Главная
страница 1 ... страница 12страница 13страница 14страница 15
3.6.7. Доплата для работников МУ «Футбольный клуб «Зерноград» Зерноградского района»:






Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1.

Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (заведующему хозяйством) за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)

до 15

2.

Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны

до 30

3.

Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня*

КМС – 1-3 место первенство России (старшие юноши)

МС, КМС - 2-3 место первенство России (молодежь, юниоры)

МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место первенство России (молодежь, юниоры)

МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира

МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России , 1 место Кубок России

МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место Кубок Европы

МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы

ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3 место чемпионат мира, Европы


до 5


до 10
до 15
до 20

до 25
до 30


до 35

до 40


4.

Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва

до 25

(до конца учебного года)


* КМС - кандидат в мастера спорта, МС – мастер спорта, МСМК – мастер спорта международного класса, ЗМС – заслуженный мастер спорта.


Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МУ «Футбольный клуб «Зерноград» Зерноградского района», утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

4.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.4. Работникам МУ «Футбольный клуб «Зерноград» Зерноградского района» устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждения;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.


4.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

4.5.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории – 0,07;

- первой квалификационной категории – 0,15;

- высшей квалификационной категории – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.


              1. 4.6. В МУ «Футбольный клуб «Зерноград» Зерноградского района»

при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

4.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс — в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.



              1. 4.8. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам МУ «Футбольный клуб «Зерноград» Зерноградского района»:



п/п



Уровень соревнований

Занятое место



Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1–6 места на соревнованиях (процент от должностного оклада, ставки заработной платы за 1 занимающегося)

постоянный

состав


переменный

состав


1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1-6

10

5

1.2.

Чемпионат Европы, мира

1-3

10

5

1.3.

Чемпионат Европы, мира

4-6

10

5

1.4.

Кубок мира

1-6

10

5

1.5.

Кубок Европы, чемпионат России

1-3

10

5

1.6.

Кубок России

1

10

5

1.7.

Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира

участие

5

3

1.8.

Чемпионат России

4

5

3

1.9.

Первенство России (юниоры)

1

5

3

1.10.

Первенство Европы, мира

1-6

5

3

1.11.

Первенство России (юниоры)

2-3

5

3

1.12.

Первенство России (старшие юноши)


1-3

3

1

2. В командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1-6

10

5

2.2.

Чемпионат Европы, мира

1-3

10

5

2.3.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:













основной сборной




10

5




молодежной сборной




5

3




юношеской сборной




3

1

Примечания к пункту 4.8:

1.К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям – по решению отдела физической культуре и спорта Администрации Зерноградского района.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1–1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России – основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 –1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки руководителю и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

4.9. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению отдела физической культуре и спорта Администрации Зерноградского района.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.
4.10. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

4.13. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителя и бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителя руководителя и бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

4.14.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.14.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.14.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из фонда оплаты труда руководителю, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда (при наличии финансовых средств в учреждении). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


Управляющий делами С. А. Бортникова




<< предыдущая страница  
Смотрите также:
Постановление №1180 г. Зерноград о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
2873.17kb.
15 стр.
Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
502.98kb.
3 стр.
II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда
305.19kb.
1 стр.
II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда
322.45kb.
1 стр.
О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города москвы
52.62kb.
1 стр.
Положение об оплате труда работников моу «Гимназия №3» г. Брянска
56.02kb.
1 стр.
Постановление От«30»ноября 2011г. №455 Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях Сиверского городского поселения по видам экономической деятельности
696.4kb.
11 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о новых системах оплаты труда работников краевых
897.42kb.
6 стр.
Закон об установлении региональной системы оплаты труда
157.49kb.
1 стр.
К Областному Отраслевому Соглашению по государственным учреждениям
1541.25kb.
9 стр.
84 о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №547
236.06kb.
1 стр.
Порядо к распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чувашско-Сорминская сош»Аликовского района Чувашской Республики
86.44kb.
1 стр.