Главная
страница 1страница 2страница 3страница 4

Приватизация
9.13. В целях обеспечения социальных гарантий работникам приватизируемых Предприятий:
- соответствующий орган Профсоюза осуществляет представительство и защиту прав и
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
интересов членов Профсоюза при приватизации объединений, предприятий, организаций;
- в комиссию по приватизации Предприятий включаются с согласия трудового коллектива

представители соответствующего органа Профсоюза;


- соответствующий орган Профсоюза осуществляет общественный контроль за распределением

безвозмездно передаваемых акций совместно с органом, уполномоченным трудовым коллективом;


- соответствующий орган Профсоюза выдвигает на конференции (собрании) трудового

коллектива кандидата для избрания в Совет директоров акционерного общества;


- соответствующий орган Профсоюза осуществляет представительство интересов трудового

коллектива и защиту его прав при приватизации и в иных случаях, предусмотренных

законодательством и решениями трудового коллектива.
9.14. В уставе Предприятия, преобразованного в акционерное общество, могут

предусматриваться:


- права соответствующего органа Профсоюза акционерного общества и гарантии его

деятельности;


- возможность ежегодно заключать коллективный договор между работниками и органом

управления акционерного общества.


9.15. Условия трудового договора (контракта) с руководителем приватизируемого Предприятия

на срок до первого собрания акционеров определяются учредителями совместно с трудовым



коллективом .
9.16. Порядок и способы приватизации (акционирования) объектов, имущества, принадлежащих

Профсоюзу, определяются самостоятельно Профсоюзом.


9.17. Освобожденные выборные, а по решению трудового коллектива и наемные работники

органа Профсоюза, имеют право на приобретение акций соответствующего приватизируемого

Предприятия (объединения), продаваемых или передаваемых трудовому коллективу на льготных

условиях, наряду с работниками этого Предприятия (объединения).


9.18. В целях защиты интересов работников приватизируемых Предприятий до преобразования

(до первого собрания акционеров) запрещается осуществлять реорганизацию, ликвидацию и

изменение структуры Предприятия.
Диверсификация производства
9.19. Стороны обязуются способствовать созданию отраслевых специализированных

предприятий с различными организационно - правовыми формами с целью диверсификации

производства, создания новых рабочих мест, развития нетрадиционных видов деятельности и

обеспечения устойчивой занятости за счет мелких и средних предприятий, предусмотрев

координацию работ за Государственным предприятием "Росуголь" совместно с Российским

комитетом Профсоюза.


9.20. Государственное предприятие "Росуголь" обязуется совместно с Профсоюзом разработать в

I полугодии 1995 года Программу диверсификации производства в угольной промышленности в


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
составе Федеральной программы социально - экономического развития угледобывающих регионов,

направленную на максимальное использование высвобождающихся трудовых ресурсов с учетом их

половозрастного состава, квалификационных характеристик и территориального размещения,

особенностей и перспектив развития регионов и представить ее в III квартале 1995 года на

рассмотрение в Межведомственную комиссию по социально - экономическим проблемам

угледобывающих регионов.


Правительственная сторона обязуется профинансировать разработку указанной Программы в

пределах предусмотренных средств государственной поддержки на 1995 год.


9.21. Правительственная сторона обязуется в упреждающем порядке разработать и запустить

специальные программы обеспечения занятости в угледобывающих регионах с целью временного

демпфирования последствий массового высвобождения трудящихся отрасли.
Профессиональная подготовка (переподготовка)
9.22. Стороны считают профессиональную подготовку (переподготовку) важнейшей составной

частью мер, направленных как на повышение эффективности работы отрасли, так и на адаптацию

трудящихся к последствиям реструктуризации угольной промышленности.
9.23. Стороны обязались создать в течение 1995 года гибкую систему профессиональной

подготовки (переподготовки), отвечающую потребностям региональных рынков труда с учетом

перспективы диверсификации производства.
9.24. На период профессиональной подготовки (переподготовки) высвобожденным работникам

по направлению службы занятости выплачивается стипендия:


а) лицам со стажем работы более года - 75% среднемесячного заработка по последнему месту

работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством

Российской Федерации;
б) лицам со стажем работы до года - в размере стипендии, установленной государством для

учебного заведения соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице,

предусмотренного для этой категории работников.
Лицам, имеющим иждивенцев, размер стипендии повышается на каждого иждивенца на 10%,

но не выше среднего заработка по последнему месту работы.


Защита рынка труда
9.25. Заключение соглашений о наборе на работу на Предприятия угольной промышленности

Российской Федерации иностранной рабочей силы, включая получение лицензии на наем рабочей

силы, в том числе привлекаемой из стран СНГ, производится по согласию соответствующих органов

Профсоюза.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
X. Охрана труда и здоровья
10.1. Стороны определяют жизнь и здоровье трудящихся как национальное достояние.
10.2. Правительственная сторона обязуется продолжить разработку и ввод в 1995 году (по

согласованию с Профсоюзом) в действие нормативных правовых актов и положений,

обеспечивающих выполнение "Основ законодательства Российской Федерации об охране труда" в

угольной промышленности.


10.3. Стороны считают необходимым осуществлять финансирование мероприятий по охране

труда и здоровья трудящихся через Фонд охраны труда работников угольной промышленности, его

региональные отделения и Фонды охраны труда Предприятий.
Стороны согласились предусмотреть направление средств в Фонд охраны труда работников

угольной промышленности в размере 0,3% от себестоимости товарной продукции в счет средств

государственной поддержки, учтенных в себестоимости на мероприятия по технике безопасности.
Для объединения усилий Фонда охраны труда работников угольной промышленности и

Предприятий, координации деятельности в области охраны труда и здоровья, финансирования

указанных мероприятий на Предприятиях создается Фонд охраны труда Предприятия.
Категорически запрещается использование этих средств на иные цели.
10.4. Работодатель (администрация Предприятия) обязан обеспечить безопасные и здоровые

условия труда, нормальные производственно - бытовые условия для работников в соответствии с

нормами и правилами по охране труда.
Работодатель (администрация Предприятия) обеспечивает функционирование действующих на

Предприятии и открытие новых здравпунктов в строгом соответствии с действующими нормативами

обеспечения медицинской помощью работников отрасли.
Оплата труда медперсонала осуществляется из средств местных бюджетов в соответствии с

действующим законодательством.


10.5. Работодатель (администрация Предприятия) обязан разработать годовой комплексный

план улучшения условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятий, согласовав его

с соответствующим органом Профсоюза.
Комплексный план должен быть неотъемлемой частью коллективного договора,

предусматривающего средства на выполнение мероприятий этого плана.


Стороны обязуются всемерно содействовать созданию специализированных медицинских

учреждений по реабилитации работников, травмированных на производстве, застигнутых в завалах

и получивших профессиональные заболевания, а также всемерно содействовать

специализированным лечебно - профилактическим учреждениям в приобретении современного

оборудования и медикаментов.
В коллективном договоре также предусматриваются средства на осуществление других лечебно

- профилактических и оздоровительных мероприятий.


10.6. Работодатель (администрация Предприятия) обязан регулярно в сроки, определенные

коллективным договором Предприятия, проводить аттестацию рабочих мест с замерами вредных

производственных факторов (запыленности, загазованности, шума, вибрации, освещенности,
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
радиоактивности и т.п.) на рабочих местах, в цехах, забоях с разработкой и выполнением мер по

приведению их в соответствие с требованиями норм и правил техники безопасности. О результатах

аттестации Работодатель (администрация Предприятия) обязан информировать работников.
Сертификация постоянных рабочих мест согласно Постановлению Правительства Российской

Федерации от 06.05.94 N 485 должна проводиться исходя из результатов аттестации рабочих мест по

условиям труда. По результатам аттестации разрабатываются и выполняются меры для приведения

рабочих мест в соответствие с действующим законодательством, регламентирующим условия и

охрану труда, и требованиями нормативных правовых актов по охране труда.
10.7. На Предприятиях государственный надзор и контроль за соблюдением требований

нормативных правовых актов по охране труда осуществляется органами Госгортехнадзора России,

Федеральной инспекцией труда при Минтруде России (Рострудинспекцией) и технической

инспекцией труда Профсоюза.


Для выполнения этих функций за технической инспекцией труда Профсоюза сохраняется право

выдачи должностным лицам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных

нарушений правил и норм охраны труда, а также приостановки эксплуатации производственного

оборудования, деятельности производственных участков и подразделений.


За технической инспекцией труда Профсоюза сохраняется право проводить экспертизу проектов

строящихся (реконструируемых) объектов производственного, социально - бытового назначения и,

при необходимости, ставить вопрос об обязательном внесении в них соответствующих изменений и

дополнений.


10.8. Работодатель (администрация Предприятия) обязан организовывать проведение

предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)

медицинских освидетельствований работников соответствующих профессий.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение

трудовой деятельности) медицинские освидетельствования работников соответствующих профессий,

проводятся за счет средств Работодателя (Предприятия, учреждения, организации).
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров Работодатель

(администрация Предприятия) не должен допускать работника к выполнению им трудовых

обязанностей.
Профсоюз контролирует своевременность проведения медицинских освидетельствований

согласно срокам, установленным коллективными договорами.


Профсоюз контролирует обеспечение Работодателем (администрацией Предприятия) и лечебно

- профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли

при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также

представляет интересы трудящихся в отношениях с лечебно - профилактическими учреждениями.


10.9. Постановления органа Профсоюза по вопросам безопасности труда и охраны здоровья

обязательны к рассмотрению Работодателями (администрацией Предприятий).


10.10. При необеспечении безопасных условий труда на рабочем месте работник вправе

отказаться от выполнения работ на данном рабочем месте.


При необеспечении безопасных условий труда допускается проведение работ только по

устранению выявленных нарушений правил техники безопасности.


10.11. Минимальными условиями, оговариваемыми в коллективных договорах, для проведения
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
работ при превышении предельно допустимых норм содержания вредных и опасных для здоровья

факторов (веществ) на рабочем месте, являются: сокращение нормальной продолжительности

рабочей смены на один час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую

смену или оплата не менее чем в двукратном размере последнего часа работы.


Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда и проводимые

в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, осуществляются на основании

специальных договоров между работодателями (администрацией Предприятий) и работником.

Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размер компенсаций, режим

работы, порядок их заключения и действия должны оговариваться в коллективных договорах.
10.12. Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время

приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений нормативных правовых

актов по охране труда не по его вине. Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением

безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного

взыскания, за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений требований

безопасности и аварийных ситуаций и оговоренных паспортами, проектами и инструкциями по

ведению работ.
10.13. Работодатель (администрация Предприятия) обязан обеспечить профессиональное

обучение рабочих, не имеющих профессии, переподготовку, повышение квалификации и

инструктажи по охране труда всех работников согласно действующим нормативным правовым актам.
Расходы на обучение профессии, переподготовку, повышение квалификации и инструктажи,

включая содержание отраслевой учебно - курсовой сети, относятся на себестоимость продукции.


10.14. Работодатель (администрация Предприятия) обязуется создать на Предприятии службу

охраны труда и укомплектовать ее соответствующими специалистами.


10.15. Уполномоченный профкома по охране труда и экологии осуществляет на Предприятии

контроль за соблюдением норм и правил техники безопасности, промсанитарии, законодательства по

охране труда и экологии согласно утвержденному Положению об уполномоченном профсоюзного

комитета по охране труда и экологии.


10.16. Стороны считают необходимым сформировать на Предприятиях совместные комитеты

(комиссии) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза, представителей

Работодателя и обеспечить их эффективную работу.
10.17. Ведение строительно - монтажных работ на вновь строящихся объектах без актов

приемки стройплощадки, согласованных с соответствующими органами Профсоюза, запрещается.


10.18. В состав комиссий по расследованию несчастных случаев и аварий на производстве в

обязательном порядке включаются представители Профсоюза.


10.19. В состав комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально

- бытового назначения, а также по промышленным испытаниям машин, механизмов и другой горной

техники включаются представители Профсоюза.
XI. Средства индивидуальной защиты, инструмент
11.1. Работодатель (администрация Предприятия) обязан за счет средств Предприятия
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
обеспечить работников бесплатно спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной

защиты в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами. Своевременно

производить бесплатно стирку, чистку и ремонт спецодежды, спецобуви и других средств

индивидуальной защиты.


Необходимый перечень спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств

индивидуальной защиты, а также срок их носки и условия выдачи определяется в каждом конкретном

случае в зависимости от условий труда и профессиональной принадлежности работника и

оговаривается в коллективном договоре.


В случае несвоевременного обеспечения работников спецодеждой нормативный срок носки

вновь выданной спецодежды исчисляется с полагающегося срока получения.


11.2. Полотенце и туалетное мыло выдаются бесплатно. Нормы их выдачи оговариваются в

коллективном договоре.


11.3. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты,

необходимые в процессе труда, выдаются работнику бесплатно.


Работник несет ответственность за сохранность и исправность выдаваемого ему рабочего

инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты в соответствии с

действующим законодательством.
Инструмент, приспособления, приборы и средства индивидуальной защиты должны

ремонтироваться бесплатно.


11.4. При невозможности обеспечения работника инструментом в полагающемся по технологии

комплекте, спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в

установленные нормативные сроки работнику предоставляется право приобретения вышеуказанного

за свой счет. Работодатель (администрация Предприятия) обязан компенсировать работнику

произведенные затраты в 2-недельный срок.
XII. Страхование
12.1. Осуществить в 1995 году работу по страхованию всех работников Предприятий от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


В соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации обеспечить

капитализацию средств в отраслевой страховой компании для осуществления пожизненной выплаты

возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным

повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей на ликвидируемых

Предприятиях, в первоочередном порядке.
Стороны считают целесообразным введение на Предприятиях системы страхования от

безработицы в связи с их возможным закрытием.


Работодатель (администрация Предприятия) обеспечивает указанные виды страхования.
Соответствующие органы Профсоюза совместно с Работодателем (администрацией

Предприятия) определяют страховые компании по данным видам страхования.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
12.2. Профсоюзу совместно с Государственным предприятием "Росуголь" и НПГР (по

согласованию) продолжить создание системы независимого социального мониторинга.


Государственному предприятию "Росуголь", начиная с 1995 года, обеспечить финансирование

программы социального мониторинга в угольной промышленности.


12.3. Управление социальным страхованием на Предприятиях и в организациях, на которые

распространяется действие настоящего Соглашения, осуществляется Фондом социального

страхования Российской Федерации через Центральное отраслевое отделение Фонда социального

страхования Российской Федерации работников угольной промышленности и его филиалы согласно

"Положению Центрального отраслевого отделения Фонда социального страхования Российской

Федерации работников угольной промышленности".


12.4. Работодатель (администрация Предприятия) обязан зарегистрироваться и в установленные

сроки перечислять взносы на государственное социальное страхование в Центральное отраслевое

отделение Фонда социального страхования Российской Федерации работников угольной

промышленности или его филиалы в размере, установленном законодательством Российской

Федерации.
12.5. Работодатель (администрация Предприятия) обязан резервировать и расходовать не менее

19% начисленных взносов на государственное социальное страхование, остающихся в распоряжении

Предприятия, только на санаторно - курортное обслуживание трудящихся и их детей (на оплату

путевок на санаторно - курортное лечение и отдых, диетпитание, санатории - профилактории,

санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы) по согласованию с

соответствующим органом Профсоюза.


12.6. На Предприятиях может быть организовано дополнительное добровольное страхование.
XIII. Жилье. Топливо для жилья
13.1. При выделении государственных централизованных капитальных вложений на

строительство новых Предприятий Стороны считают необходимым предусмотреть средства,

обеспечивающие ввод таких мощностей в комплексе с соответствующим развитием социальной

инфраструктуры.


13.2. Продолжить целевое выделение ассигнований на строительство жилья для сноса ветхого

жилого фонда и улучшения жилищных условий очередников с целью обеспечения благоустроенным

жильем работников угольной отрасли в течение 5-ти лет, начиная с 1992 года, а также объектов

соцкультбытового назначения с учетом реального роста цен на строительную продукцию и в

объемах, принятых к выполнению собственными и привлеченными строительными организациями.
Ввод жилого фонда производить равными долями в течение предусмотренного срока.
В случае невозможности предоставления благоустроенного жилья ежегодно (под снос ветхого

жилья) Предприятие обязано выделять денежные средства на приобретение или строительство

жилья. Выделение средств на указанные цели производится по ежегодно составляемым планам и

фиксируется в коллективных договорах (соглашениях).


13.3. Квартирная плата за ветхое жилье производится за счет средств Предприятий.
13.4. Выделять ежегодно средства на строительство жилья для переселения шахтеров -
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
ветеранов из районов Крайнего Севера в соответствии с Программой, утвержденной

Государственным предприятием "Росуголь".


Постановка на учет и предоставление жилой площади ветеранам угольной промышленности,

нуждающимся в переселении из районов Крайнего Севера, осуществляется в соответствии с

Положением об учете и предоставлении жилой площади ветеранам угольной отрасли для

переселения из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в другие районы

России, утвержденным Генеральным директором Государственного предприятия "Росуголь" 5 марта

1994 года по согласованию с Российским комитетом независимого профсоюза работников угольной

промышленности.
13.5. Работники угольной отрасли пользуются правом на получение угля бесплатно или по

льготным ценам на бытовые нужды согласно Инструкции "О порядке обеспечения трудящихся

производственных единиц, предприятий и организаций Министерства угольной промышленности

СССР топливом на бытовые нужды" от 12.05.76 N 29-3-2/63.


Кроме этого, бесплатным обеспечением углем на бытовые нужды пользуются проживающие в

шахтерских городах и поселках:


а) пенсионеры отрасли;
б) инвалиды труда;
в) инвалиды по общему заболеванию, если они пользовались этим правом до получения

инвалидности;


г) семьи умерших рабочих и служащих угольной промышленности, если жена, родители, дети и

другие нетрудоспособные иждивенцы получают пенсию по случаю потери кормильца;


д) вдовы работников и пенсионеров отрасли, пользовавшихся правом на бесплатное

обеспечение углем.


13.6. Бесплатным обеспечением углем на бытовые нужды пользуются работники шахт, разрезов

и обогатительных фабрик, проработавшие на Предприятиях 10 и более лет, пользовавшиеся правом

на бесплатное или по льготным ценам обеспечение углем и уволенные, начиная с 1 января 1991 года,

в связи с сокращением штатов или ликвидацией Предприятия вне зависимости от места

последующей работы в отрасли, места проживания (при условии пользования печным отоплением),

а также независимо от того, оформили они на этом Предприятии пенсию или нет. В случае

невозможности выделения топлива в его товарном виде лицам, выехавшим из угольного региона и

нуждающимся на новом месте жительства в топливе, Работодатель (администрация Предприятия) по

прежнему месту работы должен компенсировать стоимость угля по норме, установленной

коллективным договором Предприятия, расположенного в ближайшем угольном бассейне, и ценам

местных топливоснабжающих организаций. Данное положение распространить на пенсионеров,

поменявших место жительства в связи с ликвидацией шахтопоселков и нуждающихся на новом месте

жительства в обеспечении углем на бытовые нужды. Обязанность за обеспечение топливом на

бытовые нужды лиц, означенных в настоящем пункте, возложить на правопреемника или

объединение (акционерное общество).
13.7. Стоимость отпускаемого угля бесплатно или по льготным ценам работникам и

пенсионерам в пределах норм на бытовые нужды на Предприятиях угольной промышленности и

шахтного строительства подоходным налогом с физических лиц не облагается, так как

приравнивается к компенсационным выплатам.


13.8. Правом получения топлива по льготным ценам пользуются работники всех Предприятий.
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
Обеспечение углем на бытовые нужды производится по нормам, установленным коллективным

договором.


При этом соотношение устанавливаемой льготной цены на уголь к свободной (рыночной) цене

должно быть равно соотношению между льготной и расчетной ценами, действовавшими в 1967 году,

но не выше цен, применяемых топливоснабжающими организациями системы Ростоппрома.
13.9. Работникам и пенсионерам (не работающим и работающим на Предприятиях) отрасли,

инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, семьям погибших на производстве,

проживающим в благоустроенных квартирах в шахтерских городах и поселках и пользующимся

правом на бесплатное обеспечение углем, при расчете за коммунальные услуги компенсируется

стоимость центрального отопления, газа в пределах стоимости топлива по норме, установленной

коллективным договоров Предприятия независимо от ведомственной принадлежности жилого

фонда.
13.10. Инвалидам труда, инвалидам Великой Отечественной войны, лицам, награжденным

знаком "Шахтерская слава" трех степеней, имеющим звание "Почетный шахтер", имеющим звание

"Почетный работник угольной промышленности" и семьям работников, погибших на производстве,

проживающим в шахтерских городах и поселках, подвоз топлива к месту жительства производится

бесплатно.


<< предыдущая страница   следующая страница >>
Смотрите также:
Независимым профсоюзом работников угольной промышленности, министерством топлива и энергетики
688.14kb.
4 стр.
Горняков россии и министерством энергетики российской федерации, союзом промышленников и предпринимателей угольной отрасли
764.6kb.
4 стр.
Рамочный тарифный договор для рабочих промышленности пищевых жиров
400.43kb.
1 стр.
Между российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, межрегиональной ассоциацией первичных организаций профсоюза
300.89kb.
1 стр.
1 Общие представления о реструктуризации угольной промышленности Каждая шахта проектируется на определенный, конкретный срок ее службы
2634.9kb.
8 стр.
Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности
231.88kb.
1 стр.
И независимым профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей
121.55kb.
1 стр.
М. Ш. Алинов Альфа «зеленой экономики» ограничение угольной энергетики
98.41kb.
1 стр.
Министерство промышленности и энергетики Ростовской области Лицензируемая деятельность
379.86kb.
3 стр.
V. Для опасных производственных объектов угольной и горнорудной промышленности с признаком опасности 5
114.14kb.
1 стр.
Санитарно-эпидемиологического
1385.74kb.
16 стр.
«Энергия сгорания топлива»
53.59kb.
1 стр.