Главная
страница 1страница 2страница 3страница 4

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА

СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 35

НА 2012 – 2014 ГОДЫ


Директор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной

школы № 35


____________________ Г.А.Полякова
М.П.

Председатель первичной профсоюзной организации

МОБУ СОШ № 35

____________________ Т. В. Крюкова
М.П.

Настоящий Коллективный договор утверждён на общем собрании трудового коллектива

«_12____» __января_____________ 20__12___ года

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Администрации г.Таганрога


________________________________________________________________________________

название органа

Регистрационный номер № _____61___________ от «__16___» __января__ 20_12_ года
Руководитель органа по труду

_______________________________ ________________________________



ФИО подпись

ОГЛАВЛЕНИЕ



I.

Общие положения

3

II

Трудовые отношения

5

III.

Гарантии содействия занятости, повышения квалификации и переподготовки

8

IV.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

10

V.

Рабочее время и время отдыха

12

VI.

Оплата труда и нормы труда

17

VII.

Социальные гарантии, льготы и компенсации

21

VIII.

Охрана труда и здоровья

23

IX.

Гарантии профсоюзной деятельности

25

X.

Обязательства профкома

28

XI.

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

30

XII.

Приложения

31



I. Общие положения




    1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средней общеобразовательной школе № 35 г.Таганрога

    2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ), Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 35 города (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ (далее - профком);

  • работодатель в лице его представителя – директора учреждения.

    1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочили профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

    2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей).

    3. Стороны договорились, что работодатель:

  • доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания;

  • доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.

    1. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    2. Настоящий договор заключается на срок 3 года и вступает в силу с момента его подписания. За 3 месяца до окончания срока действия коллективного договора представители одной из сторон направляют другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие автоматически продлевается до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор, но на срок не более 3 лет.

    3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения и расторжения трудового договора с руководителем учреждения. В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения права и обязанности по настоящему Коллективному договору переходят к его правопреемнику.

    4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    5. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    6. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ. Изменения и дополнения в коллективный договор утверждаются в качестве приложения к коллективному договору решением общего собрания трудового коллектива.

    8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами в срок до 14 дней.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

  • учёт мнения профсоюзного комитета;

  • согласование с профсоюзным комитетом;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.16.1. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

  • перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

1.16.2. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • положение об оплате труда работников;

  • соглашение по охране труда;

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  • положение о распределении фонда стимулирования оплаты труда;

  • положение о премировании работников;

  • график отпусков

  • приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год

  • приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст.81 п.2,ст.81 п.3 подп. «б» и ст.81 п.5 ТК РФ

  • другие документы, содержащие нормы трудового права.

1.17. Коллективный договор заключается на основе принципов:

  • социального партнёрства;

  • равноправия сторон;

  • уважения и учёта интересов сторон;

  • гласности;

  • обязательности выполнения;

  • контроля за выполнением;

  • ответственности сторон за невыполнение соглашений по их вине.

следующая страница >>
Смотрите также:
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения города таганрога
422.06kb.
4 стр.
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения
372.09kb.
1 стр.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом) на год(ы)
476.97kb.
4 стр.
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры
299.08kb.
1 стр.
Приказ № от 2013 год умк (по умс «Школа России») Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Березовской средней общеобразовательного школы №10
148.07kb.
1 стр.
Заключение комиссии по аккредитационной экспертизе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей «Физико-техническая школа» города Обнинска
27.4kb.
1 стр.
Председатель первичной профсоюзной организации мобу сош №9 с углубленным изучением английского языка
369.85kb.
3 стр.
Рассмотрена методическим советом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №28 с углублённым изучением отдельных предметов
6510.02kb.
38 стр.
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
3263.64kb.
24 стр.
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
1330.22kb.
16 стр.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Комитет общественных связей г. Москвы
269.38kb.
1 стр.
Публичный доклад директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей №18» города Новочебоксарска
1104.74kb.
5 стр.