Главная
страница 1

Коллективный договор МКОУ «Страховская СОШ им. В.Д. Поленова»


Коллективный договор

муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Страховская средняя общеобразовательная школа им. В.Д. Поленова »

села Страхово Заокского района Тульской области

на 2012-2015 годы.


От работодателя: От работников:

Директор И.о.председателя первичной

общеобразовательного профсоюзной организации

учреждения общеобразовательного учреждения

____________ Е.Ю.Ястребова ___________ Л. М. Лисунова


М. П. М. П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Регистрационный № ______ от «____»_______________20_ г.

Руководитель органа по труду ___________________________________________________

(должность, Ф. И. О.)

М. П.



СОДЕРЖАНИЕ.



I

Общие положения.


Стр. 3

II

Оплата и нормирование труда.


Стр.4

III

Трудовой договор.


Стр.8

IV

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.


Стр.10

V

Рабочее время и время отдыха.


Стр.11

VI

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.


Стр.14

VII

Гарантии и компенсации.


Стр.14

VIII

Охрана труда и здоровья.


Стр.15

IX

Гарантия профсоюзной деятельности.


Стр.16

X

Обязательства профкома.


Стр.17

XI

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.


Стр.18



  1. Общие положения.




  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Страховская средняя общеобразовательная школа им. В.Д. Поленова» села Страхово Заокского района Тульской области.

  2. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждения) и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.

  3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее – профком);

  • работники учреждения, не являющиеся членами профсоюза;

  • работодатель в лице его представителя – директора Ястребовой Елены Юрьевны.

  1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

  2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

  3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

  4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

  5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

  6. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

  7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

  8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

  9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

  10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

  11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

  12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

  13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • положение об оплате труда работников;

  • соглашение по охране труда;

  • перечень профессий и должностей работников, имеющих право на социальное обеспечение одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами на основании федеральных законов;

  • перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

  • перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  • положение о порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера и за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников.

  • положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

  • другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

  1. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком

  • с учетом мнения профкома

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре.


II. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:



  1. Оплата труда работников школы устанавливается Положением об оплате труда, другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами РФ, законами и нормативными правовыми актами Тульской области, решением Собрания представителей муниципального образования Заокский район от 26.06.2008 года № 39/239 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Заокский район» и другими нормативными актами органов местного самоуправления.

  2. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

  3. Установленная с 1 января 2012 года базовая единица (3393 руб.) для определения базовых окладов (ставок) изменяется одновременно с повышением тарифного коэффициента 1 разряда новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Тульской области.

  4. Заработная плата работников, устанавливаемая с 1 января нового календарного года не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до 31 декабря предыдущего календарного года при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

  5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчетные листки выдаются 3-его числа каждого месяца.

  6. Фонд оплаты труда учреждения складывается из фонда должностных окладов, компенсационных выплат, фонда надбавок и доплат (ФНД), состоящего из выплат за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, выплат стимулирующего характера, премиальных выплат.

  7. Система оплаты труда работников образовательного учреждения, включая размеры должностных окладов (ставок), компенсационные выплаты, системы доплат и надбавок, осуществляется на основании Положения об оплате труда (приложение № 1), Положения о порядке установления надбавок и доплат стимулирующего характера и за работу, не входящую в должностные обязанности работников (приложение № 2).

  8. Фонд надбавок и доплат составляет 25% фонда оплаты труда, сформированного с учетом компенсационных выплат.

  9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится в повышенном размере, установленном Перечнем работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% и до 24% к должностному окладу (ставке), утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579 на основании Типовых перечней работ с тяжелыми и вредными и особо вредными условиями труда в которых работник вправе получать доплаты, утвержденными постановлениями в Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС.

  10. Оплата труда за работу в ночное время повышается за каждый час работы на 35% должностного оклада (ставки).

  11. Оплата за сверхурочную работу, работу в оздоровительном лагере, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.

  12. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления сведений о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановлении документа об образовании – со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

  1. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

  2. Работодатель обязуется:

    1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) в случае приостановки работы в порядке предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере 100% неполученной заработной платы.

    2. Сохранять заработную плату в полном размере в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям;

    3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы по вине работодателя, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время увеличенной на один пункт ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

    4. Сохранить за работником, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

  1. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт работодатель.

  2. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу с сохранением заработной платы на весь период до выплаты задержанной суммы.

  3. Сохранение на срок до одного года уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам, у которых истек срок действия квалификационной категории в период:

  • временной нетрудоспособности;

  • нахождения в отпусках по беременности и родам;

  • нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет;

  • нахождения в длительной служебной командировке сроком не менее одного года за пределами Российской Федерации;

  • возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию;

  • за год до ухода на пенсию по старости;

  • нахождения в длительном отпуске сроком до одного года.

  1. Сохранение уровня оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории:

  • при работе в должности в образовательных учреждениях независимо от их типов и видов;

  • по должностям учителя, преподавателя, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса);

  • по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретной должности присвоена квалификационная категория.

  • при выполнении работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена

квалификационная категория



Должность, по которой оплата труда производится с учетом квалификационной категории, присвоенной по должности, указанной в графе 1

Учитель, преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы: группа продленного дня, общежитие, интернат при школе, школа-интернат, детский дом и др.); тьютор, тьютор внеурочной деятельности, социальный педагог, педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности), учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), учитель-библиотекарь, учитель информатики, специалист по информатизации

Старший воспитатель

Воспитатель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель; преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель; преподаватель физкультуры (физвоспитания)

Руководитель физвоспитания

Учитель; преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре, учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» ОБЖ)

Мастер производственного

обучения



Учитель труда; преподаватель,

ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)



Учитель трудового обучения (технологии)

Мастер производственного обучения; инструктор по труду

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель независимо от преподаваемого предмета, либо в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии; воспитатель; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель; концертмейстер

Преподаватель детской музыкально школы, (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения; преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования

Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

Учитель общеобразовательного учреждения

Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования



III. Трудовой договор.


    1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ и другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    3. Трудовой договор с работниками, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

    1. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

    1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.



    1. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работников.



    1. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

    2. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

    3. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие, праздничные дни не планируется.

    4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному соглашению сторон в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника.

б) по инициативе работодателя в случаях:



  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типовое положение об общеобразовательном учреждении);

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

    1. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в порядке статьи 74 ТК РФ, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.ст.74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.


    1. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

    2. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).


IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:



  1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников с работником, являющимися членом профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ст.373. ТК РФ).

  1. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения: (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

  2. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

  3. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

  4. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; другие лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.



4.5.5. При увольнении работника при сокращении численности или штата выходное пособие выплачивается в установленном законодательством размере.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:

  1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

  2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин – 36 часов (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3 – 1 п. 1.3.).

  3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

  1. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  1. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника без нарушения непрерывной последовательности его работы и длительных перерывов.

Учителям, по возможности, предусматривается день методической работы.

  1. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

  2. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

  3. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и профкома с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

  4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя с учетом мнения профкома.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе сверх указанного времени в лагере дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.


  1. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени и с их письменного согласия.

  2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкомам не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124-125 ТК РФ.



При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

  1. Работодатель обязуется:

5.12.1.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

  • неосвобожденному председателю профкома - 3 дня,

5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом учреждения.

  1. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

  1. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

  2. Работникам, членам профсоюза, проходящим санаторно-курортное лечение, выделять 5% от стоимости путевки из средств первичной профсоюзной организации и 10% из средств районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

  3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

  4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

VI. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:



  1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

  2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом мнения профкома и перспектив развития учреждения.

  3. Работодатель обязуется:

6.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

6.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

6.3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

6.3.4. В случае направления работника на повышение квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в пределах сумм утверждённых сметой расходов школы на соответствующий финансовый год (ст. 187 ТК РФ).

6.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.



6.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

VII.Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:

    1. Совместно с профкомом ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

    2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

    3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

    4. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приёма пищи).

    5. Один раз в год (февраль) информирует коллектив учреждения о расходовании фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.



VIII. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:

    1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) и в соответствии с Уставом образовательного учреждения.

    2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

    3. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения (в пределах установленных смет расходов).

    4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

    5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (в соответствии ст. 221 ТК РФ) в пределах утверждённых смет расходов.

    6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований по охране труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

    7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

    8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья в следствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

    9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.112 ТК РФ).

    10. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

    11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

    12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по труду.

    13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

    14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

    15. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в больницы.

    16. Оборудовать комнату для отдыха работников организации при наличии соответствующего финансирования.

    17. Профком обязуется

  • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.



IX. Гарантия профсоюзной деятельности.
Стороны договорились о том, что:

    1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

    2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

    3. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

    4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.

    5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, по возможности, оргтехникой (ст.377 ТК РФ).

    6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления, работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% от заработной платы (ст.ст. 30, 377 ТК РФ)

    1. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и учебы.

    2. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством, настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа (ст. ст., 374, 376 ТК РФ),

    1. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

    2. Члены профкома включаются в состав комиссий по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

    3. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. ст. 82, 374 ТК РФ);

  • привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)

  • очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТКРФ);

  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

  • утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. ст. 193, 194 ТК РФ);

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.


X. Обязательства профкома.
Профком обязуется

    1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечислять ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

    1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов, содержащих нормы трудового права, выполнение ими условий коллективного договора, соглашений (ст. 370 ТК РФ).

    2. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

    3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

    4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

    5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

    6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

    7. Совместно с райкомом профсоюза вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, содействовать в организации летнего оздоровления детей работников учреждения, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

    8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников учреждения.

    11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

    12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонального учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.



XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.
Стороны договорились, что

    1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

    3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

    4. Рассматривают в трёхдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

    6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

    7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.

    8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.



Смотрите также:
Коллективный договор мкоу «Страховская сош им. В. Д. Поленова»
352.87kb.
1 стр.
Районные соревнования по легкой атлетике «Золотая осень» 28 сентября 2012 г на базе мбоу «Пировская сош»
17.66kb.
1 стр.
И. о директора оияи м. Г. Иткис 20 г. Представитель работников Председатель окп-22 Е. А. Матюшевский 20 г. Коллективный договор
308.02kb.
1 стр.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом) на год(ы)
476.97kb.
4 стр.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Комитете общественных связей города Москвы
367.68kb.
1 стр.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
274.88kb.
1 стр.
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея №1586 на 2010- 2011 учебный год. Общие положения настоящий договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией лицея №1586 с другой стороны
154.71kb.
1 стр.
Отчёт по воспитательной работе в мкоу «сош с. Даусуз» за 2012- 2013 учебный год
121.59kb.
1 стр.
Коллективный договор между работодателем и работниками
283.63kb.
1 стр.
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения
372.09kb.
1 стр.
Коллективный договор между работодателем и работниками
605.01kb.
4 стр.
Коллективный договор государственного образовательного учреждения
1138.34kb.
6 стр.