Главная
страница 1

Государственное учреждение УТВЕРЖДАЮ

образования «Средняя школа № 6 Директор государственного

г. Рогачева» учреждения образования

Правила внутреннего трудового «Средняя школа № 6 г. Рогачева»

распорядка ____________ Э. А. Лосева

_____________ 2012 г.


ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 6 г. РОГАЧЕВА»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.

1.2 Типовые правила внутреннего трудового распорядка для работников средней школы №6 г. Рогачева разработаны с целью совершенствования организации укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы.


  1. Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения (далее - Правила) разрабатываются на основе Типовых правил применительно к условиям работы средней школы №6 г. Рогачева и утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними членов трудового коллектива.

  2. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка и другими нормативными документами о труде.

1.5 От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица - заместитель директора школы, которому нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.



  1. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором школы в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

  2. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством о труде, а также путем заключения контракта на срок от 1 года до 5 лет.

Прием на работу, перевод и увольнение с работы директора осуществляется районным отделом образования, заместителей директора, учителей, воспитателей и других педагогических работников осуществляется директором по согласованию с районным отделом образования, а рабочих и вспомогательного персонала школы осуществляется директором.

2.2 Для заключения трудового договора (контракта) при приема на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: а) документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет для уволенных из Вооруженных Сил), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);

б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме
совместителей);

в) направление (для отдельных категорий работников, направленных в счет брони, в соответствии с законодательством);

г) заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов).

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) предъявляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение), копии которых, заверенные администрацией, хранятся в личном деле работника.

Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления: соответствующего органа управления образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

Педагогические работники, поступающие на работу в школу, обязаны представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается. При заключении трудового договора запрещается требовать документы не предусмотренные законодательством и настоящими Типовыми правилами.

2.3 Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором указывается наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись.

Фактическим допущением к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При этом трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу либо когда работа выполнялась с его ведома.

2.4. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить работника с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими у нанимателя;

в) проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.5. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6 Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

2.7 На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пункте 2.2; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.

2.8 Личное дело и трудовая книжка директора хранится в районном отделе образования, а трудовые книжки и личные дела педагогических работников и вспомогательного персонала - в школе.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

2.9 Перевод на другую работу допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.

2.10 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя производится согласно законодательству.

2.11. Увольнение педагогического работника по результатам аттестации, а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации школы, сокращения численности или штата работников допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

Примечание: трудовая книжка выдается после сдачи обходного листа.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1 Работники школы обязаны:


  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, распоряжениями нанимателя;

  • строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

  • соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности);

  • быть внимательными и уважительными к детям, родителям учащихся и членам коллектива;

  • не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

  • содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;

  • систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;

  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудовых договоров.

Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными нанимателем (директором) и требованиям Устава школы.

IV. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель обязан:



  • обеспечивать работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами;

  • выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;

  • создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест (при отсутствии в нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, наниматель принимает меры для обеспечения безопасных условий труда) ;

  • соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

  • принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве :

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять льготы и компенсации работникам в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.) ;

  • соблюдать законодательство о труде, условия, установленные коллективным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами ;

  • разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

  • обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

  • осуществлять контроль за соблюдением работниками школы возложенных на них обязанностей, требований Устава, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;

    • применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 7.2-7.6;

  • обеспечивать участие работников в управлении школой, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

  • внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

  • выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных актов, коллективных и трудовых договоров;

  • нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в школе и участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях ;

  • утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) ;

  • устанавливать работникам школы по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера.

  • о всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор (его заместитель) сообщает в районный отдел образования.

  • в случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

  1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет или должен был выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.

  2. Режим рабочего времени, т.е. порядок распределения установленной законодательством для работников школы нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, расписанием учебных занятий. Расписание занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы конкретной школы, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

  1. Для работников, у которых установленная законодательством норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю) на основании коллективного договора (а там, где он не заключен, на основании приказа директора), может применяться суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие) не должна превышать установленной плановым фондом продолжительности рабочего времени.

  2. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора.

За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работниками и директором предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в двойном размере. Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом (распоряжением) директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание: привлечения к работе, предусмотренные законодательством либо коллективным договором.

Работа в праздничные дни, которые объявлены нерабочими, в указанных учреждениях оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки) .


  1. Директор привлекает на общественных началах и с их согласия педагогических работников, к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

  2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском педагогических работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы по уборке, прополке, поливке и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

При установлении нагрузки педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.

Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее чем на полную ставку.

Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.

Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах общеобразовательных школ (например, во II полугодии) или сокращении контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.

5.8. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы.

Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются, как правило, в период летних каникул.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 марта текущего года и доводится до сведения всех работников школы.

Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам - приказом по школе.



  1. Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними.

  2. Директору школы запрещается:

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с учебно-воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др. );

  • проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

  1. Присутствие в классе (группе) во время занятий работников школы или других лиц допускается только с разрешения директора школы или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.

  2. Педагогические работники приходят на работу не позднее чем за 15 минут до начала своих занятий и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.

  3. Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на "Доске объявлений", с расписанием занятий, возможными заменами занятий и др.

  4. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить занятия, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной /учебно-воспитательной/ работе. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

  5. Работник школы обязан в порядке, установленном директором, отметить:




  • приход на работу;

  • уход с работы;

- отлучку с работы в течение рабочего дня.

5.17. Директор обязан организовать учет явки на работу и уход с работы каждого работника школы.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения :



  • объявление благодарности;

  • премирование;

  • награждение ценным подарком;

  • другие, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

6.2. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре, а там, где он не заключен, - директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.3. Поощрение работников школы вышестоящими органами образования производится на основании представлений директора школы и профсоюзного комитета.

6.4. За особые трудовые заслуги работники школы представляются, в установленном законодательством порядке, к поощрению: награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.


  1. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

  2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п. ), а также преимущества при продвижении по работе.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины директор может налагать следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор ;

в) увольнение.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:


  • систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;

  • прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

  • появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

  • совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

7.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году может уменьшаться на число дней прогула. При этом отпуск не должен быть менее 2 4 рабочих дней.


  1. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

  2. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

  3. Дисциплинарные взыскания на работников школы налагаются директором.

Дисциплинарные взыскания на директора школы налагаются тем органом управления образования, которому предоставлено право приема его на работу и увольнение с работы.

7.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске) .

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.



  1. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  2. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

  3. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется (сообщается) работнику под расписку в пятидневный срок.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.

  1. Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.

  2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до истечения срока как по собственной инициативе, так и по ходатайству заместителя директора или трудового коллектива.

VIII. ВНУТРИОБЪЕКТИВНЫЙ РЕЖИМ.


  1. Работникам школы запрещено хранить и употреблять в рабочее время и по месту работы алкогольные напитки, токсические и наркотические вещества.

  2. Внешний вид работников школы должен быть опрятным и аккуратным, приближен к деловому стилю одежды.

Педагогическим работникам школы и вспомогательному персоналу устанавливается соответствующий дресс-код во время учебного процесса:

  • Не разрешается приходить на работу в джинсовой и спортивной одежде (за исключением учителей физической культуры), а также в одежде для отдыха;

  • Минимальная длина платья или юбки педагогических работников должны быть не выше 6-7 см от колена, брюки классического стиля, каблук устойчив не выше 10 см;

  • Макияж не должен быть очень ярким и вызывающим, волосы должны быть чистыми и аккуратно уложены.

Инспектор по кадрам ____________ И. С. Караткевич

Согласовано

Протокол заседания

Председатель ПК

______________ № ______ ____________ Л. В. Литвинова





Смотрите также:
Внутреннего трудового распорядка для работников государственного учреждения образования
206.44kb.
1 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка работников негосударственного образовательного учреждения Средней общеобразовательной школы «Морозко» Общие положения
381.33kb.
4 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
239.44kb.
1 стр.
Постановление От 28 октября 2011 года №283 Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации муниципального образования Красноозерное
115kb.
1 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального образовательного учреждения
144.92kb.
1 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка
334.04kb.
1 стр.
Детский сад
36.67kb.
1 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) Общие положения
76.12kb.
1 стр.
Рассмотрено на заседании педагогического Утверждено
87.59kb.
1 стр.
Заведующий отделом физической культуры и спорта Администрации Октябрьского района
64.94kb.
1 стр.
1. Правила внутреннего распорядка. III. Основные обязанности работников, студентов, слушателей, аспирантов и докторов
24.07kb.
1 стр.
Правила внутреннего распорядка обучающихся учреждения образования
97.46kb.
1 стр.