Главная
страница 1


……….IUF Восточная Европа и Центральная Азия.
Экспресс-Новости.



7. Июнь 2005


Новости

В ЭТОМ ВЫПУСКЕ:

Румыния: профсоюз Кока-Колы добился повышения зарплаты и расширения социального пакета


Профкомы компании Интербрю России и Украины встретились в Москве


Профсоюз фабрики «Большевик» подписал новый коллективный договор с компанией Danone

Кыргызстан: профсоюз пищевиков формирует переговорные навыки


Кыргызстан: кандидат в президенты страны встретился с профсоюзами

Съезд Профсоюза работников АПК Казахстана: надо усилить общественный контроль над соблюдением трудового законодательства.

Молдова: рекрутирование в профсоюз в условиях неформальной экономики

Профсоюз работников торговли и общественного питания Армении занимается привлечением новых членов


Румыния: профсоюз Кока-Колы добился повышения зарплаты и расширения социального пакета

6 июня профсоюз работников компании Кока-Кола в Румынии подписал новый коллективный договор, предусматривающий повышение зарплаты на 17% и расширение социального пакета, в том числе в отношении выплаты отпускных и медицинского обслуживания. Ранее затягивание компанией переговорного процесса вынудило профсоюз обратиться к общественному мнению и даже провести голодовку профкома, после чего переговоры были возобновлены и решение найдено. Новый коллективный договор предусматривает также выделение средств для дальнейшего проведения профсоюзного обучения.



Полная версия статьи >>> http://www.iuf.ru/index.php?ss=1&s=&s1=42&s2=63&s3=62&id=95

Профкомы компании Интербрю России и Украины встретились в Москве


11-12 июня в Москве состоялась организованная IUF первая координационная встреча профсоюзов, представляющих работников пивоваренной компании SUN-Interbrew в России и Украине. SUN-Interbrew принадлежит лидеру пивоваренного сектора, транснациональной компании InBev, штаб-квартира которой расположена в Брюсселе. Участники встречи получили возможность ознакомиться с результатами работы профкомов компании, обменяться сведениями о содержании коллективных договоров, обсудить общие проблемы и пути дальнейшего взаимодействия для их решения. Было отмечено, что несмотря на относительно высокий уровень условий труда и социальных гарантий, профсоюзы сталкиваются с проблемами сокращения штатов, более широким использованием временной занятости и аутсорсинга, а также недостаточной индексации зарплат в сравнении с ростом стоимости жизни. Во встрече приняли участие представители бельгийского профсоюза CSC Food&Services, координирующие деятельность профсоюзов InBev в глобальном масштабе. Участники семинара получили информацию о системе социального партнерства и принципах координации работы профсоюзов в Бельгии, а также о деятельности IUF в мире и в регионе по созданию сетей между профсоюзами транснациональных компаний для укрепления их переговорных позиций. По итогам встречи принято решение о необходимости постоянного информационного обмена и формирования в будущем Координационных советов профсоюзов компании SUN-Interbrew в России и Украине.

Полная версия статьи >>> http://www.iuf.ru/index.php?ss=1&s=&s1=83&s2=63&s3=55&id=103
Профсоюз фабрики «Большевик» подписал новый коллективный договор с компанией Danone

Ирина Фролова, председатель первичной организации Профсоюза работников АПК России на московской фабрике "Большевик", рассказывает о подписанном коллективном договоре:

- С принятием Трудового Кодекса РФ, вступившего в силу 1 февраля 2002 года, колдоговор стал основным документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателей. ОАО «Большевик» много лет входит в состав транснациональной компании «Данон» (Danone). Компания известная, входит в десятку мировых лидеров среди компаний по производству продуктов питания, одна из первых подписала ряд глобальных соглашений с Международным союзом работников пищевой промышленности IUF. То, чего многие профсоюзные организации добиваются с трудом, – для нас вопрос, вроде бы, решенный. Но не все так просто. Для нас так же остро стоят вопросы занятости, оплаты и охраны труда, социальные гарантии. Профком выступает против нарушения прав работников, за улучшение условий труда, за увеличение заработной платы. В колдоговор включены повышенные по сравнению с Трудовым кодексом обязательства, связанные с компенсационными выплатами работникам. Для решения социальных вопросов работников работодатель выделил целевой фонд, из которого по ходатайству профсоюза оказывается ряд материальных выплат. Например, для социальной защиты работников, уходящих на пенсию, введено положение о выплате материальной помощи с учетом трудовых заслуг работника. В соответствии с обязательствами колдоговора оказывается материальная помощь многодетным семьям, не забыты молодые семьи – при рождении ребенка выплачивается материальная помощь, производится частичная оплата за протезирование зубов и по другим направлениям. Предусмотрены обязательства по выделению средств на оздоровление работников за счет предприятия, на организацию детского отдыха. Не все получается, как хотелось бы, но мы работаем.



Полная версия статьи >>> http://www.iuf.ru/index.php?ss=1&s=&s1=73&s2=53&s3=45&id=98

Кыргызстан: профсоюз пищевиков формирует переговорные навыки


В Бишкеке 18-19 мая 2005 года прошел семинар для актива профсоюзных организаций пищевой и перерабатывающей промышленности Кыргызстана. Тема семинара – «Формирование навыков ведения коллективных переговоров», основанная на активном вовлечении в обсуждение всех участников, рассматривается уже второй раз. Переговоры - это часть нашей повседневной жизни. Они являются основой нахождения баланса интересов между рабочими и работодателями. Понимание переговорного процесса - предпосылка для прочных отношений на производстве. Урегулирование производственных конфликтов возможно через примирение, разумный компромисс. По словам одной из участниц семинара Лидии Косиненко, существует много факторов, влияющих на переговорный процесс: «Это - состояние экономики, возможность предприятия платить по счетам, степень охвата профсоюзным движением, состояние отношений между работодателем и рабочими вообще. Насколько искусны участники в процессе переговоров - это другой фактор. Переговоры - искусство, степень владения которым может быть развита. Определенные ступени в подготовке, проведении и завершении переговоров увеличат возможность достижения лучших результатов для обеих сторон, сделают их более конструктивными и успешными. Знать их и уметь использовать – наша задача». Проблемы частой смены собственника, сокращения рабочих мест, низкой заработной платы, растущих попыток вмешательства работодателей в дела профсоюзов требуют особого внимания профсоюза работников пищевой и перерабатывающей промышленности Кыргызстана. Общим выводом участников стала необходимость для профорганизаций через коллективные договора добиваться регулярного повышения заработной платы, социальных гарантий работникам, создания здоровых и безопасных условий труда, а также более тесного взаимодействия профкомов родственных предприятий в рамках отраслевого профсоюза. Назрела и необходимость активного участия в международном движении, что особенно отражает интересы профкомов предприятий ТНК. По мнению участников, информация, полученная в ходе семинара, позволила им по-новому взглянуть на профсоюзную деятельность в контексте глобальных изменений, происходящих в мире; дала понять, как изменить практику работы профсоюзных организаций в новых условиях, какие основные и дополнительные услуги может оказывать профсоюз своим членам, а также необходимость обучения профактива навыкам экономического анализа.

Полная версия статьи >>> http://www.iuf.ru/index.php?ss=1&s=&s1=&s2=53&s3=66&id=96
Кыргызстан: кандидат в президенты страны встретился с профсоюзами

2 июня в Федерации профсоюзов Кыргызстана состоялась встреча кандидата на должность Президента Республики Кыргызстан К.Бакиева с профсоюзным активом. К.Бакиев, сам бывший председатель профкома, поэтому проблемы профсоюзной работы и пути их решения ему знакомы. В своем выступлении он говорил о том, что:

- минимальная зарплата должна быть максимально приближена к реальности,

- профсоюзы, защищающие рабочие места, должны настаивать на новых методах работы предприятий,

- профсоюзы должны добиться соблюдения трудового законодательства на предприятиях малого и среднего бизнеса, научить людей знать свои права, работодателя – заботиться о людях, а не только о своей прибыли,

- профсоюзы обязательно должны участвовать в законотворчестве (правительство будет шире привлекать профсоюзных консультантов, вернет профсоюзам законотворческую инициативу), в Законодательном собрании (Жогорку Кенеше) обязательно должны быть депутаты от профсоюзов,

- необходимо усилить контроль над вопросами охраны труда, особенно в частных предприятиях, где не имеют понятия об этой работе и скрывают несчастные случаи.

- власть заинтересована в сильных профсоюзах, поскольку они помогут решать социальные проблемы.

Встреча продолжалась в течение трех часов – на час больше запланированного, вызвав большой интерес участников.

Полная версия статьи >>> http://www.iuf.ru/index.php?ss=1&s=&s1=&s2=&s3=66&id=97
Съезд Профсоюза работников АПК Казахстана: надо усилить общественный контроль над соблюдением трудового законодательства.

Делегаты прошедшего в Астане V съезда Профсоюза работников агропромышленного комплекса Казахстана пришли к выводу: нужно будить сознание людей, а для этого профессиональные организации должны научиться действовать по-современному. В сельском хозяйстве страны занято более 2 млн человек, и профсоюзы существуют практически во всех областях. Сейчас без согласия профсоюза никто не вправе уволить члена профсоюзной организации. Членские взносы (один процент от зарплаты) центральный комитет и его ведомства в последние годы получают регулярно. Самый сложный вопрос касается финансирования профсоюзной деятельности, а также притока единомышленников из молодежи - численность молодых работников составляет около 30 процентов. По мнению лидеров движения, если юная смена станет возглавлять профсоюзы, то молодежи в профобъединениях будет гораздо больше. Пока же 70 процентов руководителей сельских профсоюзов и даже центральных комитетов — это работники, прошедшие школу еще в советские времена.



Полная версия статьи >>> http://www.iuf.ru/index.php?ss=1&s=&s1=&s2=&s3=77&id=69
Молдова: рекрутирование в профсоюз в условиях неформальной экономики

Семинар на эту тему был проведен 8-9 июня профсоюзом работников торговли и общественного питания Молдовы SindLUCAS в рам­ках компании «Легальный труд - и тебе и стране». Участники семинара обсудили особенности работы в условиях неформальной экономики такие как: ненормированный, неучтенный труд без удержания налогов, работа без заключения индивидуального трудового договора, без включения в штатное расписание и без перечисления налогов госу­дарству, двенадцатичасовой рабочий день, сезонная занятость, «испытательный срок». Была обсуждена также роль профсоюзных организаций на предприятиях и в обществе по защите социально-экономических и профессиональных прав работников. Решено начать кампанию по информированию работников и населения о своих правах и о последствиях нелегального труда.

Полная версия статьи >>> http://www.iuf.ru/index.php?ss=1&s=&s1=&s2=61&s3=81&id=100
Профсоюз работников торговли и общественного питания Армении занимается привлечением новых членов

Со 2 по 6 июня в Цахкадзоре при поддержке московского представительства IUF прошел семинар по теме "Политика профсоюза по привлечению новых членов". С момента проведения предыдущего семинара, прошедшего в октябре 2004 года, профсоюз добился значительных успехов: удалось создать 10 новых первичек общей численностью около 500 человек, ряду организаций удалось добиться улучшения положений индивидуальных трудовых договоров, ликвидации долгов по зарплате и увеличения ее размера. Был разработан информационный буклет о деятельности профсоюза, республиканский комитет стал активнее участвовать в кампаниях солидарности, о которых сообщается в региональном бюллетене IUF «Солидарность-Экспресс». На семинаре особый интерес участников вызвало определение портрета молодых работников сектора общественного питания с подробным описанием их личных и профессиональных проблем и предложением вариантов решения их проблем через членство в профсоюзе. Особо важным являлось решение вопроса создания молодежной сети: Как проводить молодежную работу в профсоюзе? С чего начать и как сделать такую работу устойчивой? Был составлен список рекомендаций по введению эффективной агитации. Профсоюз готов также сотрудничать со СМИ, что должно привести к дальнейшему увеличению профсоюзного членства.



Полная версия статьи >>> http://www.iuf.ru/index.php?ss=1&s=&s1=&s2=61&s3=82&id=101
Этот номер подготовлен при участии Ирины Фроловой, Лидии Косиненко, Наиры Казарян, Галины Юровой, Гизелы Нойнхеффер, Лики Шершуковой.


Информационный бюллетень «Экспресс-Новости» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют.

Подробная информация о событиях публикуется на сайте www.iuf.ru

Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: lika.shershukova@iuf.org



или по факсу: + 7 095 938 81 89. Наш телефон: + 7 095 938 8617.



Смотрите также:
В этом выпуске
92.38kb.
1 стр.
В этом выпуске новостей
49.14kb.
1 стр.
3 (246), 23 января 2013 года, среда Сегодня в выпуске
361.5kb.
1 стр.
6 Минин и Пожарский в моей жизни. (Спецвыпуск) Чебоксары, 2012 Литературный альманах №6 «Минин и Пожарский в моей жизни»
129.88kb.
1 стр.
Студенты для студентов 3 Методы кирувной работы в кампусах 15 Антисемитизм в студенческих городках 29 в этом выпуске «Ницоцот мин а-Нер»
463.73kb.
3 стр.
В этом выпуске
51.22kb.
1 стр.
В этом выпуске
86.51kb.
1 стр.
В этом выпуске: История возникновения праздника 8 марта
91.63kb.
1 стр.
В этом выпуске новостей
41.71kb.
1 стр.
В этом выпуске
58.32kb.
1 стр.
В этом выпуске
34.87kb.
1 стр.
1 ноября Выставка работ американского скульптора Тома Оттернесса с понедельника по пятницу с 11: 00 до 18: 00 (кроме праздничных дней) Галерея
18.26kb.
1 стр.