1. Общие положения

1. 
   Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июня 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Федеральным законом от 03 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
   
2. 
   Положение определяет систему, форму, условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, состоящих в трудовых отношениях с федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (далее – университет).
   
3. 
   Положение определяет порядок формирования оплаты труда работников университета, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты работникам университета.
   
4. 
   Действие настоящего положения распространяется на все категории работников университета.
   
5. 
   Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
   
6. 
   Система оплаты труда в университете устанавливается настоящим положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами университета, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
   
7. 
   Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
   
8. 
   Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия и определения:
   

• 
  заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
  
• 
  минимальный оклад (ставка заработной платы) - это оклад работника Университета, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
  
• 
  оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
  

2. Порядок и условия оплаты труда

1. 
   Система оплаты труда работников университета включает в себя размеры:
   

• 
  окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
  
• 
  выплат компенсационного характера;
  
• 
  выплат стимулирующего характера (стимулирующие доплаты, надбавки, премии).
  

2.2. Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:

• 
  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  
• 
  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  
• 
  государственных гарантий по оплате труда;
  
• 
  перечня видов выплат компенсационного характера;
  
• 
  перечня видов выплат стимулирующего характера;
  
• 
  иных обязательных выплат, установленных законодательством законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
• 
  Устава университета;
  
• 
  настоящего Положения.
  

2.3. Фонд оплаты труда работников университета формируется ректором на календарный год за счет:

• 
  субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации;
  
• 
  средств, полученных от приносящей доход деятельности;
  
• 
  добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и физических лиц, в т.ч. иностранных граждан и иностранных юридических лиц;
  
• 
  средств, полученных по договорам с физическими и юридическими лицами, в виде платы за проживание, пользование коммунальными и хозяйственными услугами в помещениях, закрепленных за Университетом на праве оперативного управления;
  
• 
  грантов, предоставленных на безвозмездной основе физическими лицами и некоммерческими организациями;
  
• 
  дивидендов (доходов, процентов), получаемых по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам, в случаях и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
  
• 
  иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
  

2.4. Университет, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих доплат, стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров.

2.5. Размеры окладов, должностных окладов, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (Приложение).

2.6. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7. 
   Должностной оклад устанавливается на основании минимального оклада с учетом повышающего коэффициента.
   
8. 
   Ректор университета на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, утверждает размеры должностных окладов по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
   
9. 
   Предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам
   

• 
  повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
  
• 
  персональный повышающий коэффициент.
  

7. 
   Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов.
   
8. 
   Персональный повышающий коэффициент может быть установлен также в случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей университета без привязки к конкретной должности.
   
9. 
   Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором или иным лицом, которому делегированы полномочия ректора в этой части, в отношении конкретного работника на основании представления руководителя структурного подразделения, директора школы, филиала, согласованного с проректором по экономике и финансам.
   
10. 
    Должности работников, не предусмотренные ПКГ, приравниваются на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к аналогичным ПКГ и квалификационным уровням.
    
11. 
    Должностные оклады по отсутствующим должностям устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями ПКГ и квалификационными уровнями.
    

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. 
   Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (компенсационные выплаты).
   
2. 
   Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
   
3. 
   В университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
   

• 
  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  
• 
  районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  
• 
  процентная надбавка к заработной плате за работу на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;
  
• 
  процентные надбавки: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  
• 
  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
  

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Размер и порядок выплат компенсационного характера:

• 
  выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
  
• 
  выплата районного коэффициента к заработной плате устанавливается всем работникам университета в размере, определенном законодательством Российской Федерации;
  
• 
  выплата процентных надбавок к заработной плате за работу на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
  
• 
  процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
  
• 
  доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
  
• 
  доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
  
• 
  доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы;
  
• 
  доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
  
• 
  доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
  
• 
  ежемесячное вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в следующих размерах:
  
• 
  1000 рублей при наполняемости класса 20 человек и более,
  
• 
  при наполняемости класса менее 20 человек – 40 рублей за человека.
  

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами университета в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. 
   Порядок и условия выплат стимулирующего характера
   

1. 
   В целях материальной заинтересованности всех категорий работников университета в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышения инициативы и профессионального уровня, социальной защищенности, поощрении за выполненную работу, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.07 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера»:
   

• 
  за интенсивность и высокие результаты работы;
  
• 
  за качество выполняемых работ;
  
• 
  премиальные выплаты по итогам работы.
  

2. 
   К выплатам стимулирующего характера относятся также доплаты за ученую степень кандидата и доктора наук, установленные в законодательном порядке, надбавка награжденным нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», имеющим почетное звание «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации».
   
3. 
   Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 4.2 настоящего положения, производятся в следующих размерах:
   

• 
  выплата за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;
  
• 
  выплата за ученую степень доктора наук – 7000 рублей;
  
• 
  надбавка награжденным нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», имеющим почетное звание «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» - в размере 20 процентов от должностного оклада.
  

4. 
   Выплаты стимулирующего характера научно-педагогическим работникам высших учебных заведений за ученую степень кандидата наук, доктора наук устанавливаются с даты вступления в силу решения ВАК о присуждении ученой степени.
   
5. 
   К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:
   

• 
  за интенсивность труда;
  
• 
  за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
  
• 
  за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ.
  
• 
  за руководство образовательными программами;
  
• 
  за администрирование образовательных программ;
  
• 
  за участие в реализации Программы развития ДВФУ;
  
• 
  иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.
  

6. 
   К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены:
   

• 
  за качество работы и высокий профессионализм;
  
• 
  за качественное обеспечение, подготовку и проведение учебных занятий;
  
• 
  за качественное обеспечение учебного процесса;
  
• 
  за качественное и оперативное выполнение важных поручений ректората;
  
• 
  иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления;
  

7. 
   При назначении стимулирующих выплат учитываются следующие факторы:
   

• 
  качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;
  
• 
  интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления университетом, обеспечением безопасности университета, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в университете, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности университета;
  
• 
  показатели рейтинговой оценки качества образовательной и научной деятельности персонала, проводимой в соответствии с локальными актами университета;
  
• 
  высокий уровень трудовой дисциплины (в том числе отсутствие дисциплинарных взысканий в расчетный период);
  
• 
  преподавание курсов и программ на иностранном языке;
  
• 
  преподавание курсов и программ в зарубежных вузах;
  
• 
  внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание университета, административное управление университета, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности университета, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
  
• 
  наличие достаточных финансовых средств в пределах фонда оплаты труда.
  

7. 
   Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться как на систематической основе (ежемесячно в течение определенного периода времени), так и в виде разовых поощрений премиального характера;
   
8. 
   Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены полностью или частично приказом ректора на основании:
   

• 
  установленного нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в соответствии с действующим законодательством;
  
• 
  некачественное исполнение своих должностных и функциональных обязанностей (по материалам инспекторских и ревизионных проверок, должностных расследований, неоднократных жалоб);
  
• 
  несоблюдение норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил, противопожарной безопасности (на основании актов и предписаний органов надзора и контроля);
  
• 
  снижение качества работ;
  
• 
  прекращение оснований стимулирующей выплаты, в том числе перевод на другую должность;
  
• 
  наложение дисциплинарного взыскания.
  

7. 
   Порядок установления выплат стимулирующего характера
   

• 
  Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются приказами по университету в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и предельными размерами не ограничиваются. Ректор имеет право на установление любого вида стимулирующих надбавок (доплат) сотрудникам Университета. Проректоры по направлениям и директора школ в рамках фондов, находящихся в их распоряжении, имеют право установления стимулирующих надбавок.
  
• 
  Основанием для издания приказа о назначении стимулирующих надбавок (доплат) является служебная записка (представление) руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному работнику или группе работников университета, результат аттестации работника.
  
• 
  В служебной записке (представлении) указывается размер надбавки (доплаты) и срок, на который она устанавливается. Служебная записка (представление) визируется директором департамента экономики и планирования, который определяет за счет каких средств производятся данные выплаты, и директором школы или проректором по подчиненности (кроме структурных подразделений, имеющих прямое подчинение ректору). Служебная записка (представление) с резолюцией проректора по экономике и финансам "В приказ", либо "Разрешаю" передается в структуры кадрового делопроизводства.
  
• 
  Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на неопределенный срок, определенный период времени. Стимулирующие надбавки могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу, заработной плате, в абсолютном размере.
  
• 
  Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается приказом ректора.
  

7. 
   Премиальные выплаты по итогам работы
   

• 
  Премирование работников университета осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников, повышения эффективности труда научно-педагогического, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного и иного персонала для усиления творческой активности и результативности труда.
  
• 
  Премиальный фонд университета формируется за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников.
  
• 
  Премирование работников предусматривает дифференцированный подход к поощрению трудовых коллективов, сотрудников в зависимости от специфики выполняемой ими деятельности, личного вклада в коллективные результаты работы.
  
• 
  Премированию подлежат работники, занятые в университете любым видом трудовой деятельности, а именно: образовательной, научно-исследовательской, административно-управленческой, административно-хозяйственной, производственной (научно-производственной) и иной деятельностью.
  
• 
  Премии учитываются при исчислении средней заработной платы работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  
• 
  Премирование сотрудников производится приказом ректора университета, издаваемым на основании служебных записок (представлений) руководителей структурных подразделений, согласованных с проректорами по подчиненности и проректором по экономике и финансам и на основании служебных записок (представлений) директоров школ, согласованных с проректором по экономике и финансам.
  
• 
  Руководители структурных подразделений премируются на основании служебных записок (представлений) проректоров по подчиненности, согласованных с проректором по экономике и финансам, за исключением руководителей, подчиненных непосредственно ректору университета.
  
• 
  Размеры премий, выплата которых производится на общих основаниях всему коллективу университета, устанавливаются ректором в зависимости от степени участия сотрудников или их содействия в образовательном, научно-исследовательском, административно-управленческом, административно-хозяйственном, производственном (научно-производственном) процессах университета и предельными суммами не ограничиваются.
  

На общих основаниях коллектив университета может премироваться:

• 
  ежеквартально и по итогам календарного и учебного года за успешное и добросовестное выполнение сотрудниками университета своих трудовых обязанностей;
  
• 
  в виде единовременных выплат за достижения и успехи в трудовой деятельности;
  
• 
  по другим основаниям, связанным с деятельностью Университета.
  

7. 
   Премирование сотрудников осуществляется:
   

• 
  За публикацию преподавателем научных статей в зарубежных изданиях из списков Scopus;
  
• 
  За участие с приглашенными/пленарными докладами на английском языке на конференциях международного уровня;
  
• 
  За участие с приглашенными/пленарными докладами на международных и всероссийских конференциях на русском языке;
  
• 
  За издание книг, монографий или учебников на английском языке;
  
• 
  За организацию международных мероприятий (конференций, выставок, ярмарок, симпозиумов);
  
• 
  Научному руководителю за подготовку призеров конкурсов, выставок, олимпиад международного и всероссийского уровня;
  
• 
  Научному руководителю за защиту аспиранта в течение 4 лет после поступления;
  
• 
  За защиту докторской диссертации;
  
• 
  За разработку магистерской программы, заказанной в рамках реализации базовых проектов Программы развития;
  
• 
  За подготовку материалов учебного курса согласно стандарту на погружение данных в интегрированную электронную платформу LMS;
  
• 
  За качество работы.
  

4.13. Основания, при возникновении которых работники не могут быть премированы:

• 
  установленного нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в соответствии с действующим законодательством;
  
• 
  некачественное исполнение своих должностных и функциональных обязанностей (по материалам инспекторских и ревизионных проверок, должностных расследований, неоднократных жалоб);
  
• 
  несоблюдение норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил, противопожарной безопасности (на основании актов и предписаний органов надзора и контроля);
  
• 
  снижение качества работ;
  
• 
  прекращение оснований стимулирующей выплаты, в том числе перевод на другую должность;
  
• 
  наложение дисциплинарного взыскания.
  

5. Условия оплаты труда ректора, проректоров, директоров школ и главного бухгалтера

1. 
   Заработная плата ректора, проректоров, директоров школ и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
   
2. 
   Должностной оклад ректора университета устанавливается учредителем.
   
3. 
   Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера университета устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада ректора.
   
4. 
   Выплаты компенсационного характера устанавливаются для проректоров, директоров школ и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законом или указами Президента Российской Федерации.
   
5. 
   Выплаты стимулирующего и компенсационного характера проректорам, директорам школ и главному бухгалтеру устанавливает ректор с учетом целевых показателей эффективности работы университета.
   

6. Другие вопросы оплаты труда

Штатное расписание

1. 
   Штатное расписание ежегодно утверждается ректором. Изменения в утвержденное штатное расписание вносятся по представлениям руководителей структурных подразделений, согласованных проректорами по подчиненности, директорами школ, проректором по экономике и финансам и утвержденных ректором.
   
2. 
   Штатное расписание формируется по видам персонала и по структурным подразделениям университета и включает в себя все должности сотрудников университета.
   
3. 
   Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в зависимости от объемов годовой учебной педагогической нагрузки с учетом норм времени и установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
   
4. 
   Штатное расписание работников сферы научных исследований и разработок формируется в зависимости от объемов проектов, договоров, грантов, выигранных научными коллективами университета по конкурсам федеральных и ведомственных целевых программ, или заданий хозяйствующих субъектов.
   
5. 
   Научные коллективы, выполняющие научно-исследовательские работы по теме или проекту (коллективы научных подразделений, отделов, лабораторий или научных групп, временные творческие коллективы) могут включать:
   

• 
  основных штатных сотрудников, для которых работа по данной тематике является основной;
  
• 
  совместителей из числа профессорско-преподавательского, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного, научно-производственного и обслуживающего персонала, аспирантов и студентов.
  

6. 
   Штатное расписание учебно-вспомогательного персонала формируется:
   

• 
  дирекций школ, колледжа и лицея – в зависимости от численности обучаемых в них студентов (учеников, слушателей);
  
• 
  кафедр – в зависимости от наличия учебных лабораторий и кабинетов, используемого в учебном процессе оборудования, объема и сложности предусмотренных учебными планами лабораторных работ, количества обучаемых в них студентов;
  
• 
  библиотеки – в зависимости от объемов учебных фондов, количества читальных залов и численности обслуживаемых читателей.
  

7. 
   Штатное расписание других подразделений формируется в соответствии с их функциями, объемами выполняемых сотрудниками работ, площадей, сооружений, оборудования и т.д.
   
8. 
   В штатном расписании указываются должности работников, численность, должностные оклады по ПКГ и квалификационным уровням, виды выплат компенсационного характера, другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
   

Особенности оплаты труда профессорско-преподавательского состава

9. 
   Профессорско-преподавательскому составу к должностному окладу устанавливается надбавка за должность доцента и профессора (40 и 60 %% соответственно). Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
   
10. 
    Размеры окладов профессорско-преподавательского состава устанавливаются на основе соотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
    
11. 
    Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться за должность (доцент, профессор, заведующий кафедрой, директор школы, заместитель директора)
    
12. 
    За выполнение педагогической работы может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются приказом ректором.
    
13. 
    Профессорско-преподавательскому составу производятся дополнительные компенсационные выплаты на приобретение литературы.
    
14. 
    Профессорско-преподавательскому составу устанавливаются компенсационные выплаты за исполнение административных обязанностей.
    
15. 
    Работа на условиях внутреннего совместительства может осуществляться профессорско-преподавательским составом не более чем на 0,5 ставки.
    
16. 
    Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате университета, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
    

Особенности оплаты труда педагогического состава общего среднего, среднего профессионального, дополнительного и дополнительного профессионального образования

17. 
    Размеры ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
    
18. 
    Оплата труда преподавателей может устанавливаться на условиях почасовой оплаты или договором возмездного оказания услуг. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливается руководителем образовательной программы.
    
19. 
    Размер вознаграждения по договору возмездного оказания услуг определяется условиями договора.
    
20. 
    Преподавательскому составу устанавливаются компенсационные выплаты за исполнение административных обязанностей и на приобретение литературы.
    

Особенности оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок

21. 
    К выполнению работ в условиях совместительства могут привлекаться как работники университета, так и работники сторонних организаций. Состав научного коллектива, выполняющего ту или иную работу, может быть постоянным на весь период выполнения работ или меняться в зависимости от характера работ и формируется на основании положения о временных научных коллективах.
    
22. 
    Размеры должностных окладов (ставок) сотрудников научной сферы устанавливаются в соответствии со ставками заработной платы по основной должности на основании трудового договора и окладов за выполнение научно-исследовательских работ по совместительству.
    

Особенности оплаты труда административно-управленческого персонала

23. 
    Должностной оклад работников административно-управленческого персонала устанавливается согласно штатному расписанию на основе соотнесения занимаемых сотрудниками должностей к соответствующим ПКГ.
    
24. 
    С учетом квалификации, важности выполняемой работы, сложности, ответственности при выполнении поставленных задач, в качестве стимулирующей выплаты ректором могут устанавливаться повышающие коэффициенты: по должностям, к окладу, персональный.
    
25. 
    Работникам устанавливаются компенсирующие и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
    

Особенности оплаты труда административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и прочего персонала

26. 
    Размеры ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
    
27. 
    Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в университете применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
    
28. 
    Работникам устанавливаются компенсирующие и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением
    

7. Заключительные положения

1. 
   Настоящее положение принимается решением Ученого совета с учетом мнения профсоюзного комитета и утверждается ректором университета. Ректор имеет право вносить изменения в настоящее положение по решению Ученого совета и согласованию с профсоюзным комитетом.
   
2. 
   При отсутствии (недостаточности) средств на оплату труда из федерального бюджета и иных источников финансирования приказом ректора стимулирующие выплаты могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на определенный срок.
   
3. 
   С момента вступления в силу настоящего положения признать утратившими силу:
   

• 
  Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный технический университет (ДВПИ имени В.В.Куйбышева)», утвержденное 12.03.2009 года;
  
• 
  Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уссурийский государственный педагогический институт», утвержденное 01.12.2008 года;
  
• 
  Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет», утвержденное 02.10.2008 года;
  
• 
  Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный экономический университет», утвержденное 29.09.2008 года;
  
• 
  Иные локальные акты университета, регулирующие порядок и условия оплаты труда работников университета, в том числе локальные акты филиалов, представительств.