Главная
страница 1страница 2страница 3страница 4
Утверждаю
Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации,
Председатель Межведомственной
комиссии по социально -
экономическим проблемам
угледобывающих регионов
А.Б.ЧУБАЙС
14 января 1995 года
ОТРАСЛЕВОЕ (ТАРИФНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РОССИЙСКИМ

НЕЗАВИСИМЫМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 ГОД
(с изм., внесенными протоколом от 16.11.1995 N 1)
Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности <*>, Министерство

топлива и энергетики Российской Федерации (Минтопэнерго России), Министерство труда

Российской Федерации (Минтруд России), сознавая свою роль в дальнейшем развитии угольной

отрасли, обеспечении экономической и энергетической безопасности Российской Федерации,

заключили настоящее Отраслевое (тарифное) соглашение, направленное на удовлетворение

потребностей экономики страны в твердом топливе с учетом социальных и экономических

интересов трудящихся отрасли.
--------------------------------
<*> В дальнейшем - Профсоюз.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое (тарифное) соглашение <*> - правовой акт, устанавливающий
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
минимальный уровень оплаты труда, условия труда, социальные гарантии для работников отрасли

(профессиональных групп) и членов их семей, гарантии деятельности Профсоюза в условиях

становления рыночной экономики и регулирующий вопросы занятости.
--------------------------------
<*> В дальнейшем - Соглашение.
1.2. Положения Соглашения являются обязательными к руководству и применению при

заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров (контрактов), при разрешении

трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым

увечьем и иным повреждением здоровья, на предприятиях и в организациях угольной

промышленности Российской Федерации независимо от их организационно - правовых форм и

видов собственности и для их коллективов, делегировавших полномочия Профсоюзу.


1.3. Соглашение основано на законодательных и иных нормативных актах, действующих на

территории Российской Федерации, и регулирует вопросы, которые либо не регламентированы

этими актами, либо требуют конкретизации.
1.4. Положения Соглашения, устанавливающие более высокий уровень социальной

защищенности членов Профсоюза по сравнению с действующими законами и иными нормативными

правовыми актами, обязательны к применению на всех предприятиях и в организациях угольной

промышленности, независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности.


1.5. Соглашение заключается на трехсторонней основе.
Участниками и Сторонами <*> настоящего Соглашения являются:
Профсоюз: Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности.
От объединения работодателей: Министерство топлива и энергетики Российской Федерации

<**>.
--------------------------------
<*> В дальнейшем - Стороны.
<**> В дальнейшем - Работодатель.
Правительственная сторона: Министерство труда Российской Федерации и другие федеральные

органы исполнительной власти.


1.6. Правительственная сторона и Работодатель признают Российский независимый профсоюз

работников угольной промышленности в качестве равноправной стороны и полномочного

представителя коллективов, делегировавших полномочия Профсоюзу.
1.7. Учитывая, что угольная промышленность в сложившихся объективных условиях нуждается

в государственной финансовой поддержке, Стороны считают необходимым участие в переговорах по

согласованию объемов необходимых финансовых ресурсов, особенностей учета затрат в силу

убыточности предприятий отрасли, а также в решении других вопросов, связанных с реализацией

настоящего Соглашения:
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
- Министерства финансов Российской Федерации;
- Министерства экономики Российской Федерации;
- Государственного предприятия "Росуголь".
1.8. Стороны гарантируют соблюдение Соглашения в отношении членов Российского

независимого профсоюза работников угольной промышленности.


1.9. Стороны гарантируют применение Соглашения в трудовых коллективах всех предприятий,

учреждений и организаций угольной отрасли, расположенных на территории Российской

Федерации, а также в тресте "Арктикуголь" (о. Шпицберген), независимо от их организационно -

правовых форм и видов собственности <*>.


--------------------------------
<*> В дальнейшем - Предприятие.
II. Сроки и порядок действия Соглашения
2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 1995 года, действует до заключения

нового соглашения, но не более 3-х лет, и распространяется на членов Профсоюза: работников

Предприятий, пенсионеров и инвалидов, работавших на этих Предприятиях, работников

Госгортехнадзора России, работников военизированных горно - спасательных частей угольной

промышленности (ВГСЧ), безработных (последним местом работы которых являлось Предприятие),

учащихся и работников учебных заведений угольной промышленности, освобожденных выборных и

штатных работников Профсоюза.
2.2. Любая из Сторон вправе вносить в период действия Соглашения предложения об

изменениях или дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых

Сторонами обязательств.
Сторона, получившая письменное уведомление об изменениях или дополнениях к Соглашению,

в семидневный срок вступает в переговоры.


Решение Сторон должно быть юридически оформлено не позднее месячного срока с момента

обращения.


Достигнутые договоренности, юридически оформленные, являются дополнением и составной

частью настоящего Соглашения и имеют аналогичную силу применения и распространения.


III. Обязательства Сторон, контроль и ответственность
за исполнением Соглашения
3.1. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, признают и руководствуются следующим:
3.1.1. Минтопэнерго России, Минтруд России, Минэкономики России, Государственное
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
предприятие "Росуголь" гарантируют и несут ответственность в пределах своей компетенции и

принятых в настоящем Соглашении договоренностей за стабилизацию работы и реструктуризацию

угольной промышленности и обеспечивают минимальные потребности социальной сферы угольной

промышленности в соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской

Федерации от 27.07.93 N 727 "О мерах государственной поддержки предприятий угольной

промышленности и ставке акциза на уголь".


Минфин России несет ответственность за выполнение принятых в настоящем Соглашении

договоренностей в пределах своей компетенции и федерального закона о бюджете.


Стороны обязуются в месячный срок рассматривать проекты нормативных актов для

реализации настоящего Соглашения, а по вопросам, требующим изменения законодательства,

вносить соответствующие предложения.
3.1.2. Правительственная сторона и Работодатель обязуются принимать нормативные и

распорядительные акты по социально - экономическим вопросам, касающимся интересов работников

угольной отрасли, с предварительными консультациями и уведомлением Профсоюза.
3.1.3. Минтопэнерго России, Государственное предприятие "Росуголь" оперативно

обеспечивают Профсоюз статистической информацией по согласованному перечню и необходимыми

нормативными актами.
3.1.4. Минтопэнерго России, Государственное предприятие "Росуголь" и Профсоюз

обеспечивают контроль за выполнением администрацией Предприятий социальных гарантий

работникам и их семьям, установленных настоящим Соглашением.
3.1.5. Профсоюз в период действия настоящего Соглашения не организует забастовок по

включенным в него вопросам при условии своевременного выполнения обязательств Сторон в

полном объеме.
Профсоюзные комитеты всех уровней организуют и проводят не реже 2-х раз в год собрания

(конференции) членов Профсоюза с обязательным рассмотрением итогов выполнения Сторонами за

определенный период Отраслевого (тарифного) и иных соглашений на территориальном уровне,

коллективных договоров.


3.1.6. Осуществляя контроль за выполнением настоящего Соглашения, Стороны обязуются:
- разработать и осуществить организационные мероприятия по его выполнению;
- предоставлять ежеквартально друг другу необходимую информацию по согласованному

перечню, а в отдельных случаях информировать о намерениях и предстоящих действиях.


3.2. Стороны признают необходимость государственной поддержки Предприятий угольной

отрасли в условиях перехода к рыночным отношениям. Порядок распределения средств

государственной поддержки по Предприятиям устанавливается в соответствии с Постановлением

Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 27.07.93 N 727 "О мерах

государственной поддержки предприятий угольной промышленности и ставке акциза на уголь" и

осуществляется Государственным предприятием "Росуголь" по согласованию с Профсоюзом.


Государственная поддержка Предприятий обеспечивается за счет средств из федерального

бюджета Российской Федерации, бюджетных ассигнований на централизованные капитальные

вложения и других бюджетных и внебюджетных средств, предусмотренных для финансирования

угольной промышленности.


3.3. Министерство финансов Российской Федерации перечисляет средства государственной
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
поддержки из предусмотренных в федеральном бюджете Российской Федерации на бюджетные счета

Государственному предприятию "Росуголь", ассоциации "Ростоппром" и территориальным

казначействам Минфина России на капитальные вложения, социальную сферу и дотацию на

покрытие убытков не реже двух раз в месяц, а на реализацию тарифного соглашения в размере 40% от

расчетной суммы до 15 числа текущего месяца и остальную часть (60%) не позднее 5 числа

следующего месяца.


Стороны обязуются в течение I квартала 1995 года разработать совместно с Минфином России

и Государственным предприятием "Росуголь" порядок зачета задолженности федеральному бюджету

Предприятий по налогам в случае несвоевременного перечисления Минфином России средств

государственной поддержки в соответствии с настоящим Соглашением.


3.4. Средства, поступившие согласно п. 3.3 настоящего Соглашения, распределяются

Государственным предприятием "Росуголь", ассоциацией "Ростоппром" по Предприятиям, в которых

не обеспечивается полное самофинансирование за счет применения свободных (рыночных) цен

согласно действующим нормативным документам, и перечисляются им в суммах, исчисленных в

соответствии с установленным Государственным предприятием "Росуголь" (по согласованию с

Профсоюзом) порядком расчета и доведения до предприятий и объединений средств

государственной поддержки из бюджета на указанные цели.
3.5. Стороны признают обязательность перечисления средств, поступающих из федерального

бюджета Российской Федерации в виде государственной поддержки, на специальные бюджетные

счета предприятий и их структурных подразделений.
Распределение средств государственной поддержки согласовывается с соответствующим

органом Профсоюза и оформляется документально.


Соответствующий орган Профсоюза осуществляет контроль за целевым использованием

Предприятием указанных средств.


Правильность распределения средств государственной поддержки в отношении работников, не

являющихся членами Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности,

Профсоюз не контролирует.
3.6. Информация о средствах, поступивших согласно п. 3.3 настоящего Соглашения, доводится в

5-дневный срок Государственным предприятием "Росуголь" и администрациями Предприятий до

соответствующих органов Профсоюза.
3.7. Межведомственная комиссия по социально - экономическим проблемам угледобывающих

регионов в экстренных случаях рассматривает представление Профсоюза и вносит соответствующие

предложения в Правительство Российской Федерации о привлечении к ответственности

должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, не исполняющих условия

Соглашения или препятствующих его реализации.
3.8. Правительственная сторона и Работодатель для защиты региональных рынков сбыта угля и

продуктов его переработки, а также сохранения рабочих мест в угольной отрасли обязуются

принимать меры по ограничению импортных поставок угля.
3.9. Учитывая низкий технический уровень угольной отрасли, Стороны считают приоритетным

направлением обеспечение научно - технического прогресса в технологии добычи и переработки

угля. Предусматривать в цене на уголь (сланец) и продукты их переработки затраты на научно -

исследовательские и проектно - конструкторские работы в размере 1,5% от себестоимости товарной

продукции.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
3.10. Лица, участвующие в переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений

в качестве представителей Сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе

комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего

заработка на срок не более трех месяцев в течение года.


Выборным освобожденным работникам и членам выборных органов Профсоюза, не

освобожденным от своей производственной работы, все затраты, связанные с участием в

переговорах для выполнения общественных обязанностей в интересах трудовых коллективов

Предприятий, производятся за счет работодателя (администрации Предприятия) в соответствии с

действующим законодательством.
3.11. Постоянный контроль за исполнением Соглашения осуществляет отраслевая

трехсторонняя комиссия по подготовке и заключению Отраслевого (тарифного) соглашения между

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Министерством

топлива и энергетики Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.


IV. Трудовые отношения
4.1. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и Работодателем

(администрацией Предприятия), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по

определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому

распорядку, а Работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать

условия труда, предусмотренные законодательством о труде, настоящим Соглашением и

коллективным договором.


4.2. Трудовой договор (контракт) заключается и оформляется в строгом соответствии с КЗоТ

Российской Федерации. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых

договоров (контрактов), не могут ухудшать положения, определенные КЗоТ Российской Федерации,

данным Соглашением и коллективными договорами.


Трудовые договоры (контракты), заключенные в нарушение данного пункта, признаются

недействительными в этой части.


4.3. Условия трудового договора (контракта), заключаемого с руководителем Предприятия или

акционерного общества, в имуществе которого вклад государства или местных органов власти

составляет более 50% уставного капитала, определяются с учетом требований Указа Президента

Российской Федерации от 10.06.94 N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного

управления экономикой" совместно с учредителями Предприятия или собранием акционеров и с

учетом мнения соответствующего органа Профсоюза.


4.4. Государственному предприятию "Росуголь" предоставляется право заключать контракты с

руководителями акционерных обществ (в которых в федеральной собственности закрепляется 50 и

более процентов от общего числа обыкновенных акций) после заключения договора о коммерческом

управлении Государственным предприятием "Росуголь" акциями, закрепленными в федеральной

собственности.
4.5. В трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями Предприятий (в том

числе и акционерных обществ) включается положение об обязательности выполнения ими

Отраслевого (тарифного) соглашения и коллективных договоров в соответствии со ст. 22 Закона

Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
Рассматривать представление Профсоюзной стороны о ненадлежащем выполнении

руководителем Предприятия (включая акционерные общества) Отраслевого (тарифного) соглашения

или коллективного договора как основание для досрочного расторжения заключенного с ним

трудового договора (контракта).


4.6. Трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями Предприятий (включая

акционерные общества), а также с лицами, непосредственно руководящими производственными

технологическими процессами, в обязательном порядке должны предусматривать персональную

ответственность за состояние охраны труда, промышленной санитарии, технической, пожарной и

экологической безопасности на каждом рабочем месте.
4.7. В период реструктуризации угольной отрасли Стороны считают необходимым согласование

между администрацией Предприятия и соответствующим органом Профсоюза вопросов приема и

увольнения рабочих, а также освобождения работников Предприятий для выполнения общественных

обязанностей в интересах трудового коллектива.


V. Рабочее время
5.1. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не

может превышать 30 часов в неделю, для остальных работников отрасли - 40 часов.


В отдельных профессиональных группах (профессиях) может устанавливаться иная

продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.


5.2. Продолжительность рабочей смены и режим работы Предприятий (цехов, участков)

определяется коллективным договором. При этом выбирается наиболее эффективный режим труда и

отдыха, исходя из пятидневной рабочей недели.
В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных работах,

включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для данной

категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.
5.3. Общим выходным днем является воскресенье.
5.4. На Предприятиях и в структурных подразделениях, приостановка работы которых

невозможна по производственно - технологическим условиям, а также на Предприятиях и в

структурных подразделениях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в

различные дни недели.


5.5. В случаях необходимости работы в выходные и праздничные дни Работодатель

(администрация Предприятия) может привлечь работника только с его согласия и разрешения

соответствующего органа Профсоюза. В случаях, предусмотренных п. п. 1, 2, 3 статьи 63 КЗоТ

Российской Федерации, согласие работника на привлечение к работе в выходные дни не требуется.


5.6. Сверхурочные работы производятся в соответствии с действующим законодательством. Для

производства сверхурочных работ в подземных условиях могут привлекаться только работники,

имеющие стаж на подземных работах не менее одного года.
5.7. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а

также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

<*>, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели

не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской

Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей

неделе.
--------------------------------


<*> В дальнейшем - районах Севера.
Женщинам, работающим в вышеуказанных районах и имеющим детей до 16 лет,

предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной

платы.
5.8. Доставка работников на работу и обратно должна осуществляться служебным транспортом,

если жилье работника находится на расстоянии более 3 км от Предприятия и отсутствует

общественный транспорт.
Время на перевозку должно быть определено графиком и не превышать двух часов сверх

установленной на Предприятии продолжительности рабочей смены на поверхности, а для

подземных работников - двух часов сверх времени от начала наряда до момента выхода из бани по

окончании работы. Если время на перевозку превышает 2 часа, работникам производится доплата

согласно п. 8.12 раздела VIII настоящего Соглашения.
Вопрос организации перевозки работников оговаривается коллективными договорами на

Предприятиях.


5.9. Последнее воскресенье августа - профессиональный праздник "День шахтера".
VI. Оплата труда
6.1. Вид, системы оплаты труда рабочих, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных

поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями

персонала Предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах,

иных локальных нормативных актах.


Предприятиям, применяющим бестарифную систему оплаты труда, средства государственной

поддержки на оплату труда не выделяются.


6.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на

основе должностных окладов.


Должностные оклады устанавливаются работодателем (администрацией Предприятия) в

соответствии с должностью и квалификацией работника.


Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид

оплаты труда, кроме Предприятий, получающих средства государственной поддержки на оплату

труда.
6.3. Стороны устанавливают следующий механизм регулирования заработной платы для более
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
тесной увязки ее с результатами труда:
01.01.95 устанавливается минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1-го

разряда предприятий и организаций угольной (сланцевой) промышленности, занятых на подземных

работах (в том числе на горно - капитальных работах, капитальном ремонте горных выработок и на

дренажных шахтах разрезов), на уровне 170 тысяч рублей с учетом индексации за IV квартал 1994

года.
Указанный минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1-го разряда

предприятий и организаций угольной (сланцевой) промышленности, занятых на подземных работах

(в том числе на горно - капитальных работах, капитальном ремонте горных выработок и на

дренажных шахтах разрезов), действует в течение I квартала 1995 года и подлежит последующей

индексации в установленном настоящим Соглашением порядке, в пределах средств,

предусмотренных в федеральном бюджете Российской Федерации на государственную поддержку

предприятий угольной промышленности.
Конкретные минимальные размеры месячных тарифных ставок, должностных окладов

работников, исходя из которых определяются размеры государственной поддержки на оплату труда,

по профессионально - квалификационным группам, видам деятельности, работам и отраслям,

включая и непроизводственную сферу, устанавливаются Минтопэнерго России с соблюдением

соотношений по категориям работников, определенных в письме Минтопэнерго России от 10.03.94

N Е-1369 "О минимальных тарифных ставках и окладах работников угольного комплекса

Минтопэнерго России".
Минимальная месячная тарифная ставка, установленная настоящим Соглашением,

гарантируется работнику, если им в течение месяца полностью отработаны определенные на этот

период нормы рабочего времени и он выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда).
По окончании каждого квартала проводится индексация минимальной месячной тарифной

ставки исходя из фактического роста потребительских цен по набору товаров и услуг без учета

товаров необязательного пользования, как это установлено Законом Российской Федерации "Об

индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" от 24.10.91, на основании данных

Госкомстата России и коэффициента 0,8 нарастающим итогом с начала года. Необходимые средства

на эти цели предусматриваются в федеральном бюджете Российской Федерации.


Минимальные уровни оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, а также

Предприятий, аналогичных организациям и учреждениям бюджетной сферы, устанавливаются в

порядке, сроки и размерах, определяемых постановлениями Правительства Российской Федерации

для работников организаций бюджетной сферы.



следующая страница >>
Смотрите также:
Независимым профсоюзом работников угольной промышленности, министерством топлива и энергетики
688.14kb.
4 стр.
Горняков россии и министерством энергетики российской федерации, союзом промышленников и предпринимателей угольной отрасли
764.6kb.
4 стр.
Рамочный тарифный договор для рабочих промышленности пищевых жиров
400.43kb.
1 стр.
Между российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, межрегиональной ассоциацией первичных организаций профсоюза
300.89kb.
1 стр.
1 Общие представления о реструктуризации угольной промышленности Каждая шахта проектируется на определенный, конкретный срок ее службы
2634.9kb.
8 стр.
Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности
231.88kb.
1 стр.
И независимым профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей
121.55kb.
1 стр.
М. Ш. Алинов Альфа «зеленой экономики» ограничение угольной энергетики
98.41kb.
1 стр.
Министерство промышленности и энергетики Ростовской области Лицензируемая деятельность
379.86kb.
3 стр.
V. Для опасных производственных объектов угольной и горнорудной промышленности с признаком опасности 5
114.14kb.
1 стр.
Санитарно-эпидемиологического
1385.74kb.
16 стр.
«Энергия сгорания топлива»
53.59kb.
1 стр.