Главная Другое
Экономика Финансы Маркетинг Астрономия География Туризм Биология История Информатика Культура Математика Физика Философия Химия Банк Право Военное дело Бухгалтерия Журналистика Спорт Психология Литература Музыка Медицина |
страница 1 проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве 1. Настоящая Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве, утвержденным Решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве № 4/3 от 04.03.2011. 2. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством. 3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для муниципальной службы. 4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
Применение таких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, и индивидуальное собеседование с Комиссией, является обязательным. 5. Документы, перечисленные в объявлении о проведении Конкурса, представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок. Представленные кандидатами документы анализируются секретарем Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По результатам анализа документов секретарем Комиссии формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу Конкурса. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу Конкурса. Председатель Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за семь дней до дня его проведения. 6. Кандидаты, допущенные ко второму этапу Конкурса, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы (далее – тестирование). Выбор вида тестового задания осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности муниципальной службы, на которую проводится Конкурс. Тестовые задания утверждаются Председателем Комиссии. Тестовое задание предусматривает 60 вопросов. Каждый вопрос - это балл. Пороговое значение положительного прохождения тестирования составляет 40 баллов. Значение ниже порогового является основанием для отказа кандидату в дальнейшем участии в Конкурсе. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится два часа, по истечении которых тестирование считается законченным. Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Кандидат имеет право на ознакомление с результатами тестирования. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению. Во время проведения тестирования пользоваться мобильными телефонами и иными материальными носителями информации запрещено.
8. Индивидуальное собеседование с Комиссией имеет цель определения профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности. В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
9. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии самостоятельно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов. 10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки: высший уровень - 9 - 10 баллов, хороший уровень - 7 - 8 баллов, удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов, низкий, неудовлетворительный уровень - 1 - 4 балла, 11. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур и итоговый рейтинг кандидатов. По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:
В течение месяца со дня завершения Конкурса председатель Комиссии в письменной форме сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса. Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте муниципалитета внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве (http://zmsk.ru). Смотрите также: Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципалитете внутригородского муниципального образования Замоскворечье в городе Москве
65.11kb.
1 стр.
Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы муниципалитета внутригородского муниципального образования Чертаново Центральное в городе Москве
88.05kb.
1 стр.
II. к претенденту на замещение вакантных должностей и включению в кадровый резерв государственной гражданской службы вышеуказанных должностей предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
109.59kb.
1 стр.
Новости сайта уфнс/Государственная гражданская служба/Конкурс ифнс россии по Центральному округу г. Братска по Иркутской области и Усть-Ордынскому Бурятскому автономному округу Информация о результатах конкурса
35.76kb.
1 стр.
Решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Арбат в городе Москве 29. 09. 2011г. Мс-50-2011 о почётном знаке «Почётный житель внутригородского муниципального образования Арбат в городе Москве»
100.49kb.
1 стр.
Н. В. Уваров информация о мероприятиях проводимых на территории внутригородского муниципального образования Соколиная гора в городе Москве в период с 29 декабря 2012 года по 08 января 2013года. Дата, время, место проведения мероприятия
23.95kb.
1 стр.
Постановление №94 с. Каргасок Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и резерве управленческих кадров Каргасокского сельского поселения
215.07kb.
1 стр.
Решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Крылатское в городе Москве
70kb.
1 стр.
Муниципального Собрания внутригородского муниципального образования
58.71kb.
1 стр.
Депутаты Совета депутатов муниципального округа Молжаниновский в городе Москве
30.87kb.
1 стр.
Депутаты Совета депутатов муниципального округа Хорошевский в городе Москве
31.24kb.
1 стр.
Постановление JÖП от «28» июля 2006 г. №240 Об утверждении Положения 0 кадровом резерве на муниципальной службе мо «Усть-Коксинский район» Республики Алтай 118.51kb.
1 стр.
|