МЕТОДИКА

проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве
1. Настоящая Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве, утвержденным Решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве № 4/3 от 04.03.2011.

2. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для муниципальной службы.

4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

• 
  тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы;
  
• 
  проведение групповой дискуссии;
  
• 
  индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве (далее - Комиссия).
  

Применение таких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, и индивидуальное собеседование с Комиссией, является обязательным.

5. Документы, перечисленные в объявлении о проведении Конкурса, представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

По результатам анализа документов секретарем Комиссии формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу Конкурса. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу Конкурса.

Председатель Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за семь дней до дня его проведения.

6. Кандидаты, допущенные ко второму этапу Конкурса, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы (далее – тестирование).

Выбор вида тестового задания осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности муниципальной службы, на которую проводится Конкурс.

Тестовые задания утверждаются Председателем Комиссии.

Тестовое задание предусматривает 60 вопросов. Каждый вопрос - это балл. Пороговое значение положительного прохождения тестирования составляет 40 баллов. Значение ниже порогового является основанием для отказа кандидату в дальнейшем участии в Конкурсе.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится два часа, по истечении которых тестирование считается законченным.

Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Кандидат имеет право на ознакомление с результатами тестирования. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.

Во время проведения тестирования пользоваться мобильными телефонами и иными материальными носителями информации запрещено.

7. Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидата по результатам наблюдений за его поведением в моделируемой ситуации.

Групповая дискуссия проводится в условиях регламентированного времени независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, в присутствии секретаря Комиссии.

Участникам групповой дискуссии предлагается задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания) и непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности муниципальной службы, на которую проводится Конкурс.

В ходе групповой дискуссии эксперты заполняют лист наблюдений, в котором зафиксированы качества профессиональной и социальной компетентности и внешние проявления по каждому качеству. На основании листа наблюдения эксперты оформляют лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в Комиссию.

8. Индивидуальное собеседование с Комиссией имеет цель определения профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

• 
  продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
  
• 
  уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
  
• 
  представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности муниципальной службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;
  
• 
  уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
  
• 
  наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
  
• 
  владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
  
• 
  наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на муниципальной службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере муниципального управления;
  
• 
  стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
  
• 
  наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
  
• 
  наличие у кандидата организаторских способностей;
  
• 
  соблюдение кандидатом этики делового общения;
  
• 
  профессиональные и деловые качества кандидата.
  

9. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии самостоятельно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 1 - 4 балла,

11. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур и итоговый рейтинг кандидатов.

По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:

• 
  о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв муниципалитета внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве;
  
• 
  о признании Конкурса несостоявшимся.
  

В течение месяца со дня завершения Конкурса председатель Комиссии в письменной форме сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса.

Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте муниципалитета внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве (http://zmsk.ru).