Главная
страница 1страница 2страница 3страница 4
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ НЕЗАВИСИМЫМ ПРОФСОЮЗОМ

ГОРНЯКОВ РОССИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, СОЮЗОМ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

УГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
1. Общие положения
1.1. Тарифное соглашение (Соглашение) между Независимым профсоюзом горняков России

(Профсоюз) и Министерством энергетики Российской Федерации (Минэнерго России), Союзом

промышленников и предпринимателей угольной отрасли (Союз углепромышленников) заключено в

соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".


Соглашение действует с 1 января 2001 года до заключения нового, но не более 3-х лет.
В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из сторон направляет

другой стороне уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.


Изменения и дополнения вносятся по согласованию подписавших его сторон.
1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:
представитель работников - Независимый профсоюз горняков России;
представители Работодателя:
Минэнерго России - федеральный орган исполнительной власти, представляющий интересы

организаций угольной отрасли, указанных в Приложении N 1;


Союз углепромышленников России, представляющий интересы организаций угольной отрасли

в соответствии с Уставом.


Участники Соглашения:
Министерство финансов Российской Федерации (Минфин России);
Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации

(Минэкономразвития России);


Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).
1.3. Соглашение является правовым актом, обязательно к применению в организациях угольной

отрасли <*> независимо от их организационно - правовых форм, видов собственности, видов

основной деятельности, размеров выделяемых средств господдержки и распространяется на

работников и работодателей <**>, уполномочивших своих представителей в соответствии с

уставами организаций, иными правовыми актами на разработку и заключение Соглашения от их

имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению впоследствии.


--------------------------------
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
<*> Организации по добыче и переработке угля (сланца), технологически связанные с ними

организации по транспортировке угля (сланца), горного машиностроения, шахтного строительства,

ВГСЧ и другие организации угольной отрасли.
<**> Работодатель - Организация (юридическое лицо) по добыче и переработке угля (сланца), в

том числе ШСУ, ВГСЧ и другие организации угольной отрасли (далее - Организации), либо

физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях, а также представители

Работодателя.


1.4. Соглашение направлено на обеспечение (регулирование) социально - трудовых отношений

между работниками и работодателями в отрасли, устанавливает нормы оплаты и другие условия

труда, а также социальные гарантии и льготы.
1.5. Соглашение реализуется путем обязательного включения его норм в соглашения

регионального и территориального уровней, коллективные договоры Организаций. В случае

отсутствия в Организации коллективного договора или невключения в него норм настоящего

Соглашения последнее имеет прямое действие.


1.6. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по

Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения

нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
1.7. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры (контракты) в

Организациях, независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности, не могут

ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Соглашением.
1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и

улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников, расширяют

действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
В случае, если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников

ухудшается, действуют условия Соглашения.


1.9. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших

свое согласие на присоединение к Соглашению.


2. Обязательства сторон, контроль
за исполнением Соглашения
2.1. Государственная поддержка Организаций обеспечивается за счет средств федерального

бюджета, бюджетов соответствующих субъектов Российской Федерации и других источников

финансирования, предусмотренных для поддержки угольной отрасли, а также в виде предоставления

налоговых льгот, льготных кредитов посредством регулирования тарифов на транспортировку угля,

ставок таможенных пошлин на ввоз на территорию Российской Федерации необходимых

оборудования и приборов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


Доведение и целевое использование средств государственной поддержки обеспечивается

Минэнерго России (с участием соответствующих государственных учреждений и Профсоюза),


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
Министерством финансов Российской Федерации в соответствии с заключенными договорами.
Получатели средств государственной поддержки в установленном порядке представляют

федеральным органам исполнительной власти: Минэнерго России, Минфину России,

Минэкономразвития России, Госкомстату России, а также соответствующему органу Профсоюза,

информацию о размерах полученных средств государственной поддержки и результатах их

использования.
2.2. Представители стороны Работодателя разрабатывают проекты нормативных и

распорядительных актов по социально - экономическим вопросам и согласовывают их с

Профсоюзом.
2.3. Льготы, предусмотренные нормативными актами, принятыми во исполнение

Постановления Совета Министров СССР N 608 от 3 августа 1989 года, действуют в части, не

ухудшающей положения работников по сравнению с действующим законодательством.
2.4. В течение времени действия Соглашения представители Работодателя и Работодатели

(руководители Организаций) не принимают нормативные документы, ухудшающие нормы

Соглашения.
2.5. Профсоюз в лице своих выборных органов обязуется:
- осуществлять контроль за выполнением Соглашения;
- содействовать Работодателю (руководителю Организации) в реализации мероприятий по

охране труда и технике безопасности, другим вопросам, требующим совместных действий;


- содействовать разрешению трудовых споров (конфликтов) на всех уровнях;
- не организовывать забастовок по вопросам (нормам), включенным в Соглашение или

содержащимся в действующем законодательстве, регламентирующем взаимоотношение работников и

Работодателя (руководителя Организации), при условии их выполнения;
- проводить (с участием профсоюзных комитетов всех уровней) не реже 2-х раз в год собрания

(конференции) членов Профсоюза с обязательным рассмотрением итогов выполнения сторонами за

определенный период настоящего и иных соглашений, коллективных договоров;
- защищать интересы работников в части справедливой и своевременной оплаты труда, приема

на работу, увольнения и содействия занятости, профессиональной подготовки, переподготовки,

повышения квалификации и обучения профсоюзной работе, режима рабочего времени и времени

отдыха, соблюдения Работодателями (руководителями Организаций) и их объединениями

законодательства о труде и профсоюзах, права и льготы работников на период их работы в выборных

профсоюзных органах, предусмотренных колдоговорами и соглашениями различных уровней;


- участвовать в организации морального и материального поощрения работников за трудовые

успехи и активное участие в деятельности Профсоюза, а также в представлении к ведомственным

знакам отличия в труде, правительственным наградам и присвоении почетных званий.
2.6. Стороны Соглашения (в случае необходимости) в месячный срок рассматривают проекты

нормативных актов для реализации настоящего Соглашения, а по вопросам, требующим изменения

законодательства, вносят соответствующие предложения в установленном порядке.
2.7. Стороны несут ответственность за невыполнение обязательств по настоящему Соглашению

в соответствии с действующим законодательством. Не допускается односторонний отказ от

выполнения обязательств и одностороннее изменение условий настоящего Соглашения.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
2.8. Работодатель (руководитель Организации) обеспечивает работникам своевременную

выплату всех причитающихся денежных сумм.


Виновные действия (бездействие), повлекшие нарушение сроков соответствующих выплат,

рассматриваются как нарушение договорных обязательств, а также конституционных прав

работников и влекут за собой ответственность Работодателя (руководителя Организации) в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением,

условиями коллективного и трудовых договоров (контрактов).
2.9. По требованию соответствующего органа Профсоюза Работодатель (руководитель

Организации) обязан принять меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, к

лицам, по вине которых нарушаются или не выполняются условия настоящего Соглашения,

регионального, территориального соглашений, коллективного договора и трудовых договоров

(контрактов) работников.
2.10. Представители государства в органах управления Организаций, в которых имеются доли

(акции), находящиеся в государственной собственности, в случае нарушения или невыполнения

положений настоящего Соглашения, региональных, территориальных соглашений, коллективных

договоров обязаны в месячный срок созвать общее собрание акционеров Организации и поставить

вопрос о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем Организации, допустившим

данные нарушения.


В случаях, предусмотренных уставами ОАО, представители государства обязаны поставить

указанный вопрос перед советами директоров (наблюдательными советами) акционерных обществ.


2.11. Сторона Работодателя содействует включению представителей Профсоюза в комиссии по

социально - экономическим проблемам угольных регионов и наблюдательные советы

соответствующих уровней.
2.12. Настоящее Соглашение доводится сторонами до сведения Организаций, уполномочивших

их на заключение настоящего Соглашения, в месячный срок со дня его подписания.


3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения начинаются с момента заключения письменного трудового договора

(контракта) между работником и Работодателем (руководителем Организации) при соблюдении ст.

17, 18 КЗоТ Российской Федерации, настоящего Соглашения и коллективного договора. Фактическое

допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на

работу надлежащим образом оформлен.
В период реструктуризации угольной отрасли стороны считают целесообразным согласовывать

с соответствующим органом Профсоюза вопросы приема и увольнения работников.


3.2. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и Работодателем

(руководителем Организации), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной

специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а

Работодатель (руководитель Организации) обязуется выплачивать работнику заработную плату и

обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, настоящим Соглашением,

коллективным договором.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов),

согласовываются с соответствующим органом Профсоюза и не могут ухудшать положения работника,

определенного действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением,

региональными, территориальными соглашениями, коллективным договором Организации.


В коллективном договоре Организации предусматривается согласование органом Профсоюза

условий трудового договора (контракта) с главными специалистами Организации.


Условия трудового договора (контракта), заключаемого с руководителем Организации, в

имуществе которой вклад государства или местных органов власти составляет более 50% уставного

капитала, определяются решением собственника Организации и с учетом мнения соответствующего

органа Профсоюза.


Представители государства в таких акционерных обществах, в целях своевременной выплаты

заработной платы работникам, а также погашения задолженности по обязательным платежам,

обязаны принять меры, предусмотренные пунктом 1 Постановления Правительства Российской

Федерации от 22 февраля 1997 г. N 214.


Предоставление трудовых и социальных гарантий, оговариваемых в трудовом договоре

(контракте) и выходящих за рамки настоящего Соглашения, регионального, территориального

соглашений и коллективного договора, заключаемого с руководителем Организации, согласовывается

с органом, заключившим соответствующее соглашение, коллективный договор в Организации от

имени работников.
В трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями Организаций, включается

положение об обязательности выполнения ими настоящего Соглашения, регионального,

территориального соглашений и коллективных договоров.
Представление профсоюзной стороны о невыполнении или о ненадлежащем выполнении

руководителем Организации настоящего Соглашения, регионального, территориального соглашений

или коллективного договора рассматривается как основание для досрочного расторжения

заключенного с ним трудового договора (контракта).


Трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями Организаций, в обязательном

порядке должны предусматривать персональную ответственность за несвоевременную выплату в

Организации заработной платы, сумм в возмещение вреда и других денежных выплат.
3.3. Работодатель (руководитель Организации) не вправе отказать в приеме на работу инвалиду,

получившему в данной Организации инвалидность вследствие производственной травмы или

профзаболевания (независимо от перерыва в работе, связанного с восстановлением необходимой

трудоспособности), в соответствии с медицинскими рекомендациями.


3.4. При переводе работника по личному заявлению из одной Организации в другую (на

аналогичную работу) медицинское переосвидетельствование на новом месте не требуется, если

перерыв не превышает 1 месяц.
3.5. Правила внутреннего трудового распорядка в Организации разрабатываются Работодателем

(руководителем Организации) с участием соответствующего органа Профсоюза и выносятся на общее

собрание (конференцию) работников для утверждения, и являются составной частью коллективного

договора.


3.6. Работодатель (руководитель Организации) организует разработку и выполнение

мероприятий по повышению квалификации (переподготовке) работников, осуществляет их

финансирование.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
3.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Организации,

производится в день увольнения.


При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
Время задержки выдачи трудовой книжки по вине Работодателя (руководителя Организации)

считается вынужденным прогулом, оплачивается из расчета среднего заработка и включается в

трудовой стаж по последнему месту работы, с которой работник уволился.
При реорганизации или ликвидации Организации график высвобождения работников и

порядок выплат причитающихся сумм высвобождаемым работникам определяются Работодателем

(руководителем Организации) совместно с органом Профсоюза.
4. Рабочее время
4.1. Продолжительность рабочей смены работников Организаций включает в себя рабочее

время (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и

время, связанное с производством.
Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может

превышать 30 часов в неделю, для работников, занятых на других работах с вредными и опасными

условиями труда, - не более 36 часов в неделю (список производств, цехов, профессий и должностей

с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность

рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской

Федерации), для остальных работников отрасли - 40 часов.


Конкретная продолжительность рабочего времени (время пребывания и работы

непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) работников, занятых на тяжелых работах

с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных работах, устанавливается не более чем

6 часов.
В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных (открытых)

работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для

данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.


4.2. Организации за счет собственных средств могут устанавливать отдельным категориям

работников сокращенную продолжительность рабочей недели.


Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неделя, месяц) устанавливается по

соглашению между работником и Работодателем. Оплата труда в этих случаях производится за

фактически выполненный объем работ, но не ниже минимальной тарифной ставки (оклада)

работника.


Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо

ограничений продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, исчисления

трудового стажа и других видов прав. В трудовых книжках работников факт работы с неполным

рабочим днем не фиксируется.


Установление и (или) отмена неполного рабочего времени по инициативе Работодателя

производится по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Данный вопрос

оговаривается в коллективных договорах.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
4.3. Не допускается привлечение к сверхурочным работам и работам по ликвидации аварий в

подземных условиях работников, проработавших по данной профессии (специальности) менее

одного года.
4.4. Время, связанное с производством непосредственно на территории Организации, для

работников, занятых на подземных и открытых работах, включает:


- получение наряда (выдача наряда);
- переодевание в спецодежду;
- время на получение горячего питания или сухого пайка;
- получение средств индивидуальной защиты, светильника и приборов контроля;
- время движения к стволу и обратно на поверхности шахты (за исключением доставки до

удаленных участков спецтранспортом);


- время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);
- время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;
- время передвижения к месту работы и обратно на разрезах;
- время на сдачу средств индивидуальной защиты, светильника и приборов контроля;
- время, затраченное на помывку в бане.
Нормативы времени, связанного с производством, разрабатываются Работодателем

(руководителем Организации) и согласовываются с соответствующим органом Профсоюза. Время,

связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться оплата периодов времени,

связанного с производством, за исключением времени, оплата которого предусмотрена пунктом 4.7.


Перед получением наряда могут проводиться собрания работников во время, не связанное с

производством.


4.5. Доставка работников в Организацию и обратно должна осуществляться служебным

транспортом при условии нахождения жилья не ближе 3 км от Организации и отсутствия

общественного транспорта в часы требуемой доставки.
Время доставки служебным транспортом (суммарно в Организацию и обратно) определяется

графиком, согласованным с профсоюзным органом Организации, и не должно превышать 2 часов. За

время сверх 2-часового ограничения производится оплата в соответствии с коллективным

договором.


В случае недоставки работников к месту работы служебным транспортом оплата за смену

производится из расчета тарифной ставки работника за счет собственных средств Организации.


4.6. При отсутствии общественного и служебного транспорта работнику может оплачиваться

проезд к месту работы и обратно за счет собственных средств Организации.


Условия оплаты оговариваются в коллективном договоре Организации.
4.7. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
угольной (сланцевой) отрасли и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах,

не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается с учетом нормативных правовых

актов. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором.
Для работников, занятых на открытых горных работах, нормативное время доставки от места

получения наряда к месту работы и обратно не входит в продолжительность рабочего времени, за

него может устанавливаться доплата по нормам, предусмотренным коллективным договором.
4.8. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия и

разрешения профсоюзного органа Организации. В случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 3 ст. 63

КЗоТ Российской Федерации, согласия работника не требуется.
Работа в праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 65 КЗоТ Российской

Федерации.


В коллективном договоре Организации предусматривается примерный перечень работ,

подлежащих выполнению в праздничные дни, и порядок выполнения этих работ.


4.9. В случаях задержки работников с выездом из шахты на поверхность по не зависящим от них

причинам порядок и оплата времени задержки, не входящего в п. 4.7, устанавливаются в

коллективных договорах.
5. Время отдыха
5.1. Общим выходным днем является воскресенье.
5.2. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере

сдельных расценок или часовых тарифных ставок работника.


В коллективном договоре Организации могут предусматриваться дополнительные компенсации

за работу в выходные и праздничные дни.


5.3. Продолжительность основного и дополнительного отпусков, порядок их предоставления и

оплаты производятся в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2

июля 1990 г. N 647 (с последующими дополнениями и изменениями), ст. ст. 66 - 74 КЗоТ Российской

Федерации и настоящим Соглашением.


5.4. Графики отпусков составляются Работодателем (руководителем Организации) с учетом

интересов производства, пожеланий работников и согласовываются с профорганом Организации.

Дату ухода в отпуск определяет работник не позднее чем за 2 недели до начала месяца, в котором

графиком предусмотрен отпуск. Деление отпуска разрешается только по личной просьбе работника,

при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При отсутствии средств на выплату отпускных и средств, предусмотренных п. п. 10.23, 10.24 и

10.25 Соглашения, Работодатель (руководитель Организации) с согласия работника может перенести

дату начала отпуска.
5.5. Кроме установленных законодательством отпусков, предоставляемых на общих основаниях,

лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в качестве

компенсации предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск

продолжительностью:


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
- в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
- в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
- в остальных районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к

заработной плате, - 7 рабочих дней.


5.6. Работникам (кроме лиц, на которых распространяется действие Постановления Совета

Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647), занятым на работах с вредными и тяжелыми

условиями труда, предоставляются дополнительные дни отпуска согласно списку производств,

цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а за многосменный режим работы и

ненормированный рабочий день - в соответствии с действующим законодательством.


5.7. По желанию работника Работодатель (руководитель Организации) обязан предоставить

оплачиваемые дополнительные отпуска продолжительностью 3 (три) дня за счет собственных

средств в случаях: вступления работника в брак, смерти близких родственников (супруг, дети,

родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка), вступления в брак детей, рождения ребенка и

др. При отсутствии собственных средств на эти цели такие отпуска предоставляются без сохранения

заработной платы.


5.8. Днем шахтера считать последнее воскресенье августа, а 11 июля - Днем возрождения

рабочего движения.


следующая страница >>
Смотрите также:
Горняков россии и министерством энергетики российской федерации, союзом промышленников и предпринимателей угольной отрасли
764.6kb.
4 стр.
Отчет ОАО «зарубеж-экспо»
119.47kb.
1 стр.
Независимым профсоюзом работников угольной промышленности, министерством топлива и энергетики
688.14kb.
4 стр.
Название мероприятия
34.49kb.
1 стр.
Основные мероприятия, проведенные Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга за период 04. 2012 04. 2013
171.24kb.
1 стр.
1 Выставка и научная конференция промышленников и предпринимателей,приуроченные к 3-й годовщине образования Союза промышленников и предпринимателей Туркменистана
59.23kb.
1 стр.
Прием в общественную организацию «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга»
29.72kb.
1 стр.
Окружное трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между префектурой, управами районов Зеленоградского административного округа города Москвы, Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов
340.09kb.
1 стр.
Кодекс чести союза предпринимателей и работодателей крыма
71.28kb.
1 стр.
Борис Павлов принимает участие в заседании Правления Российского союза промышленников и предпринимателей
16.55kb.
1 стр.
21 марта 2013 года в рамках Недели российского бизнеса состоялся XX съезд Российского союза промышленников и предпринимателей
30.55kb.
1 стр.
Тезисы доклада «О перспективах развития газовой фазы водородной энергетики России на переходный период» ОАО «ниивт», ООО «ниивт-русичи-Фарма»
70.72kb.
1 стр.