Главная
страница 1

«ХЛЕБНИКОВО ЯЛ

ШОТАН ИЛЕМ»

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

ОБРАЗОВАНИЙЫН

АДМИНИСТРАЦИЙЖЕ

ПУНЧАЛ





АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

«ХЛЕБНИКОВСКОЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 6 июля 2012 года № 65


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение»

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 24 ноября 2010 года № 318 «О реализации мероприятий по переходу на новою систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Марий Эл», с целью формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение» на основе базового оклада в зависимости от должности, а так же выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий, администрация муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение» п о с т а н о в л я е т:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение» (далее новая система оплаты труда).


2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение» (далее – Положение).
3. Установить, что новая система оплаты труда вводится для работников муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение» с 1 октября 2011 года.
4. Установить, что заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение» (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), перешедших на новую систему платы труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение» (далее – Единая тарифная сетка), при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. В случае, если заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение», в соответствии с новой системой оплаты труда окажется меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, работникам производится доплата в размере разницы между заработной платой в соответствии с новой системой оплаты труда и заработной платой, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие её увеличения(индексации).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора МБУК «Хлебниковский культурно-спортивный комплекс» Арсланову Г.Я..

7. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

Глава администрации

муниципального образования

«Хлебниковское сельское поселение» О.А. Протасова


УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

«Хлебниковское сельское поселение»

от 6 июля 2012 года № 65


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного

учреждения культуры муниципального образования

«Хлебниковское сельское поселение»»

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение»» (далее – Положение) регулирует правоотношения по оплате труда работников культуры муниципального бюджетного учреждения муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение».

Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение» (далее – учреждений) на основе должностного оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий.

1.2.Условия оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, Соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (далее – положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.



II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1.Заработная плата работников, занимающих должности служащих (далее – работники), определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат, премий.

2.2.Должностные оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 2.5 и 2.6 настоящего Положения.

2.3.Базовые оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.4.На основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам работникам устанавливаются следующие базовые оклады:

- по профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» - 3000 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» - 3500 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - 4000 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» - 4300 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 3000 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 3600 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 4000 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 4300 рублей.

2.5.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, предусматривается установление повышающего коэффициента по занимаемой должности:

а) профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:


Базовый оклад 3000 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности



Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей



1

2

3

Контролер билетов

1,0

3000

Смотритель музейный

1,0

3000

б) Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:


Базовый оклад 3500 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности



Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

заведующий билетной кассой,

заведующий костюмерной, организатор экскурсий



1,0

3500

артист ансамбля, обслуживающего танцевальные площадки:

- без категории

- 2 категория

- 1 категория



1, 0


1,05

1,1


3500


3675

3850


руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам:

- без категории

- 2 категория

- 1 категория



1, 0


1,05

1,1


3500


3675

3850


распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

1,0

3500

Аккомпаниатор:

- без категории

- 2 категория

- 1 категория


1, 0


1,05

1,1

3500

3675


3850

Культорганизатор:

- без категории

- 2 категория

- 1 категория


1, 0


1,05

1,1

3500

3675


3850

ассистенты: балетмейстера, хормейстера

1,0

3500

мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

1.0

3500

в) Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:



Базовый оклад 4000 рублей


Квалификационный уровень, наименование должности



Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей

библиотекарь, библиограф:

- без категории

- 2 категория

- 1 категория

- высшая категория

- категория «ведущий»

- категория «главный»

1,0


1,05

1,1


1,15

1,2


1,25

4000


4200

4400


4600

4800


5000

помощник ( главного балетмейстера, художественного руководителя)

1,0

4000


художник – декоратор, художник по свету, художник – модельер театрального костюма, художник – постановщик.

1,0

4000


художник – реставратор:

- без категории

- 3 категория

- 2 категория

- 1 категория

- высшая категория


1,0


1,03

1,05


1,1

1,15

4000

4120


4200

4400


4600

мастер – художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, реставрации библиотечного фонда

1,0

4000


репетитор по вокалу

1,0

4000

аккомпаниатор – концертмейстер:

- без категории

- 2 категория

- 1 категория

- высшая категория

- категория «ведущий»


1,0


1,05

1,1


1,15

1,2

4000

4200


4400

4600


4800

администратор (старший администратор)

1,0

4000

методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры ( культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций:

- без категории

- 2 категория

- 1 категория



1,0

1,05


1,1

4000

4200


4400

лектор – (экскурсовод), научный сотрудник музея

- без категории

- 2 категория

- 1 категория


1,0


1,05

1,1

4000

4200


4400

артист- вокалист (солист), артист хора, оркестра народных инструментов; артист эстрадного ансамбля; танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров) , кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава:

- без категории

- 2 категория

- 1 категория

- высшая категория

- категория «ведущий»


1,0


1,05

1,1


1,15

1,2

4000

4200


4400

4600


4800

хранитель фондов

1,0

4000

редактор (музыкальный редактор)

1,0

4000

специалист по методике клубной работы

1,0

4000

методист по составлению кинопрограмм

1,0

4000

специалист по учетно – хранительской документации

1,0

4000

специалист экспозиционного и выставочного отдела

1,0

4000

кинооператор

1,0

4000

звукооператор

1,0

4000

монтажер

1,0

4000

редактор по репертуару

1,0

4000

ассистент кинорежиссера

1,0

4000

г) Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:


Базовый оклад 4300 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности



Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей

главные : балетмейстер, хормейстер, художник, хранитель фондов

1,2

5160

постановщики : режиссер, балетмейстер

1,0

4300

руководитель литературно-драматургической части

1,0

4300

заведующие музыкальной частью, художественно-постановочной частью, отделом (сектором) библиотеки, отделом (сектором) музея, передвижной выставкой музея, реставрационной мастерской , отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогических учреждений и организаций, отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов, художественно-оформительской мастерской.


1,15

4945

режиссер( балетмейстер, хормейстер); кинорежиссер, режиссер массовых представлений, звукорежиссер

1,0

4300

директор творческого коллектива, руководитель клубного формирования- любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,0

4300

д) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:


Базовый оклад 3000 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

архивариус, ассистент инспектора фонда, делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка



1,0


3000


2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»


1,05

3150


е) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:


Базовый оклад 3600 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

администратор; инспектор по кадрам, секретарь

руководителя, специалист по работе с молодежью, техник по защите информации, художник

1,0

3600


2 квалификационный уровень:

заведующий архивом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория



1,05

3780

3 квалификационный уровень:

начальник хозяйственного отдела;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория


1,1

3960

4 квалификационный уровень:

мастер участка (включая старшего), механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»



1,2

4320

ж) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:


Базовый оклад 4000 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, документовед, инженер по организации труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт


1,0

4000


2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория


1,05

4200


3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория


1,1

4400


4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»


1,2

4800


5 квалификационный уровень:

главные: специалисты в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера



1,25


5000

з) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
Базовый оклад 4300 рублей.


Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда



1,0


4300


2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) работникам:

учреждений культуры, расположенных в сельской местности, - 0,25;

учреждений культуры, осуществляющих методическую деятельность, - 0,10;

Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплат с применением повышающего коэффициента


к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

2.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам следующих стимулирующих выплат:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2.9. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства - в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

библиотечным работникам - за выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектованию библиотечных фондов, справочно-библиографическому обслуживанию и книговыдаче в год; освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки, высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы;

музейным работникам - за выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год, участие в создании новых постоянных, временных и передвижных выставок (экспозиций); творческую активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе;

клубным работникам – за выполнение и перевыполнение плановых показателей (в том числе и маркетинговая деятельность), освоение и внедрение инновационных проектов, направленных на развитие клубной деятельности, творческую активность в организации и проведение культурно-просветительских мероприятий, научно-методической и издательской деятельности и работу с коллективами художественной самодеятельности и любительскими объединениями, участие на районных и республиканских конкурсах и мероприятиях.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Максимальный размер стимулирующей надбавки составляет 200 процентов должностного оклада.

2.10. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

2.11. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам в следующих размерах:

до 1 000 рублей за почетные звания Республики Марий Эл: "Заслуженный артист Республики Марий Эл", "Заслуженный деятель искусств Республики Марий Эл", "Заслуженный журналист Республики Марий Эл", "Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл", "Заслуженный художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);

до 1 500 рублей за почетные звания Республики Марий Эл: "Народный артист Республики Марий Эл", "Народный художник Республики Марий Эл", "Народный писатель Республики Марий Эл", "Народный поэт Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);

до 10 процентов от должностного оклада сотрудникам библиотек за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка;

до 15 процентов от должностного оклада сотрудникам библиотек за знание и использование в повседневной работе двух и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение, за счет средств бюджета муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение» и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ, указанная в абзаце 4-6 настоящего пункта, устанавливается работникам по основной должности при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и выплачиваются за фактически отработанное время.

2.12. Изменение размеров заработной платы производится


в следующие сроки:

при изменении должностного оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения о присвоении квалификационной категории;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетных званий - со дня присвоения почетного звания.

2.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.14. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Заработная плата рабочих учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Должностные оклады рабочих определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения.

3.3. Базовые оклады рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от разряда выполняемых работ.

3.4. На основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам рабочим устанавливаются следующие базовые оклады:

по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 3000 рублей;

по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 3400 рублей.

3.5.  Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление повышающего коэффициента по занимаемой должности:

а) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Базовый оклад 3000 рублей.

Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС);




1,0



3000



2 квалификационный уровень:

профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)



1,03

3090

б) Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:


Базовый оклад 3400 рублей.

Квалификационный уровень, наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

4 разряд по ЕТКС

5 разряд по ЕТКС



1,0


1,05

3400


3570

2 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 разряд по ЕТКС

7 разряд по ЕТКС



1,15


1,2

3910


4080

3 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 разряд по ЕТКС


1,25


4250

3.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ до 0,3 должностного оклада.

3.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим следующих стимулирующих выплат:

стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство;

стимулирующая надбавка за стаж работы.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом мнения представительного органа работников.

3.8. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Максимальный размер надбавки составляет 200 процентов должностного оклада.

3.9. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается
в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.

4.0. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Рабочим устанавливаются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.


IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
4.1.. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, выплаченной за счет бюджетных ассигнований, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечень должностей, относящихся к основному персоналу учреждения, утверждаются приказом муниципального бюджетного учреждения культуры «Хлебниковский культурно-спортивный комплекс» администрации муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение».

В случае, когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 7 300 рублей.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. Установление должностного оклада художественному руководителю (заместителю руководителя) учреждения при выполнении им функций руководителя (заместителя руководителя) учреждения осуществляется в соответствии с пунктами 4.1  настоящего Положения.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.



    1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

- руководителю учреждения — по решению Учредителя.

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру — по решению руководителя.

4.6. Премирование руководителя по итогам работы учреждения производится за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности ежеквартально за выполнение муниципального задания, а также за выполнение особо важных и особо срочных работ.

Выплачиваемая премия за выполнение особо важных и сложных заданий (премия) является формой материального стимулирования, эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада в успешное выполнение задач. Основными критериями премирования являются:

-успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

-соблюдение порядка предоставления в вышестоящие и другие органы установленной отчетности и информации;

-разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий.

За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, премия не назначается за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.


V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами, установленными для работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Перечень работ, должностей работников, профессий рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. При совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. При расширении зон обслуживания работнику устанавливается доплата за расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
VI. Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно - по представлению руководителя учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлениям заместителей руководителя учреждения;

иных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании, утвержденным работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.

6.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

6.4. Премии, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

6.5. Выплата премий осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.


VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности.

Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в порядке, установленном работодателем, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

По уважительной причине по представлению руководителя учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается должностной оклад с учетом квалификационной категории.

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория подтверждается при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за один год.

В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

По инициативе руководителя учреждения может назначаться внеочередная переаттестация.

В случае отказа работника от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.

7.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), должностные оклады которых не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения в размере не более чем базовый оклад по профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

7.4.Количество штата обслуживающего и технического персонала определяется следующим образом:

Уборщица-0,5 штатной единицы при наличии убираемой площади до 300 кв. метров с центральным водоснабжением;

1 штатная единица- при наличии убираемой площади от 300 до 500 кв. метров с центральным водоснабжением, либо до 300 кв. метров без центрального водоснабжения;

Свыше 1 штатной единицы- при наличии убираемой площади от 500 кв. метров, по 0,5 штатной единицы на каждые 150 кв. метров с центральным водоснабжением;

Истопник-1 штатная единица при наличии свыше 10 печей;

Кочегар- в клубных учреждениях, имеющих самостоятельное центральное (водяное, газовое, паровое) отопление на отопительный сезон устанавливаются должности кочегаров из расчета 1 штатная единица на смену;

Из общего числа кочегаров 1 штатная единица устанавливается на круглый год;

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту здания- 1 штатная единица на каждые 500 кв. метров площади учреждения при централизованном теплоснабжении и водоснабжении и круглосуточном дежурстве.

Исходя из характера, объема и конкретных условий работы и при наличии средств, в штат учреждения культуры клубного типа с разрешения учредителя могут быть введены дополнительные должности специалистов, рабочих, младшего обслуживающего персонала в соответствии с учрежденными должностными обязанностями и размерами должностного оклада.

Руководитель учреждения культуры клубного типа самостоятельно распределяет количество и тип необходимых специалистов, исходя из характера и объема работы внутри фонда заработной платы учреждения.

Данное Положение определяет минимальное количество штата учреждения культуры клубного типа и не ограничивает их количество.

Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального образования

«Хлебниковское сельское поселение»

от 6 июля 2012 года № 65




ПЕРЕЧЕНЬ

муниципального бюджетного учреждения культуры

муниципального образования «Хлебниковское сельское поселение»,

для работников, которых с 01 октября 2011 года

вводится новая система оплаты труда
1.Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Хлебниковский культурно-спортивный комплекс».


Смотрите также:
Муниципальный образованийын администрацийже
364.33kb.
1 стр.
Россий федераций марий эл республик «юрино муниципальный район» муниципальный образованийын администраций пунчал
176.26kb.
1 стр.
Марий турек муниципальный район «мари-билямор ял шотан илем» муниципальный образованийын
15.2kb.
1 стр.
Марий турек муниципальный район «мари-билямор ял шотан илем» муниципальный образованийын
156.89kb.
1 стр.
Марий турек муниципальный район «мари-билямор ял шотан илем» муниципальный образованийын
48.08kb.
1 стр.
Марий турек муниципальный район «мари-билямор ял шотан илем» муниципальный образованийын
152.79kb.
1 стр.
Марий турек муниципальный район «мари-билямор ял шотан илем» муниципальный образованийын
15.83kb.
1 стр.
Марий турек муниципальный район «мари-билямор ял шотан илем» муниципальный образованийын
106.83kb.
1 стр.
Марий турек муниципальный район «мари-билямор ял шотан илем» муниципальный образованийын
40.7kb.
1 стр.
Марий турек муниципальный район «мари-билямор ял шотан илем» муниципальный образованийын
90.7kb.
1 стр.
Россий федераций марий эл республик «юрино муниципальный район» муниципальный образованийын администраций пунчал
285.27kb.
1 стр.
«черное озеро ял администрации администраций» муниципального образования муниципальный «черноозерское сельское образованийын поселение» администрацийжым «черноозерская сельская пунчалже администрация»
105.58kb.
1 стр.