Главная
страница 1
Крымское республиканское внешкольное учебное заведение

«Центр экономических знаний»
ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ

В ЭКОНОМИКЕ

И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ


Методическое пособие


г. Симферополь

2011 г.

Содержание





  1. Тема 1. Введение в гендер. Гендерные особенности в экономике…….1

  2. Тема 2. Современная семья и разделение домашнего труда…………..4

  3. Тема 3. Важность домашнего труда, его материальное и моральное измерение……………………………………………………………………9

  4. Тема 4. Профессиональная деятельность человека и современный рынок труда……………………………………………………………………….11

  5. Тема 5. Гендерные особенности в предпринимательстве……………...20

Пособие подготовила методист КРВУЗ «ЦЭЗ» Малахова Ю.А.



Тема 1. Введение в гендер. Гендерные особенности в экономике.
Цель: ввести понятие гендер, определить отличия гендера и пола раскрыть основные гендерные особенности в экономике

В современном мире для обозначения пола человека используют два слова пол (англ. sex) и гендер (англ. gender). Первое из этих слов обозначает пол человека, как биологическую характеристику. Пол дается нам при рождении, его не выбирают. Гендер – это социальный пол, гендер касается не только мужчин и женщин как отдельных индивидов, а и характеризует отношение между ними.

Задание 1. Определите пол или гендер.

1. Девочки нежные и послушные, а мальчики упрямые и грубые. (гендер)

2. Женщины кормят детей грудью, а мужчины - из бутылочки. (пол)

3. В Древнем Египте мужчины оставались дома, пряли пряжу, занимались хозяйством и приготовлением еды, при этом у женщин было право наследования, а у мужчин такого права не было. (гендер)

4. Женщины рожают детей, а мужчины – нет. (пол)

5. Женщины в Украине получают 73% от заработной платы мужчин. (гендер)

6. Мальчишеские голоса ломаются при достижении зрелости, а девичьи голоса – нет. (пол)

7. Гемофилия (несвёртываемость крови) - болезнь мужчин. (пол)

8. Женщины носят длинные волосы, а мужчины – короткие. (гендер)

9. Из изученных 224 мировых культур в 5 – мужчины отвечали за приготовление пищи, а в 36 – женщины занимались строительством жилья. (гендер)

10. Исследования, проведённые ООН, подтвердили, что женщины

выполняют 67% всей работы, а получают 1/10 доходов в мире. (гендер)


Проблема гендерного равенства входит в пять глобальных тревог планеты – бедность, экология, демография, мир и гендер.

Гендер пронизывает все сферы человеческой жизни и деятельности. Экономика не является исключением.


Языком закона.

Конституция Украины в качестве одного из основополагающих прав человека гарантирует своим гражданам (и мужчинам и женщинам) право на труд (ст. 43)

Государство «создаёт условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными требованиями».
Труд – это базовая сфера, которая порождает гендерное неравенство.

В Украине по отношению к женщинам наблюдается дискриминация.

- Среди экономически активного населения доминируют мужчины, не смотря на то, что большинство населения Украины составляют женщины.

- Работающих пенсионеров среди женского населения больше. Это объясняется рядом причин: низкими пенсиями у женщин, более меньшей продолжительностью жизни у мужчин и другими.

- Несмотря на довольно высокую профессиональную и образовательную подготовку женщин, их заработная плата ниже заработной платы мужчин.

- Мужчин охотнее берут на работу, уровень безработицы у женщин выше, среди количества уволенных работников тоже преобладают женщины.

- Очевидная дискриминация женщин проявляется при продвижении по служебной лестнице: все еще низкий процент женщин на руководящих должностях.

- В сфере предпринимательства трудиться 7% женщин и 13% мужчин.

- Неравномерный доступ к капиталу представителей разных полов привел к значительному уменьшению доступа женщин к кредитным ресурсам и соответственно уменьшению их возможностей основать своё дело.

- Происходит неравномерное развитие отраслей экономики: высоко феминизированные (легкая, пищевая промышленность, торговля, социальное обслуживание, охрана здоровья и образование) считаются вторичными, а отрасли с преимущественно мужской занятостью – машиностроение, транспортная, военная и добывающая промышленности являются приоритетными в инвестировании и государственном финансировании.

- Женщинам больше, чем мужчинам приходиться трудиться в сфере семейного хозяйства, где труд тяжелый и в нашей стране почти не механизирован.

Подытоживая, можно сделать вывод, что в сфере экономики существуют серьезные гендерные проблемы, требующие незамедлительного разрешения.

Основные понятия:

Экономически активное население (рабочая сила) складывается со всех лиц обоих полов, которые достигли совершеннолетнего возраста и обеспечивают рабочей силой производство товаров и услуг (занятые и безработные).

Уровень экономической активности – соотношение количества экономически активного населения и общее количество населения, которое является объектом рассмотрения.

Дискриминация – любые различия, исключение или ограничение по признаку расы, национальности, пола и т.п., которые направлены на ослабление или сводят на нет признание прав человека и основных свобод человека в политической, экономической, социальной, общественной или другой сферы.
Тема 2. Современная семья и разделение домашнего труда

Цель: познакомится с типами труда, помочь определить различия между оплачиваемым и неоплачиваемым трудом, обнаружить позитивные последствия для всей семьи гендерного справедливого распределения семей­ных обязанностей.

Оплачиваемый и неоплачиваемый труд


Задание 1. Прочитайте ситуацию и обсудите ее:

Фермер на приеме у врача

Кем вы работаете?

Я — фермер.

У вас есть дети?

Слава богу, родилось 5..

Ваша жена работает?

Нет, она сидит дома.

Понятно. Как она проводит свой день?

Она встает в 4 утра, приносит воду и дрова, топит печь, готовит завтрак и убирает в доме и на дворе. Потом она идет на реку и стирает. Дальше идет с младшими детьми торговать на базар. Потом она покупает все необходимое для дома и готовит обед.

Вы обедаете дома?

Нет, женщина приносит мне обед на поле, это примерно за 3 кило­метра от дома.

А затем?

Она остается со мной, пропалывает сорняк, а затем поливает огород.

А что Вы делаете?

Я должен идти в село обсудить дела и выпить с друзьями.

А затем?

Возвращаюсь домой на ужин, который приготовила жена.

А после ужина она ложится спать?

Нет, я ложусь спать, а она часов до десяти заканчивает дела по хозяйству.

Кажется, Вы говорили, что ваша жена не работает?

Конечно, не работает. Я же говорил вам — она сидит дома.

Вопросы для обсуждения



  1. Какая мысль возникла у вас после прочтения?

  2. И женщина, и мужчина, работают, но чем отличается их работа?

  3. Сделайте список (перечень) того, что делает женщина, и того, что делает мужчина на протяжении дня.

  4. Какие виды работы они выполняют? Можно ли определить, у кого из их более разнообразная и более сложная работа?

В гендерном анализе выделяют три основных вида труда: продук­тивный, репродуктивный и направленный на благо общества (общественный).

Труд, который предусматривает производство разнообразной продукции (ма­шин, одежды, бытовой техники, продуктов питания и тому подобное), организа­цию сферы услуг, называется производительным. Такой труд оплачивается и социально защищается. Например, человек получает отпуск, больничный, пенсию, обеспечивается рядом льгот, таких как отдых в санатории, бесплатный проезд в транспорте и тому подобное.

Выполнение всей домашней работы, направленной на возобновление ресурсов человека: приготовление еды, уборки, стирки, утюжки, уход за детьми и пожилыми или немощными людьми — непродуктивный труд. Его львиную долю, как правило, делает женщина. Но такой труд бесплатный в пределах семьи. Вместе с тем перечисленные услуги имеют свою рыночную стоимость, если их заказывать.

Первыми, кто озаботился проблемой труда домохозяек, были американцы. Самые дальновидные из них, согласившись с тезисами феминисток о неравенстве, посчитали, что женщина помимо основной зарплаты должна еще получать около 11,5 тысяч долларов, так как одновременно работает няней, экономкой, поваром, медсестрой, уборщицей, водителем и даже психологом.


Согласно проведённому исследованию, обычная домохозяйка США получала бы 138 тысяч долларов в год, если бы вся её работа по дому оплачивалась. Она совмещает должности экономки, повара, сиделки, прачки, водителя, руководитель производства, дворника, оператора персонального компьютера, исполнительного директора и психолога.

В Украине цифры несколько скромнее, но не менее внушительные. Услуги домработницы, которая гладит, стирает, убирает квартиру и выгуливает домашних животных, стоят 1 500-5 000 грн . Няня для ребенка обойдется вам в 15 грн в час или от 3 500 грн в месяц. Личный повар стоит 4 000 грн. В итоге получается не менее полторы тысячи долларов в месяц - такую зарплату должна получать от мужа среднестатистическая украинская женщина, выполняющая все эти работы по дому.

Кроме того, в современном обществе многие люди занимаются трудом, направленным на благо общества. Сюда относится и общественная, и поли­тическая деятельность, и помощь людям, во время разных социальных событий, например строительство всем обществом жилья по очереди для каждой семьи или тем, кто в этом больше всего нуждаются (вдова, погорельцы, и тому подобное). В украинской традиции подобная помощь до сих пор бытует в селах.

Распределение всех трех видов труда (производительный, репродуктивной и направленный на благо общества) является неравномерным как между женщиной и мужчиной, так, и среди разных групп мужчин и женщин, в зависимости от их возраста, местожительства, социального статуса, и тому подобное. Но в целом сохраняется тен­денция, когда чаще производительным трудом и трудом на благо общества занимается мужчина. Труд, который они выполняют, обычно рассматривается как более значимый и важный. Поэтому в денежном измерении производительный труд мужчины оценивается выше.



Языком фактов

После изобретения в начале XIX века печатной машинки этот прибор приобрел широкое использование. Сначала, когда лишь мужчина владел мастерством печати, это был чрезвычайно престижный и высокооплачиваемый труд. После того как за машинку села женщина (ее назвали секретаршей), эта профессия стала второстепенной и нижеоплачиваемой. Считались, что работа, исполненная женщиной, является менее весомой, чем работа мужчины, менее социально ценной и должна меньше оплачиваться.



Задание 2.

Объединитесь в малую группу. Составьте «фотографию» из жизни вашей семьи: подсчитайте, сколько приблизительно времени тратят каждый из членов семьи на разные виды до­машнего труда

часы

дня/


члены

семьи



мама


папа


дочка, 12 лет


сын, 13 лет


бабушка

дедушка


другие

члены


семья


7:00-7:30


































23:00-

23:30


















Презентуйте результаты вашего труда.

Вопросы для обсуждения



Какие впечатления от полученной «фотографии»?

Что можно увидеть на этой «фотографии»?

Как распределяется время на выполнение домашнего труда между члена­ми семьи? От чего это зависит?

Какую мысль вызывало у вас это задание?
Женщина часто одновременно выполняет три вида труда: производительный, репродуктивный и какой-то из видов труда на благо общества. Но перегруженность домашним трудом отражается не только на их здоровье, но и на их профессиональной деятельности, потому что остается мало время на усовершенствование профессиональных знаний и навыков, повышения квалификации, роз­ширения сферы своих интересов. Что можно сделать в такой ситуации? Один из путей — перераспределение домашних обязанностей между всеми членами семьи.

Семья с традиционным разделением домашнего труда мало отличается одна от другой, то есть традиционное разделение до сих пор является неравномерным, с перегрузкой одних и недостаточной нагрузкой для других членов семьи. Например, во многих городских семьях часто «мужского» труда гораздо меньше, чем «женского».



Тема 3. Важность домашнего труда, его материальное и моральное измерение

Задание 3.

Обсудите в группе нижеприведенное утверждение и объясните свое согласие или несогласие с такой формулировкой:

Выполнение домашней работы членами семьи должна оп­лачиваться из семейного бюджета, независимо от того, кто ее выполняет.

Как считать стоимость домашнего труда? Сколько он стоит?

Бюро Статистики Австралии подсчитало, что неоплачиваемая работа оценивалась 2007 года в 261 миллиардов долларов, что было эквивалентно почти половине австралийского ВНП (валового национального продукта). А репродуктивный труд одной британской семьи за год стоит 12—15 тысяч фунтов стерлингов. Эта цифра получена путем применения серед­них ставок почасовой оплаты времени, потраченного на неоплачиваемую ра­боту. 65 % ее в среднем приходится на женщину.

Стирка и утюжка составляют 11 % неоплачиваемого труда женщины и только 3 % от неоплачиваемого труда мужчины. Вместе с тем мужчина тратить значительную часть своего неоплачиваемого труда на деятельность вне дома — уход за садом, домашними животными, ремонт дома, пере­возка и закупка.

Замужняя женщина тратит на домашний труд 38 часов в неделю, больше половины времени тратиться на посещение магазинов, рынков и приготовления еды. В будни это занимает около 2 часов ежедневно, а в выходные дни — приблизительно 3,5 часа. Незамужняя женщина занимается домашним трудом лишь 22 часа. Женатый мужчина тратит 19 часов, а одиночка — только 12.

В Украине женщины в целом тратят на домашнюю работу больше времени, чем мужчина. Подавляющее большинство мужчин (60 %) занимаются этим от 1 до 15 часов на неделю, тогда как подавляющее большинство женщин (60 % опрошенных) тратят от 5 до 30 часов.



В настоящий момент на рынке труда женщины не уступают мужчинам ни в уровне образования, ни в уровне квалификации. Но в реальной жизни реализация значительной частью зависит от того, будут ли перераспределены между мужчиной и женщиной семейные обязанности. Речь не идет про традиционную «мужскую» и «женскую» работу, речь идет про взаимную партнерскую поддержку женщины и мужчины в семье, про их общую ответственности за семью и воспитание детей.
Перед окончанием урока обсудите

1.В чем заключается разница между оплачиваемым и неоплачиваемым трудом? Если какой-то труд не оплачивается, означает ли это, что он не является важным?

2.Какие преимущества партнерского разделения домашнего труда вы видите для мужчины, женщины, и для всего общества в целом?
Тема 4. Профессиональная деятельность человека и современный рынок труда

Цель: помочь ориентироваться на современном рынке труда, определить актуальность определенной про­фессии и ее гендерную специфику, оценить социальную значимость мужского и женского производительного труда.

1. Кого ожидают на современном рынке труда?

Задание 1.

Объединитесь в группы. Изобразите на листе бумаги человека, нужного на рынке труда.

Презентуйте ваши «портреты».

Задание 2.

После презентации запишите характеристики человека, который нужен на рынке труда. Лист бумаги разделите на два части таким образом:




Какой мужчина нужен на рынке

труда?



Какая женщина нужна на рынке труда?




















Обсудите в классе

1. Какие требования работодатели чаще выдвигают к мужчине (возраст, образование, внешность, профессионализм, опыт работы, и тому подобное)?

2. Какие требования работодатели чаще выдвигают к женщине (возраст, образование, внешность, профессионализм, опыт работы и тому подобное)?

3. Совпадают ли требования к мужчине и женщине?

4. О чем это свидетельствует?

2. Гендерные стереотипы на рынке труда. Законы Украины о защите прав граждан на труд
Задание 3.

Рассмотрите нижеприведенную ситуацию.

1. Два подруги ведут разговор о своем приятеле.

Катя, ты слышала новость: Петя из 11-Б поступил к университе­т культуры на библиотечный факультет?

Ну и что?

Оно то и ничего, но ...

Какая разница? Хорошо, что поступил. Кроме того, когда человек влюблен в книгу, это о многом говорит .

Нет, лично я не представляю нашого Здоровяка библиотекарем. Вообще, как парень додумался избрать такую профессию? Нет, эта профессия не для его. Не мужская это профессия!

2. Как известно, большинство выдающихся модельеров — мужчины. Но к этому почти все они тоже должны были пройти через определенное предубеждение. Интересной является история одного известного украинского модельера Андре Тана.

В настоящий момент им восхищаються, его ценят. Можно сказать, что с его появлением украинский модный бизнес приобрел высший мировой уровень.

Вкус и желание заниматься модой парень унаследовал от своей мамы. Но когда в 11 лет он начал учиться на курсах кроя и шитья и один раз заглянул в комнату, где сидели девушки и женщины, руководитель курса, спросила: «Мальчику, ты пришел за мамой?»

И если в выборе профессии мама полностью поддержала сына, то с отцом было сложнее. Он сына и не поддерживал, и не понял, потому что считал, что профессия модельера — это не для настоящего мужчины. И если бы он прислушивался к отцовой мысли, выбрав более «мужскую» профессию, Украина бы не имела такого замечательного модельера, а он сам — наслаждения от своей профессии. На сегодня он счастливый человек, потому что работает за призванием сердца.

Какая мысль вызывала у вас эту ситуацию?

Действительно ли ребята избрали странную для мужчин профессию?

Традиционное разделение профессии на «женские» и «мужские» происходит не в зависимости от биологической особенности женщин и мужчин, а является результа­том гендерных стереотипов.

График 1. Процент женщин среди общего количества работников по отраслям экономики.

Конституция Украины гарантирует гражданам и гражданкам право на труд.



Языком Закона

Конституция Украины

Статья 43. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технической обучения, подготовки и пере­подготовки кадров, в соответствии с общественными требованиями

Рассмотрите нижеприведенную ситуацию.



1. Мама двух малолетних детей хочет поменять работу, чтоб место работы было вблизи дома. Увидев на двери магазина обьявление «Приглашаем на работу молодых людей мужского пола в возрасте до ЗО лет», она обратилась к администратору с просьбой разъяснить ей, почему она, женщина, не может работать на этой должности, ведь она является хорошим специалистом в отрасли торговли. Администратор ответил, что хозяин магазина хочет принять на работу именно молодого, к тому же неженатого, мужчину, поскольку замужняя женщина и женатый мужчина создают проблемы. Мол, они заботятся о том, как обеспечить свою семью, а не о прибыли работодателя.

Приведите свои аргументы в защиту интересов мамы с детьми.

Приведите свои аргументы в защиту интересов администратора магазину.

Какие законы нарушает владелец магазина?

Почему необходимо знать законодательство о труде при трудоустройстве или уволнении с работы ?

2. Петр хочет занять должность главного бухгалтера, на каторую пре­тендует и его коллега Нина. В беседе с руководством он пытается убедить директора предприятия, что Нина не сможет справиться с работой, поскольку имеет на руках малолетнего сына и даже лишней минуты на работе никогда не задерживается. Когда же малыш болеет, то Нина берет больничный листок и остается с сыном дома. Кроме того, она любит косметику и украшения и много времени уделяет своему гардеробу..

Что обсуждает Петр с руководством; профессиональные качества Нины или что-то другое?

За какие качества вы на месте директора определяли бы ценность для предприятия этих двух работников?



Задание 5.

Прочитайте обьявления.

I. Приглашаются:

СЕКРЕТАРИ

Женщина 22—28 лет с опытом работы от 1 года, знанием ПК, офисной техники, дисциплинированные.

II. Приглашаем на работу

АНАЛИТИКА ОТДЕЛА СБЫТА

Мужчина 24—35 лет, высшее образование (маркетинг, социология, мате­матика), ПК, 1С: (обязательно).



  1. Как вы думаете, почему на должность секретаря работодатели приглашают преимущество женщин, а на должность аналитика — мужчин?

  2. Вспомните еще примеры профессии, должности, на которые приглашают или только мужчин, или только женщин.

  1. Какие законы нарушают работодатели?

  1. Встречались ли Вам подобные объявления? Приведите примеры.

Языком Закона

Закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин»

Статья 17. Обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в труде и получении вознаграждения за него

Женщине и мужчине обеспечиваются равные права и возможности в трудоустройстве, продвижении по работе, повышении квалификации и переподготовке.

Работодателям запрещается в объявлениях (рекламах) о ва­кансиях предлагать работу только женщине или только мужчине за исклучением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать разные требования, давая преимущество одному из полов, требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни, планы относительно рождения детей.

Достаточно часто главными критериями профессионального отбора являются не качества как специалиста женщины или мужчины, а гендерные стереотипы. Исторически сложилось так, что мужчину всегда рассматривали как более «совершенную» рабочую силу.

По данным Организации Объединенной Нации, женщины, выполняют 75 % всей работы в современном мире, но их доходы составляют лишь десятую часть мировых заработков; женщине принадлежит лишь 1 процента мировой собственности, они составляют 75 % среди неграмотных в мире. Несмотря, на достаточно высокую профессиональную и образовательную подготовку женщины, их за­роботна плата составляет 65—70 % от заработной платы мужчины. В Автономной Республики Крым заработная плата женщин за 2006 год составила 80,4 % от заработной платы мужчин.

Таб.1. Среднемесечная заработная плата работников, занятих в экономике Крыма за 2006 год (в грн).




 

женщины

мужчины

зарплата

женщин


относительно

зарплаты


мужчин в %


Всего

859,41

1069,55

80,4

Сельское хозяйство, охота и лесное

хозяйство



676,42

699,23

96,7

Рыбное хозяйство

640,48

957,46

66,9

Промышленность

918,71

1179,10

77,9

Строительство

843,75

1226,35

68,8

Торговля, ремонт автомобилей и

предметов личного потребления



658,29

724,89

90,8

Деятельность гостиниц и ресторанов

720,38

859,69

83,8

Деятельность транспорта и связи

1067,42

1420,05

75,2

Финансовая деятельность

1329,03

1734,37

76,6

Операции с недвижимым имуществом,

аренда, инжиниринг и оказание услуг

предпринимателям


999,79

1087,14

92

Государственное управление

1483,05

1783,08

83,2

Образование

786, 12

898,44

87,5

Охрана здоровья и оказание

социальной помощи



726,69

834,13

87,1

Оказание коммунальных и

индивидуальных услуг; деятельность в

сфере культуры и спорта


645,43

801,71

80,5

Таб.2. Среднемесечная заработная плата работников, занятих в экономике Крыма за 2009 год (в грн).




 

женщины

мужчины

зарплата

женщин


относительно

зарплаты


мужчин в %


Всего

1607

1838

87,5

Сельское хозяйство, охота

1324

1343

98,6

Лесное хозяйство

1273

1349

94,4

Рыбное хозяйство

1061

1513

70,1

Промышленность

1576

1993

79,1

Строительство

1162

1144

101,6

Торговля, ремонт автомобилей и

предметов личного потребления



1205

1221

98,7

Деятельность гостиниц и ресторанов

1301

1546

84,2

Деятельность транспорта и связи

1958

2744

71,4

Финансовая деятельность

2599

3222

80,6

Операции с недвижимым имуществом,

аренда, инжиниринг и оказание услуг

предпринимателям


1747

1801

97

Государственное управление

2460

2849

86,4

Образование

1580

1722

91,7

Охрана здоровья и оказание

социальной помощи



1428

1575

90,7

Оказание коммунальных и

индивидуальных услуг; деятельность в

сфере культуры и спорта


1339

1528

87,6

Таб.3. Среднемесечная заработная плата работников, занятих в экономике Крыма за 2010 год (в грн).




 

женщины

мужчины

зарплата

женщин


относительно

зарплаты


мужчин в %


Всего

1896

2107

90,0

Сельское хозяйство, охота

1595

1572

101,5

Лесное хозяйство

1273

1349

94,4

Рыбное хозяйство

1101

1134

97,1

Промышленность

1973

2427

81,3

Строительство

1337

1416

94,4

Торговля, ремонт автомобилей и

предметов личного потребления



1309

1353

96,7

Деятельность гостиниц и ресторанов

1628

1838

88,6

Деятельность транспорта и связи

2275

3130

72,7

Финансовая деятельность

2890

3419

84,5

Операции с недвижимым имуществом,

аренда, инжиниринг и оказание услуг

предпринимателям


1909

1810

105,5

Государственное управление

2613

2524

103,5

Образование

1867

2011

92,8

Охрана здоровья и оказание

социальной помощи



1765

1778

99,3

Оказание коммунальных и

индивидуальных услуг; деятельность в

сфере культуры и спорта


1602

1740

92,1

Важно, чтобы на современном рынке труда люди обоих полов, женщина и мужчина, который имеет знание, навыки и опыт принятия решений, имели одинаковую возможность достойного труда.


3. Современные изменения на рынке труда

Задание 6.

Прочитайте объявление.



Частное предприятие приглашает на работу ОХРАННИКОВ-ЖЕНЩИН в возрасте 25-45 лет.

Какую мысль вызывало у вас это объявление?

Часто ли на работу охранников приглашают женщин?

Чем это может быть обусловлено?

Почему так случились?

На постоянную работу в торговый центр нужен мужчина УБОРЩИК 18-55 лет.

Какую мысль вызывало у вас это объявление?

Часто ли на работу уборщиками приглашают мужчин?

Чем это может быть обусловлено?

Почему так случились?

В процессе социальных изменений в обществе состоялись определенные изменения на рынке труда. Сегодня на нем есть спрос и на женщину, и на мужчину, они могут выполнять как одинаковую, так и разную, работу. В современном мире, когда источником обеспечения жизненной потребности в основном является умственный труд, нет существенной разницы, кто занимается определенным видом деятельности. Физический труд, который по традиции был сугубо мужским, занимает все меньшую часть в структуре рынка труда. В то же время уровень образованности женщин дает им возможность быть абсолютно конкурентними и на нем.

Преодоление стереотипного отношения к труду может сделать (и делает) возможным выполнение определенного вида труда как мужчиной, так и женщиной. Ин­ыми словами, ухаживать за детьми, убирать, выполнять секретарскую ра­боту, шить модную одежду, осуществлять научные открытия, руководить большой корпорацией может любой человек независимо от ее биологического пола.

В настоящий момент все чаще на первый план выходят профессиональные качества человека. Это дает женщине и мужчине равную возможность в получении прибыли и обеспечении семьи. Получение равнозначных результатов за свой труд подчеркивает значимость и неповторимость каждого пола. Старый и дискриминационный относительно женщины лозунг, за которым мужчина работает, а женщина должна оставаться дома, сегодня потеряло свою ак­туальность, равно как и высказывание: «Мир женщины — дом, а дом мужчины — мир».

Для Украины вопроса гендерного равенства имеет и еконо­мическое значение. Подтверждением этого может служить пример страны, где через активное привлечение потенциала и женщин, и мужчин, происходит ускорение экономического развития, как, например, в скандинавских странах в 1970—90-ые годы. Доказано, что в странах с высоким уровнем ген­дерного равенства быстрыми темпами растет экономика и качество жизни граждан, сокращается количество обездоленных. И наоборот — неравенство между женщиной и мужчиной имеет следствием снижения экономического развития страны в целом и каждой семьи и отдельного гражданина в частности.
Языком фактов

В 2007 году почти четверть всей норвежской компании не исполняли норму закона, который требует, чтобы в руководстве каждой фирмы было 40 % женщины. Поэтому если до 31 декабря эта квота так и не была выполнена какой-то фирмой, последняя могла быть закрыта.

В настоящий момент в руководстве норвежской компании около 37 % женщины, причем эта цифра значительно выросла сравнительно, например, с 2001 ро­ком, когда в руководстве компании было только 6% женщин.

Для сравнения: в Швеции женщины занимают 19 % руководящих должностей, в США — 15 %, а в Великобритании —11%.

Профессиональная деятельность женщин и мужчин определяет их роли как в обществе в целом, так и в своем окружении, в семье. Активное включение женщины в производственную и предпринимательскую отрасль приводит к росту количества финансово независимой от мужчин женщин. Следовательно, разделение труда на «женский» и «мужской» на современном рынке труда все чаще становится условностью, а свободный доступ к любой профессии женщины и мужчины способствует достижению равенства. Та­ким образом, в равенстве прав и обязанностей женщин и мужчин содержится огромный дополнительный резерв экономического продвижения Украины.

Задание 7.

Поработайте в малой группе.

Вы руководитель или руководительница фирмы. Проведите собеседование для отбора специалистов на вакантную должность в вашей фирме:


  1. вакансия — референт (секретарь);

  2. вакансия — программист;

  3. вакансия — охранник;

  4. вакансия — водитель;

  5. вакансия — парикмахер;

  6. вакансия — повар.

Какими критериями вы будете руководствоваться во время принятия на работу?

Будет ли влиять на ваш выбор пол тех людей, кто хочет получить ту или другую должность в вашей фирме?



Тема 5. Гендерный аспект в предпринимательстве.

Цель: выявить гендерное неравенство в сфере предпринимательства и определить его причины.

Развитие рыночных отношений в Украине не только коренным образом повлияло на экономические процессы, но и способствовало смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности. Однако представления о женской деловой активности и, тем более, лидерстве и предпринимательстве до сих пор остаются, под влиянием социальной и культурной инерции. В рамках патриархатной культуры, все еще сохраняющей большое влияние во всем мире и практически доминирующей в Украине, управление и руководство считаются мужской прерогативой. Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным изменениям.

В советский период неравенство в завоевании женщиной руководящих позиций в экономике воспринималось как вполне закономерное явление, хотя в рамках официальной доктрины партийное руководство страны часто демонстрировало на отдельных примерах «победы» женщин в управлении предприятиями. По данным Института экономики, на рубеже 1990-х годов в состав директорского корпуса входило 6-7% женщин. Согласно некоторым статистическим данным, 1990-е годы привели к снижению в составе директорского корпуса женщин по сравнению с 1980-ми годами.

В последние годы в большинстве развитых стран наблюдается активное завоевание женщинами лидирующих позиций в бизнесе и политике. По прогнозу исследователей и аналитиков в структуре занятости женщины будут занимать большую долю, чем мужчины. Их количество увеличится и среди руководителей, менеджеров, директоров, как больших предприятий, организаций, так и мелких, и средних фирм. Уже сейчас наблюдается все более активное освоение женщинами этих областей общественной жизни. Несмотря на столь оптимистичные прогнозы относительно женской занятости, проблема эта остается весьма актуальной для Украины. Острота ее возрастает в связи с тем, что в общественном сознании украинцев весьма распространено представление о незаинтересованности украинской женщин в завоевании высших позиций в иерархии предприятий. Все это формирует предпосылки для углубленного изучения влияния гендерных аспектов в предпринимательстве.

В большинстве стран, особенно в Восточной Европе и СНГ, женщинам труднее, чем мужчинам, устроиться на хорошо оплачиваемую работу. Причины этого кроются в дискриминационной практике, особенно в частном секторе, и гендерных барьерах, присутствующих в социальных нормах и существующих институтах рынка труда. Многие женщины обращаются к самостоятельной занятости и мелкому предпринимательству как средству экономического выживания. Как отмечают многие исследователи, экономическая нестабильность привела к тому, что женщина часто становится кормильцем семьи, иногда единственным. Ярким показателем такой женской активности стал феномен «челночной» торговли: основную массу «челноков» составляли женщины (по различным данным, от 72 до 85% от общего числа «челноков»). Можно сказать, «челночный» бизнес был женской стратеги ей выживания. Это связано, по всей видимости, с тем, что именно женщины, оказавшись в ситуации экономических лишений, проявили большую готовность расстаться со своей профессией, понизить свой статус и пополнить ряды уличных торговцев. Мужчинам же на это решиться гораздо сложнее. Однако в настоящее время «стихийный рынок» с его мелкооптовой и розничной торговлей находится в упадке, а шансы женщин «пробиться» в более крупном и организованном бизнесе уже значительно ниже.

В сфере предпринимательства (самозанятости) в Украине трудиться 7% женщин и 13% мужчин.

В Украине женщины составляют 38% всех предпринимателей, которые занимаются индивидуальной деятельностью. Женщины контролируют 26% малых, 15% средних, 14% больших предприятий.

К наиболее распространённым формам предпринимательской деятельности женщин в Украине принадлежит: торговля, общественное питание, гостинично-ресторанный бизнес, услуги.



Приведенные ниже данные базируются на результатах исследования бизнес-среды и инвестиционного климата в Украине, которое было осуществлено проектом Международной финансовой корпорации "Инвестиционный климат в Украине" с целью оценки существующих условий ведения бизнеса в Украине и разработки рекомендаций относительно их улучшения.

Исследованием, которое проводилось в декабре 2009 - марте 2010 гг. в 25 регионах и семи основных отраслях экономики Украины, было в целом охвачено 2033 представителей бизнеса : руководителей 1 673 предприятий - юридических лиц, и 360 частных предпринимателей - физических лиц.

Для этого анализа употребляются термины "возглавляемое женщиной (женщинами) предприятие" и "возглавляемое мужчиной (мужчинами) предприятие", которые означают предприятия, высшими руководителями или владельцами которых являются женщины или мужчины соответственно.
Юридические лица.

По данным исследования ІРС, часть предприятий, высшими руководителями которых являются женщины, представляет 22% (график 1). Часть женщин в высшем руководстве изменяется в зависимости от отрасли: от 6% в строительстве к 50% в гостиничном бизнесе и общественном питании. Эти данные подтверждают общее представление о том, что женщины чаще всего работают в гостинично-ресторанном бизнесе и общественном питании (сектор "общественное питание" на графике), а также в торговле и сфере услуг. В этих отраслях часть женщин - высших руководителей больше, чем в среднем в бизнесе. В то же время следует заметить, что женщины представляют значительную часть высшего руководства в отраслях, какие традиционно считаются мужскими. Это транспорт (16%) и производство (20%).
График 1. Предприятия, возглавляемые женщинами, преимущественно работают в общественном питании, сфере услуг и торговли




Предприятия среди владельцев которых есть хотя бы одна женщина, не применяют гендерных ограничений относительно найма руководящего персонала: почти половину таких предприятий возглавляют женщины (45%). В то же время, лишь 6% предприятий, владельцами которых являются исключительно мужчины, возглавляются женщинами, то есть предприятия, среди совладельцев которых есть женщины, в восемь раз чаще нанимают на руководящие должности женщин (график 2).

График 2. Предприятия, владельцы которых исключительно мужчины, не склонные нанимать женщин на высшие руководящие должности




Данные опроса свидетельствуют, что у предприятий, возглавляемых мужчинами, прибыли, доходы и количество работников, в целом больше, чем в предприятиях, возглавляемых женщинами (графика 3 и 4).

График 3. Чем большее предприятие, тем менее вероятно, что его возглавляет женщина



Анализ среднего дохода в 2009 году показывает, что в "мужских" предприятиях прибыли выше, чем в "женских", независимо от отрасли, размеров этих предприятий и их доходов. Это может объясняться тем, что женщины не занимают руководящих должностей в передовых высокоприбыльных отраслях, а обычно занятые в менее прибыльных секторах.

График 4. Гендерные отличия в прибыльности предприятий, распределенных за объемами продаж.




Результаты исследования свидетельствуют, что женщины работают преимущественно в сферах бизнеса, где нет больших мощностей и высоких прибылей. Как видно из приведенных данных, типичное предприятие, возглавляемое женщиной, является малым (до 50 работников), а его доходы не превышают трех миллионов гривен.

Исследование показало, что в отличие от мужчин, женщины-руководители охотнее нанимают на работу женщин. Да, на типичном предприятии с женским руководством 70% работников - женщины, а на типичном предприятии, которым руководят мужчины, - лишь 35%. Такая ситуация складывается, в первую очередь, из-за того, что женщины работают преимущественно в конкретных, традиционно "женских" секторах (в частности, в гостинично-ресторанном бизнесе, торговле и сфере услуг) как руководителями, так и рядовыми работницами.
Частные предприниматели.
Анализ частных предпринимателей по гендерному признаку свидетельствует, что среди них больше женщин (55%), чем мужчин (45%). По данным отраслевого распределения, женщины-предпринимательницы чаще работают в торговле (67%), секторе общественного питания, к которому также принадлежит гостинично-ресторанный бизнес (68%) и в сфере услуг(график 5).

График 5. Женщины-предприниматели чаще работают в торговле, общественном питании и в сфере услуг




Было выявлено, что среди частных предпринимателей часть женщин является больше во всех диапазонах дохода, кроме самого низкого, до 50 тыс. грн, где мужчин и женщин практически поровну (график 6).

График 6. Доход женщин-предпринимателей более высок дохода мужчин-предпринимателей


Хотя женщины-предпринимательницы в среднем получают большие доходы, чем мужчины (это объясняется занятостью в секторах, где объемы реализации в среднем более высоки, чем в других секторах, как, например, торговля), однако с другой стороны женщины и мужчины получают практически одинаковые прибыли в малом бизнесе.

Из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

  • Гендерная диспропорция руководства украинских предприятий остается неизменной последние несколько лет: 78% всех предприятий возглавляют мужчины, и только 22% - женщины

  • Предприятия, которыми руководят или владеют женщины, преимущественно работают в общественном питании (включая гостинично-ресторанный бизнес), сфере услуг и торговли.

  • Предприятия, которыми руководят или владеют женщины, в среднем меньшие по размеру, чем "мужские" предприятия, и, соответственно, менее прибыльные, независимо от отрасли, в которой они работают, их размера и дохода.

  • Предприятия, которыми владеют женщины, в восемь раз чаще нанимают на руководящие должности женщин.

  • Часть женщин-частных предпринимателей немного больше от части мужчин (55% против 45% соответственно). Женщины-частные предприниматели чаще работают в сфере торговли (61%), гостинично-ресторанного бизнеса и общественного питания (68%), а также в сфере услуг (52%).

Контролируемые женщинами корпорации реже начинали свою деятельность с ноля, а чаще начинали работать на базе государственных предприятий. 45% контролируемых женщинами и 39% контролируемых мужчинами компаний возникли на основе государственных предприятий.

Женщины находятся в худшем положении, чем мужчины, в области предпринимательства, поскольку в дополнение к факторам, оказывающим негативное воздействие в равной степени на мужчин и женщин, они также страдают от гендерных ограничений. Эти гендерные ограничения в основном связаны с большей нагрузкой на женщин в семье, отнимающей у них время, энергию и внимание, которые они могли бы направить в русло предпринимательской деятельности. В возрастной группе 25-39 лет женщины менее активны в предпринимательской и вообще в профессиональной деятельности, чем мужчины, это объясняется тем, что это именно тот возраст, когда дети требуют присмотра и что ответственность за воспитание детей не распределяется в одинаковой мере между мужчинами и женщинами.

Малое предпринимательство – это наиболее распространенная для женщин форма предпринимательской деятельности. Пока общество придерживается традиционных представлений о роли женщины, крупный и средний бизнес будет в основном прерогативой мужчин. В обществе должны быть созданы объективные возможности, способствующие предпринимательской деятельности, создана такая информационная, правовая, налоговая и социальная инфраструктура, которая бы делала предпринимательскую деятельность привлекательной и безопасной. В настоящее время уровень развития такой инфраструктуры в нашей стране пока явно недостаточен для эффективного развития малого бизнеса, а тем более женского предпринимательства.

Литература.



  1. Законотворчість: Практичні аспекти впровадження принципу рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в діяльності Верховної Ради України.- К. Москаленко О.М. ФОП, 2010.- 180 с.

  2. «Ми різні – ми рівні». Основи культури ґендерної рівності: Навчальний

посібник для учнів 9 – 12 класів загальноосвітніх навчальних закладів /

за ред. О. Семиколєнової – К.: «К.І.С.», 2007. – 176 с.



  1. А.С. Волович, Алешина Ю.Е., Проблемы усвоения ролей мужчины и

женщины.- М, 2005. – 120 с.

  1. В.П. Позняков «Психология предпринимательства». – М, 2000г.- 156 с.

  2. Впровадження ґендерних підходів у роботу комітетів Верховної Ради України: Практичний посібник. – К., 2005.

  3. Ґендерні стереотипи та ставлення громадськості до ґендених проблем в українському суспільстві. – К., 2007.

  4. Елштайн Д. Громадський чоловік, приватна жінка. Жінка в соціальній і політичній думці. – К., 2002. Кіммель М. Ґендероване суспільство. – К., 2003.

  5. Таран Л. Жінка і Чоловік: Долаючи стереотипи. – К., 2002.

  6. Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».

  7. Гендерный портрет Крыма: вызовы и перспективы. Киев, 2011

  8. Конституція України.



Смотрите также:
Методическое пособие г. Симферополь 2011 г. Содержание Тема Введение в гендер. Гендерные особенности в экономике Тема Современная семья и разделение домашнего труда
385.04kb.
1 стр.
Краткое содержание курса Тема 1: Введение в операционные системы Тема 2: Принципы функционирования операционных систем
27.35kb.
1 стр.
Географическое разделение труда и экономическая интеграция
218.13kb.
1 стр.
72часа, контрольная работа, зачет краткое содержание курса: Тема Дробление Тема Грохочение Тема Измельчение Тема Классификация
718.91kb.
4 стр.
Учебно-методическое пособие «Развитие страхового дела» № Тема Содержание Основы страхования и социального страхования
1442.44kb.
19 стр.
1. Крийя-йога. Введение Тема Хатха-йога. Джала нети Тема Асаны. Предмедитативные упражнения Тема Пранаяма. Дыхание Тема Искусство и наука расслабления
7817.7kb.
35 стр.
Учебный план курса «Библейская история»
33.63kb.
1 стр.
Конспект тема: Денежное обращение, денежная система Сущность, функции и виды денег
142.19kb.
1 стр.
Гендер как социальная категория. Гендерные различия и ошибки мышления
1536.09kb.
10 стр.
Вопросы к экзамену по мировой экономике
23.78kb.
1 стр.
Тема Практическая работа Дата 1 Введение Тема Географическое положение и исследования Беларуси 2 Величина и конфигурация территории
105.02kb.
1 стр.
Учебно-тематический план. № Тема и содержание Количество часов Введение. Что такое фольклор? Виды фольклорных жанров
19.5kb.
1 стр.