Главная
страница 1страница 2страница 3страница 4

5. Основные права и обязанности Директора Школы


5.1. Директор Школы имеет право:

- управлять Школой, персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом Школы;

- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- заключать другие внешние договоры;

- создавать объединения совместно с руководителям других образовательных организаций в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать к дисциплинарной ответственности работников Школы;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- открывать и закрывать счета в банках;

- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с обучающимися и воспитанниками;

- принимать локальные нормативные акты.

5.2. Директор обязан:

- создавать необходимые условия для работников, обучающихся и воспитанников, принимать необходимые меры к улучшению положения работников, обучающихся и воспитанников;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие установленным требованиям;

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;

- своевременно предоставлять отпуска работникам Школы в соответствии с утвержденным на год графиком;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;

- контролировать выполнение программы воспитания и обучения, реализацию педагогических экспериментов;

- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные условия труда;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников Школы и детей;

- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством об образовании и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными актами и трудовыми договорами.

5.3. Директор Школы несет ответственность:

- за уровень квалификации работников Школы;

- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного стандарта;

- за качество образования воспитанников и обучающихся;

- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников, обучающихся и воспитанников Школы во время образовательного процесса;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава Школы, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей - дисциплинарную ответственность;

- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса Директор привлекается к административной ответственности;

- за причинение Школе ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей Директор несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.



6. Режим работы


6.1. Рабочее время работников Школы определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

6.2. В Школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для педагогических работников определяется из расчета 36 часов в неделю.

В соответствии с возможностями школы педагогическим работинкам может быть предоставлен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров - практикумов в городе и округе, для самообразования.

6.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.

6.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, график работы утверждается Директором Школы. График работы объявляется работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

При определении размера учебной нагрузки Директор Школы исходит из следующего:

а) у педагогических работников должна сохраняться по возможности преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года;

6.6. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в течение учебного года.

6.7. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом Директору Школы, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. В связи с производственной необходимостью администрация Школы имеет право изменить режим работы педагогического работника ( вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку ) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.9. Администрация Школы может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.

6.10. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

6.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.12. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных законодательством.

6.13. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

6.14. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

6.15. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

6.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

6.18. Привлечение отдельных работников Школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу (письменному) Директора Школы.

6.21. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается Директором Школы.

6.22. В каникулярное время персонал Школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

6.23. В рабочее время работникам Школы запрещается:

- изменять установленный график работы и расписание занятий;

- отменять занятия, изменять их продолжительность;

- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;

- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации образовательного учреждения;

- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников и обучающихся;

- курить на территории и в помещениях Школы.

6.24. Педагогические работники Школы обязаны приходить на рабочее место не позднее чем за 20 минут до начала урока, занятия.

Технические работники обязаны быть на работе не позже, чем за 30 минут до начала учебного дня Школы.

6.25. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

6.26.. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

6.27. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематическое планирование работы.

6.28. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классные часы.

Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

6.29. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся данного класса.

6.30. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.

6.31. Классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку дневников учащихся. Учителя - предметники выставляют оценки в дневники учащихся. Ежедневно заполняется классный журнал, в конце года личные дела.

6.32. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и только директору и его заместителю.

6.33. Отметки выставлять за 3 дня до окончания триместра, полугодия, года.

Журналы, личные дела и отчеты сдавать не позднее чем через 1 день по окончании четверти.

Признается взаимная ответственность администрации и учителей за сдачу документации.

6.34. По итогам каждой четверти классный руководитель обязан получить расписку родителей, чьи дети имеют в четверти неудовлетворительную оценку; не позднее апреля ( после итоговой административной работы ) сообщить родителям под расписку о возможности оставления учащегося на повторное обучение.

6.35. Учитель, ведущий замену, несет ответственность за сохранность кабинета заболевшего учителя.




<< предыдущая страница   следующая страница >>
Смотрите также:
Правила внутреннего трудового распорядка работников негосударственного образовательного учреждения Средней общеобразовательной школы «Морозко» Общие положения
381.33kb.
4 стр.
Внутреннего трудового распорядка для работников государственного учреждения образования
206.44kb.
1 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
239.44kb.
1 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка общие положения
463.62kb.
3 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) Общие положения
76.12kb.
1 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального образовательного учреждения
144.92kb.
1 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка работников филиала «птк» уо «рипо» Минск общие положения
234.98kb.
1 стр.
Публичный отчет Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №9 «Центр образования»
1259.22kb.
6 стр.
1. Правила внутреннего распорядка. III. Основные обязанности работников, студентов, слушателей, аспирантов и докторов
24.07kb.
1 стр.
Учное общество учащихся муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 лондонский глаз
163.19kb.
1 стр.
Правила внутреннего трудового распорядка
334.04kb.
1 стр.
Правила внутреннего распорядка в общежитии университета «Дубна» I. Общие положения
96.75kb.
1 стр.