Главная
страница 1
Развитие кадрового потенциала ОПК Северо-Западного федерального округа.

30 января 2013 года в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете состоялось второе заседание рабочей группы по развитию кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса (ОПК) под эгидой Общественного совета при Председателе Военно-промышленной комиссии при Правительстве РФ. В заседании приняли участие представители Союза машиностроителей России, Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, Торгово-промышленной палаты Санкт-Петербурга, Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга, руководители технических университетов (СПбГПУ, СПбГМТУ, СПбНИУ ИТМО, СПбГТИ, БГТУ “ВОЕНМЕХ”, СПбГЭТУ “ЛЭТИ” и другие), а также представители крупнейших промышленных предприятий Санкт-Петербурга (Госкорпорации “Ростех”, ОАО “Силовые машины”, ОАО “Холдинговая компания “Ленинец”, ОАО “Климов”, ОАО “Звезда”, ОАО “Авангард”, ОАО “Концерн “НПО “Аврора”, ООО “НПО по переработке пластмасс им. “Комсомольской правды”, ЗАО “НПО специальных материалов” и др).

Заседание было посвящено обсуждению Плана действий на 2013-2016 гг. по созданию ядра единой системы развития кадрового потенциала ОПК (ЕС РКП ОПК) в рамках Северо-Западного Федерального округа.

Открыл заседание ректор СПбГПУ Андрей Иванович Рудской, который обратился с приветственным словом и постановкой задач, стоящих перед участниками совещания.


С основным докладом выступил Борис Алексеевич Виноградов – руководитель рабочей группы, заслуженный деятель науки РФ, главный научный сотрудник Экспертно-аналитического центра Минобрнауки России.

h:\! 2013_каб. 220_(agafonov)\фотографии\2013_0130_заседание раб гр по опк\h65a2826_1000.jpg

h:\! 2013_каб. 220_(agafonov)\фотографии\2013_0130_заседание раб гр по опк\h65a2838_1000.jpg

Фото слева – руководитель рабочей группы Б.А. Виногорадов (слева) и ректор СПбГПУ А.И. Рудской (справа) открывают заседание; фото справа – выступает Б.А. Виноградов

В докладе Борис Виноградов обозначил ряд проблем в области подготовки, закрепления и карьерного роста выпускников вузов на предприятиях оборонной промышленности, к решению которых необходимо привлечь Минпромторг России, Минобрнауки России и работодателей – предприятий ОПК. По мнению Бориса Виноградова необходимо передать часть бюджетных субсидий компаниям на расходы по подготовке и переподготовке кадров. Это возможно осуществить, в частности, в рамках Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров.

Опытом по взаимодействию с предприятиями ОПК в области подготовки специалистов поделился Владимир Михайлович Кутузов, ректор СПбГЭТУ «ЛЭТИ». По его мнению, профессиональная специализация студентов должна происходить на старших курсах, в магистратуре. Когда в первый год обучения в магистратуре усваивается теоретический материал, и приобретаются навыки работы с необходимыми программами, а во второй – осуществляется работа непосредственно на территории предприятия.

В продолжение этого выступил Павел Гарьевич Плавник, Председатель Совета директоров ОАО “Звезда” и Вице-президент Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга, который высказал опасения относительно перспектив и горизонтах долгосрочного планирования взаимодействия предприятия и вуза. Он объяснил, что в отсутствии четкого представления развития отраслей промышленности, компании практически не имеют возможности делать надежные прогнозы на ближайшие 3-5 лет относительно потребности в специалистах.

h:\! 2013_каб. 220_(agafonov)\фотографии\2013_0130_заседание раб гр по опк\h65a2848_1000.jpg

h:\! 2013_каб. 220_(agafonov)\фотографии\2013_0130_заседание раб гр по опк\h65a2847_1000.jpg

Во время заседания рабочей группы

Далее свое мнение представил Анатолий Александрович Турчак, Президент - генеральный конструктор ОАО “Холдинговая компания “Ленинец” и Президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга. Некоторое время назад ОАО “Холдинговой компанией “Ленинец” были вложены собственные денежные средства в создание профильных кафедр для подготовки квалифицированных специалистов для нужд предприятия. Подобная инициатива увенчалась успехом. Спрос на квалифицированные кадры сохраняется до сих пор, так как увеличилось число заказов. В ближайшие 10 лет ОАО “Холдинговая компания “Ленинец” будет продолжать вести разработки по ряду направлений: стратегическая авиация, военно-транспортная, штурмовая и патрульная авиация.

Интересные факты относительно возраста специалистов предприятий ОПК привел Юрий Петрович Савельев, Депутат Государственной думы РФ в 2003-2007 гг. Он сказал о том, что за последние 20 лет можно наблюдать колоссальное старение кадров, работающих на предприятиях ОПК. Так, за этот период, средний возраст сотрудников увеличился с 35 до 55 лет. В связи с этим крайне необходимо обновление кадров. Предприятия нуждаются в специалистах, умеющих работать с современными пакетами прикладных программ, имеют фундаментальную конструкторско-технологическую подготовку, и способны максимально быстро и органично влиться в коллектив и совместную работу.

Он также отметил, что технические университеты Санкт-Петербурга должны готовить специалистов не только для промышленных компаний СЗФО, но и для предприятий, расположенных в других регионах России.

В конце своего выступления Юрий Савельев предложил создать в Санкт-Петербурге “региональные интегрированные образовательные структуры – Кластеры оборонного профиля для обеспечения кадрами и выполнения НИОКР в рамках Государственной программы вооружения России”.

Данная инициатива была поддержана Б.А. Виноградовым, который в дополнение к этому предложил сформировать рекомендации для Минобрнауки России по пересмотру параметров и порядка формирования Государственного плана подготовки кадров. Предполагается, что предприятия, заинтересованные в профессиональных кадрах заключат договора со студентами вузов на старших курсах.

В ходе заседания представители технических университетов и промышленных предприятий Санкт-Петербурга обсудили ряд других актуальных вопросов подготовки кадров для ОПК и организации эффективного взаимодействия университетов с промышленностью. Участники заседания признали своевременность проведения заседания и пользу от состоявшихся обменом мнениями и обсуждением.



По итогам заседания рабочей группы был принят ряд решений, среди которых отметим следующие:

  1. Подготовка предложений по реализации пилотного проекта по созданию Северо-Западного Кадрового центра (КЦ) ОПК;

  2. Формирование Окружного координационного Совета развития кадрового потенциала ОПК;

  3. Подготовка Концепции реализации пилотного проекта создания многопрофильного Политехнического университета федерального значения в Санкт-Петербурге в интересах ОПК и Концепции создания регионально-интегрированной структуры – Кластера оборонных технологий;

  4. Подготовка пилотных проектов по созданию инжиниринговых центров компетенции в области математического моделирования, проектирования и прототипирования;

  5. Подготовка предложений по созданию интегрированных структур “ВУЗ-НИИ-Предприятие” для сопровождения жизненного цикла продукции в рамках единого информационного пространства и цифрового производства.


Смотрите также:
Развитие кадрового потенциала опк северо-Западного федерального округа
48.15kb.
1 стр.
Информационная сводка о состоянии подземных вод на территории Северо-Западного федерального округа за I квартал 2008 года
60.93kb.
1 стр.
Г о д Чемпионат и первенство Северо-Западного федерального округа РФ
206.33kb.
1 стр.
Г о д Чемпионат и первенство Северо-Западного федерального округа РФ
214.2kb.
1 стр.
Программа «развитие кадрового потенциала отрасли
186.14kb.
1 стр.
Транспортные проекты тэк в экономике северо-запада
49.69kb.
1 стр.
Сведения о закупке №15
66.39kb.
1 стр.
1. структура и краткая экономическая характеристика уп «ммз им. С. И. Вавилова»
661.19kb.
4 стр.
Г о д Чемпионат и первенство Северо-Западного федерального округа РФ
247.19kb.
1 стр.
Сотрудничество в сфере развития торгово-экономических связей
166.64kb.
1 стр.
Мурманская область
73.16kb.
1 стр.
Аналитический обзор) Санкт-Петербург Март 2004 г. Транспортная система Северо-Западного федерального округа(сзфо).
141.48kb.
1 стр.