Главная
страница 1
Министерство образования и науки Российской Федерации

Сибирский федеральный университет


СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА В КАДРОВЫХ СЛУЖБАХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Учебно-методическое пособие

для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ

специалистов очной и заочной форм обучения

Красноярск

СФУ

2010
УДК 364.4(07)

ББК 60.94я73

С392

Составитель Сафиулина, Л.М.


Социальная работа в кадровых службах предприятий: учебно-методическое пособие [Текст] / сост. Л.М. Сафиулина. Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2010. 13 с.
Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ предназначено для студентов очной и заочной форм обучения по специальности «Социальная работа» (040101.65 специалист)

© Сибирский

федеральный

университет, 2010


Введение
Основной целью курса «Социальная работа в кадровых службах предприятий» является формирование у студентов представления о роли и месте социальной работы в новой системе взаимоотношений между работниками и использующими их труд организациями на основе социальных методов управления.
Достижение поставленной учебной цели предполагает решение следующих задач:

  • систематизация имеющихся у студентов знаний и ознакомление их с новыми знаниями в области системы управления персоналом;

  • формирование у учащихся представления о современных задачах в деятельности кадровых служб предприятий;

  • ознакомление студентов с зарубежным опытом управления персоналом;

  • освоение студентами современных методов и технологий работы кадровых служб;

  • формирование у студентов практических навыков для работы в кадровых службах предприятий в качестве специалистов по организации процессов отбора, оценки, мотивации, профессионального развития персонала.

Межпредметная связь

Дисциплина «Социальная работа в кадровых службах предприятий» должна изучаться в тесной взаимосвязи с другими экономическими дисциплинами, а также комплексом учебных дисциплин по теории и практике социальной работы. Данный курс предполагает изучение студентами наряду с рекомендуемыми учебными пособиями трудов крупнейших российских и зарубежных экономистов и обществоведов, специальной социально-экономической литературы, ознакомление с новейшими исследованиями в данной области. Изучения данного курса направлено на расширение возможностей деятельности и трудоустройства специалистов по социальной работе в качестве работников кадровых служб предприятий.



Контроль знаний студентов по курсу осуществляется в форме зачета.

Темы семинарских занятий по курсу


«Социальная работа в кадровых службах предприятий»

Тема 1. Социальная ответственность бизнеса и социальная политика предприятий





  1. Понятия «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность».

  2. Границы социальной ответственности бизнеса.

  3. Сущность социальной политики предприятий.

  4. Перспективы развития социальной ответственности бизнеса в России


Литература:


  1. Аверин, А.Н. Социальная политика в организации / А.Н. Аверин // Энциклопедия социальной политики. - М.: Альфа-Пресс, 2006. – С. 304-306.

  2. Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? / А. Е. Чирикова, Н. Ю. Лапина, Л. С. Шилова, С. В. Шишкин (отв. ред.); Независимый институт социальной политики. М.: Изд. дом ГУ – ВШЭ, 2005.

  3. Бизюков П. Службы персонала – управленческая периферия // Практики управления персоналом на современных российских предприятиях / Под ред. В. Кабалиной. М.: ИСИТО, 2005.

  4. Германов И. Успешные предприятия и государство в России // Социально-трудовые исследования. Вып. 18. М.: ИМЭМО, 2006.

  5. Долгопятова Т. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело Лтд, 1995.

  6. Козина И. «Особенности социально ответственного бизнеса российских предприятий» // Журнал исследований социальной политики. 2005. Т. 3.№3. С. 367–379.

  7. Романов П. В. Промышленный патернализм в системе социальной политики предприятий // Журнал исследований социальной политики. 2005. Т. 3. №3. С. 287–304.

  8. Сидорина Т.Ю. Социальный капитал организации и социальная политика российского предприятия // Журнал исследований социальной политики. – Т.5. - №3. – С. 319-334.


Тема 2. Сущность социальной работы на предприятиях


  1. Причины развития социальной работы на предприятиях.

  2. Принципы осуществления социальной работы на предприятиях.

  3. Функции и направления социальной работы на предприятиях.


Литература:

  1. Аверин, А.Н. Социальная политика в организации / А.Н. Аверин // Энциклопедия социальной политики. - М.: Альфа-Пресс, 2006. – С. 304-306.

  2. Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? / А. Е. Чирикова, Н. Ю. Лапина, Л. С. Шилова, С. В. Шишкин (отв. ред.); Независимый институт социальной политики. М.: Изд. дом ГУ – ВШЭ, 2005.

  3. Германов И. Успешные предприятия и государство в России // Социально-трудовые исследования. Вып. 18. М.: ИМЭМО, 2006.

  4. Московская А.А. Рынок как фактор возрождения советских форм предоставления социальных льгот и услуг работникам промышленных предприятий // Журнал исследований социальной политики. – Т.5. - №3. – С. 295-318.

  5. Романов П. В. Промышленный патернализм в системе социальной политики предприятий // Журнал исследований социальной политики. 2005. Т. 3. №3. С. 287–304.

  6. Сидорина Т.Ю. Социальный капитал организации и социальная политика российского предприятия // Журнал исследований социальной политики. – Т.5. - №3. – С. 319-334.

  7. Соколова В.Ф. Социальная работа на крупном промышленном предприятии // 1-й Всерос. научн.–педагог. конгресс: Материалы на пленарных заседаниях, секциях и «круглых столах». В 2 т. – М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2001. Т. 1.

  8. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент: Учебник / В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби, 2004. – 160 с.


Тема 3. Цели и функции управления персоналом


  1. Оценка социальной и экономической эффективности управления персоналом.

  2. Субъекты управления персоналом.

  3. Основные функции службы управления персоналом.


Литература:

  1. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ТК Велби, 2006. – 167 с.

  2. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. М., 2002.–304 с.

  3. Управление: искусство, наука, практика: Учеб. пособие / С.Н. Князев. Минск, 2002.–512 с.

  4. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003. 716 с.

  5. Управление персоналом / Цветаев В.М. СПб: Питер, 2002.–192 с.

  6. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент: Учебник / В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби, 2004. – 160 с.


Тема 4. Подбор и отбор персонала в организацию как ключевая социальная функция кадровой службы





  • Источники найма персонала для организации.

  • Основные этапы подбора персонала для организаций:

  • предварительная отборочная беседа;

  • заполнение бланка заявления и анкеты претендента на должность;

  • беседа по найму;

  • тестирование;

  • проверка рекомендаций и послужного списка;

  • медицинский осмотр и принятие предложения о приеме на работу.


Литература:

  1. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ТК Велби, 2006. – 167 с.

  2. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. М., 2002.–304 с.

  3. Управление: искусство, наука, практика: Учеб. пособие / С.Н. Князев. Минск, 2002.–512 с.

  4. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003. 716 с.

  5. Управление персоналом / Цветаев В.М. СПб: Питер, 2002.–192 с.

  6. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент: Учебник / В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби, 2004. – 160 с.


Тема 5. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала


  1. Понятие «профессиональная ориентация».

  2. Первичная и вторичная профессиональная адаптация.

  3. Цели профессиональной адаптации.

  4. Опыт профориентации и адаптации персонала.

  5. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала.


Литература:

  1. Боброва, Н. Инновационный подход к системе повышения квалификации сотрудников / Н. Боброва // Управление персоналом. - 2010. - №10. - С. 32-33.

  2. Иванова, С. Развитие потенциала сотрудников / С. Иванова, Д. Болгодоев, Э. Борчанинова. - М.: Альпина Бизнес Букс. - 2009. - 278 с.

  3. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ТК Велби, 2006. – 167 с.

  4. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003. 716 с.

  5. Управление персоналом / Цветаев В.М. СПб: Питер, 2002.–192 с.

  6. Хорошев, С. Человек как капитал / С. Хорошев // Банковское дело. - 2008. - №6. - С. 61.

  7. Шадрин, В. Профессионалами не рождаются / В. Шадрин // Человек и труд. - 2003. - №1. - С. 73.

  8. Шейл, П. Руководство по развитию персонала / П. Шейл. – СПб.: Питер, 2004. – 240 с.



Тема 6. Мотивация персонала как функция кадровой службы


  1. Исследование проблем трудовой мотивации в зарубежной и отечественной науке.

  2. Содержательные теории трудовой мотивации.

  3. Процессуальные теории трудовой мотивации.

  4. Мотивы, связанные с трудовой деятельностью.

  5. Мотивационный аудит персонала.


Литература:

  1. Быстрицкий, В.Е. Управление промышленным предприятием и персоналом в условиях инновации / В.Е. Быстрицкий. – Ульяновск: УлГТУ, 2009. – 243 с.

  2. Ищенко, И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом / И.Г. Ищенко. - Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2006. – 136 с.

  3. Иванова, С. Развитие потенциала сотрудников / С. Иванова, Д. Болгодоев, Э. Борчанинова. - М.: Альпина Бизнес Букс. - 2009. - 278 с.

  4. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация: Учеб. пособие / А.К. Саакян и др. СПб., 2001.–176 с.



Тема 7. Развитие персонала и формирование трудовой карьеры работников





  1. Понятие «деловая карьера».

  2. Виды карьеры.

  3. Этапы карьеры.

  4. Управление деловой карьерой.


Литература:

  1. Иванова, С. Развитие потенциала сотрудников / С. Иванова, Д. Болгодоев, Э. Борчанинова. - М.: Альпина Бизнес Букс. - 2009. - 278 с.

  2. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация: Учеб. пособие / А.К. Саакян и др. СПб., 2001.–176 с.

  3. Шадрин, В. Профессионалами не рождаются / В. Шадрин // Человек и труд. - 2003. - №1. - С. 73.

  4. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003. 716 с.

  5. Управление персоналом / Цветаев В.М. СПб: Питер, 2002.–192 с.

  6. Шадрин, В. Профессионалами не рождаются / В. Шадрин // Человек и труд. - 2003. - №1. - С. 73.

  7. Шейл, П. Руководство по развитию персонала / П. Шейл. – СПб.: Питер, 2004. – 240 с.



Тема 8. Социальное партнерство и организация выполнения коллективных договоров на предприятии


  1. Понятие «социальное партнерство».

  2. Принципы социального партнерства.

  3. Система социального партнерства в Красноярском крае.

  4. Коллективный договор как основа реализации социальной политики предприятий.


Литература:


  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.

  2. Аверин, А.Н. Социальная политика в организации / А.Н. Аверин // Энциклопедия социальной политики. - М.: Альфа-Пресс, 2006. – С. 304-306.

  3. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ТК Велби, 2006. – 167 с.

  4. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие/ С.В. Шекшня. – М., 2002.

  5. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент: Учебник / В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби, 2004. – 160 с.

Самостоятельная работа студентов
Самостоятельная работа студентов в рамках учебного курса «Социальная работа в кадровых службах предприятий» включает в себя:

  • самостоятельное изучение теоретического материала, повторение и осмысление изученного материала, изучение новейшей научной литературы при самостоятельной подготовке студентов к зачету;

  • выполнение контрольных работ.

Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов можно разделить на два смысловых блока: «Вопросы для самоконтроля», «Контрольные работы».
Блок 1: «Вопросы для самоконтроля»

Для эффективного освоения студентами теоретического курса, а также для актуализации и оптимизации самостоятельной работы студентов по изучению теоретического материала и подготовке к зачету по каждой теме семинарских занятий предлагается список вопросов для самоконтроля (по всем разделам всех модулей). Вопросы для самоконтроля помогут студентам выявить в изучаемых материалах главные содержательные моменты, целенаправленно изучать научную и учебную литературу.



Блок 2: «Контрольные работы»

В Блоке 2 представлены задания и пояснения для результативного выполнения контрольных работ. Студенты, систематически занимающиеся освоением данной учебной дисциплины и желающие получить автоматический зачет по результатам обучения в семестре, обязаны своевременно сдать и успешно защитить свои контрольные работы. Контрольные работы должны быть сданы до начала зачетной недели в сроки, предусмотренные графиком защит контрольных работ.


Вопросы к зачету по курсу «Социальная работа в кадровых службах предприятий»



  1. Теоретические основы социальной работы на предприятии.

  2. Практические проблемы осуществления социальной работы на предприятии.

  3. Критерии эффективности социальной работы на предприятии.

  4. Современные функции кадровой службы в управлении персоналом.

  5. Организационная структура предприятия как ресурс социальной работы и управления персоналом.

  6. Основные источники найма персонала для организации. Достоинства и недостатки (внешний и внутренний рынок).

  7. Методы оценки и отбора персонала.

  8. Основные этапы набора, отбора и оценки персонала.

  9. Профессиональная адаптация на предприятии. Виды профессиональной адаптации.

  10. Специфика первичной профессиональной адаптации.

  11. Управление профориентацией и адаптацией персонала.

  12. Трудовая мотивация: понятие, значение для социальной работы и управления персоналом в целом.

  13. Содержательные теории трудовой мотивации.

  14. Процессуальные теории трудовой мотивации.

  15. Основные группы мотивов трудовой деятельности.

  16. Управление карьерой персонала. Виды карьеры.

  17. Основные этапы карьеры.

  18. Социальная политика предприятия.

  19. Коллективный договор как основа социальной политики.

  20. Аттестация работников.



Рекомендуемая литература (основная):


  1. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ТК Велби, 2006. – 167 с.

  2. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. М., 2002.–304 с.

  3. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003. 716 с.

  4. Управление персоналом / Цветаев В.М. СПб: Питер, 2002.–192 с.

  5. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация: Учеб. пособие / А.К. Саакян и др. СПб., 2001.–176 с.

  6. Управление: искусство, наука, практика: Учеб. пособие / С.Н. Князев. Минск, 2002.–512 с.

  7. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент: Учебник / В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби, 2004. – 160 с.

  8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие/ С.В. Шекшня. – М., 2002.



Рекомендуемая литература (дополнительная):


  1. Аверин, А.Н. Социальная политика в организации / А.Н. Аверин // Энциклопедия социальной политики. - М.: Альфа-Пресс, 2006. – С. 304-306.

  2. Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? / А. Е. Чирикова, Н. Ю. Лапина, Л. С. Шилова, С. В. Шишкин (отв. ред.); Независимый институт социальной политики. М.: Изд. дом ГУ – ВШЭ, 2005.

  3. Бизюков П. Службы персонала – управленческая периферия // Практики управления персоналом на современных российских предприятиях / Под ред. В. Кабалиной. М.: ИСИТО, 2005.

  4. Боброва, Н. Инновационный подход к системе повышения квалификации сотрудников / Н. Боброва // Управление персоналом. - 2010. - №10. - С. 32-33.

  5. Быстрицкий, В.Е. Управление промышленным предприятием и персоналом в условиях инновации / В.Е. Быстрицкий. – Ульяновск: УлГТУ, 2009. – 243 с.

  6. Германов И. Успешные предприятия и государство в России // Социально-трудовые исследования. Вып. 18. М.: ИМЭМО, 2006.

  7. Долгопятова Т. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело Лтд, 1995.

  8. Иванова, С. Развитие потенциала сотрудников / С. Иванова, Д. Болгодоев, Э. Борчанинова. - М.: Альпина Бизнес Букс. - 2009. - 278

  9. Козина И. «Особенности “социально ответственного бизнеса” российских предприятий» // Журнал исследований социальной политики. 2005. Т. 3.№3. С. 367–379.

  10. Московская А.А. Рынок как фактор возрождения советских форм предоставления социальных льгот и услуг работникам промышленных предприятий // Журнал исследований социальной политики. – Т.5. - №3. – С. 295-318.

  11. Романов П. В. Промышленный патернализм в системе социальной политики предприятий // Журнал исследований социальной политики. 2005. Т. 3. №3. С. 287–304.

  12. Сидорина Т.Ю. Социальный капитал организации и социальная политика российского предприятия // Журнал исследований социальной политики. – Т.5. - №3. – С. 319-334.

  13. Соколова В.Ф. Социальная работа на крупном промышленном предприятии // 1-й Всерос. научн.–педагог. конгресс: Материалы на пленарных заседаниях, секциях и «круглых столах». В 2 т. – М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2001. Т. 1.

  14. Хорошев, С. Человек как капитал / С. Хорошев // Банковское дело. - 2008. - №6. - С. 61.

  15. Шадрин, В. Профессионалами не рождаются / В. Шадрин // Человек и труд. - 2003. - №1. - С. 73.

  16. Шейл, П. Руководство по развитию персонала / П. Шейл. – СПб.: Питер, 2004. – 240 с.

Материалы к техническим средствам обучения: адреса сайтов в интернете




  1. Сайт «HR-портал» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru

  2. Сайт «HR-развитие» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hrazvitie.ru/

  3. Сайт «Управление человеческими ресурсами» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hrm.by/upravlenie-personalom.ru


Контрольно-измерительные материалы
Контроль знаний студентов включает в себя оценку знаний по итогам выполнения самостоятельных письменных работ. Итоговый зачет по всему курсу предусматривает оценку знаний студентов и умения творчески применять их на практике. В итоге изучения курса знания и навыки студента должны соответствовать требованиям минимума знаний и умений государственного образовательного стандарта.

Учебное издание


Составитель Сафиулина Люзия Мансуровна
Социальная работа в кадровых службах предприятий
Подготовлено к изданию РИО БИК СФУ

Компьютерная верстка: Т.М. Зырянова


Подписано в печать 25.12.2010 г. Формат 60х84/16.

Бумага офсетная. Печать плоская.

0,8 усл. печ. л.

Тираж 20 экз. Заказ


Редакционно-издательский отдел

Библиотечно-издательского комплекса

Сибирского федерального университета

660041, г. Красноярск, пр. Свободный, 79

Тел/факс (391) 244-82-31. E-mail rio@sfu-kras.ru

http://rio.sfu-kras.ru


Отпечатано Полиграфическим центром

Библиотечно-издательского комплекса

Сибирского федерального университета



660041, г. Красноярск, пр. Свободный, 82а


Смотрите также:
Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ специалистов и бакалавров очной и заочной форм обучения
925.04kb.
6 стр.
2012 Структура семинарских занятий Тема Древнерусское государство и право IX- начала XII в
319.17kb.
1 стр.
Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ специалистов очной и заочной форм обучения
129.08kb.
1 стр.
Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ специалистов и бакалавров очной и заочной форм обучения
446.71kb.
3 стр.
Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ специалистов и бакалавров очной и заочной форм обучения
331.05kb.
1 стр.
Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы и выполнения контрольных работ специалистов и бакалавров по направлению «Социальная работа»
422.39kb.
5 стр.
Практикум по наследственному праву учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ
238.68kb.
1 стр.
Учебно-методическое пособие по дисциплине Административное право Германии (на немецком языке, dsg) содержит методические указания для семинарских занятий и для самостоятельной работы студентов
138.72kb.
1 стр.
Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы и выполнения контрольных работ специалистов и бакалавров по направлению «Социальная работа»
1030.27kb.
5 стр.
Учебно-методическое пособие по дисциплине Уголовное право Германии (на немецком языке, dsg)содержит методические указания и задания для семинарских занятий, методические указания для самостоятельной работы студентов
91.99kb.
1 стр.
Учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов (заочной формы обучения) по направлению подготовки бакалавров
2910.23kb.
15 стр.
Учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов (заочной формы обучения) по направлению подготовки бакалавров
1834.41kb.
11 стр.