XIV. Гарантии прав членов профсоюза
14.1. Члены Профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации правом на защиту

своих интересов по вопросам:

- оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
- приема на работу, увольнения и занятости;
- профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- социально - бытовым и другим вопросам применительно к различным профессиям.
14.2. Член Профсоюза в соответствующих органах Профсоюза бесплатно или на льготных

условиях может:

- получить консультацию и юридическую помощь по всем интересующим вопросам,

адвокатскую помощь в случаях рассмотрения трудовых споров в суде;

- приобрести путевки на лечение и отдых, долечивание в связи с различными заболеваниями;
- пользоваться имуществом профсоюзных организаций, спорт- и культинвентарем, услугами

профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортсооружениями, другими льготами

и услугами.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
XV. Гарантии прав профсоюзных органов
15.1. Права соответствующего органа Профсоюза Предприятия и гарантии его деятельности

определяются законодательством Российской Федерации, Законом СССР "О профессиональных

союзах, правах и гарантиях их деятельности", законами республик в составе Российской Федерации,

Уставом Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности,

коллективными договорами и соглашениями.
15.2. Российскому независимому профсоюзу работников угольной промышленности на период

действия настоящего Соглашения для обеспечения собственных нужд в валютных средствах (взносы

в различные международные организации, учеба профсоюзных работников и другие нужды)

Государственное предприятие "Росуголь" ежегодно выделяет для реализации на экспорт 100 тысяч

тонн угля.
15.3. Обязанности Работодателя (администрации Предприятия):
15.3.1. Работодатель (администрация Предприятия) обязан соблюдать права Профсоюза,

всемерно способствовать его деятельности.

15.3.2. Предприятия обязаны предоставлять органам Профсоюза бесплатно необходимые

помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого

органа Профсоюза и для проведения собраний работников.
Работодатель (администрация Предприятия), независимо от организационно - правовых форм и

видов собственности, предоставляет органу Профсоюза Предприятия бесплатно транспортные

средства, средства связи и оргтехнику.
15.3.3. Работодатель, государственные и хозяйственные органы, должностные лица не вправе

препятствовать представителям профсоюзных организаций посещать Предприятия, на которых

работают их члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
15.3.4. Работодатель (администрация Предприятия) обеспечивает взимание членских

профсоюзных взносов через бухгалтерию Предприятия в безналичном порядке. Взимание членских

профсоюзных взносов через бухгалтерию со вновь принятых на работу членов Профсоюза

производится на основании их личных письменных заявлений. Данное положение должно быть

оговорено в коллективном договоре.
Перечисление удержанных профсоюзных взносов производится в полном объеме на счет органа

Профсоюза не позднее 3-х дней после выдачи заработной платы на Предприятии.

15.3.5. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его

законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

15.4. Гарантии для избранных в органы Профсоюза трудящихся, не освобожденных от

производственной деятельности (работы):

15.4.1. Работники, избранные в состав органов Профсоюза и не освобожденные от

производственной деятельности (работы), не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты

дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого

они являются, руководители органов Профсоюза в подразделениях Предприятия - без

предварительного согласия соответствующего органа Профсоюза на Предприятии, а руководители

органов Профсоюза на Предприятии, члены профсоюзных комитетов - органа соответствующего

профсоюзного объединения.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
15.4.2. Увольнение по инициативе Работодателя (администрации Предприятия), сокращение

лиц, избранных в состав органов Профсоюза и не освобожденных от работы, допускается помимо

соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия органа Профсоюза,

членами которого они являются, а председателей и членов органов Профсоюза на Предприятии - с

согласия соответствующего объединения профсоюзов.
15.4.3. Членам выборных органов Профсоюза, не освобожденным от производственной работы,

предоставляется на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным

договором и Соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для

выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной

профсоюзной учебы. Данное положение оговаривается коллективным договором.
15.5. Гарантии для избранных в органы Профсоюза трудящихся, освобожденных от

производственной деятельности (работы):

15.5.1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в

органы Профсоюза, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа

(должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия

работника, на другом Предприятии.

15.5.2. Данное Соглашение в полной мере распространяется на освобожденных выборных и

наемных работников организаций Профсоюза.

15.5.3. Сохранить за освобожденными выборными и наемными работниками органа Профсоюза

все социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии, премиальные системы (премии,

приработок, вознаграждение по итогам года и др.) наравне с главными специалистами.
Данное положение должно быть определено в коллективном договоре, соглашении.
15.6. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав органов

Профсоюза с освобождением или неосвобождением от производственной деятельности (работы), не

допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной

ликвидации Предприятия или совершения работником виновных действий, за которые

законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение

производится в порядке, установленном частью второй ст. 235 КЗоТ Российской Федерации.

Председатель
Российского независимого
профсоюза работников
угольной промышленности
В.И.БУДЬКО
11 января 1995 года
Министр
топлива и энергетики
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
Российской Федерации
Ю.К.ШАФРАНИК
Министр труда
Российской Федерации
Г.Г.МЕЛИКЬЯН
13 января 1995 года
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.