Главная
страница 1страница 2страница 3
29 июня 2005 года N 280

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ЗАКОН

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. Законов Хабаровского края

от 30.11.2005 N 324, от 31.05.2006 N 31,

от 27.12.2006 N 91, от 27.12.2006 N 92,

от 27.06.2007 N 129, от 25.07.2007 N 131,

от 31.10.2007 N 145, от 25.06.2008 N 197,

от 10.10.2008 N 212, от 25.02.2009 N 234,

от 25.03.2009 N 237, от 30.09.2009 N 268,

от 24.02.2010 N 305, от 30.06.2010 N 14,

от 25.05.2011 N 86, от 28.09.2011 N 114,

от 21.12.2011 N 153, от 25.04.2012 N 187,

с изм., внесенными Законом Хабаровского края

от 30.11.2005 N 327)


Настоящий закон в соответствии с федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует правоотношения, связанные с организацией государственной гражданской службы Хабаровского края.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные термины
Для целей настоящего закона используются следующие основные термины:

государственные должности Хабаровского края (далее - государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом Хабаровского края (далее - Устав края), законами Хабаровского края (далее - законы края) для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Хабаровского края (далее - государственные органы);

представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Хабаровского края (далее - край).
Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона
1. Предметом регулирования настоящего закона являются отношения, отнесенные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к ведению края как субъекта Российской Федерации и связанные с организацией государственной гражданской службы края, ее прохождением, финансированием и развитием, а также отношения, связанные с материальным обеспечением лиц, замещающих должности государственной гражданской службы края, и предоставлением им государственных гарантий.

2. Правовое положение и деятельность лиц, замещающих государственные должности, настоящим законом не регулируются.


Статья 3. Государственная гражданская служба края
Государственная гражданская служба края (далее - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы края (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности.
Статья 4. Государственный гражданский служащий края
1. Государственный гражданский служащий края (далее - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств краевого бюджета.

(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)

2. Правовое положение (статус) гражданского служащего, отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 5. Управление гражданской службой в крае
1. В целях координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на гражданскую службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданской службы, ведения Реестра государственных гражданских служащих Хабаровского края, использования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, а также в целях осуществления контроля за соблюдением в государственных органах федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, краевых законов и иных нормативных правовых актов края о гражданской службе в крае создается орган по управлению гражданской службой.

2. Орган по управлению гражданской службой:

1) направляет своего представителя в состав конкурсной комиссии, образуемой для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

2) утверждает примерный должностной регламент, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего;

3) направляет своего представителя в состав аттестационной комиссии, формируемой для проведения аттестации гражданских служащих;

4) направляет своего представителя в состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов, а также по запросу представителя нанимателя приглашает в состав комиссии в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;

5) осуществляет подготовку проектов нормативных правовых актов края по вопросам организации гражданской службы и ее прохождения;

(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)

6) осуществляет координацию подготовки кадров для гражданской службы;

7) обеспечивает получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования;

8) осуществляет ведение Реестра государственных гражданских служащих Хабаровского края;

9) организует работу по формированию кадрового резерва;

10) обеспечивает организационно-методическое руководство работой по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов, аттестации гражданских служащих;

11) рассматривает обращения и заявления граждан и гражданских служащих по вопросам замещения должностей гражданской службы и прохождения гражданской службы;

12) согласовывает осуществляемое государственными органами размещение краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год;

13) осуществляет иные полномочия, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

3. В целях обработки персональных данных гражданских служащих, а также ведения кадровой работы в государственных органах создаются подразделения по вопросам государственной службы и кадров, осуществляющие свою деятельность в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим законом и положением о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, утверждаемым руководителем соответствующего государственного органа.
Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 6. Должности гражданской службы
1. Должности гражданской службы учреждаются нормативными правовыми актами Губернатора края.

2. В государственных органах могут быть предусмотрены должности, не являющиеся должностями гражданской службы. Трудовая деятельность работников, замещающих такие должности, регулируется законодательством Российской Федерации о труде.


Статья 7. Классификация должностей гражданской службы
1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.
Статья 8. Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края
1. Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям и группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей государственной гражданской службы края, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

2. Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края утверждается нормативным правовым актом Губернатора края с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и структуры государственных органов, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы.

3. Утратила силу. - Закон Хабаровского края от 25.05.2011 N 86.
Статья 9. Классные чины гражданской службы
1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

(часть 2 в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2011 N 114)

3. Гражданским служащим присваиваются следующие классные чины гражданской службы:

1) действительный государственный советник Хабаровского края 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы;

2) государственный советник Хабаровского края 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы;

3) советник государственной гражданской службы Хабаровского края 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы;

(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)

4) референт государственной гражданской службы Хабаровского края 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы;

(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)

5) секретарь государственной гражданской службы Хабаровского края 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы.

(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)

4. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы определяется законом края с учетом положений статьи 11 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)


Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. Основными квалификационными требованиями к должностям гражданской службы являются:

1) для высшей группы должностей гражданской службы - наличие высшего профессионального образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) для главной группы должностей гражданской службы - наличие высшего профессионального образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) для ведущей группы должностей гражданской службы - наличие высшего профессионального образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

4) для старшей группы должностей гражданской службы категории "специалисты" - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу;

(в ред. Закона Хабаровского края от 10.10.2008 N 212)

5) для старшей и младшей групп должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

(п. 5 в ред. Закона Хабаровского края от 10.10.2008 N 212)

6) утратил силу. - Закон Хабаровского края от 10.10.2008 N 212.

(часть 3 в ред. Закона Хабаровского края от 27.12.2006 N 92)

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.
Глава 3. СВЕДЕНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
Статья 11. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
(в ред. Закона Хабаровского края от 25.03.2009 N 237)
1. Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи с учетом требований, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Положение о представлении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи утверждается нормативным правовым актом Губернатора края.


Глава 4. РЕЕСТРЫ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья 12. Ведение реестров гражданских служащих
1. В государственных органах ведутся, в том числе на электронных носителях, реестры гражданских служащих, которые формируются на основе сведений, содержащихся в личном деле гражданского служащего.

2. Сведения, внесенные в реестры гражданских служащих, подлежат защите от неправомерного использования, несанкционированного доступа и копирования в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

3. Реестры гражданских служащих в государственных органах составляют Реестр государственных гражданских служащих Хабаровского края.

4. Порядок ведения реестров гражданских служащих устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края.


Глава 5. ОТПУСКА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 13. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих края, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации следующей продолжительностью:

1) в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

2) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

3) в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней.

8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему края может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с частью 8 статьи 15 настоящего закона и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

(в ред. Закона Хабаровского края от 31.10.2007 N 145)

12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
Статья 14. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день
1. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.

2. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих за ненормированный служебный день устанавливается:

1) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп, - до 14 календарных дней;

2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, - до 12 календарных дней;

3) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, - до 8 календарных дней;

4) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, - до 6 календарных дней.


Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья 15. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).


С 1 октября 2008 года размеры месячных окладов государственных гражданских служащих края в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Хабаровского края проиндексированы в 1,09 раза (распоряжение Губернатора Хабаровского края от 01.10.2008 N 496-р).
С 1 апреля 2007 года размеры месячных окладов государственных гражданских служащих края в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Хабаровского края проиндексированы в 1,1 раза (распоряжение Губернатора Хабаровского края от 09.04.2007 N 175-р).
3. Должностные оклады гражданских служащих устанавливаются в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ Наименование должностей │ Размер │

│ │должностного │

│ │оклада (руб.)│

│ ├──────┬──────┤

│ │ мин. │макс. │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Руководитель аппарата Законодательной Думы │ │ 5200│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Начальник главного управления Губернатора и │ │ 7816│

│Правительства края - полномочный представитель │ │ │

│Губернатора края в Законодательной Думе │ │ │

│(строка введена Законом Хабаровского края от 30.09.2009 N 268) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель руководителя аппарата Губернатора и │ │ 7170│

│Правительства края │ │ │

│(строка введена Законом Хабаровского края от 25.06.2008 N 197) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Строка исключена. - Закон Хабаровского края от 25.05.2011 N 86 │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Первый заместитель руководителя представительства │ │ 5000│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Первый заместитель министра │ │ 4900│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Первый заместитель министра - председатель, │ │ 4900│

│начальник комитета, управления │ │ │

│(в ред. Закона Хабаровского края от 25.02.2009 N 234) │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель министра │ │ 4700│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель министра - председатель, начальник │ │ 4700│

│комитета, управления │ │ │

│(в ред. Закона Хабаровского края от 25.02.2009 N 234) │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Руководитель аппарата уполномоченного по правам │ │ 4700│

│человека в крае │ │ │

│(строка введена Законом Хабаровского края от 27.12.2006 N 92) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Руководитель аппарата уполномоченного по правам │ │ 6532│

│ребенка в крае │ │ │

│(строка введена Законом Хабаровского края от 21.12.2011 N 153) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Председатель, начальник комитета, инспекции, │ │ 4700│

│управления, центра Правительства края │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Начальник главного управления Губернатора и │ │ 4700│

│Правительства края, начальник главного управления │ │ │

│Губернатора края, начальник главного управления │ │ │

│Правительства края, заместитель руководителя │ │ │

│аппарата Законодательной Думы │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель руководителя представительства │ │ 4700│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель управляющего делами Губернатора │ │ 4700│

│и Правительства края │ │ │

│(строка введена Законом Хабаровского края от 27.12.2006 N 91) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Первый заместитель председателя, начальника │ │ 4500│

│комитета, инспекции Правительства края │ │ │

│(в ред. Закона Хабаровского края от 25.02.2009 N 234) │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Первый заместитель начальника главного управления │ │ 4500│

│Губернатора и Правительства края, начальника │ │ │

│главного управления Губернатора края │ │ │

│(в ред. Закона Хабаровского края от 25.02.2009 N 234) │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Председатель комитета министерства │ │ 6765│

│(строка введена Законом Хабаровского края от 25.02.2009 N 234) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Директор департамента, начальник управления, │ │ 4400│

│службы Губернатора и Правительства края, │ │ │

│начальник управления, начальник службы │ │ │

│Законодательной Думы │ │ │

│(в ред. Законов Хабаровского края от 27.12.2006 N 91, от│

│28.09.2011 N 114) │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Начальник управления, службы министерства │ │ 4400│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Начальник инспекции Контрольно-счетной палаты края│ │ 7276│

│(строка введена Законом Хабаровского края от 28.09.2011 N 114) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Первый заместитель председателя комитета │ │ 6430│

│министерства │ │ │

│(строка введена Законом Хабаровского края от 25.02.2009 N 234) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель директора департамента, начальника │ │ 4200│

│управления, службы Губернатора и Правительства │ │ │

│края │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель председателя, начальника комитета, │ │ 4200│

│управления, инспекции Правительства края, │ │ │

│начальника службы Законодательной Думы │ │ │

│(в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2011 N 114) │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель председателя, начальника комитета, │ │ 4200│

│главного управления, управления, инспекции │ │ │

│Правительства края - начальник отдела │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель начальника главного управления │ │ 4200│

│Губернатора и Правительства края - начальник │ │ │

│управления, заместитель начальника главного │ │ │

│управления Губернатора и Правительства края - │ │ │

│начальник отдела, заместитель начальника главного │ │ │

│управления Губернатора края, главного управления │ │ │

│Губернатора и Правительства края │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель председателя комитета министерства │ │ 6290│

│(строка введена Законом Хабаровского края от 25.02.2009 N 234) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель начальника управления, службы │ │ 4100│

│министерства │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Первый заместитель председателя комитета │ │ 6100│

│министерства - начальник отдела │ │ │

│(строка введена Законом Хабаровского края от 25.02.2009 N 234) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель председателя, начальника комитета, │ 3800│ 4000│

│управления - начальник отдела │ │ │

│(в ред. Закона Хабаровского края от 25.02.2009 N 234) │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель начальника инспекции │ │ 6532│

│Контрольно-счетной палаты края │ │ │

│(строка введена Законом Хабаровского края от 28.09.2011 N 114) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Начальник отдела │ 3750│ 3950│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Помощник Губернатора края, Председателя │ │ 3900│

│Правительства края │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Советник Губернатора края, Председателя │ │ 3700│

│Правительства края │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Советник председателя Законодательной Думы │ │ 3700│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Помощник-референт Губернатора края, Председателя │ │ 3700│

│Правительства края │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заместитель начальника отдела │ 3250│ 3450│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Помощник первого заместителя Председателя │ │ 3450│

│Правительства края, помощник первого заместителя │ │ │

│председателя Законодательной Думы, помощник │ │ │

│заместителя председателя Законодательной Думы │ │ │

│(в ред. Закона Хабаровского края от 30.06.2010 N 14) │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Помощник вице-губернатора края │ │ 3450│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Помощник заместителя Председателя Правительства │ │ 3450│

│края │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Помощник заместителя Председателя Правительства │ │ 3450│

│края - министра │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Помощник заместителя Председателя Правительства │ │ 3450│

│края - руководителя аппарата Губернатора и │ │ │

│Правительства края │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Помощник министра │ │ 3450│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Заведующий сектором │ 3200│ 3400│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Инспектор Контрольно-счетной палаты края │ │ 5550│

│(строка введена Законом Хабаровского края от 28.09.2011 N 114) │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Консультант │ │ 3200│

│(в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2011 N 114) │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Главный специалист │ 2700│ 3000│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Ведущий специалист │ 2200│ 2700│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Помощник мирового судьи, секретарь судебного │ 2200│ 2700│

│участка │ │ │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Специалист I категории │ 1700│ 2200│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Специалист II категории │ 1500│ 1700│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Секретарь судебного заседания │ 1500│ 1700│

├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Специалист │ 1400│ 1500│

└──────────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┘


(часть 3 в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
4. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с законом края.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;

от 5 до 10 лет 15;

от 10 до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30;


2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:

а) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы, - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых нормативным правовым актом Губернатора края;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, в размере, установленном частью 11 статьи 13 настоящего закона;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, в размере одного оклада денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с частью 8 настоящей статьи и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

(в ред. Закона Хабаровского края от 31.10.2007 N 145)

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

8. К денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе - 1,7;

б) в Аяно-Майском районе - 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район, Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район) - 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район) - 1,3.

9. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

(в ред. Закона Хабаровского края от 31.10.2007 N 145)

10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

11. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом о краевом бюджете на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по краю. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы принимается Губернатором края.

12. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Перечень указанных должностей, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, замещающих указанные должности, утверждаются нормативными правовыми актами края.

13. Система оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается нормативными правовыми актами Губернатора края.


Статья 16. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников краевого государственного органа
1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников краевого государственного органа.

2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, устанавливаемых нормативным правовым актом Губернатора края;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

3. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента к денежному содержанию в следующих размерах:

а) за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

б) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район, Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район) - 1,5;

в) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район) - 1,3;

2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края;

(в ред. Закона Хабаровского края от 31.10.2007 N 145)

3) на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края с учетом положений статьи 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)



следующая страница >>
Смотрите также:
Законодательная дума хабаровского края закон хабаровского края об обеспечении пожарной безопасности
114.75kb.
1 стр.
Законодательная дума хабаровского края закон хабаровского края
624.43kb.
3 стр.
Законодательная дума хабаровского края закон хабаровского края
142.37kb.
1 стр.
Законодательная дума хабаровского края закон хабаровского края
437.24kb.
1 стр.
Закон Хабаровского края О
53.52kb.
1 стр.
Закон Хабаровского края О
28.35kb.
1 стр.
Закон Хабаровского края № г. Хабаровск о краевом бюджете на 2013 год
206.86kb.
1 стр.
Экономико-географическая характеристика Хабаровского края
639.34kb.
6 стр.
Хабаровской краевой общественной организации «Федерации легкой атлетики Хабаровского края»
100.62kb.
1 стр.
Как живешь, ветеран?
58.9kb.
1 стр.
Средние специальные заведения Хабаровского края Высшие учебные заведения Хабаровского края
101.84kb.
1 стр.
Информация об осуществлении государственного земельного контроля на территории Хабаровского края в 2010 году
79.19kb.
1 стр.