Главная Другое
Экономика Финансы Маркетинг Астрономия География Туризм Биология История Информатика Культура Математика Физика Философия Химия Банк Право Военное дело Бухгалтерия Журналистика Спорт Психология Литература Музыка Медицина |
страница 1 О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга Принят
Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 1 апреля 2009 года Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 года № 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва Санкт-Петербурга, кадрового резерва государственного органа Санкт-Петербурга, организации работы с кадровым резервом Санкт-Петербурга, кадровым резервом государственного органа Санкт-Петербурга и их эффективного использования. Статья 1. Понятие кадрового резерва 1. Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется на основе кадровых резервов органов государственной власти Санкт-Петербурга и государственных органов Санкт-Петербурга, образованных в соответствии с Уставом Санкт-Петербурга и законами Санкт-Петербурга (далее - государственный орган). 2. Кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв) формируется из государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга (далее - гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (далее - конкурс), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом Санкт-Петербурга. Статья 2. Формирование кадрового резерва Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего. Статья 3. Цели формирования кадрового резерва Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения: 1) равного доступа граждан к гражданской службе; 2) профессионального развития гражданских служащих; 3) формирования кадрового состава гражданской службы; 4) реализации государственной кадровой политики в сфере гражданской службы. Статья 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв 1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных в статье 5 настоящего Закона Санкт-Петербурга. 2. Конкурс проводится в порядке, предусмотренном Федеральным законом. 3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа с указанием даты, с которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв. 4. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к личному делу гражданского служащего. 5. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Статья 5. Случаи включения гражданского служащего в кадровый резерв без проведения конкурса Гражданский служащий включается в кадровый резерв того государственного органа, в котором он замещал должность гражданской службы, без проведения конкурса в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы: 1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; 3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство в установленном порядке признано чрезвычайным; 5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральными законами. Статья 6. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв 1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на основании правового акта государственного органа, вносятся кадровой службой государственного органа в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва). 2. Список кадрового резерва составляется с разбивкой: по категориям должностей гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"); по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие). 3. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся: 1) фамилия, имя, отчество; 2) дата рождения; 3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания); 4) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования); 5) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность); 6) сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже работы по специальности; 7) сведения о присвоении гражданскому служащему (гражданину) классного чина гражданской службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания); 8) основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв; 9) наименование должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв; 10) сведения об отказе гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины. 4. Гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит, об изменении сведений, указанных в пункте 3 настоящей статьи, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва. 5. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 7. Замещение вакантных должностей гражданской службы из числа лиц, состоящих в кадровом резерве 1. По решению представителя нанимателя вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 2. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством. Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва 1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае: 1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста; 2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста; 3) личного заявления гражданского служащего (гражданина); 4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения; 5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона; 6) невыполнения гражданским служащим (гражданином) требований пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга; 7) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина); 8) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу. 2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа. 3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего. Статья 9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв 1. Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. 2. После включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв представителем нанимателя утверждается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина). Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина) и в кадровой службе государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв. 3. Гражданин, включенный в кадровый резерв, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Допускается прохождение гражданином, включенным в кадровый резерв, стажировок в государственном органе, в котором он включен в кадровый резерв. Статья 10. Работа с кадровым резервом 1. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет кадровая служба государственного органа. 2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга осуществляет исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, уполномоченный Правительством Санкт-Петербурга. Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования. Губернатор Санкт-Петербурга В.И.Матвиенко Санкт-Петербург 15 апреля 2009 года № 127-25 Смотрите также: Закон санкт-петербурга о кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 1 апреля 2009 года
90.97kb.
1 стр.
Закон санкт-петербурга об общем образовании в санкт-петербурге принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
241.8kb.
1 стр.
Закон санкт-петербурга о бюджете санкт-петербурга на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 28 ноября 2012 года Статья 20
120.52kb.
1 стр.
Закон санкт-петербурга социальный кодекс санкт-петербурга принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
1645.9kb.
7 стр.
Закон санкт-петербурга о дорожном фонде санкт-петербурга принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
29.02kb.
1 стр.
Закон санкт-петербурга о праздниках и памятных датах в санкт-петербурге принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
105.39kb.
1 стр.
Закон санкт-петербурга о зеленых насаждениях в санкт-петербурге принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
1861.07kb.
10 стр.
Закон санкт-петербурга о зеленых насаждениях в санкт-петербурге принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
1928.38kb.
10 стр.
Закон санкт-петербурга о зеленых насаждениях в санкт-петербурге принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
2043.65kb.
10 стр.
Закон санкт-петербурга о государственной гражданской службе санкт-петербурга
369.37kb.
1 стр.
Закон санкт-петербурга о государственной гражданской службе Санкт-Петербурга (с изменениями на 30 мая 2011 года) Документ с изменениями, внесенными
585.93kb.
2 стр.
Закон санкт-петербурга о политике в сфере культуры в санкт-петербурге принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 108.57kb.
1 стр.
|