| Главная Другое
Экономика Финансы Маркетинг Астрономия География Туризм Биология История Информатика Культура Математика Физика Философия Химия Банк Право Военное дело Бухгалтерия Журналистика Спорт Психология Литература Музыка Медицина |
страница 1 МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИЕЙ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ХИМИЧЕСКОЙ И НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 - 1998 ГОДЫ Настоящее Отраслевое тарифное соглашение <*> заключено между Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональной Ассоциацией первичных организаций профсоюза работников химических отраслей промышленности <**>, выступающими от имени членов профсоюза - работников акционерных обществ, объединений, предприятий, организаций и учреждений <***> химической, нефтехимической, агрохимической и биотехнологической отраслей промышленности, Комитетом Российской Федерации по химической и нефтехимической промышленности - в качестве представителя подчиненных или подведомственных ему организаций отрасли и Министерством труда Российской Федерации. -------------------------------- <*> Далее - Соглашение. <**> Далее - Межрегиональная Ассоциация химпрофсоюза. <***> Далее - организации. Соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Положением о порядке подготовки заключения Генерального соглашения и отраслевых тарифных соглашений с учетом изменений и дополнений к ним и определяет взаимоотношения между работодателями и работниками в области экономического и социального развития трудовых коллективов, защиты прав и законных интересов трудящихся в условиях действия рыночных отношений. При этом не ограничиваются права трудовых коллективов в расширении предусмотренных настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий работникам при заключении индивидуальных трудовых и коллективных договоров. Дополнительные, сверх предусмотренных действующим законодательством, условия оплаты труда, льготы и компенсации устанавливаются за счет собственных средств организаций. Стороны обязуются соблюдать условия данного Соглашения, уважать интересы друг друга, добиваясь взаимопонимания и избегая конфронтации. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить выполнение принятых на себя обязательств. В случае невыполнения работодателем основных мероприятий и обязательств данного Соглашения, отказа решать жизненно важные вопросы членов профсоюза ЦК Росхимпрофсоюза Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. Межрегиональная Ассоциация химпрофсоюза и профкомы оставляют за собой право обращения в отраслевую трехстороннюю комиссию, в службу разрешения коллективных трудовых конфликтов при Минтруде России, в том числе региональные, а также на чрезвычайные меры воздействия, вплоть до организации и проведения коллективных действий протеста. Контроль за ходом выполнения данного Соглашения осуществляется постоянно с подведением итогов отраслевой комиссией за год. При обнаружении нарушений выполнения отраслевого Соглашения одной из Сторон в письменной форме делается представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации и принять решение в письменном виде. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 1 января 1999 года. В течение всего срока действия Соглашения совместным решением подписавших Сторон, в случае необходимости, в него могут вноситься изменения и дополнения. Предложения по заключению нового Соглашения представляются в сентябре 1998 года. 1. Общие обязательства Роскомхимнефтепром и отраслевые профсоюзы обязуются: 1.1. Взаимно информировать друг друга относительно: подготавливаемых мер и намерений, касающихся социальной защищенности работников отрасли;
организационной, экономической и социальной, охраны здоровья на производстве и защиты окружающей среды. 1.2. Сотрудничать при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников, участвовать в разработке нормативных актов, программ, рекомендаций, выходить с ними в законодательные и исполнительные органы власти.
реализации Концепции реформ системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации, одобренной Правительством РФ (Постановление от 07.08.95 N 790), совместно защищать интересы работников отрасли, не допуская ухудшения действующего пенсионного законодательства, в том числе льготного.
личных доходов работников. 2. Трудовые отношения Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. 2.1. Оплата труда: 2.1.1. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются организацией самостоятельно в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах.
извещением работников организации не позднее чем за 2 месяца. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 2.1.2. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается с 1 января 1996 года в размере 205 тыс. рублей и действует в течение I квартала 1996 года.
месячной тарифной ставки, исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования), рассчитанного в соответствии с Законом Российской Федерации "Об индексации доходов и сбережений граждан в РСФСР" нарастающим итогом с начала года на основании данных Госкомстата России, публикуемых в "Российской газете", с коэффициентом - 0,8.
минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально- квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Порядок и сроки индексации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов работников организаций определяется в коллективном договоре. Уровни тарифных ставок и должностных окладов работников непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, регулируются организациями самостоятельно в меру изменения тарифных ставок и должностных окладов, работников, занятых в производственной сфере.
работы в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном действующим законодательством.
своевременной выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, предусмотренные коллективным договором. При задержке выплат заработной платы более месяца суммы задолженности по заработной плате могут индексироваться на условиях, оговоренных в коллективном договоре.
тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда устанавливаются по согласованию с профсоюзным комитетом, но в размерах не ниже предусмотренных действующими нормативными актами. 2.1.5. Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом. Работодатель должен своевременно принимать меры, направленные на ограничение указанных работ.
ночную смену, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и лица со стажем работы менее года.
тяжелых (особо тяжелых) условиях труда сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение двух дней подряд с оплатой в двойном размере.
финансово-экономическим положением организации, оплата производится из расчета 100% тарифной ставки.
законодательством о труде из расчета не более 40-часовой рабочей недели. 2.2.2. Для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 2.2.3. Коллективными договорами предприятий для отдельных категорий работников может предусматриваться сокращенная продолжительность рабочего времени без снижения заработной платы.
продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Работодатель предоставляет работникам дополнительные отпуска за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда, предусмотренные законодательством, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня. Оплата за отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организаций. Порядок предоставления дополнительных отпусков за счет средств организаций оговаривается в коллективном договоре. При уходе работника в очередной отпуск ему может выплачиваться материальная помощь в размере, устанавливаемом коллективным договором. 2.2.5. Женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, по их личному заявлению предоставляется неполный рабочий день, но не менее четырех часов, неполная рабочая неделя либо разрешается работать по смешанному графику.
дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск.
коллективном договоре срок в случаях: Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. - рождения ребенка; - собственной свадьбы; - свадьбы детей; - начала учебного года (1 сентября); - смерти одного из супругов, члена семьи. 2.3. Социальные льготы, гарантии, компенсации. Работодатели обеспечивают применение следующих льгот, гарантий, компенсаций при условии включения их в коллективный договор: 2.3.1. Компенсацию потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем. При определении общей суммы заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством при исчислении заработка для назначения пенсии.
предшествующих увечью или профессиональному заболеванию, по желанию потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится исходя из заработка в новых условиях.
протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и других, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций. Инвалидам 1 группы заключение КЭК о необходимости ухода не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе за ними). Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого из них.
устанавливаются на уровне трех минимальных размеров оплаты труда, предусмотренных федеральным законом, а для других потерпевших - 60% этого уровня.
установленном федеральным законом. 2.3.2. Предоставление потерпевшему при наличии заключения КЭК о нуждаемости в санаторно-курортном лечении отпуска для лечения сверх ежегодно предусмотренного. Оплата за время отпуска для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.
дополнительных видов возмещения вреда единовременное пособие (с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности), исходя из минимального размера оплаты труда (на день выплаты) за шесть лет, установленного федеральным законодательством.
5 лет, установленной федеральным законодательством. Форма и порядок выплаты указанного пособия определяются работодателями по согласованию с профсоюзным комитетом в каждом конкретном случае. За семьей, потерявшей кормильца в результате несчастного случая на производстве, сохраняется очередь на получение жилья.
выплачивать единовременное пособие в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством.
РСФСР от 04.07.91 N 1542-1 "О приватизации жилищного фонда в РСФСР", ранее действовавшего в организации порядка обеспечения жильем.
ссуд для реализации их права на жилище ( строительство, покупка, аренда). Условия получения компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд регулируются коллективным договором и действующим законодательством. Вновь построенная жилая площадь за счет средств организации государственной и смешанной форм собственности может передаваться или продаваться работодателем в порядке, установленном действующим законодательством, а также на условиях, предусмотренных коллективным договором. Средства, вырученные от продажи жилой площади, направляются на дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников организации или кредитования работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, для его приобретения. 2.3.8. Сохранение за работниками, уволенными из организации в порядке сокращения численности, а также несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, права на срок не менее двух лет прежней очередности в получении жилья, пользования детскими дошкольными учреждениями, с оплатой на уровне работников организации. 2.3.9. Компенсацию затрат (полностью или частично) работникам организаций, чьи дети посещают дошкольные учреждения других организаций и ведомств, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций.
технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов. 3.1.2. Финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда. 3.1.3. Проведение с участием профсоюзных органов расследования аварий и всех несчастных случаев на производстве. 3.1.4. Проведение не реже двух раз в год анализа данных по вопросам нетрудоспособности и Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. травматизма (заболеваемость с временной утратой трудоспособности, профессиональная заболеваемость, инвалидность) с принятием мер по их снижению. 3.1.5. Сохранение и укрепление материально-технической базы имеющихся у организаций санаториев - профилакториев, медико - санитарных частей и других лечебно-оздоровительных учреждений, финансовую и организационную помощь при их лицензировании и аккредитации.
культурой. 3.2. Работодатели: 3.2.1. При приеме на работу и при работе во вредных условиях труда обеспечивают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.
работника от несчастного случая на производстве, профессиональных заболеваний за счет средств организации.
независимых экспертов для объективного обследования состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии. Информируют работников о факторах производственной среды, неблагоприятно влияющих на их здоровье. 3.2.4. Оказывают лечебно-профилактическую помощь всем работникам организации, направленную на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в объемах, рекомендованных органами здравоохранения и Государственной санитарно- эпидемиологической службой Российской Федерации в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.
обусловленного заболевания на основании медицинского заключения его переводят на другую работу в установленном порядке.
обеспечения не пригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии в связи с воздействием производственной среды, средний заработок по прежнему месту работы на срок их переквалификации. 3.2.7. В соответствии с законодательством на время приостановки работы в организации (рабочем месте, участке и т.п.) вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняют место работы и средний заработок.
работнику предоставляют новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечивается переквалификация работника для использования на другом рабочем месте с сохранением на это время его среднего заработка. При невозможности выполнения выше названных условий трудоустройство работника производится в соответствии с действующим законодательством. 3.2.9. Предоставляют работникам, занятым во вредных условиях труда: лечебно-профилактическое питание в полном соответствии с Перечнем производств, Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; молоко или другие равноценные продукты в соответствии с Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов.
индивидуальной защиты в соответствии с нормами и существующими условиями труда. 3.2.11. Создают необходимые условия для работы уполномоченного по охране труда, обеспечивают его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации; предоставляют ежедневно необходимое время (не менее 1 часа) для выполнения возложенных на него обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации; способствуют проведению ежегодных смотров на лучшего уполномоченного по охране труда, выделяют необходимые средства для поощрения победителей. Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20 процентов и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором.
отношению к результатам производственной деятельности организации. 3.3.2. Не привлекают к дисциплинарной ответственности работника за отказ от выполнения работ в связи с необеспечением необходимых мер безопасности на рабочем месте, представляющих реальную угрозу здоровью и жизни работника.
сохранению их жизни и здоровья. 3.3.3. Применяют технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном порядке.
отраслевые профсоюзы сочли целесообразным: проведение мероприятий по охране труда в масштабе отрасли, включая научно- исследовательские и конструкторские работы, разработку инструкций, отраслевых стандартов, правил, за счет добровольных отчислений от прибыли предприятий и других источников;
производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда согласно перечня, утвержденного Минтрудом России.
участием профсоюзного комитета долгосрочную программу по сохранению и созданию дополнительных рабочих мест на производстве, а также предусмотреть необходимые средств на выполнение этой программы. Профсоюзные комитеты берут под контроль вопрос сохранения определенного количества рабочих мест и этапы сокращения численности.
три месяца представляет в профсоюзный орган планы, графики высвобождения с разбивкой по месяцам, список вакансий и предполагаемые варианты трудоустройства. На данный период прекращается прием работников в организации со стороны. Массовое высвобождение работников организации работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом организации и региональным отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии - региональным советом (федерацией) профсоюзов.
касающихся продажи организаций - должников, их ликвидации или применения реорганизационных процедур, учитывается мнение отраслевого профсоюза и трудового коллектива организации - должника. С этой целью к работе отраслевых и территориальных комиссий по делам о несостоятельности (банкротстве) привлекается представитель отраслевого профсоюза, а также на заседания этих комиссий с целью выяснения мнения трудового коллектива приглашается представитель профсоюзного комитета организации - должника.
технического перевооружения, имеют право преимущественного поступления на работу в прежнюю организацию после ее реконструкции.
высвобождаемых работников (в первую очередь в самой организации), предусмотрев сохранение им средней заработной платы по последнему месту работы на период обучения и другие дополнительные меры социальной защиты. 4.6. Стороны констатируют взаимную заинтересованность в постоянном росте квалификационного уровня, углублении знаний каждого работника, реализации принципа непрерывного обучения кадров и договариваются о проведении согласованной политики в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. 5. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных органов Стороны пришли к заключению, что: 5.1. Взаимоотношения работодателя с профсоюзом осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ, а также другими действующими нормативными актами.
работников химических отраслей промышленности и его органов на местах, Межрегиональной Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. Ассоциации химпрофсоюза, не издают актов, ограничивающих права и деятельность профсоюза. 5.3. Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности и Межрегиональная Ассоциация химпрофсоюза гарантируют невмешательство профсоюзов в оперативно - производственную деятельность организаций.
работодателей информацию по всем вопросам жизнедеятельности организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну". 5.5. Представители профсоюзных органов имеют право беспрепятственного посещения рабочих мест, где трудятся члены профсоюза, а также на осуществление контроля и координации работы по оздоровлению членов профсоюза в санаториях - профилакториях, медико-санитарных частях и здравпунктах. 5.6. Для проведения профкомом оздоровительной, культурно - просветительной работы в организации работодатели перечисляют с согласия трудового коллектива на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
комитета, в том числе: бесплатное пользование необходимыми помещениями, средствами связи и транспортом, печатание и размножение документов и материалов; сбор членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организации по личным письменным заявлениям членов профсоюза и их перечисление на расчетные счета профсоюзных органов на условиях, оговариваемых в коллективных договорах или специальных соглашениях;
освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной деятельности;
должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, прежней работы (должности) на той же или, с согласия работника, в другой организации.
профкомов работников с согласия трудового коллектива распространяются социальные гарантии, льготы и денежные выплаты из средств организации, принятые коллективным договором. Председатель ЦК Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности В.Н.СТАНИН Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. Председатель Комитета Российской Федерации по химической и нефтехимической промышленности В.П.ИВАНОВ Первый заместитель Министра труда Российской Федерации В.К.ВАРОВ Председатель Межрегиональной Ассоциации первичных организаций профсоюза работников химических отраслей промышленности В.Г.МАЛАХОВ Приложение Утверждаю Первый заместитель Министра труда Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. Российской Федерации В.К.ВАРОВ 14 декабря 1995 года СОСТАВ ОТРАСЛЕВОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЮ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИЕЙ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ХИМИЧЕСКОЙ И НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 - 1998 ГОДЫ От Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности: Станин В.Н. - председатель ЦК профсоюза (сопредседатель комиссии) Ермилов Р.Г. - председатель профкома АО "Уральский завод РТИ" Лупандина Т.Л. - председатель профкома АО "Шебекенский биохимический завод" Старовойтова О.А. - председатель профкома Энгельского АООТ "Химволокно" Шаов В.Ф. - председатель профкома АО "Воскресенские минеральные удобрения" От Межрегиональной Ассоциации первичных организаций профсоюза работников химических отраслей промышленности: Есенина Е.В. - заместитель председателя ассоциации Евтеев В.В. - председатель профкома ГСНИИОХТ Михайлова Т.Г. - председатель профкома АО "Химпром" Пермяков О.Ф. - председатель профкома АООТ "ЭХМЗ" Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. Ракшенко Н.Г. - главный специалист ассоциации От Комитета Российской Федерации по химической и нефтехимической промышленности: Семенов В.В. - заместитель председателя комитета (сопредседатель комиссии) Жданович А.А. - советник председателя комитета Загрядский А.И. - заместитель начальника управления кадровой политики Куликов И.И. - начальник Научно-технического управления Покровская Л.А. - заместитель начальника отдела управления кадровой политики От Министерства труда Российской Федерации: Варов В.К. - первый заместитель министра (сопредседатель комиссии) Безгребельный И.А. - начальник отдела управления трудовых отношений и социального партнерства Купоров В.Н. - заместитель начальника Департамента охраны труда Маров В.Н. - заместитель начальника Управления трудовых отношений и социального партнерства Новиков А.И. - заместитель начальника Управления политики доходов, социального страхования и уровня жизни населения Носачева В.Д. - заместитель начальника отдела Управления правового регулирования труда и социальных вопросов Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. Риддер А.В. - заместитель начальника Управления оплаты и мотивации труда в производственных отраслях От других министерств и ведомств: Устимов О.П. - начальник отдела Департамента промышленности Министерства финансов Российской Федерации Чуйкина Г.Ф. - главный специалист Департамента химической, микробиологической и медицинской промышленности Минэкономики России Состав комиссии со стороны ЦК Росхимпрофсоюза, Межрегиональной Ассоциации химпрофсоюза представлен письмом от 30.11.95 N 01С-03 и со стороны Роскомхимнефтепрома Приказом от 02.10.95 N 60. ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ ПО ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИЕЙ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ХИМИЧЕСКОЙ И НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 - 1998 ГОДЫ -----------------------T--------------------------------T--------¬ ¦ Орган ¦ Наименование должности, ¦ Подпись, ¦ Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. ¦ ¦ фамилия, имя, отчество ¦ дата ¦ +----------------------+--------------------------------+--------+ ¦ Министерство финансов ¦ Заместитель министра ¦ ¦ ¦ Российской Федерации ¦ Астахов А.А. ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ Любичев В.В. - зам. руководителя ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ Департамента ¦ ¦ ¦ ¦ Устимов О.П. - начальник отдела ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Министерство экономики ¦ Заместитель министра ¦ ¦ ¦ Российской Федерации ¦ Евсюков В.С. ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ Елизарьев В.Е. - начальник ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ департамента ¦ ¦ ¦ ¦ Харламов Ю.П. - начальник ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Министерство труда ¦ Маров В.Н. ¦ Подпись ¦ ¦ Российской Федерации ¦ Безгребельный И.А. ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ Купоров В.Н. ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ Новиков А.И. ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ Панин С.А. ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ Риддер А.В. ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ Коноводов С.С. ¦ Подпись ¦ L----------------------+--------------------------------+--------- Не официальная версия документа (однако достоверная) бесплатно предоставляется клиентам компании ДревГрад смотревших на сайте канадские дома. Смотрите также: Между российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, межрегиональной ассоциацией первичных организаций профсоюза
300.89kb.
1 стр.
Профсоюз работников культуры Украины Донецкая областная организация профсоюза работников культуры Украины информация о работе областного комитета профсоюза работников культуры за 2011г. Донецк – 2012г
260.14kb.
1 стр.
Отчет о работе Донецкой областной организации профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленности за период
217.89kb.
1 стр.
2013 Председателям горрайонных, первичных организаций, членам профсоюза работников культуры
265.8kb.
1 стр.
Независимым профсоюзом работников угольной промышленности, министерством топлива и энергетики
688.14kb.
4 стр.
Конкурс первичных профсоюзных организаций «Проф com». Конкурс проводится в 2012 году, в «Год первичной профсоюзной организации»
87.24kb.
1 стр.
Рамочный тарифный договор для рабочих промышленности пищевых жиров
400.43kb.
1 стр.
Областная организация белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов
47.25kb.
1 стр.
Инструкция по проектированию искусственного освещения предприятий связи всн 45. 122-77 Срок введения в действие
670.35kb.
4 стр.
Новые вызовы правам и интересам украинских строителей и новые ответы профсоюза
59.13kb.
1 стр.
Постановление Г г. Донецк п №-1
89.19kb.
1 стр.
Информация о состоянии информационной работы в Ивановской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ 39.64kb.
1 стр.
|