Главная
страница 1
О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров

Дмитриевского района Курской области
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.08.2008 г. № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», постановлением Губернатора Курской области от 29.11.2008 г. № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» Администрация Дмитриевского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- районную целевую программу «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Дмитриевского района на 2011 год»;

- Порядок формирования резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

- Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.

2. Структурным подразделениям Администрации Дмитриевского района Курской области обеспечить реализацию мероприятий Программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Дмитриевского района на 2011 год».

3. Управлению образования, опеки и попечительства Администрации Дмитриевского района (Бондарева О.И.), отделу по вопросам культуры, молодежной политики, физкультуры и спорту Администрации Дмитриевского района (Шаталов С.В.) разработать и утвердить соответствующие программы формирования и подготовки резерва кадров руководителей районных муниципальных учреждений.

4. Признать утратившими силу:

2

- постановление Главы Дмитриевского района от 30 декабря 2008 года № 569 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области»;



- постановление Администрации Дмитриевского района от 30.12.2010 года № 520 «О внесении изменений в постановление Главы Дмитриевского района от 30 декабря 2008 года № 569 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Дмитриевского района Курской области О.И. Евдокимову.

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. Главы Дмитриевского района С.Г. Петрушин

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Дмитриевского района

Курской области

от __________2011 г. №___



РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДМИТРИЕВСКОГО РАЙОНА

НА 2011 ГОД»

ПАСПОРТ

районной целевой Программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Дмитриевского района на 2011 год»




Наименование Программы

Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Дмитриевского района на 2011 год

(Далее- Программа)



Основание для разработки Программы

Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»

постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 года № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области»




Заказчик Программы

Администрация Дмитриевского района Курской области


Основные разработчики Программы

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области


Основная цель Программы

Выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Дмитриевского района Курской области в реализации Стратегии социально- экономического развития Дмитриевского района Курской области до 2012 года


Основные задачи Программы

Развитие целостной системы формирования и обновления резерва управленческих кадров района;

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности заместителей глав муниципальных образований района, должности начальников отделов Администрации Дмитриевского района Курской области.


Срок реализации Программы

2011 год

Перечень мероприятий

Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров района;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

методическое и информационное обеспечение реализации Программы.


Исполнители мероприятий

Структурные подразделения Администрации Дмитриевского района Курской области.


Объем и источники финансирования Программы

Средства районного бюджета, предусмотренные Администрации Дмитриевского района Курской области, средства местных бюджетов поселений района.


Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров- 75%.
Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров- 100 %.
Доля граждан, принявших участие в Программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации от общего количества включенных в резерв управленческих кадров- 50%.
Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, участвующих в реализации проектов в рамках Программы- 20%.
Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей- 25%


Система организации контроля за исполнением Программы

Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения, эффективным использованием средств бюджета муниципального района «Дмитриевский район» на мероприятия по реализации Программы осуществляет отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области


РАЗДЕЛ 1. Характеристика проблемы

Программа подготовки резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области подготовлена в целях реализации постановления Губернатора Курской области от 29.11.2008 г. № 515 «О вопросах формирования и подготовке резерва управленческих кадров Курской области».

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Дмитриевского района Курской области в реализации Стратегии социально- экономического развития Дмитриевского района Курской области до 2012 года и на дальнейшую перспективу.
РАЗДЕЛ 2. Цели и задачи Программы

Цель Программы- выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Дмитриевского района Курской области в реализации Стратегии социально- экономического развития Дмитриевского района Курской области до 2012 года.


Для этого необходимо решение следующих основных задач:

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы администраций поселений района, главные должности Администрации Дмитриевского района Курской области.
РАЗДЕЛ 3. Перечень мероприятий, предусмотренных Программой:

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.


РАЗДЕЛ 4. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств районного бюджета, предусмотренных Администрации Дмитриевского района Курской области, средств местных бюджетов поселений Дмитриевского района Курской области.


РАЗДЕЛ 5. Механизм реализации Программы

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет заказчик Программы- Администрация Дмитриевского района Курской области.

Приложение

к районной целевой Программе

«Формирование и подготовка

резерва управленческих кадров

Дмитриевского района Курской

области на 2011 год»


МЕРОПРИЯТИЯ

по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области в 2011 году




Мероприятия

Срок исполнения

Исполнители

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области


1.1. Подготовка проекта правового акта о номенклатуре должностей для формирования резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

Март

2011 г.


Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

1.2. Подготовка проектов правовых актов:

о включении в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

об исключении из резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

об утверждении списка резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области



В течении 2011 г.

В течении 2011 г.

1 кв-л


2011 г.

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

1.3. Подготовка проекта правового акта о программе профессионального развития и планах индивидуального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

II кв-л

2011 г.


Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области


2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

II кв-л

2011 г.


Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

Конкурсная комиссия



2.2. Подготовка материалов по результатам конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

II кв-л

2011 г.


Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

2.3. Проведение заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.

В течении 2011 года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области


2.4. Мониторинг деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

постоянно

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

2.5. Анализ эффективности использования резерва управлен-ческих кадров Дмитриевского района Курской области

Декабрь

2011 г.


Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

3. Развитие резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

3.1. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области. Контроль за их реализацией.

После утвержде-ния правового акта о включении в резерв управлен-ческих кадров Дмитриевс-кого района

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области


3.2. Профессиональное развитие (проведение семинаров, лекций- дискуссий, направление на курсы повышения квалификации) лиц, включенных в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

В течение

2011 года



Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

4.1. Организация и проведение встреч лиц, включенных в резерв управленческих кадров Дмитриевского района с Главой Дмитриевского района и заместителями Главы Администрации Дмитриевского района.

IV кв-л 2011 г.

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

4.2. Оказание организационной и консультативной помощи лицам, включенным в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.

В течении 2011 года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

5. Информационное обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области

5.1. Размещение на сайте Администрации Дмитриевского района Курской области информации о работе по формированию резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.

В течении 2011 года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района Курской области

Утвержден

постановлением Администрации

Дмитриевского района

от __________2011 г. №___
ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области


Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров- непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Дмитриевского района Курской области в реализации Стратегии социально- экономического развития района до 2012 года.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

- должности муниципальной службы Администрации Дмитриевского района, относящиеся к группе высших и главных должностей;

- должности заместителей глав городского и сельских поселений Дмитриевского района Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области осуществляется из :

- представителей органов местного самоуправления Дмитриевского района, депутатов Представительного Собрания Дмитриевского района Курской области, депутатов представительных органов местного самоуправления района;

- представителей бизнеса;

- представителей социальной сферы;

- представителей общественных организаций;

- представителей учреждений, предприятий и организаций.

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт профессиональной управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

- отсутствие не снятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями Дмитриевского района независимо от организационно- правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Дмитриевского района Курской области не должен превышать 5 лет.

Исключение из резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области осуществляется по следующим основаниям:

- назначение на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

- личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

- невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

- отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области оформляются нормативными актами Администрации Дмитриевского района Курской области.

Утверждено

постановлением Администрации

Дмитриевского района

от ____________2011 г. №___
ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области (далее- кандидаты) выступает Администрация Дмитриевского района Курской области (отдел организационной и кадровой работы)

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области (далее- конкурсный отбор) являются:

- открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

- состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

- объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

- непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

- цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющимся режиме с целью постоянного обновления резерва кадров;

- долгосрочность: включение мероприятий оценки и обора кандидатов в постоянно действующую систему обновления резерва кадров.


2. Цели и задачи конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

- определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально- деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе, и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;

- формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области;

- формирования имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.


3. Организация и проведение конкурсного отбора

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Дмитриевского района Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области (далее- Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и сайте Администрации Дмитриевского района.

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размером 3х4 без уголка);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при сдаче документов на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.4. Квалификационный отбор осуществляется рабочей группой, создаваемой в Администрации Дмитриевского района Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из соответствующего структурного подразделения, кандидатов, выдвинутых прочими организациями и самовыдвиженцев, представляются в рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Дмитриевского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты не допускаются для рассмотрения на Комиссии.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочей группой в Комиссию для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений.

3.6. Конкурсные испытания предусматривают:

- оценку уровня профессиональной компетенции;

- оценку уровня владения информационными технологиями;

- оценку уровня владения государственным, иностранным язиком.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области, либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Дмитриевского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.



3.7. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров района сводится в единый перечень и направляются Главе Дмитриевского района для утверждения.


Смотрите также:
О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров
194.87kb.
1 стр.
-
328.37kb.
1 стр.
Информация о резерве управленческих кадров муниципального
21.16kb.
1 стр.
Московский фонд подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности
56.32kb.
1 стр.
Региональная общественная организация ассоциация управленческих кадров
250.82kb.
1 стр.
Программа семинара по подготовке участников резерва управленческих кадров г. Норильска г. Норильск
76.83kb.
1 стр.
Состав Комиссии по организации подготовки управленческих кадров
42.03kb.
1 стр.
Списочный состав муниципального резерва управленческих кадров
65.98kb.
1 стр.
Методические рекомендации по оформлению выпускных аттестационных проектов по программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ
180.26kb.
1 стр.
Программа подготовки управленческих кадров). (обложка)
56.13kb.
1 стр.
Руководство по проведению деловых презентаций на стажировке в германии москва, 2001
2074.87kb.
11 стр.
Формирование антикоррупционного правосознания в процессе подготовки управленческих кадров
107.08kb.
1 стр.