Главная
страница 1







ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области



Порядок


исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает условия выплаты надбавки за выслугу лет (далее именуется - надбавка) работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области (далее именуются - учреждения).

Право на получение надбавки имеют все работники учреждений, должности которых предусмотрены штатными расписаниями (штатные работники), в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников учреждений, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Надбавка не выплачивается работникам учреждений, принятым на время выполнения временных работ; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

4. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет установлен в положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области.
II. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки


5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, природоохранных предприятиях, учреждениях и организациях, а также в учреждениях, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.

6. В стаж работы также включаются периоды работы (службы):

1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

2) в Российском корпусе спасателей;

3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;

5) для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях здравоохранения СССР;

6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;

7) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел;

8) на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

7. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (Вооруженных Силах СССР) и других войсках и воинских формированиях;

2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

8. В стаж работы не включаются:

1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

2) периоды работы в органах, учреждениях, организациях и на предприятиях, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

9. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

10. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, включаются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа.


III. Порядок установления стажа работы
11. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой приказом руководителя учреждения (руководителя подразделения Государственной противопожарной службы, имеющего право приема на работу и увольнения с работы работников) в составе: руководителя или заместителя руководителя учреждения (подразделения) – председателя комиссии и членов: работников бухгалтерской и кадровой служб.

12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

13. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:

1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;



2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения (подразделения);

3) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения (подразделения), оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику.


Смотрите также:
Организационно-правовая база кабинета
95.99kb.
1 стр.
План мероприятий по работе с различными средами населения. Приложение на 4л в 1 экз. Начальник отдела Л. А. Кускова Приложение 1
52.15kb.
1 стр.
Приложение № Индивидуальная карта работы учащегося
316.07kb.
1 стр.
Запрос тендерного предложения. Система противодействия спаму Приложение 2
43.66kb.
1 стр.
Приложение №6 Приложение №8
49.09kb.
1 стр.
Приложение №10
85.36kb.
1 стр.
Приложение 3
79.7kb.
1 стр.
Приложение. Вырубка лесов Приложение 1
44.46kb.
1 стр.
1Предмет и цели концепции
2360.65kb.
18 стр.
Web-приложение для работы с изображениями биомедицинского характера
30.72kb.
1 стр.
Гост р 54719-2011 Приложение н (рекомендуемое)
25.53kb.
1 стр.
Приложение №1 Приложение №2
27.69kb.
1 стр.