Приложение 2
к Отраслевому областному соглашению по государственным бюджетным учреждениям Новосибирской области, подведомственным департаменту образования Новосибирской области, на 2008 – 2010 годы
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2008 – 2010 ГОДЫ
I. Общие положения
1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее – Соглашение) регулирует условия оплаты труда работников учреждений образования Новосибирской области.
2. Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области» и применяется при определении размера оплаты труда работников учреждений.
3. Соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений отрасли образования (далее – учреждения) на основе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
4. Настоящее соглашение является основой для разработки руководителями учреждений систем оплаты труда работников учреждений.
5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений и согласовываются с департаментом образования Новосибирской области.
6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.
7. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.
8. Заработная плата руководителя учреждения с учетом индивидуальной надбавки не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.
II. Условия оплаты труда, размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих отрасли образования
9. Размеры должностных окладов руководителей учреждений и их структурных подразделений:
№ п/п
|
Наименование должности и требования к квалификации
|
Размер должностного оклада, рублей
|
1.
|
Руководитель (директор) учреждения* – высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет:
|
I группа по оплате труда руководителей
|
10350
|
II группа по оплате труда руководителей
|
8100
|
III группа по оплате труда руководителей
|
7500
|
IV группа по оплате труда руководителей
|
7000
|
2.
|
Ректор - высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет:
|
ученое звание доцента и ученая степень доктора наук
|
10350
|
ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук
|
8100
|
3.
|
Руководитель структурного подразделения (учебно-консультационного пункта, отделения, отдела, секции, лаборатории, кабинета, мастерской, библиотеки, музея, интерната при школе, производственной практики, и т.п.) - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования:
|
I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию
|
6470
|
II группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
|
6020
|
III группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
|
5570
|
IV группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо III группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
|
5160
|
IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
|
4490
|
4.
|
Начальник аспирантуры - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
|
6730
|
5.
|
Заведующий кафедрой - высшее образование и стаж научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет
|
оклад по профессии соответствующего преподавателя**
|
6.
|
Помощник ректора - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
|
6240
|
7.
|
Ученый секретарь - высшее образование
|
6020
|
8.
|
Заведующий филиалом, старший мастер - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:
|
I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию
|
6730
|
II группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
|
6240
|
III группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо II группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
|
5790
|
IV группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо III группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
|
5360
|
IV группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию
|
5160
|
9.
|
Управляющий учебным хозяйством – высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
|
в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов крупного рогатого скота;
|
7000
|
в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 га или с количеством 100-200 условных голов крупного рогатого скота;
|
6470
|
в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 200 до 400 га или с количеством 50-100 условных голов крупного рогатого скота;
|
5790
|
в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 50 до 200 га.
|
4930
|
10.
|
Заведующий столовой* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет :
|
I группы по оплате труда руководителей
|
5790
|
II группы по оплате труда руководителей
|
4700
|
III группы по оплате труда руководителей
|
3730
|
11.
|
Заведующий производством (шеф-повар)* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
|
I группы по оплате труда руководителей
|
5360
|
II группы по оплате труда руководителей
|
4490
|
III группы по оплате труда руководителей
|
3560
|
12.
|
Заведующий общежитием* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
|
I группы по оплате труда руководителей
|
5360
|
II группы по оплате труда руководителей
|
4290
|
III группы по оплате труда руководителей
|
3240
|
13.
|
Заведующий канцелярией* - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
|
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
|
2920
|
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
|
2630
|
14.
|
Начальник штаба гражданской обороны – высшее профессиональное (военное или инженерно - техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет:.
|
4290
|
_________________
<*> Размеры должностных окладов установлены приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах».
<**> Устанавливается доплата за заведование кафедрой.
10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
11. Размеры должностных окладов технических исполнителей образовательных учреждений:
№ п/п
|
Наименование должности и требования к квалификации
|
Размер должностного оклада, рублей
|
1.
|
Секретарь учебной части (диспетчер):
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;
|
3240
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;
|
2920
|
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
|
2630
|
2.
|
Комендант:
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года;
|
2770
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года.
|
2560
|
3.
|
Дежурный общежития по режиму* – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
|
2500
|
4.
|
Паспортист - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
|
2 500
|
5.
|
Смотритель музейный:
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
|
2630
|
общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев.
|
2500
|
6.
|
Делопроизводитель - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
|
2500
|
7.
|
Экспедитор - принимает и обрабатывает входящую и исходящую корреспонденцию (индексирует, сортирует, ведет запись в реестровых книгах и описях), проверяет правильность ее оформления. Вскрывает конверты (пакеты), проверяет наличие вложений и направляет корреспонденцию адресатам. В случае отсутствия или порчи вложений сообщает об этом заведующему канцелярией. Законвертовывает, адресует и маркирует отправляемую корреспонденцию. Обеспечивает сохранность документов, проходящих через экспедицию. Следит за техническим состоянием оборудования и машин, находящихся в эксплуатации, своевременно сообщает об их неисправности.
|
2390
|
8.
|
Калькулятор - определяет на основе действующих рецептур, закупочных цен, торговых наценок калькуляции на продукцию, реализуемую на предприятиях общественного питания. Определяет цену на отпускаемую предприятием общественного питания продукцию (блюда, полуфабрикаты, кулинарные и кондитерские изделия) и товары с учетом мест их реализации. Производит по мере изменения рецептур, закупочных цен и торговых наценок уточнение цен на готовую продукцию и товары и вносит соответствующие уточнения в калькуляционные карточки. Ведет регистрацию калькуляционных карточек по установленной форме. Составляет на основе заявок заведующего производством (шеф-повара) расчет необходимого количества продуктов для приготовления блюд, полуфабрикатов и кулинарных изделий. Осуществляет выборку из товарных отчетов и ведение оперативного учета выпущенных блюд и собственной продукции. Выписывает ярлыки цен материально-ответственным лицам. Принимает участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей.
|
2500
|
9.
|
Корректор - осуществляет вычитку отредактированных рукописей и чтение корректурных оттисков с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера. При чтении рукописей проверяет их комплектность (наличие титульного листа, введения, иллюстраций, справочного аппарата и т.п.), порядковую нумерацию разделов в оглавлении (содержании), сравнивает их названия с заголовками в тексте, обеспечивает правильность написания и унификацию терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений в иллюстрациях и тексте. Устраняет неясность в написании отдельных букв и знаков, неправильную разбивку текста на абзацы, согласовывает с редакторами замеченные стилистические погрешности. Проверяет правильность оформления таблиц, сносок, формул, справочного аппарата издания, полноту библиографического описания и наличие соответствующих ссылок на источники цитат и цифровых данных в тексте. Дает указания наборщику по набору дефисов, тире, многозначных чисел и т.п. Дополняет редакторский паспорт, отмечая в нем все особенности вычитки рукописи. При чтении корректурных оттисков проверяет соответствие набранного текста оригиналу. Исправляет орфографические, пунктуационные и технические ошибки, допущенные при наборе или перепечатке рукописей. Проверяет правильность набора текста, заголовков, примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства и указаниями технического редактора. Подписывает рукописи в набор, издания в печать и на выпуск в свет:
|
при выполнении должностных обязанностей корректора - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
|
3560
|
при выполнении должностных обязанностей старшего корректора - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.
|
3900
|
