Главная
страница 1страница 2страница 3страница 4
Часть заработной платы, повышенной в предыдущие годы за счет внутренних резервов

Предприятий, изменяется в порядке, устанавливаемом трудовым коллективом в пределах имеющихся

средств на эти цели.
Указанный механизм индексации оплаты труда остается в силе при продлении срока действия

настоящего Соглашения.


6.4. Стороны считают целесообразным ввести единый порядок определения средств на

заработную плату при определении необходимой цены на уголь для установления группы

Предприятия в соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской

Федерации от 27.07.93 N 727 "О мерах государственной поддержки предприятий угольной

промышленности и ставке акциза на уголь".
Государственное предприятие "Росуголь" совместно с Профсоюзом обязуются в I полугодии
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
1995 года разработать рекомендации по новому порядку оплаты труда в угольной промышленности и

механизм распределения средств государственной поддержки, стимулирующий повышение

эффективности труда и сокращение производственных издержек.
6.5. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к месячной заработной плате

выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Севера, если они прожили в

указанных районах и местностях не менее пяти лет.
6.6. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производятся Работодателем

(администрацией Предприятия) по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Работники, которым изменяются условия оплаты труда, извещаются об этом не менее чем за два

месяца до их предполагаемого введения или изменения, а о пересмотре действующих и введении

новых норм труда им сообщается не позднее чем за один месяц.
Если орган Профсоюза возражает против введения (изменения) новых условий и норм труда,

ему следует представить обоснованные замечания и возражения. При отсутствии согласия со

стороны соответствующего органа Профсоюза работодатель не вправе вводить новые нормы труда и

условия его оплаты.


Снижение напряженности норм труда и повышение уровня оплаты труда может, по

согласованию между работодателем и соответствующим органов Профсоюза, производиться в более

короткие сроки.
6.7. Стороны договорились в I квартале 1995 года рассмотреть вопрос об освобождении

Предприятий от штрафных санкций по платежам в Пенсионный фонд, на обязательное медицинское

и социальное страхование и Фонд занятости в части причитающихся сумм в связи с задержкой

перечисления средств государственной поддержки на оплату труда по настоящему Соглашению на

весь период задержки.
6.8. Надбавки и районные коэффициенты за работу в районах Севера начисляются на всю

заработную плату без ограничения предельными суммами.


6.9. Главные государственные инспектора и государственные инспектора Госгортехнадзора

России, осуществляющие государственный надзор на угольных (сланцевых) шахтах, разрезах,

обогатительных и брикетных фабриках, приравниваются по уровню оплаты труда к заместителям

главных инженеров по технике безопасности, а начальники инспекций (угольной, сланцевой) - к

главным инженерам этих Предприятий.
6.10. За вынужденные простои, происшедшие не по вине трудящихся (из-за отсутствия фронта

работ, снабжения материальными ресурсами и др.), оплата производится из расчета не менее 100%

тарифной ставки (оклада).
6.11. Стороны рекомендуют при разработке условий оплаты труда, прилагаемых к

коллективным договорам, предусматривать дифференцированные размеры премий работникам,

стимулирующие рост нагрузки на забой (темпы проведения подготовительных выработок).
6.12. Стороны считают обязательным при заключении договоров Предприятий с

профтехучилищами и техникумами, готовящими кадры для угольной отрасли, предусматривать

необходимые средства на повышение заработной платы работников указанных учреждений до

уровня работников учебно - курсовых комбинатов.


VII. Отпуска
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
7.1. Всем работникам угольной отрасли ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка предоставляются с учетом требований производственного

процесса и пожеланий работников по графику, утвержденному Работодателем (администрацией

Предприятия) и согласованному с соответствующим органом Профсоюза Предприятия. Минимальная

продолжительность основного отпуска - 24 рабочих дня, независимо от режима работы Предприятия.
7.2. Продолжительность дополнительных отпусков работникам угольной отрасли за работу в

подземных, вредных и тяжелых условиях, многосменный режим работы и порядок их суммирования

с ежегодным основным отпуском определяются в соответствии с Постановлением Совета

Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.90 N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков

работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей

народного хозяйства" (с последующими дополнениями и изменениями).


7.3. Сверх установленных законодательством дополнительных отпусков лицам, работающим в

районах Севера, в качестве компенсации предоставляется ежегодный оплачиваемый

дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
- в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка

к заработной плате, - 7 рабочих дней.


7.4. Работникам (кроме лиц, подпадающих под действие Постановления Совета Министров

СССР и ВЦСПС от 02.07.90 N 647), занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда,

многосменным режимом работы, дополнительные отпуска суммируются с ежегодным отпуском в 24

рабочих (28 календарных) дня.


7.5. По желанию работника работодатель (администрация Предприятия) обязан предоставить

(помимо предусмотренных законодательством случаев) отпуск без сохранения заработной платы

сроком до трех рабочих дней в случаях:
- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья (сестры), дед, бабка);
- свадьбы работника;
- свадьбы детей;
- рождения ребенка.
По желанию работника в указанных случаях он может взять три свободных дня в счет

очередного отпуска с оплатой.


7.6. Работодатель (администрация Предприятия) обязан предоставлять работникам, имеющим

детей - инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.


7.7. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками Предприятий во всех

случаях, кроме тех, когда законодательством установлен специальный порядок его подсчета, из

расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, в течение которого

работник в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором,

Соглашением:
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
- освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты;
- находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;
- получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
7.8. На Предприятиях, расположенных в районах Республик Бурятии, Хакасии, Приморского,

Хабаровского, Красноярского краев, Амурской, Читинской, Иркутской и Кемеровской областей, не

вошедших в перечень районов Севера, Работодатель (администрация Предприятия) должен

производить оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно один

раз в три года самому работнику и двум членам его семьи (супруг, дети) в зависимости от фактически

использованного вида транспорта.


7.9. На Предприятиях, расположенных в районах Севера, трудящимся один раз в 2 года за счет

Предприятия оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно любым

видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также стоимость провоза багажа до тридцати

килограммов.


Предприятия оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа членам семьи своих

работников.


К членам семьи работников, на которых распространяется указанная льгота, относятся: жена

(муж), дети.


7.10. Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск исходя из

примерной стоимости проезда по государственным тарифам. Окончательный расчет производится

по возвращении из отпуска на основании представленных билетов и других оправдательных

документов.


Оплата проезда членов семьи производится независимо от совместного или раздельного с

работником использования ими ежегодного отпуска. Оплата проезда работников и членов их семей

производится в зависимости от фактически использованного вида транспорта в пределах территории

бывшего СССР.


7.11. Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Севера,

допускается не более чем за два года.


Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года

не засчитывается в срок отпуска.


При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию

предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения

трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.
7.12. Продолжительность ежегодных отпусков работников научно - исследовательских, учебных

и культурно - просветительных учреждений отрасли, имеющих ученую степень, определяется

согласно Постановлениям Правительства Российской Федерации от 12.08.94 N 949 "О ежегодных

отпусках научных работников, имеющих ученую степень" и от 13.09.94 N 1052 "Об отпусках

работников образовательных учреждений, предприятий и организаций".
VIII. Пенсии, возмещение вреда, причиненного
трудовым увечьем, льготы и компенсации
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
8.1. Пенсии работникам угольной промышленности назначаются и пересчитываются в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о пенсиях.


8.2. Стороны считают необходимым осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение

трудящихся в равных долях за счет средств Предприятий и граждан через негосударственный

пенсионный фонд работников угольной промышленности и отраслевую страховую компанию в

соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16.09.92 N 1077 "О негосударственных

пенсионных фондах".
При увольнении работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста необходимые

средства на дополнительное пенсионное обеспечение могут выделяться как за счет Предприятия, так

и за счет бюджетных ассигнований в пределах средств, выделяемых на реализацию Соглашения.
8.3. При увольнении работника - члена Профсоюза в связи с выходом на пенсию по возрасту,

выслуге лет, инвалидности по труду и общему заболеванию ему выплачивается единовременное

пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на Предприятиях угольной

отрасли. Пособие выплачивается по последнему месту работы.


В связи с ростом потребительских цен после назначения работнику пенсии указанный

среднемесячный заработок индексируется на установленный за прошедший период рост

минимальных тарифных ставок (должностных окладов).
В случае, если пенсионер отрасли возобновил трудовые отношения с Работодателем и ранее не

пользовался льготой по выплате единовременного пособия при уходе на пенсию, ему при

увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений за

счет средств Предприятия.


8.4. Отношения по возмещению Работодателями (администрацией Предприятий) вреда,

причиненного работникам - членам Профсоюза увечьем, профессиональным заболеванием либо

иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются

Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением

ими трудовых обязанностей <*>, утвержденными Постановлением Верховного Совета Российской

Федерации от 24.12.92 N 4214-1 <**>:
--------------------------------
<*> В дальнейшем увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья,

связанное с исполнением трудовых обязанностей, именуется "трудовое увечье".


<**> В дальнейшем - Правила.
8.4.1. По желанию потерпевших - членов Профсоюза размер возмещения вреда подлежит

пересчету исходя из новых тарифных ставок (окладов), предусмотренных Соглашением.


Для работников, получивших трудовое увечье до 1 января 1992 года, размер возмещения вреда

определяется исходя из новых тарифных ставок в порядке, определенном в совместном письме

Минтопэнерго России, Профсоюза и Государственного предприятия "Росуголь" от 11.06.93 N Е-3720,

N 299-8/27, N 4-14-32/396:


- определяется коэффициент роста тарифной ставки с момента получения увечья как отношение
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
месячной тарифной ставки на момент пересчета возмещения вреда к месячной тарифной ставке того

же разряда, действовавшей на дату получения трудового увечья;


- размер возмещенного вреда определяется путем умножения среднемесячной заработной

платы, принятой ранее при исчислении размера возмещения вреда, на коэффициент степени

(процента) утраты профессиональной трудоспособности и на коэффициент роста тарифной ставки.
Для работников, получивших трудовое увечье после 1 января 1992 года, размер возмещения

вреда определяется (пересчитывается) исходя из фактической заработной платы за 12 месяцев,

предшествующих трудовому увечью, проиндексированной на коэффициенты (индексы) роста

тарифных ставок (окладов) в соответствии с Отраслевыми (тарифными) соглашениями на 1992 - 1994

гг.
8.4.2. Определенный в соответствии с пунктом 8.4.1 размер возмещения вреда в дальнейшем

индексируется в связи с повышением стоимости жизни в порядке, предусмотренном Соглашением

для индексации минимальных уровней оплаты труда (п. 6.3 раздела VI настоящего Соглашения).
8.4.3. В коллективных договорах может предусматриваться за счет собственных средств

Предприятий увеличение денежных сумм в возмещение вреда, компенсаций дополнительных

расходов и единовременных пособий по сравнению с Правилами и Соглашением, в том числе исходя

из действующих на Предприятиях тарифных ставок (окладов), а не минимальных.


8.4.4. На момент выплаты возмещения вреда применяется тот правовой акт (Правила,

Соглашение, коллективный договор), согласно которому размер суммы, подлежащей выплате,

окажется больше. В любом случае размер возмещения вреда не может быть менее определенного в

соответствии с Правилами.


8.4.5. Лицам, получающим пенсию по инвалидности, наступившей в следствие увечья или

профессионального заболевания, возникшего в связи с Чернобыльской катастрофой, могут

производиться дополнительные выплаты в возмещение вреда в размере возмещения фактического

ущерба, в соответствии с порядком и условиями, определенными коллективными договорами.


8.5. В случае гибели работника - члена Профсоюза на производстве, а также смерти инвалида,

которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), Предприятие за счет

себестоимости обязано:
- оплатить все расходы, связанные с погребением;
- выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное

пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;


- выплатить каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении,

единовременное пособие в размере годового заработка, но не менее установленной государством на

день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет.
8.6. За каждый процент утраты работником профессиональной трудоспособности вследствие

трудового увечья, причиненного в период действия настоящего Соглашения, при полной или

частичной вине Предприятия, выплачивается единовременное пособие из расчета не менее 20%

среднемесячного заработка сверх установленных сумм возмещения вреда.


Если за время действия данного Соглашения медико - социальная экспертиза установила, что у

работника увеличилась степень утраты профессиональной трудоспособности, наступившей

вследствие трудового увечья, полученного в период с 1 января 1992 года, единовременное пособие

выплачивается по вновь установленной степени утраты профессиональной трудоспособности с


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
зачетом ранее выплаченной суммы. Причем сумма доплаты исчисляется из среднемесячного

заработка на момент последней выплаты возмещения вреда.


8.7. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье

умершего, проживающей совместно с ним, выплачивается единовременное пособие в размере не

менее среднемесячного заработка умершего.
8.8. Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий (п. п. 8.3, 8.6, 8.7

настоящего Соглашения), установленных настоящим Соглашением, исчисляется в соответствии с

порядком исчисления среднего заработка, определенного Минтрудом России.
8.9. В случае ликвидации или реорганизации Предприятий выплаты сумм в возмещение вреда,

предусмотренных Правилами и настоящим Соглашением, в полном объеме производятся

правопреемниками.
8.10. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам промышленно -

производственного (в том числе предприятия стройиндустрии) и строительно - производственного

персонала Предприятий. Порядок и размеры выплаты вознаграждения регулируются положением,

утверждаемым Работодателем (администрацией Предприятия) совместно с соответствующим

органом Профсоюза и являющимся неотъемлемой частью коллективного договора. Средства на эти

цели включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).


Вознаграждение за выслугу лет начисляется согласно положению, утвержденному на

Предприятии.


8.11. Гражданам, переселяющимся из районов Севера к новому месту жительства в связи с

прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за

исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и

членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам.


Финансирование указанных расходов осуществляется за счет средств бюджетов Республик в

составе Российской Федерации и бюджетов национально - государственных и административно -

территориальных образований, расположенных в районах Севера, из расчета:
а) работникам бюджетных организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее

трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве

безработных в районах Севера, в размере 100% произведенных затрат;
б) лицам, проработавшим не менее трех лет на Предприятиях, расположенных в указанных

районах и местностях, в размере 50% произведенных затрат.


Компенсация оставшихся 50% затрат, связанных с выездом из районов Севера работников

Предприятий, проработавших в этих районах и местностях не менее трех лет, производится за счет

средств Предприятия и включается в себестоимость продукции.
8.12. При вынужденном превышении двухчасового ограничения по доставке работников

служебным транспортом (п. 5.8 раздела V настоящего Соглашения) за время сверх установленного

ограничения может производиться доплата за счет прибыли этим работникам из расчета тарифной

ставки (оклада), если в коллективном договоре не предусмотрены другие виды компенсаций.


IX. Защита интересов трудящихся в условиях
реструктуризации угольной промышленности
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
Закрытие Предприятий
9.1. В случае ликвидации Предприятия (производства, подразделения) или сокращения рабочих

мест по иным причинам в каждом конкретном случае судьба высвобождаемых работников должна

решаться совместно Работодателем (администрацией Предприятия) и соответствующими органами

Профсоюза.


Массовое высвобождение работников вследствие ликвидации Предприятия, его реконструкции,

технического перевооружения или сокращения объемов производства осуществляется лишь при

условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления соответствующих

органов Профсоюза, службы занятости населения и Федерального управления по делам о

несостоятельности (банкротстве) предприятий при Госкомимуществе России.
9.2. Если работник по решению работодателя (администрации Предприятия) находится в

"вынужденном отпуске", то за время "вынужденного отпуска" может быть произведена оплата из

расчета не менее 100% тарифной ставки (должностного оклада). Данное положение оговаривается в

коллективных договорах.


9.3. Реструктуризация угольной отрасли будет сопровождаться закрытием неэффективных

Предприятий. В этом случае Стороны гарантируют осуществлять закрытие неперспективных

Предприятий в соответствии с "Основными принципами санации и закрытия неперспективных и

особо убыточных шахт и разрезов угольной промышленности России", утвержденными

Межведомственной комиссией по социально - экономическим проблемам угледобывающих регионов

(протокол N 2 от 04.05.94).


Решение Межведомственной комиссии по социально - экономическим проблемам

угледобывающих регионов принимается по каждому Предприятию с учетом предложений, вносимых

Государственным предприятием "Росуголь" совместно с Профсоюзом и Федеральным управлением

по делам о несостоятельности (банкротстве) при Госкомимуществе России.


На основе решения о полной ликвидации Предприятия разрабатывается проект его закрытия,

который наряду с другими разделами должен регламентировать порядок социальной защиты

трудящихся ликвидируемого Предприятия и членов их семей.
Категорически запрещается производить закрытие угледобывающих предприятий под видом их

реорганизации, совершенствования управления и т.п. без специального решения Межведомственной

комиссии по социально - экономическим проблемам угледобывающих регионов.
9.4. На закрываемых Предприятиях создаются ликвидационные комиссии из представителей

Работодателя (администрации Предприятия), профсоюзов и иных уполномоченных работников

представительных органов для практического решения вопросов ликвидации Предприятия. Если

ликвидируемое Предприятие акционировано, то деятельность ликвидационной комиссии

регламентируется также и учредительными документами Предприятия.
9.5. Меры дополнительной социальной защиты при массовом высвобождении работников

согласовываются с соответствующими органами Профсоюза.


9.6. Работникам, высвобождаемым с Предприятий в связи с их реорганизацией либо с

ликвидацией, государством гарантируется в соответствии с действующим законодательством:


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
а) сохранение на период трудоустройства, но не более чем на три месяца (в районах Севера не

свыше шести месяцев), средней заработной платы с учетом месячного выходного пособия и

непрерывного трудового стажа в соответствии с действующим законодательством;
б) выплата пособия по безработице в течение 12 месяцев в следующих размерах: первые 3

месяца - 75% среднемесячного заработка по последнему месту работы, следующие 4 месяца - 60% и в

дальнейшем - 45%, но не ниже минимального размера оплаты труда;
в) женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, выплачиваются ежемесячные

компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых

отношениях на условиях найма с Предприятиями и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до

достижения им 3-летнего возраста, в случае если на момент увольнения они находились в таком

отпуске.
Срок выплаты пособия по безработице увеличивается гражданам, выработавшим общий

трудовой стаж (25 лет мужчины и 20 лет женщины) или льготный стаж, требуемый для назначения

пенсии по нормам Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" на 2 недели за каждый год

работы сверх указанного стажа.


Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев

в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.


При наличии у безработного гражданина нетрудоспособных иждивенцев размер пособия

увеличивается на 100% на каждого иждивенца, но его максимальный размер не может превышать

размер среднего заработка по последнему месту работы.
Местные органы власти могут за счет своего бюджета продлить сроки выплаты пособия по

безработице, а Работодатели (администрация Предприятий) - устанавливать работникам,

высвобождаемым с Предприятий, материальную помощь сверх предусмотренных законодательством

средств.
9.7. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких

матерей с детьми до 14 лет или ребенком - инвалидом до 16 лет допускается только в случае полной

ликвидации Предприятия. При этом указанным женщинам гарантируется обязательное

трудоустройство правопреемником ликвидируемого Предприятия.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и высвобождаемым с Предприятий в связи с

их ликвидацией, гарантируется выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения

им возраста 1,5 лет в размере, предусмотренном для работающих женщин за счет средств Фонда

социального страхования Российской Федерации.


9.8. В случае высвобождения работников в связи с осуществлением мероприятий по

сокращению численности или штата работников Предприятий и при отсутствии возможности

предоставления им работы по прежней специальности в коллективных договорах могут

предусматриваться для этих категорий работников выплаты компенсаций сверх установленных

законодательством льгот и компенсаций за счет средств Предприятия.
9.9. Работники, которые были трудоустроены на другие Предприятия в период реконструкции

или технического перевооружения, имеют право преимущественного поступления на работу на

Предприятие по окончании реконструкции.
9.10. Работодатель (администрация Предприятия) и соответствующий орган Профсоюза

гарантируют работникам, высвобождаемым с Предприятий в результате сокращения, ликвидации

или реорганизации производства, в течение двух лет после увольнения сохранение очереди на
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также право

пользования детскими дошкольными учреждениями их детям.


В коллективных договорах за высвобождаемыми работниками могут предусматриваться более

длительные сроки сохранения очереди на жилье по прежнему месту работы.


9.11. Кроме изложенных мер социальной защиты, для трудящихся Севера должны также

учитываться положения Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и

компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях".


9.12. Осуществление комплекса работ по прекращению деятельности Предприятия должно

финансироваться в соответствии с проектом закрытия за счет федерального бюджета Российской

Федерации.
При решении вопросов о закрытии шахт (разрезов) учитываются специфические условия

угледобывающих предприятий и места их расположения и принимаются специальные

постановления Правительства Российской Федерации, в которых предусматриваются:
а) введение дополнительных льгот для предприятий и предпринимателей, организующих новые

рабочие места для уволенных работников;


б) льготы для малых предприятий при шахте по использованию вторичных ресурсов, а также по

оказанию платных услуг населению;


в) порядок передачи в аренду или продажи шахты акционерному обществу или частным лицам

на льготных условиях;


г) осуществление льготной продажи муниципальных земель под застройку гражданам на основе

либерализации правил застройки и предпринимателям для создаваемых рабочих мест;


д) компенсация в размере 30% расходов Предприятий на перемещение производства в районы

структурных перестроек;


е) полное освобождение Предприятия от затрат на профессиональную подготовку нанимаемых

работников, которые высвобождались в результате сокращения, ликвидации или реорганизации

Предприятия;
ж) принятие специального решения о продлении срока выплаты средней заработной платы

руководителям и специалистам угольной промышленности при поступлении или направлении их в

высшие и средние специальные учебные заведения для приобретения специальности, позволяющей

работать на предприятиях других отраслей народного хозяйства;


з) орган, отвечающий за программу создания рабочих мест для шахтеров, высвобождаемых в

связи с остановкой Предприятия.


<< предыдущая страница   следующая страница >>
Смотрите также:
Независимым профсоюзом работников угольной промышленности, министерством топлива и энергетики
688.14kb.
4 стр.
Горняков россии и министерством энергетики российской федерации, союзом промышленников и предпринимателей угольной отрасли
764.6kb.
4 стр.
Рамочный тарифный договор для рабочих промышленности пищевых жиров
400.43kb.
1 стр.
Между российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, межрегиональной ассоциацией первичных организаций профсоюза
300.89kb.
1 стр.
1 Общие представления о реструктуризации угольной промышленности Каждая шахта проектируется на определенный, конкретный срок ее службы
2634.9kb.
8 стр.
Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности
231.88kb.
1 стр.
И независимым профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей
121.55kb.
1 стр.
М. Ш. Алинов Альфа «зеленой экономики» ограничение угольной энергетики
98.41kb.
1 стр.
Министерство промышленности и энергетики Ростовской области Лицензируемая деятельность
379.86kb.
3 стр.
V. Для опасных производственных объектов угольной и горнорудной промышленности с признаком опасности 5
114.14kb.
1 стр.
Санитарно-эпидемиологического
1385.74kb.
16 стр.
«Энергия сгорания топлива»
53.59kb.
1 стр.