Главная
страница 1

ФГБУ «Спеццентручет в АПК»





УТВЕРЖДАЮ

Директор


И.А.Минчев

«15» сентября 2011 г.





ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ


ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе»

1. Общие положения

1.1. Настоящее «Временное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также иными нормативными правовыми актами, Правительства России, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, принятыми в рамках их компетенции в связи с введением новых систем оплаты труда.

Новая система оплаты труда работников учреждения направлена на решение следующих задач:

- более детальная дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от отраслевой специфики труда, уровня образования, стажа работы по профессии, квалификации работника, характера и сложности выполняемых работ, исполнительской и трудовой дисциплины;

- упорядочение условий, размера и порядка выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить повышение оплаты труда работников через внедрение современных технических средств, технологий, а также форм организаций труда, обучения и повышения квалификаций персонала и поэтапную оптимизацию штатной численности;

- временное (до разработки и принятия полного комплекса локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда работников учреждения) расширение прав директора учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда посредством установления уровня окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от объема и сложности выполненных работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Положение определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждения, за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, размеров окладов (должностных окладов) по региональным группам (региональным филиалам), а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.5. Оплата труда работников производится в пределах выделенного учреждению бюджетного финансирования на текущий календарный год.


2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения включают в себя:

- размер оклада;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.

2.6. Применение доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера не образует новый оклад.

2.7. Размеры окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами, устанавливаются на основе проведения дифференциации по типовым должностям, включаемым в штатное расписание учреждения. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Решение о применении выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования) принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.8. Дифференциация окладов по типовым должностям, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности в каждой региональной группе.

2.9. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается штатным расписанием отдельно по центральному аппарату и по каждому региональному филиалу, отдельно по каждой должности. Штатное расписание утверждается директором учреждения отдельно по центральному аппарату и по каждому региональному филиалу.
2.10. В штатном расписании отдельно по каждому региональному филиалу отражается, по каждой должности, размер оплаты труда, который включает в себя оклад и выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, северную или иную надбавку).
2.11. С каждым работником заключается трудовой договор, в котором отражаются размер оклада по должности, размер районного коэффициента, размер персональной надбавки за работу в особых климатических условиях, размер других надбавок (выплаты компенсационного характера).
2.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема выполняемых работ, оказываемых услуг, директор учреждения вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора.
2.13. Должностной оклад директора учреждения устанавливается на основании срочного трудового договора, заключенного с Минсельхозом России.

2.14. Сведения о начислении и удержании денежных выплат (расчетные листки) формируются в обязательном порядке за каждый месяц для выдачи работникам. Расчетные листки выдаются работникам лично при обращении работника за ним к ответственному лицу. При выплате заработной платы работники в обязательном порядке уведомляются о том, куда и к кому им следует обращаться за получением расчетных листков.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а по должностям или работам, по которым такие выплаты не урегулированы законодательством, размер выплаты устанавливается решением директора учреждения.

3.4. Учреждение проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, для принятия решения об установлении или отмене компенсационных выплат.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.6. Компенсационные выплаты, устанавливаются в процентном отношении к окладу по штатному расписанию и не распространяются на стимулирующие выплаты.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- премиальная выплата (премия) по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год);

- премиальная выплата (премия) за интенсивность труда и высокие результаты работы.

4.1.2. Премирование работников Учреждения не носит обязательного характера, производится в целях достижения лучших конечных результатов трудовой деятельности, улучшения качества работы, усиления материальной заинтересованности, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

4.2. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться директором учреждения как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к базовому размеру оплаты труда.

4.2.1. Исключительно для целей установления размера стимулирующих выплат под «базовым размером оплаты труда» понимается сумма, состоящая из оклада по должности, установленного в трудовом договоре в соответствии с п.2.11. настоящего Положения, и сумма установленных законодательством обязательных компенсационных выплат устанавливаемых к окладу (районные коэффициенты и северные надбавки). Базовый размер оплаты труда не является основой для начисления компенсационных и иных выплат, установленных законодательством.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (за квартал, полугодие, год), устанавливаются для дополнительной мотивации работников к надлежащему выполнению работы, нацеленности на достижение общих уставных задач учреждения, понимания личного вклада к достижению общего результата и выплачиваются по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности в соответствии с «Приказом о премировании по итогам работы» (Приложение 1).

При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

4.3.1. Решение о выплате стимулирующей премии по итогам работы за месяц (за квартал, полугодие, год) принимается директором учреждения:

1) для заместителей генерального директора и главного бухгалтера по результатам оценки директором работы указанных лиц за отчетный период;

2) для сотрудников и руководителей подразделений центрального аппарата, а также обособленных подразделений, расположенных в городе Москве, на основании служебных записок подаваемых курирующим подразделение заместителем директора или главным бухгалтером.

3) для региональных филиалов на основании оценки деятельности филиалов, рассчитанной в соответствии с Методикой оценки деятельности филиалов (Приложение 4).

4.4. Решение о премировании за интенсивность труда и высокие результаты работы для всех работников учреждения принимается директором учреждения и устанавливается соответствующим приказом (Приложение 2).

При принятии решения о премировании за интенсивность труда и высокие результаты работы работников учитывается:

- уровень профессиональной подготовки работника, сложность, оперативность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы, выполнение срочных заданий).

4.5. При принятии решения о премировании по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) в отношении начальников и иных работников региональных филиалов директор учреждения учитывает рейтинговый коэффициент, который устанавливается от 0 до 1 и рассчитываеся в соответствии с «Методикой оценки деятельности филиала» (Приложение 4). Указанный коэффициент применяется при расчете ежемесячных премиальных выплат, в пределах установленного для филиала премиального фонда, путем умножения рейтингового коэффициента за отчетный период на сумму базового размера оклада (п. 4.2.1.).

Премиальный фонд по региональным филиалам устанавливается директором учреждения отдельно по каждому филиалу и может им корректироваться;

Максимальный размер стимулирующих выплат из премиального фонда отдельного филиала может достигаться при условии полного, своевременного и качественного выполнения филиалом производственного задания, высокого уровня исполнительской и трудовой дисциплины.

4.6. Безусловными основаниями для непредставления работника к премии являются случаи:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушения установленных руководством требований оформления документации и результатов работ;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнения приказов, указаний и поручений руководства;

- наличия обоснованных претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

- не обеспечения сохранности имущества и материальных ценностей, упущения и искажения отчетности.

4.7. В случаях получения указаний от Минсельхоза России о проведении индексации оплаты труда подведомственных ему учреждений в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, производится индексация окладов по должности работников ФГБУ «Спеццентручет в АПК» без внесения изменений в трудовые договоры. Изменения в трудовые договоры в связи с произведенной индексацией вносятся по мере изменения иных (не связанных с индексацией) условий трудовых договоров.



5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, начальников управлений

5.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.



5.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается на основании срочного трудового договора, заключенного с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и рассчитывается кратно к средней заработной плате основного персонала учреждения за предыдущий год. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых, создано учреждение.
5.3. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета и в соответствии с порядком, установленным Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.

5.4. Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются директором учреждения индивидуально по каждой должности.

5.5. Выплаты компенсационного характера (в т.ч., выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.) устанавливаются для директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.


6. Социальные выплаты

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения, работникам, попавшим в сложную жизненную или финансовую ситуацию, может быть оказана материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в соответствии с «Приказом об оказании материальной помощи» (Приложение 3).

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор учреждения на основании личного мотивированного письменного заявления работника. Размер материальной помощи не может превышать 50% средней оплаты труда работника за предшествующие три месяца.

6.4. Материальная помощь может быть оказана в случаях:

- по состоянию здоровья – при предъявлении справки лечебного учреждения, либо листка нетрудоспособности в связи с заболеванием работника;

- смерти близких родственников (родителей, детей, супругов, родных братьев и сестер) – при предъявлении свидетельства о смерти, и соответствующих документов, подтверждающих родство;

- при рождении детей – на основании свидетельства о рождении;

- в связи с утратой, повреждением имущества в результате кражи, стихийного бедствия, пожара, аварий и других чрезвычайных обстоятельств – на основании справок административных учреждений;

- в случае смерти (гибели) работника, его семье (или родителям, или детям, а при их отсутствии другим родственникам) – на основании заявления, свидетельства о смерти, и соответствующих документов, подтверждающих родство.

В отдельных случаях, директор учреждения вправе принимать решение об оказании материальной помощи по иным основаниям.



6.5. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, принятым на работу по внешнему совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до трех месяцев);

- работникам, проработавшим по бессрочному трудовому договору, менее трех месяцев;

- работникам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Временное положение вступает в силу с 01 октября 2011 года и действует до его отмены или принятия нового (постоянного) положения об оплате труда;

7.2. Действующие ранее положения об оплате труда и иные локальные акты учреждения, регламентирующие оплату труда в учреждении (в т.ч., положения о премировании и т.д.), со дня вступления в силу настоящего Временного положения не применяются.
Приложение 1


МИНСЕЛЬХОЗ РОССИИ



ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЦЕНТР УЧЕТА
В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ»
(ФГБУ «Спеццентручет в АПК»)



П Р И К А З

_________№ ________
О премировании работников учреждения по итогам работы в августе 2011 года (во II квартале 2011, в 2011 году).
В связи с выполнением возложенных на учреждение задач в августе 2011 года (во II квартале 2011 года, 2011 году)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Премировать по итогам работы в августе 2011 года (во II квартале 2011 года, 2011 году) из средств фонда на оплату труда следующих сотрудников учреждения:




Фамилия, имя, отчество работника

Должность

Сумма премии (руб.)

1










2










3










4









2. Главному бухгалтеру произвести начисление вышеуказанных сумм на лицевые счета работников с отнесением расходов на фонд оплаты труда. Рассчитать и удержать налоги и иные обязательные платежи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Директор И.А.Минчев

Приложение 2



МИНСЕЛЬХОЗ РОССИИ



ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЦЕНТР УЧЕТА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ»
(ФГБУ «Спеццентручет в АПК»)


П Р И К А З

__________№ ________
О премировании работников учреждения за интенсивность труда и высокие результаты работы в июле 2011
В связи с качественным выполнением высокого объема работ в сжатые сроки, учитывая высокую нагрузку сотрудников при их выполнении, принимая во внимание высокий уровень профессионализма, в целях поощрения и поддержания уровня мотивации персонала

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Премировать за интенсивность труда и высокие результаты работы в июле 2011 следующих сотрудников:




Фамилия, имя, отчество работника

Должность

Сумма премии (руб.)

1










2










3










4









2. Главному бухгалтеру произвести начисление вышеуказанных сумм на лицевые счета работников с отнесением расходов на фонд оплаты труда. Рассчитать и удержать налоги и иные обязательные платежи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Директор И.А.Минчев


Приложение 3



МИНСЕЛЬХОЗ РОССИИ



ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЦЕНТР УЧЕТА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ»
(ФГБУ «Спеццентручет в АПК»)



П Р И К А З

___________№ ________
О материальной помощи

О.Л.Соловьеву


Выплатить материальную помощь Олегу Львовичу Соловьеву, ведущему специалисту регионального отдела в размере 10.000-00 (Десять тысяч) рублей, в связи с тяжелым финансовым положением (кража личного имущества).

Основание:





  1. Личное заявление О.Ю.Соловьева

  2. Справка УВД по _________ району г. Москвы от 15.06.2011 № 54

Директор И.А.Минчев

Приложение 4

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА



Показатели оценки деятельности филиала
Оценка эффективности деятельности филиалов учреждения осуществляется на основе наиболее существенных показателей, характеризующих их работу. К таким показателям относится:

- сбор ценовой информации и предоставление соответствующей отчетности по установленным формам;

- правильное и своевременное оформление документов по учету рабочего времени сотрудников филиалов, другой кадровой отчетности;

- исполнение приказов и распоряжений, издаваемых по учреждению, а также своевременное исполнение поручений и реагирование на запросы профильных подразделений и окружных филиалов учреждения;

- выполнение работ по нормированию труда в АПК, в рамках утвержденного плана работ, и сдача соответствующей отчетности, подтверждающей выполнение указанных работ.

Каждому показателю присваивается весовое значение, характеризующее его текущую значимость среди остальных показателей, отражающих результаты работы филиалов за отчетный период. Сумма всех весовых значений по всем показателям работы филиала не может превышать 1. Каждый показатель оценивается путем проставления баллов (0, 1, 2) соответствующих значениям «не выполнено», «выполнено с несвоевременно, с нарушениями либо не в полном объеме», «выполнено своевременно в полном объеме» с пересчетом весового коэффициента, установленного для данного показателя в соответствии с проставленными баллами.

Основная деятельность филиалов учреждения разделяется на две категории по следующим функциональным обязанностям:

- филиалы, выполняющие работы по сбору, анализу и передаче ценовой информации (СИР);

- филиалы, выполняющие работы по сбору, анализу и передаче ценовой информации (СИР), а так же выполняющие работы по нормированию труда в АПК.

В таблице 1 представлены параметры, шкала оценок, а также весовые значения каждого показателя в общем рейтинге по которым производится оценка деятельности филиалов, в план работ которых не включены работы по нормированию труда.


Таблица 1 – Показатели оценки деятельности филиалов, в план работ которых не включены работы по нормированию труда




п/п

Показатель оценки

Шкала оценки

филиала по показателю

Весовой коэффициент,

1

2

3

4

Основная деятельность

0,7

1

Предоставление отчетности по форме 1-АПК-ЦЕНЫ

0 - Отчетность не сдана;

1 - Отчетность сдана не в полном объеме или не своевременно с письменным обоснованием причин;

2 - Отчетность сдана в полном объеме, своевременно и в требуемом формате


0,25

2

Предоставление отчетности по форме 2-АПК-ЦЕНЫ

0,2

3

Предоставление отчетности по ценам на дизельное топливо

0,15

4

Предоставление оперативной отчетности

0,1

Кадровая отчетность

0,15

5

Своевременное предоставление:

- табелей  учета рабочего времени;

- отметок об ознакомлении начальников филиалов и иных работников) об ознакомлении с приказами, распоряжении, информационными письмами;

- заявлений работников о приеме на работу, о предоставлении отпусков, об увольнении по собственному желанию, иных заявлений, полного пакета первичных документов при приеме на работу, больничных листов;

- уведомлений об открытии и закрытии работниками филиалов листов временной нетрудоспособности;

- сведений об отсутствии работников на рабочем месте;

- изменение персональных данных начальников и работников филиалов (фамилии, семейного положения, ИНН, номера свидетельства ПФР, места жительства, контактных телефонов)


0-документы (сведения, информация) не сданы;

1 – документы сданы не в полном объеме или не своевременно с письменным обоснованием причин;

2 - документы (сведения, информация) сданы своевременно, в полном объеме в надлежащем виде


 0,15

Деятельность по развитию филиала и исполнительская дисциплина

0,15

6

Оперативность и качество реагирования на запросы Центрального аппарата, окружных филиалов, исполнение приказов и распоряжений.

0 – запросы, приказы, распоряжения не выполнены;

1 – запросы, приказы, распоряжения выполнены не в полном объеме или не своевременно с письменным обоснованием причин;

2 – запросы, приказы, распоряжения выполнены в полном объеме в срок.


 0,08

7

Оперативность и качество реагирования на запросы юридического отдела и отдела регионального развития

0,07

Итого

1,00

В таблице 2 представлены параметры, шкала оценок, а также весовые значения каждого показателя в общем рейтинге по которым производится оценка деятельности филиалов, в план работ которых включена деятельность по нормированию труда и формированию нормативной базы.


Таблица 2 – Показатели оценки деятельности филиалов, в план работ которых включены работы по нормированию труда


п/п

Показатель оценки

Шкала оценки

филиала по показателю

Весовой

коэффициент,

1

2

3

4

Основная деятельность

0,55

1

Предоставление отчетности по форме 1-АПК-ЦЕНЫ

0 - Отчетность не сдана;

1 - Отчетность сдана не в полном объеме или не своевременно с письменным обоснованием причин;

2 - Отчетность сдана в полном объеме, своевременно и в требуемом формате


0,20

2

Предоставление отчетности по форме 2-АПК-ЦЕНЫ

0,15

3

Предоставление отчетности по ценам на дизельное топливо

0,10

4

Предоставление оперативной отчетности

0,10

Кадровая отчетность

0,15

5

Своевременное предоставление:

- табелей  учета рабочего времени;

- отметок об ознакомлении начальников филиалов и иных работников) об ознакомлении с приказами, распоряжении, информационными письмами;

- заявлений работников о приеме на работу, о предоставлении отпусков, об увольнении по собственному желанию, иных заявлений, полного пакета первичных документов при приеме на работу, больничных листов;

- уведомлений об открытии и закрытии работниками филиалов листов временной нетрудоспособности;

- сведений об отсутствии работников на рабочем месте;

- изменение персональных данных начальников и работников филиалов (фамилии, семейного положения, ИНН, номера свидетельства ПФР, места жительства, контактных телефонов)


0-документы (сведения, информация) не сданы;

1 – документы сданы не в полном объеме или не своевременно с письменным обоснованием причин;

2 - документы (сведения, информация) сданы своевременно, в полном объеме в надлежащем виде


 0,15

Деятельность по развитию филиала и исполнительская дисциплина

0,15

6

Оперативность и качество реагирования на запросы Центрального аппарата, окружных филиалов, исполнение приказов и распоряжений.

0 – запросы, приказы, распоряжения не выполнены;

1 – запросы, приказы, распоряжения выполнены не в полном объеме или не своевременно с письменным обоснованием причин;

2 – запросы, приказы, распоряжения выполнены в полном объеме в срок.


 0,08

7

Оперативность и качество реагирования на запросы юридического отдела и отдела регионального развития

 0,07

 


Нормирование труда и формирование нормативной базы

0,15

8

Выполнение работ, предусмотренных утвержденным на отчетный период планом работ по нормированию труда и формированию нормативной базы

0-документы, подтверждающие выполнение работ не сданы;

1 – документы сданы не в полном объеме или не своевременно с письменным обоснованием причин;

2 - документы сданы своевременно, в полном объеме в надлежащем виде


0,15

Итого

1,00


Алгоритм оценки деятельности филиала за месяц

Директор учреждения распоряжением назначает ответственных лиц, контролирующих поступление форм отчетности и иных отчетных данных по основной деятельности учреждения, предоставлению оперативной отчетности филиалов, кадровой отчетности, а так же исполнительской дисциплине начальников и работников филиалов (далее – ответственные лица). На основании полученных от ответственных лиц данных производится оценка работы филиалов по утвержденным показателям, с выставлением соответствующих баллов по следующему алгоритму:



  1. Производится проставление баллов по профильным показателям, приведенным в таблицах 1 и 2, в соответствии со шкалой оценки (поле № 3 таблиц 1 и 2).

  2. Для получения взвешенного балла филиала по каждому показателю баллы, присвоенные по каждому показателю на первом шаге алгоритма, умножаются на соответствующие весовые коэффициенты каждого показателя ().

  3. Для получения сводного балла по каждому филиалу складываются значения, полученные на шаге 2 алгоритма.

  4. Рейтинговый коэффициент каждого филиала рассчитывается путем деления значения, полученного на шаге 3 алгоритма на максимальный балл (равен 2). Расчет рейтингового коэффициента проводится ежемесячно.

Пример:

1. Рассмотрим филиалы № 1, 2, 3, оцениваемые по группе показателей, представленных в таблице 1 (филиалы, в план работ которых не включена деятельность по нормированию труда). В таблице 3 представлены баллы, которые поставили ответственные лица (каждый по своему показателю) по итогам отчетного месяца. Баллы выставлены в соответствии со шкалой оценки филиала, представленной в таблице 1 (поле № 3).


Таблица 3 – Сводные баллы филиалов по показателям оценки


Весовое значение показателя,

0,25

0,2

0,15

0,1

0,15

0,08

0,07

Показатель оценки

Предоставление отчетности по форме

Предоставление отчетности по ценам на дизельное топливо

Предоставление оперативной отчетности

Предоставление кадровой отчетности

Оперативность и качество реагирования на запросы, исполнение приказов и распоряжений

1-АПК-ЦЕНЫ

2-АПК-ЦЕНЫ

центрального аппарата, окружных филиалов

отдела регионального развития и юридического отдела

Филиал 1

2

2

2

0

2

1

2

Филиал 2

0

2

1

2

0

0

2

Филиал 3

2

2

2

2

2

2

2

2. Для получения взвешенного балла филиала по каждому показателю баллы, представленные в таблице 3, умножаются на весовой коэффициент соответствующего показателя () (Таблица 4).


3. Для получения сводного балла каждого филиала необходимо сложить значения, полученные на предыдущем шаге.
4. Рейтинговый коэффициент рассчитывается путем деления суммы, полученной на предыдущем шаге, на максимальный балл (равен 2).

Таблица 4 – Взвешенные баллы филиалов по критериям оценки




Весовое значение показателя()

0,25

0,2

0,15

0,1

0,15

0,08

0,07

Рейтинговый коэффициент

Критерий оценки

Предоставление отчетности по форме

Предоставление отчетности по ценам на дизельное топливо

Предоставление оперативной отчетности

Предоставление кадровой отчетности

Оперативность и качество реагирования на запросы, исполнение приказов и распоряжений

1-АПК-ЦЕНЫ

2-АПК-ЦЕНЫ

центрального аппарата, окружных филиалов

отдела регионального развития и юридического отдела

Филиал 1

0,50

0,40

0,30

0,00

0,30

0,08

0,14

0,86

Филиал 2

0,00

0,40

0,15

0,20

0,00

0,00

0,14

0,45

Филиал 3

0,50

0,40

0,30

0,20

0,30

0,16

0,14

1,00

После расчета рейтингового коэффициента и электронного согласования протокола сводной оценки результатов деятельности филиалов сводные данные публикуются на внутреннем портале учреждения до первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным. После публикации сводных данных, до 3 числа месяца, следующего за отчетным, ответственные лица подписывают протокол сводной оценки о результатах деятельности филиалов (приложение 5). Протокол не позднее следующего рабочего дня после подписания направляется на утверждение директору. Утвержденный директором протокол сводной оценки результатов деятельности филиалов передается в Отдел финансирования, бухгалтерского учета и отчетности для расчета заработной платы.

Премирование начальников и специалистов филиалов осуществляться по результатам оценки деятельности филиалов в соответствии с утвержденным протоколом и положением об оплате труда. При этом поощряться могут не только высокие результаты рейтингового коэффициента, но и тенденция к его росту. И наоборот, если филиал в течение нескольких отчетных периодов не улучшает свой рейтинговый коэффициент (за исключением случаев присвоения филиалу максимальных значений рейтингового коэффициента) или более того, если рейтинговый коэффициент ухудшается, вопрос о результатах деятельности филиала может быть вынесен на экспертный совет учреждения, созданный в центральном аппарате Учреждения, для принятия корректирующих действий в отношении начальника филиала.

Приложение 5


Протокол


сводной оценки результатов деятельности филиалов

за «____» ___________ 2011 года для размещения на внутреннем портале учреждения local.spcu.ru


Оценка результатов деятельности региональных филиалов ФГБУ «Спеццентручет в АПК»

Наименование филиала


Предоставление отчетности по форме

1-АПК-ЦЕНЫ



Предоставление отчетности по форме 2-АПК-ЦЕНЫ

Предоставление отчетности по ценам на дизельное топливо

Предоставление оперативной отчетности

Предоставление кадровой отчетности

Оперативность и качество реагирования на запросы Центрального аппарата в рамках основной деятельности

Рейтинговый коэффициент

Баллы

...






















...






















Ответственные лица:



Р.Г. Абузяров

Заместитель директора»




_____________

(подпись)



/

_____________

(дата)


М.Б. Смольянинова

Начальник отдела кадров




_____________

(подпись)



/

_____________

(дата)


Ж.А. Катышева

Начальник отдела нормирования труда и формирования нормативной базы




_____________

(подпись)



/

_____________

(дата)


О.Н. Строилова

Начальник отдела регионального развития




_____________

(подпись)



/

_____________

(дата)


Я.М. Бутин – ведущий специалист отдела сводной отчетности

_____________

(подпись)



/

_____________

(дата)


Смотрите также:
Временное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения
307.5kb.
1 стр.
Приказ №3 от «01» сентября 2012 Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
441.95kb.
4 стр.
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
138.66kb.
1 стр.
Приказ №01-07/16 от 27 ноября 2012г
240.9kb.
1 стр.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Сухотского
215.01kb.
1 стр.
2011г. 2011г. Положение об условиях оплаты труда
296.6kb.
1 стр.
Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с этнокультурным (русским) компонентом образования №996 г. Москвы
196.56kb.
1 стр.
84 о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №547
236.06kb.
1 стр.
Председатель первичной профсоюзной организации мобу сош №9 с углубленным изучением английского языка
369.85kb.
3 стр.
К Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
64.14kb.
1 стр.
Муниципальный образованийын администрацийже
364.33kb.
1 стр.
Положение о моральном и материальном стимулировании труда работников государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №632
139.47kb.
1 стр.