Главная
страница 1 ... страница 11страница 12страница 13страница 14страница 15

2.  Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя

2.1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), участие в районных и областных соревнованиях, подготовка воспитанников к получению определенного разряда.

2.2. Отнесение МУ «Футбольный клуб «Зерноград» Зерноградского района» к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:




№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

МУ «Футбольный клуб «Зерноград» Зерноградского района»

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении

за каждого обучающегося (56 воспитанников)

0,5


2.

Количество работников в учреждении

за каждого работника


(10 человек)

0,5


3.

Участие в районных соревнованиях

Количество (4 воспитанника)

5


4.

Участие в областных соревнованиях

Количество


(5 воспитанников)

10


5.

Подготовка воспитанников массовых разрядов

за каждого обучающегося (15 воспитанников)

0,5


6.

Подготовка воспитанников юношеских разрядов

за каждого обучающегося (25 воспитанников)

1


7.

Подготовка воспитанников взрослых разрядов

за каждого обучающегося (15 воспитанников)

1,5


8.

Подготовка воспитанников КМС

за каждого обучающегося (1 воспитанников)

3


9.

Подготовка воспитанников МС




за каждого обучающегося (0 воспитанников)

5


10.

Подготовка игроков 1 лиги

за каждого обучающегося (1 воспитанник)

10





11.

Подготовка игроков высшей лиги

за каждого обучающегося (0 воспитанников)


15

Итого 171 балл, что соответствует IV группе по оплате труда руководителя.


п/п



Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I

группа


II

группа


III группа

IV группа

1.

учреждения спортивной направленности

свыше 350

до 350

до 250

до 200

Должностной оклад руководителя МУ «Футбольный клуб «Зерноград» Зерноградского района» отнесен к IV группе по оплате труда руководителей.



п/п


Квалификационная группа

Тип учреждения

Должностной оклад (рублей)

1.

IV

Учреждения IV группы по оплате труда руководителя

9240


2.3. Должностные оклады заместителя руководителя и бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
              1. 2.4. Назначение специалистов на должности руководителя и заместителя руководителя МУ «Футбольный клуб «Зерноград» Зерноградского района» производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.


Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.



<< предыдущая страница   следующая страница >>
Смотрите также:
Постановление №1180 г. Зерноград о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
2873.17kb.
15 стр.
Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
502.98kb.
3 стр.
II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда
305.19kb.
1 стр.
II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда
322.45kb.
1 стр.
О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города москвы
52.62kb.
1 стр.
Положение об оплате труда работников моу «Гимназия №3» г. Брянска
56.02kb.
1 стр.
Постановление От«30»ноября 2011г. №455 Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях Сиверского городского поселения по видам экономической деятельности
696.4kb.
11 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о новых системах оплаты труда работников краевых
897.42kb.
6 стр.
Закон об установлении региональной системы оплаты труда
157.49kb.
1 стр.
К Областному Отраслевому Соглашению по государственным учреждениям
1541.25kb.
9 стр.
84 о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №547
236.06kb.
1 стр.
Порядо к распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чувашско-Сорминская сош»Аликовского района Чувашской Республики
86.44kb.
1 стр.