кадрового потенциала выстраиваются в соответствии с кадровой политикой, разработанной до 2015 года, - рассказывает начальник бюро отдела кадров Государственного научно-производственного ракетно-космического центра «ЦСКБ-Прогресс» Татьяна Цыбусова. - Большое внимание уделяется комплектованию штата за счет молодых специалистов. Предприятием развернута огромная профориентационная работа по привлечению выпускников, заключены договоры о взаимном сотрудничестве с рядом ведущих вузов (СГАУ, СамГТУ, ПГУТИ, СГЭУ, СамГУ) и техникумов. В соответствии с кадровой политикой ежегодный приток молодых специалистов должен быть не менее 300 человек - именно столько свежих сил нужно развивающемуся предприятию.

На «ЦСКБ-Прогресс» не только привлекают, но и стараются удержать, предлагая возможность самореализации.  После первого года работы молодой специалист проходит аттестацию на более высокую категорию (а это - повышение оклада). Имея год стажа, он может быть включен в резерв руководящих кадров, что тоже дает прибавку к зарплате. При вступлении в брак и рождении ребенка молодой человек получает премию. И никто не запрещает участвовать в различных конкурсах, повышающих самооценку и статус: «Лучший молодой специалист», «Лучший молодой рабочий». Политика дает результаты: если в 2008 году доля молодежи в коллективе не дотягивала до четверти, сейчас их - почти треть. 


дмитрий щелоков

Дмитрий Щелоков
Фото: Анар МОВСУМОВ


- Мы работаем практически со всеми вузами Самары и губернии, - дополняет коллегу начальник отдела ракетно-космического центра «ЦСКБ-Прогресс» Дмитрий Щелоков. - Профориентационную работу начинаем со школ - более четырех тысяч учеников из 154 школ ежегодно посещают музей нашего предприятия, порядка 600 - наши цеха. Мы хотим, чтобы ребята с детства имели правильное представление о заводе и знали, что сегодня на станках работают люди в белых халатах с высшим образованием, а иногда и с двумя.

Каждое лето «ЦСКБ-Прогресс» принимает на работу около 300 школьников, в основном детей сотрудников - ребята во время каникул получают не только возможность заработать, но и познают трудовую дисциплину. Летом здесь получают практические навыки и несовершеннолетние студенты техникумов.

- Начиная с 2008 года мы работаем по Государственному плану подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса, в рамках которого нам выделяются бюджетные места в техникумах, университетах, - продолжает Дмитрий Щелоков. - Сегодня заключено уже более 1400 договоров, по которым ребята обучаются практически во всех вузах и техникумах города. Мы ведем их с первого курса, а с третьего закрепляем за цехами, отделами, конкретными рабочими местами, где они проходят последующие практики и куда впоследствии трудоустраиваются, уже зная коллектив и специфику работы.

С приходом на «ЦСКБ-Прогресс» молодежь отрывает для себя новые горизонты. Ребятам с рабочими специальностями в дальнейшем помогают поступить в университеты на бюджетные места вечернего факультета. Молодым специалистам - в аспирантуру: сегодня там грызут гранит науки почти 150 целевиков. Аспирантам рады помочь доктора и профессора предприятия - всегда подскажут, направят.

- Количество целевых мест с каждым годом растет, - подтверждает Юрий Макаричев. - К нам направляют на обучение абитуриентов предприятия, местные и региональные органы власти. Отрадно, что в этом году впервые на целевые места по некоторым специальностям был конкурс: по два-три человека на место.

- Когда-то нам приходилось ходить по школам и уговаривать ребят заключить договор на обучение с гарантией в будущем рабочего места, - вспоминает Дмитрий Щелоков. - Сейчас тенденция изменилась: некоторые студенты готовы даже отчислиться с бюджетного места на втором курсе, чтобы заново поступить по нашему направлению и быть уверенным в трудоустройстве. Стало больше абитуриентов и с более высокими баллами ЕГЭ - уже среди них появился конкурс. То есть если раньше мы не могли набрать, сейчас начинаем отбирать - это радует. У нас появилась гарантия, что на предприятие придут грамотные, качественно подготовленные специалисты. 

Хорошо, когда у вуза есть «оптовый» заказчик: как «ЦСКБ-Прогресс» у СГАУ или железная дорога и СамГУПС. А как справляются с проблемой университеты, которые готовят специалистов большей частью для малого и среднего бизнеса? Оказывается, точно так же.




константин галицков

Константин Галицков
Фото: Анар МОВСУМОВ


- В настоящее время система высшего образования при подготовке бакалавров и магистров построена таким образом, что основное внимание (и это, конечно, немаловажно) уделяется изучению специальных дисциплин, - говорит декан строительно-технологического факультета СГАСУ к.т.н. Константин Галицков. - Однако, данный факт приводит к «непониманию» некоторых спе-цифичных моментов, которые должен учитывать будущий архитектор или проектировщик при выполнении проектирования.

Поэтому установление долгосрочных партнерских отношений со строительными организациями и предприятиями строительной индустрии Самарского региона в области строительства и архитектуры является одной из важнейших задач СГАСУ.

В нашем вузе выстроена целая цепочка такого взаимодействия, построенная на принципах непрерывного многоуровневого образования: довузовская подготовка (среднее общее образование - архитектурно-строительный лицей при СГАСУ, среднее профессиональное образование - факультет ФСПО), базовое высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура), послевузовское образование (аспирантура, докторантура), дополнительное профессиональное образование (второе высшее образование, дополнительная квалификация, повышение квалификации и профессиональная переподготовка).

Выпускающие кафедры СГАСУ имеют тесные связи с предприятиями, заинтересованными в выпускниках факультета. Среди них можно указать:  ОАО «Коттедж», ОАО «Железобетон», ОАО «НИИКерамзит», ЗАО «Самарский гипсовый комбинат», ЗАО «Самаралифт», ОАО «СУМР-4» и многие другие, на которых студенты проходят технологические и производственные практики, а некоторые из выпускников в дальнейшем работают в этих организациях.

Если несколько лет назад с трудоустройством ребят возникали некоторые проблемы, то сейчас в адрес вуза поступает достаточное количество заявок от предприятий для работы на вакантных должностях. Поэтому наши выпускники имеют возможность выбирать лучшие предложения.

Я бы в токари пошел!


юрий паротькин

Юрий Паротькин
Фото: Анар МОВСУМОВ


- Мы, работодатели, согласовываем с министерством образования контрольные цифры количества бюджетных мест в начальном, среднем и высшем профессиональных образованиях, - констатирует исполнительный директор Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Самарской области» Юрий Паротькин. - Мы заинтересованы в том, чтобы в итоге получить специалистов, востребованных в реальном секторе экономики. Зачем нам 800 кондитеров-поваров? Нужно увеличивать количество бюджетных мест для станочников!

Кстати, не нужно забывать, что не всем студентам приходится искать работу - самых талантливых трудоустраивает альма-матер - родной вуз.

Станочников, на нехватку которых жалуются все работодатели, готовят в учебных центрах «СамГТУ - EMAG» (Германия), «СамГТУ-Волгабурмаш» , где установлены целые комплексы со станками (не примитивными железками, а современнейшими обрабатывающими центрами с ЧПУ). Специалистов, которые овладевают этими машинами, станочниками уже не назовешь - отсюда выходят операторы и программные операторы. Все-таки токарь в белом халате - это не совсем токарь.

- У нас есть замечательный обрабатывающий центр фирмы КЕПФЕР группы EMAG VSC7 стоимостью около миллиона долларов - его оснастил университет совместно с министерством и партнерами из Германии. Такое оборудование есть даже не на всех ведущих заводах. Здесь проходит обучение в большей степени рабочих, которым необходимо повысить квалификацию. Цель приобретения центра - подготовка именно станочников. Но не простых! Здесь учится элита мастеров, как правило, с высшим образованием (минимум - со средним техническим). Мы готовим специалистов мирового уровня.

КАК НАС НАЙТИ



Самарский государственный технический университет (СамГТУ):

443100 г. Самара, ул. Первомайская, 18, каб. 230, тел. (846) 242-36-91 (приемная комиссия), www.samgtu.ru  

Лицензия №1839 от 1 сентября 2011 г. Свидетельство о гос. аккредитация №1293 от 23 декабря 2011 г. выдано ФСН в сфере образования и науки.

Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики (ПГУТИ):

443090 г. Самара, Московское шоссе, 77, тел.: (846) 228-00-58, 228-00-51 (Центр довузовской подготовки), 339-11-11 (приемная комиссия), www.psuti.ru

Лиц. АА №000086, рег. №0086 от 30.06.2008 г., выд. ФСН в сфере образования и науки.

Свид. о гос. аккредитации рег. №1564, серия АА №001597 от 30.07.2008 г.



Самарский государственный архитектурно-строительный университет (СГАСУ):

443001 г. Самара, ул. Молодогвардейская, 194, тел. (846) 242-14-99 (приемная комиссия), www.samgasu.ru

Лиц. А №282291, рег. №1028 от 04.04.2008 г. Свид. о гос. аккредитации АА №001159, рег. №1130 от 07.03.2008 г.

Авиационный техникум ФГБОУВПО «Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика С.П. Королёва (национальный исследовательский университет)»

443058 г. Самара, ул. Физкультурная, 92, тел.: (846) 995-22-01, 995-22-02, www.samaviat.ssau.ru

Лиц. ААА №001860, рег. №1781 от 20.08.2011 г. Аккред. Серия ВВ №001377, рег. №1360 от 20.12.2011 г.

Федеральное государственное унитарное предприятие государственный научно-производственный ракетно-космический центр «ЦСКБ-Прогресс» (ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс»)

443009 г. Самара, ул. Земеца, 18, тел. (846) 228-62-39 (отдел кадров), e-mail: mail@samspace.ru


Источник:

«Комсомольская правда»

Автор: Елена СБОРНОВА

Дата: 26 Сентября 2012



http://samara.kp.ru/daily/25956/2896985/


Смотрите также:
Удачная производственная практика залог трудоустройства студента
138.03kb.
1 стр.
Производственная практика
181.44kb.
1 стр.
Программа «Ручная электродуговая и газовая сварка»
55.88kb.
1 стр.
Рабочая учебная программа по дисциплине 2-я производственная практика
416.51kb.
3 стр.
Программа практики производственная практика для направления: 230100. 62 Информатика и вычислительная техника
248.44kb.
1 стр.
Отчетность по практике
31.7kb.
1 стр.
Дипломная производственная практика в ао «Казақстан темір жолы»
171.59kb.
1 стр.
Отчет по тому участку работы, где проходила преддипломная производственная практика по установленной форме, с приложением всех перечисленных выше материалов
93.48kb.
1 стр.
Литература для детей Необыкновенное в обыкновенном ( мир пернатых ) «Удачная неделя» спецвыпуск «Растения в Вашем доме»
148.26kb.
1 стр.
Программа методического семинара ’’юридическое образование и производственная практика: опыт и проблемы’’
43.21kb.
1 стр.
Результаты трудоустройства выпускников 11, 9 классов 2012 года Сводная ведомость трудоустройства выпускников мбоу лицей №11 – е классы
73.01kb.
1 стр.
Дневник практики
315.81kb.
1 стр.