Главная
страница 1страница 2 ... страница 4страница 5

«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО»

Директор ГБОУ СОШ №849 председатель ПК ГБОУ СОШ № 849

___________М.Н. Бородина _________Волкова М.И.







ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

ГБОУ СОШ № 849



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 849, устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.
1.2. Правовым основанием введения в ОУ данной системы оплаты труда являются ст. 29, 41 Закона РФ «Об образовании»; ст. 144, 333 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 03.04.03 № 191; Постановление Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года №58З «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и на основании Постановления Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве" и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда»; приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры», искусства и кинематографии».
1.3. Система оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 849 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), соглашениями и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Правительства Москвы.
1.4. Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Формирование фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 849 (ФОТ) осуществляется в пределах объёма субсидий, утвержденного Приказом Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. 86 -ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве». Расчет объема субвенций производится путем умножения численности учащихся по категории и специфике обучения на утвержденный норматив и соответствующие коэффициенты на определенный период.
2.2. Школа самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном правовом акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 849»:

  • формирование фонда оплаты труда (ФОТ);

  • соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами ГБОУ СОШ № 849;

  • соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;

  • порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер базовой единицы для определения должностных окладов работников школы, предусмотренных Штатными единицами.

2.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяется и утверждается директором школы дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года). Доля стимулирующей части должна составлять не менее 10% и не более 40% фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 849.


2.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников школы на указанный период, включая:

  • педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учитель, преподаватель);

  • иные категории педагогических работников (педагог дополнительного образования, воспитатель, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, концертмейстер, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и др.);

  • административно-управленческий персонал лицея (директор, его заместители, главный бухгалтер);

  • учебно-вспомогательный персонал школы (библиотекарь, секретарь-машинистка, секретарь УЧ, инженер-программист, системный администратор, лаборант, заведующий библиотекой и др.);

  • младший обслуживающий персонал школы (рабочий, гардеробщик, дворник, уборщик и др.)

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) состоит из доли фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп) и доли фонда для оплаты труда иных категорий работников школы согласно утверждённых на текущий период штатных единиц (ФОТшт).



3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС (ФОТпп)


    1. Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).




    1. Общая часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога в соответствии с учебным планом и численности учащихся в классе с учетом квалификационной категории педагога.

    2. Стоимость бюджетной образовательной услуги в школе рассчитывается по следующей формуле:



где:

Стп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

...


а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...


в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.


    1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:



где:

ДОу – оклад педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги

(руб/ученико-час);



Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Т - количество часов по предмету в месяц в каждом классе (по учебному плану);

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

    1. В случае если педагог ведет несколько предметов или его нагрузка по учебному плану в разных классах не одинакова, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:





    1. Специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников (ФОТсп), непосредственно осуществляющих учебный процесс обеспечивает:

      1. осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами, в т.ч. за методическую литературу;

      2. осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, трудовыми обязательствами и иными локальными правовыми актами школы:

  • за дифференциацию обучения при делении класса на группы,

за работу в профильных группах;

  • за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов (согласно соответствующего Положения);

  • за классное руководство;

  • за обучение больных детей и детей-инвалидов на дому;

  • молодым специалистам;

  • за подготовку лабораторного, демонстрационного оборудования для проведения уроков и других учебных занятий;

  • за руководство предметной кафедрой, межпредметной лабораторией или другим локальным профессиональным сообществом школы и вне его;

  • за наличие знаков отличия в сфере образования, культуры и спорта, государственных наград, почетных званий;

  • за наличие ученых степеней и званий.



    1. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость. Аудиторная и неаудиторная занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие виды работ:

  • проведение уроков и подготовку к ним;

  • оформление журнала и ведение документов диагностики освоения государственного стандарта обучающимися;

  • индивидуальные консультации обучающихся и их родителей, участие в родительских собраниях;

  • организацию внеклассной работы по предмету;

  • методическую работу;

  • иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).


  1. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

ШТАТНЫМИ ЕДИНИЦАМИ
(ФОТшт)


    1. Штатные единицы ГБОУ СОШ № 849 устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующей доли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года.




    1. Доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами школы, определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующей формуле:



где:

ФОТшт – доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами;

ФОТипр – доля фонда для оплаты труда иных категорий педагогических работников (педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор ОБЖ), обеспечивающих бесперебойное выполнение образовательной программы:

  • организацию творческой и сопровождение проектной деятельности обучающихся;

  • организацию социальной практики обучающихся, профессиональных и профильных проб;

  • деятельность по здоровьесбережению;

  • педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных траекторий;

  • другие направления внеклассной и внешкольной воспитательной работы.


ФОТауп – доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора);

ФОТвсп – доля фонда для оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (экономист, заведующий библиотекой, библиотекарь, лаборант, секретарь, системный администратор, инженер-программист и др.);

ФОТмоп - доля фонда для оплаты труда младшего обслуживающего персонала (рабочий, дворник, гардеробщик, уборщик);

ФОТспш - специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда работников (ФОТшт), предусмотренных штатными единицами для осуществления:

      1. выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами;

      2. выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором и иными локальными правовыми актами лицея, в том числе:




  • за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий;

  • за наличие ученых степеней и званий.

4.3. Расчет должностного оклада работников, предусмотренных штатными единицами (кроме заместителей директора и главного бухгалтера) производится с учетом повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе (Кпкг):

4.4. Должностной оклад педагога дополнительного образования рассчитывается по формуле:



где

где:

ДОпдо – должностной оклад педагога дополнительного образования;

Е – базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года приказом директора;

- коэффициент трудового участия – коэффициент изменения (превышения или уменьшения) показателей нормирования труда и расширения (или сужения) зоны обслуживания;

Кпкг - повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

Тдо - количество часов учебной нагрузки педагога дополнительного образования в неделю;

18 – количество часов на ставку в неделю


4.5. Должностные оклады иных категорий педагогических работников (кроме педагогов дополнительного образования) рассчитываются по формуле:
Е × Кпкг ×А

где:


ДОип - должностной оклад иных категорий педагогических работников (кроме педагогов дополнительного образования);

Е – базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года, приказом директора;

Кпкг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию
4.6. Должностные оклады работников, предусмотренных штатными единицами школы (кроме указанных в п.п. 4.4-4.5) и относящихся к Профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих второго и третьего уровней», «Учебно-воспитательного персонала второго уровня» и Профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, рассчитываются по формуле:
Е × Кпкг

где:


ДОип - должностной оклад;

Е – базовая единица;

Кпкг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе
4.7. Должностные оклады работников, предусмотренных штатными единицами школы и относящихся к Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», рассчитываются по формуле:
× Кпкг × Кту
где:

ДОштр - должностной оклад;

Е - базовая единица;

Кту – коэффициент трудового участия;

Кпкг - повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе
4.8. Коэффициент трудового участия определяется исходя из количества утверждённых на должность штатных единиц.
4.9. Размер должностного оклада, а также порядок и условия труда директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора и соглашений к нему.
4.10. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются исходя из базовой единицы с учетом повышающего коэффициента. Размер коэффициентов утверждается приказом директора.

5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТст)
5.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и задач модернизации образования, в создании современных условий образования, в совершенствовании материально-технической базы.

    1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется на текущий период и распределяется по следующей формуле:



где:

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТнадб - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для ежемесячных надбавок за высокие результаты профессиональной деятельности работников школы.

ФОТпрем - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для разовых поощрительных выплат за качество выполняемой работы по результатам труда, согласно Положения о моральном и материальном стимулировании.


    1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется Управляющим Советом школы по представлению экспертной (конкурсной) комиссии школы.




    1. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников школы, определяются в локальных правовых актах школы и коллективном договоре.

6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ЭКОНОМИИ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

  1. Средства экономии формируются из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

  2. Распределение средств экономии осуществляется директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от объема средств экономии, сформировавшихся на соответствующий период.

6.3. Средства экономии распределяются на следующие выплаты:

  • оказание материальной помощи работнику школы, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);

  • поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);

  • оказание материальной помощи к ежегодному профессиональному празднику «День учителя», в порядке и на условиях оказания материальной помощи, определенных локальным нормативным актом, коллективным договором.

  • поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д.);

  • поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование;

• поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, связанных с развитием школы, его участием в акциях, проектах, смотрах, конкурсах и т.д.;

• поощрительные выплаты по результатам внеплановых проверок различных вышестоящих органов;

• поощрительные выплаты к праздничным датам.

6.4. Выплаты из фонда экономии директору школы осуществляются на основании приказа учредителя.

6.5. Нераспределенные средства экономии автоматически пополняют стимулирующую часть фонда оплаты труда работников школы
7. Гарантии

7.1. Заработная плата работников школы, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до введения НСОТ, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников.

7.2. Введение в школе НСОТ не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством

7.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО»

Директор ГБОУ СОШ № 849 Председатель ПК ГБОУ СОШ № 849

___________М.Н. Бородина ___________Н.В. Карасева


Положение

о специальной части фонда оплаты труда педагогических работников

ГБОУ СОШ № 849 на 2011-2012 учебный год


  1. Настоящее положение разработано на основании следующих нормативных документов:

  • постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приправленная к ней служба, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

  • постановление Правительства Москвы от 22.03.2011 года № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»;

  • постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 №666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы";

  • постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 №1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы";

  • постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 №20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы";

  • разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы";

  • методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала" (Приказ ДТиЗН от 27.01.2011 №61);




    1. Положение определяет порядок установления выплат с учетом всех видов деятельности учителя (урочной, внеурочной, воспитательной, методической и др.), специфики предметов и программ, интенсивности, заслуги учителя в области образования.

1.3. Право инициативы по применению мер распределения специальной части

фонда оплаты труда педагогических сотрудников предоставляется Управляющему Совету школы, участвующему в оценке качества и результативности труда работников общеобразовательного учреждения, устанавливаемое локальными актами образовательного учреждения, директором школы, заместителями директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

1.4. Виды, размеры и порядок отмены или снижение выплат компенсационного характера труда.

Настоящим порядком педагогическим и другим работникам школы устанавливаются выплаты в процентах от заработной платы или фиксированными суммами следующих размерах:


Перечень работ

Размер доплат

классное руководство (руководство группой)

фиксированная сумма

проверка тетрадей

Фиксированная сумма( для начальной школы)

% от заработной платы ((для средней и старшей школы)



заведование учебными кабинетами

фиксированная сумма

координация предпрофильной подготовки

фиксированная сумма

руководство проблемно-творческой группой педагогов

фиксированная сумма

руководство научным обществом учащихся школы

фиксированная сумма

ответственность за электро и пожарную безопасность в школе

% от заработной платы

ответственность за охрану труда и технику безопасности

% от заработной платы

ответственность за электронную мониторинговую систему учебно-воспитательного процесса в школе

% от заработной платы

ответственность за точку доступа к сети интернет

% от заработной платы

почетное звание «Заслуженный учитель РФ»

фиксированная сумма

значок «Почетный работник образования РФ», «Отличник просвещения»

фиксированная сумма

исполнение обязанностей временно отсутствующих работников

разница в заработной плате сотрудников

дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (химия, информатика)

% от заработной платы

руководство методическими объединениями

фиксированная сумма

проведение кружков, секций во внеурочное время

фиксированная сумма

надомное обучение

фиксированная сумма

проектная деятельность

фиксированная сумма

занятия со слабоуспевающими учащимися

фиксированная сумма

подготовка к олимпиадам и конференциям

фиксированная сумма

проведения консультаций, элективных курсов

фиксированная сумма

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей


% от ставки (для АУП), фиксированная сумма (для ПП)













для АУП




сложность и эффективность


% от ставки или фиксированная сумма

выполнение работы, не входящий в основной функционал


% от ставки или фиксированная сумма

ненормированный рабочий день


% от ставки или фиксированная сумма

Для ВПП




тарификационная категория



% от ставки или фиксированная сумма

трансляция опыта

% от ставки или фиксированная сумма







сложность и напряженность

% от ставки или фиксированная сумма

использование ИКТ


% от ставки или фиксированная сумма







2. Размеры повышающих коэффициентов составляют:



  • 2.1. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (включая иных педагогических работников, предусмотренных штатными единицами школы):

  • А = 1,15 – высшая категория;

  • А = 1,10 – первая категория;

  • А = 1,05 – вторая категория;

  • А = 1,0 – педагог не имеет .

2.2. Повышающие коэффициенты:

За сложность и (или) приоритетность:



  • К = 2,0 – иностранный язык

  • К = 1,15 – русский язык, литература, математика, 1 класс начальной школы;

  • К= 1,10 - история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2-4 классы начальной школы;

  • К = 1,05 - право, экономика;

  • К = 1,0 - астрономия, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности.

При делении класса на подгруппы:

  • К = 2,0 (при наполнении группы 10-12 человек)

К= 1,5 ( при наполнении группы 12-15 человек) – предметы, делящиеся на группы – иностранный язык, информатика, физическая культура, технология, а также предметы, подлежащие делению по учебному плану для повышения качества образования среди учащихся и для эффективной реализации предпрофильной и профильной подготовки.

За работу в гимназических классах и преподавание профильных предметов:



  • К = 1,15

За специфику предмета, связанную с условиями проведения занятий и техникой безопасности:

  • К = 1,30 – информатика, материальная технология, физическая культура


2.3 Размеры и порядок выплат компенсационного характера:


п/п


Категории работников

Перечень работ

Условия выполнения работ

Размер доплат в процентах или фиксированных суммах



Учитель (преподаватель)

классное руководство (руководство группой)

в старших и средних классах (5-11)

8000 р.

в начальных классах (1-4)



Учитель (преподаватель)



проверка тетрадей

в начальных классах

1-2 кл


3-4 кл

4000 р.


4200 р.

в старших и средних классах (5-11)

русский язык, математика


До 20 %


в старших и средних классах (5-11)

литература, физика, химия, география, биология, английский язык, французский язык,


До 10 %











информатика

До 5 %



Учитель (преподаватель)

заведование учебными кабинетами

2 категория

1 категория

Высшая категория


2000 р.


2200 р.

2500 р.




Педагогический работник школы

координация предпрофильной подготовки

1000 р.



Педагогический работник школы

руководство проблемно-творческой группой педагогов

1000 р.



Педагогический работник школы

руководство научным обществом учащихся школы

1000 р.



Работник школы

ответственность за электро и пожарную безопасность в школе

До 10%



Работник школы

ответственность за охрану труда и технику безопасности

До 30%



Работник школы

ответственность за электронную мониторинговую систему учебно-воспитательного процесса в школе

До 15%



Работник школы

ответственность за точку доступа к сети интернет

До 10%



Работник школы

почетное звание «Заслуженный учитель РФ»

13000 р.



Работник школы

значок «Почетный работник образования РФ», «Отличник просвещения»

7500 р.



Работник школы

исполнение обязанностей временно отсутствующих работников

Разница между заработной платой сотрудников



Работник школы

дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья

химия, информатика

До 12 % от нагрузки



Педагогический работник

руководство методическими объединениями

1500 р.



Педагогический работник

проведение кружков, секций во внеурочное время

250 р.



Педагогический работник

надомное обучение

300 р/ч



Педагогический работник

проектная деятельность

250 р.\ч



Педагогический работник

занятия со слабоуспевающими учащимися

250р/ч



Педагогический работник

подготовка к олимпиадам и конференциям

250 р\ч.



Педагогический работник

Проведение консультаций, элективных курсов

250 р/ч



Работник школы

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

До 20% (для АУП)

2000 р.


3. Решение о снижении размеров или лишении ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА принимается директором образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.



следующая страница >>
Смотрите также:
Директор гбоу сош №849 председатель ПК гбоу сош №849
729.52kb.
5 стр.
Председатель Директор гоу осош №77
110.74kb.
1 стр.
Директор гбоу сош №930 с ПК гбоу сош №930
58.7kb.
1 стр.
Утвержда ю директор гбоу сош №1220 Храмихина К. И
26.06kb.
1 стр.
Гбоу сош №1270 В. П. Кинешова положение о приеме учащихся в гбоу сош №1270
84.86kb.
1 стр.
От игры к серьезным знаниям
138.85kb.
1 стр.
Западное окружное управление образования
5980.47kb.
31 стр.
Положение о символике и атрибутах гбоу сош с. Верхнее Санчелеево
65.4kb.
1 стр.
Пояснительная записка к учебному плану старшей школы гбоу сош №1243 цоуо до города Москвы на 2011-2012 учебный год
78.16kb.
1 стр.
В 2012 году проведена реорганизация путем присоединения гбоу сош №320 к гбоу лицею №1589
161.28kb.
1 стр.
Анализ учебно-воспитательной работы начальной школы гбоу сош №1121 за 2011-2012 учебный год
229.72kb.
1 стр.
Программа интегративного курса физического воспитания для обучающихся общеобразовательных учреждений на основе регби
1534.86kb.
17 стр.