Главная
страница 1страница 2страница 3


Информация о победителях и призерах всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

в 2012 году

  1. «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»

Первое место –  ООО «Производственная компания» «Новочеркасский электровозостроительный завод» (ООО «ПК» «НЭВЗ») – 97 баллов.

Второе место – «Производственный кооператив» «Вологодский молочный комбинат» – 96 баллов.

Третье место – ОАО «Томскнефть» Восточной Нефтяной Компании – 82 балла.

  1. «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»

Первое место – Оренбургский негосударственный пенсионный фонд «Доверие» (ОНПФ «Доверие») – 53 балла.

Второе место – Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация «Строители белгородской области» – 51 балл.

Третье место – Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 19 «Березка» – 39 баллов.

  1. «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»

Первое место – ЗАО «СоюзФлот Порт» – 167 баллов.

Второе место – Филиал ОАО «ДГК» «Хабаровская теплосетевая компания» – 133 балла.

Третье место – ОАО «Мелсторм» – 123 балла.

  1. «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»

Первое место – Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» – 212 баллов.

Второе место  – ОАО «Жилищно-эксплуатационная управляющая компания «Южная» – 178 баллов.

Третье место  – Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Центр медико-социальной реабилитации инвалидов Департамента социальной защиты населения города Москвы» – 110 баллов.

  1. «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»

Первое место – Красноярская железная дорога - филиал ОАО «Российские железные дороги» – 364 балла.

Второе место – Открытое акционерное общество «Каменскволокно» – 320 баллов.

Третье место – Федеральное государственное унитарное предприятие «Астраханское протезно-ортопедическое предприятие «ОРТО» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» – 216 баллов.

  1. «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»

Первое место – Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования детей города Москвы «Детская школа искусств имени А.С. Даргомыжского» – 191 балл.

Второе место – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по республике Бурятия – 168 баллов.

Третье место – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольский государственный аграрный университет» – 124 балла.

  1. «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»

Первое место – Филиал ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция» – 197 баллов.

Второе место – ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» – 169 баллов.

Третье место – ООО «Газпром добыча Оренбург» – 153 балла.

  1. «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»

Первое место – Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Советский комплексный центр социального обслуживания населения» – 155 баллов.

Второе место – ООО «Управляющая компания ЖБК-1» – 153 балла.

Третье место – ОАО «Тюменский проектный и научно-исследовательский институт нефтяной и газовой промышленности имени В.И. Муравленко» (ОАО «Гипротюменнефтегаз») – 137 баллов.

  1. «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»

Первое место – ОАО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» – 331 балл.

Второе место – Открытое акционерное общество «Казанское моторостроительное производственное объединение» – 279 баллов.

Третье место – Филиал ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» - «Белгородэнерго» – 252 балла.



  1. «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»

Первое место – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №9 «Малахитовая шкатулка» – 195 баллов.

Второе место – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ставропольский государственный аграрный университет» – 190 баллов.

Третье место – Астраханская область, Федеральное государственное бюджетное учреждение «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации – 175 баллов.

  1. «Малая организация высокой социальной эффективности»

Первое место – ООО «Лидер-Строй» – 85 баллов.

Второе место – ЗАО «Кондитерская фабрика» – 56 баллов.

Третье место – Открытое акционерное общество «ЛИТ-ФОНОН» – 47 баллов.

  1. «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

Первое место – Открытое акционерное общество «Хлебокомбинат» – 211 баллов.

Второе место – ООО «Тобольск-Нефтехим» – 184 балла.

Третье место – Открытое акционерное общество «Татнефть» имени В.Д.Шашина – 170 баллов.

Информация к вопросу определения победителей и призеров всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году

Для участия в федеральном этапе конкурса уполномоченными органами по проведению конкурса в субъектах Российской Федерации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации была направлена 341 заявка на участие в конкурсе от организаций-победителей региональных этапов конкурса по 12 номинациям от 56 субъектов Российской Федерации.

Оценка заявок на участие в конкурсе на региональном и федеральном уровне проводилась в соответствии с методическими рекомендациями по проведению конкурса и утвержденными критериями оценки поступивших заявок.

По итогам анализа, оценки и сопоставления представленных материалов был сформирован ранжированный по сумме баллов перечень организаций, на основании которого были подготовлены предварительные предложения о победителях и призерах конкурса.



  1. «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»

Первое место– ООО «Производственная компания» «Новочеркасский электровозостроительный завод» (ООО «ПК» «НЭВЗ») – 97 баллов, г. Новочеркасск, Ростовская область.

Новочеркасский электровозостроительный завод является уникальным машиностроительным комплексом и крупнейшим производителем грузовых, пассажирских и промышленных электровозов в России. В 2003 году НЭВЗ вошел в состав ЗАО «Трансмашхолдинг», которое реализовало ряд мероприятий, направленных на финансовое оздоровление НЭВЗа, повышение эффективности управления производством, формирование устойчивого портфеля заказов.

Динамика выпуска локомотивов с 2004 года имела тенденцию к постоянному росту, однако в 2009 году, в связи с мировым экономическим кризисом, портфель заказов уменьшился на 17%. Объем выпуска товарной продукции в 2009 году составил 12,05 млрд. руб., однако уже в 2010 году наметился рост – 13,25 млрд. руб., а в 2011 году – 16,89 млрд. руб.

В связи с увеличивающимися объемами и номенклатурой производства, предприятие проводит политику по набору персонала и созданию новых рабочих мест. Среднесписочная численность работников в 2011 году составила 9 656 чел. (в 2010 году – 9 524) .

Средняя зарплата в 2008 году составила около 17,6 тыс. руб., но в 2009 году снизилась на 6,3 % и составила порядка 16,4 тыс. руб. (посткризисный период). За 2010 г. Наблюдается рост средней зарплаты – 18,6 тыс. руб. (на 13 % по сравнению с аналогичным периодом 2009 года), а в 2011 году средняя заработная плата составила 22,6 тыс. руб.

ООО «ПК» «НЭВЗ», совместно с ЗАО «Трансмашхолдинг», в своей работе уделяют внимание социальной политике в сфере оздоровления, отдыха, культуры, бытового обслуживания и прочих социальных гарантий коллектива предприятия. В 2011 году начато строительство многоквартирного жилого дома для работников предприятия. За период 2009 – 2011г. Предприятием было израсходовано, без каких-либо дотаций извне, на содержание социальной сферы 212 125 тыс. руб., в том числе в 2011 году – 76 млн. руб. За период 2009 – 2011г. предприятием было израсходовано на благотворительные цели 220 483 тыс. руб.

Во второй половине 2011 года был подписан Коллективный договор на 2011 – 2014 г.г., в котором были сохранены не только ранее достигнутые социальные и трудовые гарантии работников, но добавлены новые.

Второе место – «Производственный кооператив» «Вологодский молочный комбинат» – 96 баллов, г. Вологда.

Основным видом деятельности ПК «Вологодский молочный комбинат» является переработка сырого молока и производство следующих видов продукции: сливки, молоко питьевое, масло сливочное, сметана, творог и сырково-творожные продукты, сыры плавленые и твердые, кисломолочная продукция.

За период с 2009г. по 2011г. на ПК «Вологодский молочный комбинат» произошел значительный рост выпуска товарной продукции в действующих ценах на 744 350 тыс. руб. (35 %), который стал возможен благодаря созданию новых рабочих мест на комбинате. В 2009 г. было принято 15 чел. На дополнительно введенные рабочие места, в 2010г. – 15 чел., в 2011г. – 10 чел. Следует особенно отметить, что в наиболее острый для экономики страны кризисный период на предприятии не проводилось сокращений рабочих мест.

Среднесписочная численность работников предприятия за 2011г. составила 791 человек. Отмечается рост численности работников на 2,6 % по сравнению с 2009 годом.

Среднемесячная заработная плата на 1 работника за период с 2009г. по 2011г. составила: за 2009г. – 22 652,40 руб., за 2010г. – 24 940,30 руб., за 2011г. – 26 501,30 руб. Уровень среднемесячной заработной платы в 2011г. по сравнению с 2009г. увеличился на 17%. На комбинате также оплачиваются нерабочие праздничные дни, выплачивается премия по итогам деятельности комбината за год.

Одной из форм поощрения персонала на комбинате является оказание материальной помощи на строительство и приобретение жилья работникам, отработавшим на предприятии более 3-х лет.

На предприятии заключен коллективный договор, предусматривающий дополнительные взаимные обязательства между работодателем и работниками предприятия, представленные профсоюзным комитетом. В коллективном договоре предусмотрены социальные льготы и гарантии работникам: - обязательное и добровольное медицинское страхование; - частичная оплата санаторно-курортного лечения; - бесплатная перевозка работников в вечернее и ночное время; - социальная поддержка неработающим пенсионерам, инвалидам, вышедшим на пенсию с предприятия и др.

Третье место - ОАО «Томскнефть» Восточной Нефтяной Компании – 82 балла, г. Стрежевой Томской области.

Основной вид деятельности ОАО «Томскнефть» ВНК – это добыча нефти и газа на территории Томской и Тюменской областей. Предприятие добывает до 75% от общего объема добычи нефти в Томской области.

По состоянию на 01.01.2012 года списочная численность работающих в ОАО «Томскнефть» ВНК составила 3 912 чел., в т.ч. 130 человек, работающих по договорам гражданско-правового характера. Увеличение численности за 2011 год составило 135 чел.

Минимальная месячная заработная плата по Обществу за 2011 год составила 12 536 рублей, при этом рост по отношению к 2010 году (11 716 руб.) составил 7%.

Что же касается среднемесячной заработной платы, то в 2009г. составляла 54 826 руб., в 2010г. – 57 481 руб., в 2011г. – 61 156 руб.

Социальная защищенность работников ОАО «Томскнефть» ВНК осуществляется посредством коллективного договора, в соответствии с которым в Обществе в 2011 году были реализованы различные направления социальной политики. Некоторыми из этих направлений являются:

- материальная помощь (в связи с выходом на пенсию работника; находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в случае смерти работника; малообеспеченным семьям и т.д.); - предоставление путевок семейного отдыха и т.д.


  1. «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»

Первое место – Оренбургский негосударственный пенсионный фонд «Доверие» (ОНПФ «Доверие») – 53 балла, г. Оренбург.

Оренбургский негосударственный пенсионный фонд «Доверие» создан по решению общего собрания учредителей 27 декабря 1993 года. ОНПФ «Доверие» характеризуется устойчивыми позициями на рынке пенсионных услуг, устойчивой клиентской базой и умеренно консервативной политикой в части инвестирования пенсионных накоплений.

Более 11 тысяч оренбуржцев формируют вторую негосударственную пенсию индивидуально. 502 человека получают негосударственную пенсию в фонде. Среднемесячный размер выплачиваемой негосударственной пенсии в ОНПФ «Доверие» составляет 3 511 руб., это на 156% больше, чем в среднем по российским негосударственным пенсионным фондам.

Средняя численность работников в 2009г. составила 50 чел., в 2010г. – 49 чел., а в 2011г. – 58 чел. Сотрудниками фонда проведено 207 встреч с безработными гражданами Оренбургской области и Башкирии. В результате в фонд было трудоустроено по срочным трудовым договорам 138 человек – страховых агентов. 43 временных сотрудника трудоустроены на постоянную работу.

Реальная начисленная заработная плата в месяц на одного работника в 2009г. составила 23 319 руб., в 2010г. – 31 514 руб., в 2011г. – 40 436 руб. Эти показатели превышают среднемесячную заработную плату в регионе.

Дополнительной мотивацией служит предлагаемый соцпакет, включающий в себя возможность получения различных доплат при уходе в отпуск и в ряде других жизненных ситуаций. Большое внимание руководство фонда уделяет пропаганде здорового образа жизни и снижению уровня общей заболеваемости, в том числе профилактике. Периодический медицинский осмотр проходят ежегодно все работники фонда.



Второе место – Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация «Строители Белгородской области» – 51 балл, г. Белгород.

Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация «Строители Белгородской области» является некоммерческой организацией, основанной на членстве юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере строительства и смежных с ним областях.

Средняя численность работников в 2009г. составила 6 чел., в 2010г. – 17 чел., в 2011г. – 26 чел. Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места в 2009г. – 11 чел., в 2010г. – 11 чел., в 2011г. – 4 чел. Начисленная заработная плата в 2009г. – 25 470 чел., в 2010г. – 36 269 чел., в 2011г. – 37 574 чел.

Проводимые партнерством мероприятия по совершенствованию организации рабочих мест, проведению ежегодной диспансеризации работников, проведению 2 раза в неделю занятий физической культурой и массовым спортом позволили снизить уровень заболеваемости людей, так как из практики большинство сотрудников уходят на больничный по причине неблагоприятных условий труда.

Последняя аттестация рабочих мест проведена в августе 2011 года, по ее результатам был составлен план мероприятий на 2012 год по контролю за условиями труда для работников.

В целях стимулирования роста уровня профессиональных знаний работников и «универсализма», Партнерство направляет своих работников на обучение, курсы повышения квалификации.

За 3-х летний период деятельности Партнерства исполнительной дирекцией накоплен большой организационный, кадровый и ресурсный потенциал, который будет направлен на реализацию требований современного этапа саморегулирования, а также на обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения рабочих мест, развитее кадрового потенциала, развитие профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы; создание благоприятных условий для повышения уровни жизни работников.

Третье место – Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 19 «Березка» – 39 баллов, пос. Козьмодемьянск Ярославского района Ярославской области.

Детский сад № 19 «Березка» был создан в 1999 году.

Реальная начисленная заработная плата в месяц на одного работника в 2009 г. составила 4 941руб., в 2010г. – 6 289 руб., в 2011г. – 6 931 руб.

Численность работников 2009 году 33 человека, в 2010 году 37 человек, в 2011 году 41 человек.

В 2008, 2009, 2011 гг. детским садом были открыты дополнительные группы для воспитанников, в связи с чем, были созданы дополнительные рабочие места.


  1. «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»

Первое место - ЗАО «СоюзФлот Порт» – 167 баллов, пос. Приморск Ленинградской области.

Приоритетные виды деятельности Общества: - буксирное обеспечение швартовых операций судов, заходящих в порт Приморск под погрузку сырой нефтью и нефтепродуктами; - буксирное сопровождение судов на вход/ выход в/ из порта Приморск.

Среднесписочная численность работников в 2009г. составила 146 чел., в 2010г. – 145 чел., в 2011г. – 145 чел.

За период с 2009 по 2011 гг. в Обществе нет пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более; не наблюдалось лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием; не имеется работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда; не имеется работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда.

В Обществе большое внимание уделяется организации охраны труда: имеется комиссия по охране труда, созданная на двухсторонней основе; имеется утверждённое положение; ведётся отчет о деятельности комиссии по охране труда; имеются уполномоченные по охране труда в организации.

Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда за пять лет, предшествующих проведению конкурса – 436. Количество рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда – 146.

Работники Общества обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Затраты на производство продукции (работ, услуг) по охране труда в 2009г. составили 392 860 руб., в 2010г. – 383 887 руб., в 2011г. – 409 237 руб. Численность специалистов службы охраны труда – 3 человека.



Второе место - Филиал ОАО «ДГК» «Хабаровская теплосетевая компания» – 133 балла, г. Хабаровск.

Основным видом деятельности Филиала является производство и передача в сеть тепловой энергии в соответствии с диспетчерскими графиками тепловых нагрузок при соблюдении установленных нор и стандартов и реализация е потребителям по действующим тарифам.

Среднесписочная численность работающих в 2009г. составила 1 470 чел., в 2010г. – 1 458 чел., в 2011г. – 1 443 чел.

За период 2009-2011гг. не было пострадавших при несчастном случае на производстве со смертельным исходом, с тяжелым исходом, групповых несчастных случаев. На мероприятия по предотвращению несчастных случаев на производстве было израсходовано в 2009г. – 6 553 руб., в 2010г. – 6 136 руб., в 2011г. – 6 514 руб. Затраты на производство продукции (работ, услуг) по охране труда за 2009г. – 2 816 429 руб., за 2010г. – 3 131 997 руб., за 2011г. – 3 392 271 руб.

Среднемесячная начисленная заработная плата в 2009г. – 29 859 руб., в 2010г. – 32 201 руб., в 2011г. – 36 113 руб.

Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда за 5 лет, предшествующих проведению конкурса – 519.

Фактическая численность специалистов службы охраны труда (согласно штатному расписанию организации) – 6 человек.

В Обществе оплачивается дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения; реализуются предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний; проводятся углубленные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; работники дополнительно обеспечиваются санаторно-курортным лечением за счет средств ФСС.



Третье место - ОАО «Мелсторм» – 123 балла, с. Петропавловка Белгородского района Белгородской области.

Организация осуществляет следующие виды деятельности: разработка месторождений полезных ископаемых, в том числе мела, производство мелов различных марок, производство товаров и продукции на основе мела, лакокрасочной и другой продукции.

Среднесписочная численность работников в 2009г. – 210 чел., в 2010г. – 221 чел., в 2011г. – 222 чел.

В Обществе за период 2009 – 2011гг. нет пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более; не наблюдалось лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием; не имеется работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда; не имеется работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда.

Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда за пять лет, предшествующих проведению конкурса – 133.

Фактическая численность специалистов службы охраны труда (согласно штатному расписанию организации) – 1 человек.

Затраты на производство продукции (работ, услуг) по охране труда в 2009г. составили – 202 073 руб., в 2010г. – 321 827 руб., в 2011г. – 359 103 руб.

Зарплата на предприятии ОАО «Мелсторм» официальная, не задерживается и регулярно индексируется.

В ОАО «Мелсторм» создан и работает совместный комитет по охране труда предприятия. На основании положения по охране труда ОАО «Мелсторм» проводятся регулярные комплексные проверки состояния охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, санитарно-гигиенического состояния производственных и бытовых помещений в подразделениях предприятия.


  1. «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»

Первое место - Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» – 212 баллов г. Красноярск.

Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» - многопрофильное специализированное учреждение здравоохранения, оказывающее стационарную и амбулаторно-поликлиническую помощь.

Среднесписочная численность работников в 2009г. составила 1 216 чел., в 2010г. – 1 258 чел., в 2011г. – 1 243 чел.

В 2010 году среднемесячная заработная плата работников списочного состава увеличилась на 3,2% по сравнению с 2009 годом и составила 25 513 рублей. В 2011 году среднемесячная заработная плата увеличилась по сравнению с 2010 годом на 9,66% и составила 27 977,1 рублей. В 2009 году на мероприятия по охране труда израсходовано 235,109 млн. рублей, в 2010 году – 96,315 млн. рублей, в 2011 году – 28,200 млн. рублей.

Фактическая численность специалистов службы охраны труда (согласно штатному расписанию организации) – 7 человек.

В ФГБУЗ СКЦ выполняется программа улучшения условий и охраны труда на 2012 – 2015 годы. С целью профилактики заболеваний и оздоровления работников существует Программа по поддержке здоровья на производстве работников ФГБУЗ СКЦ ФМБА России на 2011 – 2015 годы.

Благодаря совместной работе отдела охраны труда и окружающей среды, комиссии по охране труда, уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, комиссии по контролю биологической безопасности, а также всех сотрудников организации отсутствуют случаи профессиональной заболеваемости, а в 2011 году зафиксирован и расследован лишь один случай производственного травматизма. На мероприятия по охране труда в 2011 году было израсходовано 28,2 млн. рублей.


следующая страница >>
Смотрите также:
Информация о победителях и призерах всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году
454.81kb.
3 стр.
Информация о победителях и призерах всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2011 году
466.62kb.
3 стр.
Инструкция по подготовке электронных наборов данных для проведения конкурса "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социальной и экономической эффективности"
78.39kb.
1 стр.
От составителей
739.46kb.
12 стр.
Материалы заданий Всероссийского конкурса научных работ школьников Юниор в 2011/12 учебном году Общая характеристика заданий
121.71kb.
1 стр.
Региональный этап IХ всероссийского конкурса научно-исследовательских работ имени д. И. Менделеева (2012-2013 учебный год) Цели и задачи конкурса
72.35kb.
1 стр.
Положение о региональном этапе Всероссийского конкурса
96.21kb.
1 стр.
Информация о победителях конкурса на соискание грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников учреждений культуры, искусства и кинематографии в 2009 году
92.16kb.
1 стр.
Озимой и яровой пшеницы от болезней
386.2kb.
6 стр.
Задача Формирование системы поддержки талантливой и креативной молодежи
258.32kb.
1 стр.
Информация об итогах проведения областного конкурса проектов местного развития в 2012 году по г. Дружковка
17.87kb.
1 стр.
Конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» Номинация конкурса «Лучший машинист локомотива»
99.72kb.
1 стр.