Главная
страница 1страница 2страница 3

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники ГКПД, обучающиеся, их родители (законные представители) и педагогические работники.
4.1. Обучающиеся.

4.1.1. Обучающиеся имеют право на:

- получение образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями;

- обучение в пределах стандартов по индивидуальным учебным планам;

- ускоренный курс обучения;

- участие во всероссийской и иных олимпиадах школьников;

- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами школьной библиотеки и медиатеки;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- участие в управлении Учреждением через различные формы ученического самоуправления;

- уважение своего человеческого достоинства;

- свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений;

- льготы, установленные законодательством;

- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- защиту от применения методов физического и психического насилия;

- условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.

4.1.2. Привлечение обучающихся Учреждения без согласия их и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

4.1.3. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.
4.1.4. Обучающиеся обязаны:

- выполнять Устав Учреждения, Правила поведения обучающихся;

- добросовестно учиться;

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

- уважать честь и достоинство других обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;

- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и

Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

4.1.5. В пределах территории и зданий Учреждения обучающимся запрещается:

- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

- использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

-применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

-производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

Выше перечисленные действия являются грубыми нарушениями Устава Учреждения.

4.1.6. По согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, отдела образования, культуры и молодежной политики администрации Брейтовского муниципального района обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить Учреждение до получения им основного общего и среднего (полного) общего образования.

4.1.7. По решению педагогического совета за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава допускается исключение из Учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет.

Исключение обучающегося применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего и среднего (полного) общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Об исключении обучающегося из Учреждения последнее обязано в трехдневный срок проинформировать его родителей (законных представителей) и администрацию Брейтовского муниципального района.

4.1.8. Обязательность для обучающихся получения основного общего образования и среднего (полного) общего образования сохраняется до достижения ими возраста 18 лет.
4.2. Работники Учреждения.

К работникам Учреждения относятся: руководящие (администрация) и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.

4.2.1. Трудовые отношения работников и Учреждения регулируются трудовыми договорами, условия которых не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

4.2.2. Порядок комплектования работников Учреждения.

Назначение и увольнение работников Учреждения осуществляется приказом директора Учреждения. Условия и процедура заключения, изменения и расторжения трудовых договоров регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами.

К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, подтвержденное документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят предварительные медицинские осмотры (обследования).

Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации условий расторжения трудовых договоров, основаниями для увольнения педагогических работников по инициативе администрации являются:

- повторное в течение года грубое нарушение требований настоящего устава;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по перечисленным выше основаниям может осуществляться администрацией без согласования с профсоюзной организацией.

4.2.3. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с системой оплаты труда работников образовательных учреждений, установленной Правительством Ярославской области.

Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.2.4. Права и обязанности педагогов регулируются настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными инструкциями и квалификационными характеристиками, инструкциями по охране труда и противопожарной безопасности.


4.2.5. Работники Учреждения имеют право на:

- защиту чести, достоинства и деловой репутации;

- участие в управлении Учреждением в порядке, определённом настоящим уставом;

- избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;

- моральное и материальное стимулирование труда;

- получение доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными актами Учреждения.


4.2.6. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего распорядка;

- строго следовать профессиональной этике;

- качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), бесплатные периодические (в течение трудовой деятельности) и бесплатные внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.2.7. Педагогические работники имеют право на:

- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся (воспитанников);

- педагогическую инициативу;

- моральное и материальное стимулирование труда;

- участие в управлении Учреждением в порядке, определённом уставом;

- получение необходимого организационного учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;

-пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых и других подразделений Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) иными локальными актами Учреждения;

- удлиненный оплачиваемый отпуск;

- досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются Учредителем;

- профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- участие в конкурсах профессионального мастерства;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

- получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- получение доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными актами Учреждения;

- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

-на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессиональной этики или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана объекту жалобы.


4.2.8. Педагогические работники обязаны:

- соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего распорядка;

- качественно и добросовестно выполнять возложенные на них должностные (функциональные) обязанности;

- участвовать в работе педагогического совета Учреждения;

- обеспечивать выполнение утвержденных образовательных программ;

- бережно относиться к имуществу Учреждения, обеспечивать сохранность оборудования, кабинетов, лабораторий, мастерских;

- соблюдать нормы профессиональной этики;

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к ухудшению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;

- не применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические бесплатные (в течение трудовой деятельности) и внеочередные бесплатные (по направлению работодателя) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- обеспечивать условия сохранения жизни и здоровья обучающихся и воспитанников во время образовательного процесса и при проведении внеклассных мероприятий. Педагогические работники проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом

Министерством образования и науки Российской Федерации.
4.3. Родители (законные представители).

4.3.1. Родители (законные представители) обучающихся и воспитанников ГКПД имеют право:

- принимать участие в управлении Учреждением т.е. избирать и быть избранными в классный и школьный родительские комитеты, Управляющий совет Учреждения; принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

- на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся;

- до достижения обучающимися совершеннолетия и получения ими общего образования выбирать формы получения образования и учреждение;

- защищать законные права и интересы ребенка, для чего обращаться с письменным заявлением к директору Учреждения, который в установленный законом срок (не позднее чем через месяц) обязан дать письменный ответ;

- подать заявление о несогласии с выставленной оценкой не позднее, чем через три дня после выставления оценки; в случае конфликта между родителем и учителем по поводу объективности выставленной оценки приказом директора создается независимая комиссия специалистов-предметников, которая проверяет знания ученика и выставляет соответствующую оценку;

- присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

- давать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье; при обучении ребенка в семье, на любом этапе обучения продолжить его образование в Учреждении;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося, для чего посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и с согласия учителя, ведущего урок;

- знакомиться с уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством об аккредитации, образовательными программами и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;

- посещать Учреждение и беседовать с педагогами;

- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.
4.3.2. Родители (законные представители) обучающихся и воспитанников ГКПД обязаны:

- выполнять устав Учреждения;

- осуществлять контроль за посещаемостью и успеваемостью обучающихся;

- участвовать в родительских собраниях и являться в Учреждение по официальным индивидуальным вызовам;

- приводить ребенка в Учреждение здоровым;

- обеспечивать своевременную оплату платных образовательных услуг;

- заботиться о здоровье своих детей, их психическом, духовном и нравственном развитии.
4.4.Воспитанники ГКПД

4.4.1.Воспитанники ГКПД имеют право на:

- получение бесплатного дошкольного образования в соответствии с общеобразовательной программой дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности;

-условия воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

-получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

-защиту от применения методов физического и психического насилия;

-различные формы поощрений;

-защиту своих прав и законных интересов;

-уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

-удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

-развитие творческих способностей и интересов;

-предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий;

- на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами школьной библиотеки и медиатеки;

-другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.4.2. Воспитанники ГКПД обязаны:

- выполнять Устав Учреждения;

- добросовестно заниматься;

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

- уважать честь и достоинство других обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;

- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и

Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.
5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

5.1.1. Учредитель самостоятельно в установленном порядке осуществляет следующие полномочия в отношении Учреждения:

- формирует и утверждает муниципальное задание для Учреждения в соответствии с видами деятельности, отнесёнными его уставом к основной деятельности, и осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- определяет перечень особо ценного движимого имущества Учреждения, а также вносит в него изменения;

- принимает решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества при принятии решения о выделении Учреждению средств на его приобретение;

- определяет порядок составления и утверждения отчёта о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним имущества;

- устанавливает порядок определения платы для граждан и юридических лиц за оказываемые (выполняемые) услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определённых действующим законодательством, в пределах установленного муниципального задания;

- утверждает перечень недвижимого имущества, закреплённого за Учреждением, в целях расчета субсидии;

- осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в установленном действующим законодательством порядке;

- определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет прекращение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- готовит проект постановления Администрации о создании, изменении типа, реорганизации или ликвидации Учреждения и осуществляет мероприятия, связанные с созданием, изменением типа, реорганизацией или ликвидацией Учреждения, предусмотренные указанным постановлением Администрации и положениями действующего законодательства Российской Федерации, Ярославской области и Брейтовского муниципального района;

-согласовывает прием на работу главного бухгалтера и заместителя руководителя Учреждения, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ними;

- назначает на должность и освобождает от должности руководителя Учреждения, а также заключает и прекращает трудовой договор с ним в порядке, установленном Учредителем;

-осуществляет в отношении руководителя Учреждения права работодателя;

- согласовывает создание филиалов Учреждения;

- вносит в Администрацию предложения о закреплении за Учреждением имущества на праве оперативного управления, об изъятии у него имущества, находящегося в собственности Брейтовского муниципального района, а также об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества;

- определяет правила приема граждан в Учреждение;

- организует обеспечение Учреждения бланками документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации;

- определяет порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

- осуществляет информационное обеспечение;

- оказывает содействие в организации повышения квалификации педагогических кадров;

-осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством;

-осуществляет учет детей, подлежащих обязательному обучению.

5.1.2. Учредитель по согласованию с Администрацией утверждает перечень (изменения в перечень) особо ценного движимого имущества Учреждения.

5.1.3. Учредитель совместно с Администрацией в случае сдачи Учреждением в аренду закрепленного за ним имущества проводит предварительную экспертную оценку последствий заключаемого договора аренды для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей.

5.2. КОМПЕТЕНЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

5.2.1. Администрация по согласованию с Учредителем утверждает устав (изменения в устав) Учреждения, если иное не установлено законодательством.

5.2.2. Администрация в установленном законодательством порядке в соответствии с установленной компетенцией на основании предложения Учредителя:

- принимает решение о создании, ликвидации филиалов Учреждения;

- принимает решение о закреплении имущества, находящегося в собственности Брейтовского муниципального района, на праве оперативного управления за Учреждением;

- принимает решение об изъятии у Учреждения излишнего, неиспользуемого или используемого им не по назначению имущества, находящегося в собственности Брейтовского муниципального района;

- принимает решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества.

5.2.3. Администрация в установленном законодательством порядке в соответствии с установленной компетенцией по согласованию с Учредителем даёт Учреждению согласие:

- на распоряжение недвижимым имуществом, а также особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним или приобретённым за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества;

- на передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

- на внесение имущества, за исключением особо ценного движимого имущества. закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему, Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иную передачу этого имущества в качестве их учредителя или участника;

- на совершение крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность.

5.2.4. Администрация, если иное не установлено действующим законодательством, осуществляет в отношении Учреждения следующие полномочия:

- принимает решение о закреплении имущества, находящегося в собственности Брейтовского муниципального района, на праве оперативного управления за Учреждением независимо от его стоимости, в отношении которого собственником ранее не было принято в установленном порядке данного решения.

5.3. КОМПЕТЕНЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

5.3.1. Единоличным исполнительным органом Учреждения является прошедший соответствующую аттестацию директор.

Директор назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом Учредителя в порядке, установленном Администрацией, и осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора.

5.3.2. К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством или уставом к компетенции Учредителя.

5.3.3. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации, Ярославской области, Брейтовского муниципального района, настоящего устава, трудового договора. Директор подотчётен в своей деятельности Учредителю и Администрации в соответствии с установленной компетенцией.

5.3.4. Директор Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;

- распоряжается имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом;

- определяет структуру Учреждения;

- по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание и положения о филиалах и представительствах Учреждения;

- в установленном действующим законодательством порядке осуществляет приём на работу и увольнение работников Учреждения, утверждает должностные инструкции;

- издаёт приказы и даёт указания, обязательные для всех работников Учреждения;

- решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

- организует бухгалтерский учёт и отчётность, контроль финансово-хозяйственной деятельности;

- обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством;

- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

- в пределах своей компетенции несёт ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну;

- в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;

-осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

5.3.5. Директор несёт персональную ответственность за:

- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение установленного режима секретности;

- сохранность денежных, средств, материальных ценностей и имущества бюджетного учреждения;

- непредставление и (или) представление в Администрацию недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Брейтовского муниципального района и находящемся в оперативном управлении Учреждения;

- превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, установленного Учредителем.

5.3.6. Директор несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству, а также в случае совершения Учреждением крупной сделки с нарушением требований, установленных Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

5.3.7. В случаях, предусмотренных законодательством, Директор возмещает Учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).

5.3.8. Директору Учреждения не разрешается совмещение с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения.

Должностные обязанности директора Учреждения, не могут исполняться по совместительству.

5.4. ИНЫЕ ОРГАНЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

Органами коллегиального управления и самоуправления Учреждения являются: Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет, Управляющий совет, Родительский комитет, Совет старшеклассников (орган ученического самоуправления).

5.4.1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения.

Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

В работе общего собрания трудового коллектива (далее - Общее собрание) участвуют все работники Учреждения. Общее собрание правомочно решать вопросы, если в его работе участвуют не менее половины списочного состава работников Учреждения.

На заседании Общего собрания избираются председатель и секретарь собрания.

Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на собрании.

К компетенции общего собрания относится:

- рассмотрение и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- принятие устава, а также изменений и дополнений в устав Учреждения;

- рассмотрение и заключение коллективного договора;

- рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на обсуждение директором Учреждения.

Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год и является правомочным, если на нём присутствуют не менее 2/3 работников школы.

5.4.2. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебной, методической и воспитательной работы с обучающимися создается Педагогический совет, деятельность которого регламентируется соответствующим локальным актом.

5.4.3. Положение о Педагогическом совете.

Педагогический совет является одной из форм самоуправления Учреждения. В Педагогический совет входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, а также директор и все его заместители.

К компетенции Педагогического совета относится:

- разработка и утверждение программы развития Учреждения;

- разработка образовательных программ, анализ содержания, условий, организации и результатов образовательного процесса, выполнения учебных планов и программ, обсуждение итогов контроля внутри Учреждения;

-организация коллективной и индивидуальной методической работы, инновационной и экспериментальной образовательной деятельности;

- определение порядка текущей и промежуточной аттестации, а также итоговой аттестации обучающихся в части, не урегулированной законодательством и Учредителем;

- решение вопросов о переводе обучающихся из класса в класс, о переводе обучающихся из класса в класс "условно", об оставлении обучающихся на повторный год обучения;

- решение вопросов о допуске обучающихся 9-х и 11-х классов к государственной (итоговой) аттестации и о выдаче аттестатов об основном общем и среднем (полном) общем образовании;

- решение вопросов о награждении выпускников золотой и серебряной медалью, грамотой за особые успехи в изучении отдельных предметов, обучающихся - похвальным листом;

- решение вопроса об исключении обучающегося, достигшего возраста 15 лет, из школы за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава Учреждения;

- ходатайство перед Учредителем об оставлении обучающимся по достижении 15-летнего возраста Учреждения до получения им среднего (полного) общего образования;

- обсуждение в случае необходимости успеваемости и поведения отдельных обучающихся в присутствии их родителей (законных представителей);

- утверждение плана работы Учреждения на учебный год;

- представление учителей и других педагогических работников к наградам:

- выдвижение обучающихся на назначение стипендии Департамента образования Ярославской области;

- рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса.

Председателем Педагогического совета Учреждения является директор. Директор Учреждения приказом назначает секретаря Педагогического совета.

Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже четырех раз в течение учебного года. Педагогический совет может быть собран по инициативе его председателя или по инициативе 2/3 членов педагогического совета.

Заседание Педагогического совета является правомочным, и его Решения -законными, если на заседании присутствовало не менее половины его состава, а за решение подано большинство голосов присутствующих на заседании. Порядок голосования определяется в каждом конкретном случае по решению Педагогического совета.

Заседания Педагогического совета протоколируются. Протоколы подписываются председателем Педагогического совета и секретарем.

5.4.4. Родительский комитет является органом самоуправления Учреждения. Родительский комитет избирается на общешкольном родительском собрании и подотчетен ему в своей деятельности. Выборы и деятельность родительского комитета регламентируется настоящим уставом и Положением "О родительском комитете школы, родительских собраниях».

Решения родительского комитета являются рекомендательными. Обязательными для исполнения являются только те решения, для реализации которых издаётся приказ директора Учреждения или принимается решение Управляющего совета Учреждения.

Основными задачами родительского комитета являются:

- содействие администрации и педагогическому коллективу Учреждения в совершенствовании условий осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности, в защите законных прав и интересов обучающихся, в организации и проведении общешкольных мероприятий;

-содействие в привлечении и рациональном расходовании внебюджетных средств на нужды развития Учреждения;

-организация работы с родителями (законными представителями) обучающихся по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье;

- координация деятельности родительских комитетов классов;

- помощь в организации и проведении общешкольных родительских собраний, в том числе, по вопросу выборов представителей родителей (законных представителей) обучающихся в Управляющий совет;

- взаимодействие с общественными организациями по вопросу пропаганды школьных традиций, уклада школьной жизни;



<< предыдущая страница   следующая страница >>
Смотрите также:
Законом от 12 января 1996 года №7-фз «О некоммерческих организациях»
496.55kb.
3 стр.
Законом от 12 января 1996 года №7-фз «О некоммерческих организациях»
573.5kb.
3 стр.
Законом от 12 января 1996 года №7-фз «О некоммерческих организациях»
422.05kb.
3 стр.
Законом от 12. 01. 1996 №7-фз «О некоммерческих организациях», Уставом Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация «Уральское жилищно-коммунальное строительство»
167.36kb.
1 стр.
Закона от 12 января 1996 г. №7-фз «О некоммерческих организациях»
150.53kb.
1 стр.
Закона от 12 января 1996 года №7-фз «О некоммерческих организациях»
11.69kb.
1 стр.
Закона от 12 января 1996 года 1 7-фз "О некоммерческих организациях"
248.01kb.
1 стр.
Законом от 12 января 1996 года №7-фз «О некоммерческих организациях»
500.1kb.
3 стр.
Закон от 12 января 1996 г. №7-фз о некоммерческих организациях
1530.52kb.
6 стр.
Закон от 12 января 1996 г. N 7-фз "О некоммерческих организациях"
580.03kb.
5 стр.
Постановление JÖП от «16» марта 2011 г. №238 с. Усть-Кокса о порядке осуществления бюджетным учреждением мо «Усть-Коксинский район» ра полномочий исполнительного
69.02kb.
1 стр.
Федеральным законом от 7 августа 1995 года n 128-фз#S
416.83kb.
3 стр.