Информация о ходе выполнения

муниципальной долгосрочной целевой Программы

«Развитие кадрового потенциала Ступинского муниципального района»

за 2012 год.
В районе разработана и утверждена муниципальная долгосрочная целевая Программа «Развитие кадрового потенциала Ступинского муниципального района на 2011-2013 годы».

Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района.

Состояние трудовых ресурсов Ступинского муниципального района.

В 2012 году численность населения в трудоспособном возрасте составляет 70,648 тыс.человек, что меньше уровня прошлого года на 0,797 тыс. человек или на 1,12%.

В 2012 году в трудоспособный возраст вступило поколение родившихся в 1996 году, что составило 943 человек, а в 2011 году в трудоспособный возраст вступило 1006 человек, разница за год составила минус 63 человека, такая тенденция сохранится до 2014 года включительно. Наглядным примером выступает динамика количества выпускников общеобразовательных школ Ступинского муниципального района. Начиная с 2004 года численность выпускников снижается:

2004 год- 1128 человек

2005 год- 1047 человек

2006 год – 1042 человек

2007 год – 871 человек

2008 год – 632 человека

2009 года – 729 человек

2010 год – 619 человек

2011 год - 381 человек

2012 год – 507 человек

В 2012 году по сравнению с 2004 годом (9 лет) численность выпускников 11 классов уменьшилась на 621 человек (55%) и как следствие приводит к уменьшению количества учащихся обучающихся в высших, среднеспециальных учебных заведениях.

Ступинский муниципальный район является территорией устойчивого социально-экономического развития. Благодаря промышленному подъему отечественных производителей и привлечению инвестиций, в частности строительство новых и развитие существующих предприятий, а также строительства жилья и развитие социальной инфраструктуры позволит ускорить рост трудовых ресурсов Ступинского муниципального района, в том числе за счет возврата уезжающих граждан на работу за пределы района, а также увеличения приезжающих граждан на постоянное место жительство в район. Одним из составляющих формирования трудовых ресурсов является показатель механического прироста населения. Начиная с 2002 года в районе механический прирост населения положительный.

Но абсолютное число механического прироста недостаточно для восполнения численности трудоспособного населения.

Согласно прогнозу социально-экономического развития на 2013-2015 годы, можно сказать следующее:

планируется, что численность постоянного населения района к концу 2015 года составит 119,739 тыс.человек. Увеличение планируется за счет наметившейся тенденции по положительному механическому приросту населения и развития Нового Ступино.

I. Информация о выполнении основных показателей Программы.

1.Уровень официально зарегистрированной безработицы в районе в 2012 году на уровне 0,6% (в 2011 году – 0,8%).

В 2012 году в службу занятости обратилось 2898 граждан, ищущих работу, что на 5,9% больше уровня 2011 года (2734 человека). Трудоустроено за 12 месяцев 2012 года – 1919 граждан.

Уровень трудоустройства к численности обратившихся граждан составил 66,22%.

Дополнительным показателем, характеризующим ситуацию, является коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию). На конец 2012 года он составляет 0,512 человека/на одну вакансию или 1,952 вакансии/на одного человека (381 – признаны безработными, 744– количество вакансий, в том числе по рабочим профессиям – 468). На конец 2011 года коэффициент напряженности составлял 1,727 человека/на одну вакансию или 0,578 вакансии/на одного человека.

По линии Государственного учреждения Московской области Ступинский центр занятости населения на профессиональное обучение направлено 135 человек (за 2011 год – 223 человека), объем финансирования составил 1659,5 тыс. рублей (за 2011 год – 2499,9 тыс.рублей).
2.Регулирование миграционных потоков населения. По оперативной информации собранной с предприятий района на конец 2012 года осуществляют свою деятельность порядка 730 иностранных гражданина на 59 предприятиях.

По данному пункту Программы планировалось снижение количества привлекаемых на работу иностранных граждан на предприятия, в организации, в учреждения района на 5% ежегодно. Но с учетом сложившегося рынка труда есть потребность в иностранных работниках.

С целью замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагалось привлечение иностранных работников, Ступинский центр занятости населения заключал договора с данными предприятиями. В 2012 году было заключено 18 договоров (КХ Радионовой Е.Г., ООО «Русская пробка», ЗАО «Шугарово», ООО «РПК Рыбный день», ЗАО «Городище», ООО «Кедр», ООО «Лесной причал», ООО «Лесной причал-2», ИП Лаврентьев Ю.Н., ООО МПП «Зенит», ООО «Старт-В», ЗАО «СФ Атлант», ООО «Аккорд», ООО «Резерв», ООО «Заветы Ленина», ЗАО «Большое Алексеевское», ООО «Магазин-пекарня», ООО «СРА Рыбный день»).
3.Сохранение рабочих мест на предприятиях, в организациях, в учреждениях района и создание новых постоянных рабочих мест.
В 2012 году создано не менее 640 рабочих мест. В 2011 году создано 591 рабочее место.

В 2012 году рабочие места были созданы на таких предприятиях как:

1. ОАО «СМК» - 153

2. ЗАО НПО «Авиатехнология» - 73 (слесарь механосборочных работ, электрогазосварщик, кладовщик и т.д.)

3. ООО «Исратэк С» - 4 (оператор линии ПЭ)

4. ООО «Каравай» - 11 (уборщик помещений-1, диспетчер-1, исполнительный директор-1, зам.ген.директора по экономике и финансам – 1, водитель хлебных машин-1, приемщик-сдатчик продукции-1)

5. ООО “Силган МЕТАЛЛ Тэкаджинг Ступино» - 17 (коммерческий директор, механик, главный инженер, контролер качества, бухгалтер, водитель погрузчика, секретарь-переводчик, оператор- механик и др.)

6.ООО “Фотос» -6 (токарь, станочник, шлифовщик, механик)

7. ООО «СКПК» - 2

8. ООО «Трейлер» - 3 (слесарь механосборочных работ-2, грузчик-1)

9. ООО “Газ» - 4 (2- курьер, 1- дефектоскопист рентгенографиста, 1- мастер монтажно- сварочного участка)

10. ГУП МО “Мособлгаз» «Ступиномежрайгаз» -1 (мастер)

11. РКЗПТ – 4 (повар-2, кондитер-1, мойщик-1)

12. Потребительский рынок – 252 (ИП Манухина «Мир тепла», ИП Щеглова павильон «Лужок», ресторана «У дачи» ООО «Мягкое место», ресторана японской кухни «Киото» ООО «Японский стандарт», «Гавана-бар» ООО «ПТС» 4этаж КБО, МУП «Ступинский торговый центр», ОП ЗАО «Торговый дом «Перекресток» - 30 (с.п. Жилевское), ООО «Атак» - 60, ООО «Лакмин» (супермаркет) –30, супермаркет «Дикси» - 20, торговый центр «Хит» - 12, ООО «Алк-СТ» (мебельный салон «Сокол») - 10).

13. МУП “Татариновское ЖКХ» - 2 (слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования (обслуживание уличного освещения)

14. Управление здравоохранения – 1 (заместитель главного врача по мед.обслуживанию населения района)

15. Ступинское РАЙПО – 12 (в т.ч. 10 – временных)

16. ООО «Михневская керамика» - 1

17. ООО «Кимберли-Кларк» - 26 (операторы ПК, дежурные специалисты)

18. ООО «Керамогранитный завод» - 5 (слесарь, начальник смены-2, специалист снабжения, контролер качества)

19. ООО «Русская пробка» - 8 (электромонтер, подсобный рабочий, наладчик, слесарь, начальник ОТК, подсобный рабочий)

20. ООО ФМ «Ложистик Сидорово» - 33 (операторы ПК, операторы автоматический процессов. Всего 132 человека для работы в 4 смены)

21. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 9» Ступинского муниципального района – 15.

22. ЗАО «Семеновское» - 3 (экономист, водитель – 2)

23. Сельское поселение Аксиньинское – 2

24. Сельское поселение Леонтьевское – 2.

В соответствии с прогнозом в 2012 году планировалось создать не менее 515 рабочих мест.
4. Проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест организаций Ступинского муниципального района.
Центром занятости за 12 месяцев 2012 года проведено 20 ярмарок вакансии (за 2011 год – 9), которые посетили 1453 человека (за 2011 год – 1002 человека), из них 488 человека получили приглашение на работу, 433 человека – на учебу.

Совместно с «Молодежной биржей труда» проведено 5 ярмарок вакансий.

5. Прохождение обучения новым и вторым профессиям работников, повышение квалификации на предприятиях, в организациях, в учреждениях района.
В 2012 году прошли обучение и повышение квалификации 4463 человека на предприятиях и в организациях района. Обучение и повышение квалификации производилось в ОАО "СМК", ОАО "СМПП", ООО "Керамогранитный завод", ООО "Изомин", ООО "Исратэк С", ООО "Сково", ООО "СТК", ОАО НПП "Аэросила", ООО "Московские окна", ОАО "Каравай", ООО "Ступинское УПП", ООО "Агентство новой жизни", ООО "Трейлер", ЗАО Городище", ЗАО "Агрофирма "Красная Заря", МУП "Татариновское ЖКХ", МУП "Электрические сети", Ступинское РАЙПО, ТЭЦ-17, ЗАО "СХЗ", "Ступиномежрайгаз", ООО "Долина-Сервис", "Ступинское ПАТП", ЗАО "ДСО-1" и т.д. Затраты составили порядка 9,810 млн. рублей.

Хорошую подготовку кадров имеют: ОАО «СМК», ООО «Ступинская титановая компания», ТЭЦ-17, ООО «Долина-Сервис», ООО «Агентство новой жизни», МУП «Электрические сети», ЗАО «Керамогранитный завод», ООО «Трейлер», где наибольший процент охвата работающих – от 11 до 63%.

По линии Ступинского районного Центра занятости населения в 2012 году на профессиональное обучение направлено 135 человека (за 12 месяцев 2011 года – 223 человека), объем финансирования составил 1659,5 тыс. рублей (за 12 месяцев 2011 года – 2499,9 тыс.рублей).

Приоритетным правом при направлении на обучение пользуются безработные граждане, нуждающиеся в социальной защите (молодежь, инвалиды, одинокие родители). В 2012 году 3164 гражданам службой занятости оказаны профориентационные услуги (в 2011 году – 3861 гражданину).

6. В 2012 году осуществлял свою работу центр профессионального обучения ООО «Вента». В 2012 году проводилось обучение среди водителей погрузчиков, трактористов, водителей категории «В», водителей категории «С», водителей категории «ЕС».
II.Информация о выполнении перечня мероприятий Программы.
Проведение Координационного совета по кадрам, проведение открытых семинаров и совещаний по проблемам кадровой политики района.
В 2012 году проведены 2 Координационных совета по кадрам на которых были заслушаны вопросы:

- встреча выпускников школ с представителями трех вузов: Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И.Скрябина; Московского государственного агроинженерного университета им. В.П.Горячкина; Российского государственного аграрного университета – МСХА имени К.А. Тимирязева. Приняли участие 385 учеников.

- выступление Ступинского военного комиссариата по вопросу организации воинского учета на предприятиях, в организациях, в учреждениях района.

-выступление ГОУ НПО Профессиональное училище №52 по вопросу организации обучения в училище. Подготовка кадров по рабочим

-выступление ГОУСПО "Ступинский авиационно-металлургический техникум им.А.Т.Туманова" по вопросу организации обучения в техникуме. Подготовка кадров.

- выступление Государственного учреждения Московской области Ступинский центр занятости населения по вопросу организации занятости населения, организации летней занятости для несовершеннолетних.

Организация и проведение Праздника труда. Проведение конкурсов профессионального мастерства.
Торжественное мероприятие, посвященное Празднику труда, прошло во Дворце культуры г.Ступино 21 апреля 2012 года.

В 2012 году в Ступинском муниципальном районе прошли 21 районный конкурс профессионального мастерства за звание «Лучший по профессии» (лучший руководитель учреждения по работе с молодежью; лучший лидер молодежной общественной организации; лучший специалист учреждения по работе с молодежью; лучший руководитель муниципальной организации культуры; педагог-психолог года; педагогический марафон классных руководителей; среди медицинских работников по специальности «Анестезиология и реаниматология»; районный конкурс профессионального мастерства социальных работников; конкурс по автомногоборью «Юный автомобилист» среди детских, юношеских секций автошкол; среди строительных профессий; среди токарей, среди работников ЖКХ; среди работников пожарно-спасательной службы; среди операторов машинного доения; районный конкурс «Лучший мастер производственного обучения водителей»; районный конкурс «Лучший по профессии» среди водителей микроавтобусов; районный конкурс «Лучший по профессии» «Автоледи-Ступино 2012», «Пахарь-2012», «Учитель года»; «Воспитатель года», Московский областной конкурс профессионального мастерства по профессии «Водитель погрузчика»).

В 2012 году стал победителем регионального тура Российского конкурса «Менеджер года – 2011» по Московской области Колабкин Алексей Иванович, генеральный директор ЗАО «Леонтьево» (награжден Почетной грамотой Губернатора Московской области).

В 2012 году стали победителями в областных конкурсах «Лучший по профессии» по работе с молодежью Ерыгина Татьяна Александровна, директор МБУ по работе с молодежью «ПМК «Романтик»; Бондарчук Елена Владимировна, педагог-организатор (специалист по работе с молодежью) МБУ по работе с молодежью «ПМК Романтик»; Нагорная Светлана Николаевна, специалист по работе с молодежью МБУ по работе с молодежью «ПМК «Металлург».

Проведена работа по привлечению к участию в областном конкурсе «Лучший по профессии» в индустрии туризма. В соответствии с решением конкурсной комиссии победителем среди дополнительных номинаций стала Ильницкая Олеся Ивановна - старший администратор ООО «ОТЕЛЬ-ИНВЕСТ» (Московская область, город Ступино) – номинация: «За внимательное и доброжелательное отношение к гостям».

В 2012 году проведена работа с предприятиями района по подготовке документов в Комитет по труду и занятости населения Московской области на конкурс на «Лучшую организацию работы по охране труда». В 2012 году конкурс проводился среди учреждений здравоохранения: МБУЗ «Ступинская центральная районная клиническая больница», МБУЗ«Михневская районная больница», МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», МАУЗ «Ступинская стоматологическая поликлиника», ГКУЗ города Москвы «Психиатрическая больница № 9 Департамента здравоохранения города Москвы».Все учреждения награждены дипломами за участие.

Проведена работа с предприятиями района по подготовке документов в Комитет по труду и занятости населения Московской области на конкурс «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников» среди организаций Ступинского муниципального района: ЗАО «Городище», МАУЗ «Ступинская стоматологическая поликлиника»).Все учреждения награждены дипломами за участие.

Предприятия Ступинского муниципального района принимали участие в областном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В 2012 году приняло участие «Ступиномежрайгаз» филиал ГУП МО «Мособлгаз» по номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» - заняли 1 место в Московской области

В областном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации «Малая организация высокой социальной эффективности» принимала участие и заняла почетное 2 место индивидуальный предприниматель Забелина Елена Вячеславовна, Ступинский муниципальный район.
Мониторинг предприятий, организаций, учреждений района по антикризисным мероприятиям.

В 2012 году средняя численность работающих по району по крупным и средним организациям удерживается на уровне 2011 года и составляет 33,753 тыс. человек. На крупных и средних промышленных предприятиях работают 14,382 тыс. чел. – 43% от общей численности работающих. Рост численности достигнут по видам экономической деятельности: строительство – 103%; оптовая и розничная торговля – 105%; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 102%; транспорт и связь – 124%; финансовая деятельность – 112%.

В 2012 году уменьшение численности отмечается по крупным и средним предприятиям района по видам экономической деятельности: cельское хозяйство – 97% к уровню прошлого года, деятельность гостиниц и ресторанов – 84%; операции с недвижимым имуществом – 96%; государственное управление и обеспечение военной безопасности – 95%.

Сокращено в 2012 году с 28 предприятий района 455 человек (в 2011 году – 716 человек с 40 предприятий).
Обновление «Доски почета Ступинского муниципального района».

В июне 2012 года произведено обновление доски почета с привлечение финансирования из внебюджетных источников.

Имеют свою доску почета такие предприятия как ОАО «СМК», ОАО «СМПП», «Ступиномежрайгаз», ТЭЦ-17, ОАО НПП «Аэросила».

Предстоит работа по восстановлению стендов таким предприятиям как ОАО «Михневский РМЗ», ООО «СЗС», ООО «СКПК», ОАО «Мосагропромснаб-5», ЗАО «ДСО №1». В этих организациях стенды есть, но не оформлены.

В 2012 году в Ступинском муниципальном районе потребность в кадрах ощущалась в разных сферах деятельности района.
ИТОГО:

2012 год – 1390 единиц

2013 год – 1353 единиц

2014 год – 1024 единиц

2015 год – 755 единиц

	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
Промышленность	591	559	298	219
Здравоохранение	68	64	61	62
Образование	86
Дорожное строительство	12	12	12	12
Транспорт	23	30	17	17
Сельское хозяйство	213	258	251	55
ЖКХ	141	134	132	132
Торговля	130	107	70	86
Прочие	126	189	183	172
ИТОГО:	1390	1353	1024	755

Основная потребность наблюдается по отрасли промышленность, сельское хозяйство, ЖКХ.

Среди организаций промышленности потребность составляла 591 единицу в 2012 году:

	2012 год, чел.	2013 год, чел.	2014 год, чел.	2015 год, чел.
Начальное профессиональное образование	155	189	95	101
Среднее профессиональное	378	297	147	66
Высшее профессиональное	58	73	56	52
ИТОГО:	591	559	298	219

Анализ показывает, что наибольшую потребность в 2012 году составляют должности и профессии по среднему специальному образованию, это 64% от общего количества требуемых должностей (профессий). Второе место занимают профессии с начальным профессиональным образованием – 26%. И 9,8% приходится на должности с высшим профессиональным образованием.

Потребность в кадрах в учреждениях здравоохранения на 2012 год составляла 68 единиц:

врачи – 31 человек

медицинские сестры - 10 человек.

фельдшер – 23

	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
Врач скорой помощи	10	10	10	10
Фельдшер	20	20	20	20
Врач-отоларинголог	2	2	2	2
Врач-эндокринолог	1	1	1	1
Врач-лаборант	1	1	1	1
Врач-рентгенолог	2	2	1	2
Врач-физиотерапевт	1	1	1	1
Врач функциональной диагностики	1	1	1	1
Врач общей практики	1	1	2	2
Рентгенлаборант	1	2	2	2
Врач -стоматолог	3	1	1	1
Врач-ортодонт	2	1	1	1
Медицинская сестра	10	11	11	11
Врач-педиатр	2	2	1	2
Врач-травматолог	1	1	1	1
Врач-нейрохирург	1	1	0	0
Врач клинической лабораторной диагностики	1	1	1	0
Врач анестезиолог-реаниматолог	1	0	1	1
Врач-офтальмолог	1	1	1	0
Лаборант	3	2	1	1
Фельдшер-лаборант	3	2	1	2
ИТОГО	68	64	61	62

Потребность в кадрах в учреждениях образования на 2012 год составляла 86 единиц:

	2012 год
Воспитатель	22
Младший воспитатель	18
Помощник воспитателя	2
Повар	4
Рабочий на кухню	1
Уборщик служебных помещений	4
Дворник (мужчина)	3
Музыкальный руководитель	2
Методист	1
Учитель начальных классов	7
Учитель физкультуры	2
Психолог	3
Библиотекарь	1
Секретарь	1
Учитель русского языка и литературы	4
Педагог-организатор	2
Педагог дополнительного образования	1
Учитель музыки	1
Преподаватель технологии	1
Учитель химии	2
Учитель биологии	2
Учитель английского языка	1
Учитель географии	1
Итого:	86

По отрасли дорожное строительство на предприятии ЗАО ДСО-1 требовались в 2012 году – 12 человек.

В период с 2012 год по 2015 годы:

8 мастеров;

8 производителей работ;

12 машинистов автгрейдера;

4 машиниста асфальтоукладчика;

8 водителей автомобилей;

4 товароведов;

4 машиниста крана автомобильного.

По отрасли транспорт на предприятии «Ступинское ПАТП» в 2012 году потребность в водителях категории «Д» – 20 единиц, слесарь по ремонту автомобилей – 3 единицы, кондуктор – 2 единицы, кондукторы - 2. На учеников водителей на предприятии готовы принимать молодых людей в любом количестве с целью дальнейшего обучения на водителей.

	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
Водитель автомобиля категории «Д»	20	25	15	15
Слесарь по ремонту автомобилей	3	5	2	2
Кондуктор	2	4	2	2
ИТОГО	23	30	17	17

На предприятиях сельского хозяйства испытывают потребность в кадрах на ЗАО Малино, ЗАО Шугарово, ЗАО Большое Алексеевское, ЗАО Леонтьево, ЗАО Жилёвское, ЗАО «Городище», ЗАО СП Аксиньино в 213 работниках в 2012 году. Основные востребованные профессии:

	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
Оператор машинного доения	52	52	52	5
Рабочий по уходу за животными	51	60	60	5
Скотники	12	12	12	4 8
Животновод	3	3	3	3
Пастух	2	2	2	2
Тракторист	40	47	49	15
Водитель	18	33	33	8
Подсобный рабочий	20	40	30
Электрогазосварщик	6	5	5 1	1
Механизаторы	2	2	2	2
Энергетики	1
Врач	1	1	1	1
Агроном (картофелеводства, овощеводства)	4	1	1	1
Инженер по орошению	1
ИТОГО:	213	258	251	55

Среди учреждений жилищно-коммунального хозяйства потребность в кадрах в 2012 году в 141 единице:

	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
Электромонтер		1
Тракторист	1
Инженер по АСКУЭ		1
Инженер ПТС	1
Диспетчер РЭС	1
Юрисконсульт	1
Электромонтер по эксплуатации 5 разряда	5
Дворники	100	100	100	100
Рабочие по уборке мусоропровода	10	10	10	10
Слесарь-сантехник	10	10	10	10
Водитель мусоровоза	2	2	2	2
Машинист экскаватора	2	2	2	2
Электрогазосварщик	5	5	5	5
Слесарь-электрик по ремонту и монтажу электрооборудования	2	2	2	2
Инженер-программист	1	1	1	1
ИТОГО:	141	134	132	132

Среди торговых организаций требуется порядка 130 должностей и профессий. Наиболее востребованы продавцы – 37 человек, подсобные рабочие – 46 человек.

	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
Товаровед	3	2	1	2
Бухгалтер	4	4	3	3
Ревизор	2	2	1	1
Зав.магазином	12	9	7	7
Продавец	37	24	12	12
Повар	7	5	2	2
Водитель	7	5	4	7
Подсобные рабочие	46	45	27	32
Бармен	1
Буфетчик		1		2
Кладовщик			1
Кондитер				1
Косметолог	1
Маникюр-педикюр	1
Официант	1	2	1
Приемщик товара			1	1
Парикмахер	1		1
Повар	2	1	1
Продавец	5	7	8	12
Слесарь				1
Фармацевт				1
Электромонтер				1
Экономист				1
ИТОГО:	130	107	70	86

Как видно из потребности на рынке труда пользуются спросом такие профессии как дворник, операторы машинного доения, трактористы, продавцы, подсобные рабочие, водители. Уровень заработной платы на таких профессиях не достаточно высок, а также престиж профессии для жителей Ступинского района, поэтому люди не охотно идут на такие профессии. По прежнему ощущается нехватка в токарях и фрезеровщиках на таких предприятиях как ОАО «СМК» и ОАО «СМПП».

На предприятиях сельского хозяйства необходимы доярки, скотники, эти профессии не требуют специального обучения и им обучаются непосредственно на производстве.
Руководителям предприятий, организаций, учреждений района необходимо предусматривать меры по квотированию рабочих мест для отдельных категорий граждан.

В соответствии с законом Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" квота для приема на работу лиц, устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек. В 2011 году участниками данного направления являются 65 крупных и средних предприятий района. В 2012 году участниками данного направления стали 60 крупных и средних предприятий района.

Проведение индивидуального консультирования для безработных, имеющих намерение создать собственное дело

По данным Ступинского центра занятости населения в 2012 году получили поддержку для организации собственного дела 34 человека – жителей Ступинского муниципального района.

Содействие реализации инвестиционных проектов по обеспечению квалифицированными кадрами.

Здесь положительный пример можно привести с учебным центром ООО «Вента», который проводит обучение среди водителей погрузчиков (востребованные профессии на современном предприятии ООО «ФМ Ложистик – Сидорово»).

Организация шефских связей промышленных предприятий с общеобразовательными учреждениями района.

По профориентационной работе с подростками и молодежью предприятиями и организациями регулярно проводятся дни открытых дверей, экскурсии на производство при проведении конкурсов профессионального мастерства.

За период 2011/2012 учебного года было проведено Управлением образования и предприятиями района 106 Дней открытых дверей. В них приняли участие 79 организации, 4500 учащихся, что меньше уровня прошлого периода на 23% (5856 учащихся).

В 2012 году телекомпанией «ТВ-КОМСЕТ» были проведены репортажи на предприятиях по пропаганде рабочих профессий токарей и фрезеровщиков на предприятиях ОАО «СМК», ОАО «СМПП», ОАО НПП «Аэросила» модернизации производств. Проводилось освещение конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии».

Рекомендации по включению в коллективные договора разделов по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

Отдел трудовых отношений производит уведомительную регистрацию коллективных договоров предприятий. При регистрации коллективного договора осуществляется проверка, выдаются рекомендации по перечню приложений к коллективному договору, в том числе и по вопросам включения в коллективные договора разделов по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

На конец декабря 2012 года в районе продолжают действовать коллективные договора в 187 предприятиях и организациях района, колдоговорной компанией охвачено 25630 человека (на конец 2011 года в районе продолжают действовать коллективные договора в 168 предприятиях и организациях района, колдоговорной компанией охвачено 25385 человека).
Организация временного трудоустройства молодежи в период каникул и внеурочное время, организация системы стажировки, наставничества, временных разовых работ студентам на бесплатной основе.

С целью исполнения данных пунктов Программы организуется летняя занятость молодежи. Так, в 2012 году было задействовано 859 человек, это временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (на эти цели было израсходовано средств Ступинского центра занятости населения 1129,0 тыс. рублей).

В 2012 году было подписано со стороны администрации Ступинского муниципального района Соглашения о взаимодействии по реализации мер активной политики занятости населения Московской области на 2012 год между администрацией Ступинского муниципального района и председателем Комитета по труду и занятости населения Московской области (соглашение от 30.12.2011г. было рассчитано до 31.12.2012г.). Объем финансовых средств, выделяемых муниципальным образованием Московской области администрацией Ступинского муниципального района на реализацию отдельных мероприятий по содействию занятости населения в 2012 году следующий:

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (859 чел., 2205,9 тыс. руб.)

- организация оплачиваемых общественных работ (78 чел., 272,2 тыс. руб.)

- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (21 чел., 73,3 тыс. руб.).

- организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (7 чел., 24,4 тыс. руб.).

Данные пункты за период летних каникул 2012 года выполнены.

2012 году отделом трудовых отношений администрации района был проведен анализ на тему: «Cколько на 1 работника до 30 лет приходится работников свыше 30 лет». Согласно собранной информации на 1 работника до 30 лет приходится порядка 6,160 чел. старше 30 лет.

В соответствии с собранной информацией средний возраст работающих врачей (включая совместителей) в учреждениях здравоохранения составляет по району – 50,127 лет.

Возраст работающих учителей в учреждениях образования составляет по району – 47,27 лет.

Наибольший процент работающей молодежи до 30 лет от общего количества работников по предприятиям показали:

-ЗАО НПО «Авиатехнология» - 40,2%

-ООО «Кампина» - 31,10%

- ООО «Московские окна» - 33,33%

- ООО «Газ» - 21,95%

- ООО «Трейлер» - 30,26%

- ЗАО «Велор» - 49,57%

- ООО «Сково» - 28,47%

- ООО «Кнауф Инсулейшн» - 22,35%

-ЗАО «Ступинский химический завод» - 26,45%

- ЗАО «Ла Фортецца Эст» - 53,42%

- ООО «НМС» - 21,05%

- ООО «С-Профит» - 26,67%

- ООО «Мастер-С» - 40,00%

- ООО «Премьер-СТ» - 34,41%

- ООО «Лесной причал-2» - 55,00%.
В МБУЗ «Ступинская центральная районная клиническая больница» процент работающих до 30 лет составляет 13,47%, в МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» - 19,23%.

На предприятия сельского хозяйства процент работающих до 30 лет составляет от 7% до 18%.

Среди муниципальных учреждений по спорту в СДЮСШОР (теннис) работает 26,67% работников до 30 лет, в МОУДОД СДЮСШОР им.В.М.Боброва – 10,87%, а в учреждениях МК физкультурно-оздоровительный клуб спортсменов-инвалидов, ДЮСШ «Дружба», ДЮСМШ «Ока» - работников до 30 лет нет.

Среди муниципальных учреждений культуры наибольший процент работающих до 30 лет отмечается в МАОУДОД музыкально-хоровая школа «Огонёк» - 40,74%, МКУК КТЦ «Радуга» - 40,91%, Жилёвский дом культуры – 41,67%, Дубневский дом культуры – 39,13; Малинский дом культуры – 26,67%.

Среди муниципальных учреждений по работе с молодежью наибольший процент работающих до 30 лет отмечается в МУ РМ «ПМК «Ровесник»-50,0%, МУ РМ «ПМК «Надежда» - 50,0%, МУ РМ «ПМК «Юность»-44,44%, МУ РМ «ПМК «Романтик» - 41,67%.

Среди муниципальных учреждений образования (детские сады) наибольший процент работающих до 30 лет отмечается в МАДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Радуга» - 26,47%, МАДОУ ЦРР детский сад № 20 «Дюймовочка» - 26,92%, МАДОУ «Дубневский детский сад общеразвивающего вида «Полянка» - 25,00%; МАДОУ «Ивановский детский сад общеразвивающего вида «Буратино» - 23,08%, МАДОУ «Шугаровский детский сад общеразвивающего вида «Колосок» - 32,35%.

Среди муниципальных учреждений образования (школы) наибольший процент работающих до 30 лет отмечается в МБОУ вечерняя (сменная) общеобразовательная школа – 25,00%, МБОУ средняя общеобразовательная школа № 9 – 25,00%, МКОУ Ивановская средняя общеобразовательная школа – 23,81%.

Среди учреждений социальной защиты наибольший процент работающих до 30 лет отмечается в ГКУСО МО «Ступинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Альбатрос» - 21,15%.

Проанализировав предоставленные отчеты предприятий и рассчитав средний показатель – «сколько на 1 работника до 30 лет приходится работников свыше 30 лет», можно сказать, что в среднем приходится 6,160 работника свыше 30 лет на 1 работника до 30 лет.

На 105 предприятиях из 218 показатель выше районного.

На 95 предприятия из 218 показатель ниже районного.

На 18 предприятиях из 218 нет работников моложе 30 лет.

Наибольший данный показатель имеют следующие предприятия:

по отрасли промышленность ОАО «Климатехника» - 93,00; ООО «СКПК» - 35,00; ООО «Экспресс-Упаковка» - 10,50; ООО «Ступинское УПП» - 10,43; ООО «Ступинская титановая компания» - 10,00; ОАО «Михневский РМЗ» - 9,00; ОАО НПП «Аэросила» - 6,53.

Среди учреждений культуры самый большой показатель в МБОУДОД «Ступинская детская музыкальная школа» - 40,0, МАОУДОД «Михневская детская музыкальная школа» - 47,0, МБУК «Ступинская художественная галерея «Ника» - 11,00.

Среди учреждений образования (детские сады) самый большой показатель в МАДОУ ЦРР детский сад № 13 «Петрушка» - 32,00; МАДОУ детский сад компенсирующего вида № 16 «Ёлочка» - 28,00; МАДОУ ЦРР детский сад № 19 «Ягодка» - 17,00.

Среди учреждений образования (школы) самый большой показатель в МБОУ средняя общеобразовательная школа № 2 – 64,00; МБОУ средняя общеобразовательная школа № 5 – 30,00; МБОУ Мещеринская средняя общеобразовательная школа № 1 – 19,67; МБОУ Семеновская средняя общеобразовательная школа-19,50.

Среди учреждений социальной защиты самый большой показатель в Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Московской области "Хатунский дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов" – 16,67.

Среди учреждений здравоохранения самый большой показатель в МБУЗ «Малинская районная больница» - 20,00; МАУЗ «Ступинская стоматологическая поликлиника» - 19,33.

Следовательно, необходимо проводить работу по привлечению в район молодых семей и кадров.

В 2011 году и в 2012 году в актовом зале администрации района прошла встреча представителей учебных заведений с выпускниками школ района с целью пропаганды поступления учащихся на учебу в сельскохозяйственные ВУЗы и училища.
В 2012 году отделом трудовых отношений проведена проверка в 15 учреждениях по вопросам охраны труда и кадрового делопроизводства. Составлены акты проверки с рекомендациями по выявленным нарушениям.

Отдел трудовых отношений администрации Ступинского муниципального района подготовил предложения в Государственную инспекцию труда по Юго-восточному территориальному округу надзора по перечню предприятий для включения в план проверки на 2013 год с целью согласования в прокуратуре.

Отдел трудовых отношений производит консультирование предприятий, организаций, учреждений и граждан по вопросам трудового законодательства.

В 2012 году в отдел трудовых отношений поступило 144 устных обращений и 22 письменных обращений граждан по вопросам невыплаты заработной платы, оформления и увольнения с работы, предоставления ежегодного основного отпуска, условий труда на рабочих местах и др.

На проведенные мероприятий по Программе организации района в целом за 2012 год затратили 42,376 млн.рублей, что на 5,35% больше уровня прошлого года (40,225 млн. руб.) Данные затраты были произведены на повышение квалификации работников, обучение новым и вторым профессиям, проведение конкурсов, организацию новых рабочих мест и др.
Основные задачи, которые требуют решения по дальнейшему реализации Комплексной Программы:

1.Усилить работу по квотированию рабочих мет для несовершеннолетних и инвалидов на предприятиях и организациях района.

2.Усилить работу по организации стажировки для учащихся на предприятиях и организациях района.

3.Усилить работу по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

4.Предпринимать меры по увеличению заработной платы рабочих профессий, в том числе и неквалифицированных, что является стимулятором и материальной заинтересованностью в привлечение молодых кадров.

5.Продолжение работы по заключению договоров с учебными заведениями на подготовку молодых специалистов:

- ОАО «СМК» - фрезеровщики

- ОАО «СМПП» - токари

- «Ступинское ПАТП» - водители

-ООО «Мапеи», ЗАО «Керамогранитный завод», ООО ФМ Ложистик – Сидорово – водители погрузчиков

-Ступинское РАЙПО – продавцы

6.Оказание помощи учебным заведениям в обновлении учебно-производственной базы.

Начальник отдела трудовых

отношений администрации

Ступинского муниципального

района И.А.Зимин