Главная
страница 1
ДЕТЕРМИНАНТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И НАКОПЛЕНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
А.А. Оруджева,

Московская академия предпринимательства при Правительстве Москвы, филиал в г. Ростове-на-Дону, Россия


Л.Л. Гусева


Московский государственный технический университет гражданской авиации, филиал в г. Ростове-на-Дону, Россия

Orudzheva_anna@mail.ru


Появление понятия человеческого капитала (Human Capital) связано с публикациями второй половины ХХ века в работах американских ученых-экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера [1] (1992г.). За создание основ теории человеческого капитала им были присуждены Нобелевские премии по экономике: Теодору Шульцу – в 1979г., Гэри Беккеру – в 1992 г. В создание теории человеческого капитала вложил также существенный вклад и выходец из России Саймон (Семен) Кузнец. В настоящее время, используя теорию и практику человеческого капитала, успешно развивается многие европейские и азиатские страны.

Когда-то воспитание, образование и фундаментальная наука считались затратным бременем для экономики. Однако многочисленные исследования проблем качества подготовки рабочей силы, повышения квалификации кадров, а также взаимосвязи производительности и эффективности труда, изменили мнение общества относительно их важности, как факторов развития экономики. И образование, и наука, и ментальность как составляющие человеческого капитала, и сам человеческий капитал в целом стали главным фактором роста и развития современной экономики, развития общества и повышения качества жизни.

Понимание сущности и роли человеческого капитала как фактора экономического развития предполагает расширенную трактовку термина «человеческий капитал», которая помимо образованной части трудовых ресурсов, их навыков и умений, будет включать также среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование, а также инструментарий.

Включение в состав человеческого капитала среды, обеспечивающей эффективное функционирование, обусловлено, в первую очередь, глобализацией экономики. Предоставление конкурентоспособного качества жизни, предполагающего безопасность, хорошую экологию и жилищные условия, становится необходимым условием удержания специалистов в стране. Немаловажной составляющей понятия человеческий капитал являются также инструментарий, методики и источники информации работы специалистов. Так как в современный период реализация трудового потенциала в большинстве профессий предполагает хотя бы частичную автоматизацию трудового процесса, наличие современного оборудования, компьютеров, прикладных программ и баз данных.

Рассматривая детерминанты формирования и накопления производительного человеческого капитала, ряд ученых ведущую роль отдает ментальности народа, и его отношению к труду. Далее следует эффективность руководителей, законопослушность, уровень образования и здоровья, а также уровень безопасности личности и бизнеса.

Фундаментальный вклад в исследования влияния религии на менталитет населения и экономику сделал М. Вебер [2]. Он связал  успехи развития экономики европейской цивили­зации с протестантской ментальностью. В своем развитии протестантизм создал условия для всеобщей  конкуренции, состязательнос­ти, для развития капиталистических отношений (которые в свою очередь и породили протестантизм). Протестантизм базировался на разуме, здравом смысле, рациональной экономике, доверии к личности. Протестантская трудовая этика в итоге способствовала созданию и росту среднего класса, т.е. созданию современного гражданского общества. Сравнивая протестантизм с другими религиями можно отметить, что конфуцианская этика, к примеру, не предполагала инновационных порывов и прорывов. Что объясняет экономическое отставание восточной цивилизации, в сравнении с западной цивилизацией начиная со средних веков. К тому же, прагматичные американцы и европейцы вкладывали гораздо больше средств в человеческий капитал (в образование и знания, особенно в области естественных дисциплин), что во многом и предопределило их успех. Однако в двадцатом веке ряд азиатских стран вошли в стадию технологической зрелости и сравнялись по национальному доходу на душу населения с развитыми странами мира.

В подтверждение взаимосвязи ментальности и производительности человеческого капитала в таблице 1 приведены данные ВВП на душу населения первых 20-ти стран мира по этому показателю. В первую двадцатку входят из непротестантских стран Сингапур (4-е место, ведущая религия: буддизм - 42,5%); Гонконг (местные региональные религии - 90%); Ирландия (5-е место, 87,4 % населения - католики, протестанты - около 4%, в основном элита страны); Япония (18-е место, основные религии - синтоизм и буддизм - обе вместе - 84%). Католическая Италия занимает 21-е место (католики - 90%). В первую двадцатку стран по ВВП входят 15 протестантских стран, 3 - восточно-азиатских страны и 1- католическая страна Ирландия, элита которой сформировались под влиянием протестантской Великобритании [3].

Представленные данные наглядно иллюстрируют главную причину отставания в экономике католических и православных стран - менталитет их населения и отношение его к труду, а также общий уровень и качество человеческого капитала, который формировался веками.

Рассматривая особенности формирования человеческого капитала в России нельзя не отметить, что его становление происходило в условиях бифуркаций и несвободы, и, как следствие, повлекло отсутствие у работников таких «рыночных качеств» как исполнительность, ответственность, преемственность и честная конкуренция. Однако нельзя не отметить, что в последнее время наметилась тенденция формирования положительного человеческого капитала, который способен обеспечить полезную отдачу от инвестиций в повышение и поддержание качества жизни населения, в рост инновационного и институционального потенциала, в развитие системы образования, рост знаний, развитие науки и улучшение здоровья населения. И пусть человеческий капитал является инерционным производительным фактором, инвестиции в который будут давать отдачу только через некоторое время, именно ставка на человеческий капитал должна стать основой стратегического развития России.



Таблица 1

ВВП на душу населения стран мира  по ППС в 2005г. и в 2007г.,  долл.



место

2005


Страны

Доля
страны в мировом

ВВП,  2005г.



ВВП на душу
населения
2005 г.

ВВП на душу
населения
2007 г.

место

2007


1

Люксембург

0,06

70014

80800

1

2

Норвегия

0,40

47551

55600

2

3

США

22,51

41674

46000

4

4

Сингапур

0,33

41478

48900

3

5

Ирландия

0,29

38058

45600

5

6

Исландия

0,02

35630

39400

7

7

Швейцария

0,48

35520

39800

6

8

Канада

2,06

35078

38,200

10

9

Гонконг (Китай)

-

-

42000

-

10

Нидерланды

1,03

34724

38600

9

11

Австрия

0,51

34108

39000

8

12

Дания

0,33

33626

37400

12

13

Австралия

1,22

32798

37500

11

14

Бельгия

0,61

32077

36500

14

15

Швеция

0,53

31995

36900

13

16

Великобритания

3,46

31580

35300

15

17

Германия

4,57

30496

34,400

17

18

Финляндия

0,29

30469

35,500

16

19

Япония

7,04

30290

33,800

18

20

Франция

3,39

29644

-

-



Литература


1. Беккер Г.С. Человеческий капитал и распределение времени/ Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. С.49-198.
2. Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс, 1990, С. 44-135.

3. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? - Воронеж: ЦИРЭ, 2005 С.22

4. Клочков В.В. Человеческий капитал и его развитие. В кн.: Экономическая теория. Трансформирующаяся экономика. // Под ред. И.П. Николаевой. - М.: ЮНИТИ, 2004. - С. 406.

5. Голиченко О.Г. Российская инновационная система: проблемы развития // ВЭ. - № 12, 2004. - С. 16-35.

6. Оруджева А.А., Таран В.Н. Моделирование изменения квалификации студентов в процессе обучения. Труды всероссийской научно-практической конференции «Транспорт-2009» - Ростов н/Д: РГУПС, 2009. С.106-108.

7. Уилэн Ч. Голая экономика. Разоблачение унылой науки – М.: Олимп-бизнес, 2007.С.135-143.



8. Капица С.П. Синергетика и прогнозы будущего/ С.П. Капица, С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий.- М.: Едиториал УРСС, 2003. – 288 с.


Смотрите также:
Детерминанты формирования и накопления человеческого капитала
83.39kb.
1 стр.
Человеческий капитал Республики Татарстан как потенциальный фактор устойчивого развития
60.68kb.
1 стр.
Морской разбой в вест-индии как источник первоначального накопления капитала
203.7kb.
1 стр.
«Западная концепция «человеческого капитала» иего инвестиции. Выбор России»
45.5kb.
1 стр.
Закон о порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций
455.58kb.
2 стр.
«Модернизация системы образования главный вектор качественного роста человеческого капитала»
122.19kb.
1 стр.
Исследование бухгалтерского учета человеческого капитала в профессиональном спорте
44.05kb.
1 стр.
Президент Современной гуманитарной академии, д т. н., профессор М. П. Карпенко Национальное богатство страны включает три составляющих природный, произведенный и человеческий капитал
224.02kb.
1 стр.
Бакалаврская работа
817.56kb.
9 стр.
Зарождение современной цивилизации
128.78kb.
1 стр.
Положение о деятельности Попечительского совета Фонда формирования целевого капитала «Фонд развития социально-экономических наук и образования»
162.53kb.
1 стр.
Российская академия наук
199.14kb.
1 стр.