Главная
страница 1 ... страница 2страница 3страница 4страница 5

Н

В

Л

О

Е

Ы

Ы

Н

Ч

Н

Й

Й

О

Н

Н




Е

А

Ы




Я

Й


По вертикали:


  1. Прилагательное, характеризующее периодичность предоставления отпуска.

  2. Режим рабочего времени, когда работнику не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

  3. Вид рабочего времени, устанавливаемое, как правило, по соглашению сторон трудового договора.

  4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

  5. Работа, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

  6. Документ, определяющий очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

II. Указать все термины, с помощью которых раскрывается содержание дисциплины «Проблемы рабочего времени и времени отдыха».

III. Выявить и указать правовые акты, заключаемые и принимаемые субъектами при реализации статей 91-128 Трудового кодекса РФ.

IV. Определить методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха и привести конкретные примеры.

V. Выявить категории лиц, обладающих правом на сокращенную продолжительность рабочего времени.

VI. Дать правовую характеристику нестандартных режимов рабочего времени.

VII. Определить сходства и отличия правового регулирования совместительства и сверхурочных работ.

VIII. Изложить схематично классификацию отпусков по трудовому праву РФ.

IX. Выявить категории лиц, обладающих правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

X. Определить понятие и дать правовую характеристику ученического отпуска.




5. 3. Самостоятельная работа студентов под контролем преподавателя по дисциплине «Проблемы рабочего времени и времени отдыха».

Самостоятельная работа под контролем преподавателя – самостоятельная (индивидуальная) работа студентов, выполняемая в заранее установленной форме по специально разработанной схеме:



Статья


Трудового

Кодекса


РФ

Субъект или субъекты



Содержание деятельности субъектов



В чьих интересах осуществляется деятельность



В каком правовом акте закреплены результаты деятельности



Между какими субъектами возникают правоотношения



Какими


принципами

должен руководствоваться субъект в ходе деятельности




Данную работу необходимо выполнять в письменной форме в отдельной ученической тетради на развернутых листах по вышеуказанной схеме.

Анализу необходимо подвергнуть статьи 91-128 Трудового кодекса РФ.

При этом: графа 1 должна указывать на порядковый номер статьи Трудового кодекса РФ, графа 2 – на субъектов, указанных и действующих в данной статье, графа 3 – содержание правоотношений субъектов, графа 4 – цели правоотношений и субъекта, чей статус изменяется в результате возникновения правоотношения, графа 5 – все правовые акты, заключаемые и принимаемые в результате деятельности субъектов, графа 6 – между какими субъектами возникают конкретные правоотношения, графа 7 – конкретные принципы деятельности субъектов.

По этой схеме студенты могут ответить и на более конкретные вопросы, например, о полномочиях конкретного субъекта, о том, какие вопросы решаются с помощью нормативных или индивидуальных правовых актов.

5. 4. Деловые игры по дисциплине «Проблемы рабочего времени и времени отдыха».
Деловая игра осуществляется по заранее избранной тематике и подготовленному сценарию. Такие материалы следует рассматривать как основу для игры. Они могут быть дополнены, изменены, детализированы студентами, поскольку это позволяет оживить игру, обострить противоречия между участниками, усложнить ситуацию и правовые подходы к ее решению.

Преподаватель в любом случае оставляет за собой право спланировать роли и назначить исполнителей ролей.

В процессе игры поощряется не только активная позиция исполнителя, но и правомерность деятельности, способность разрешить возникшую ситуацию с меньшими затратами.
Примерная тематика деловых игр

по дисциплине: «Проблемы рабочего времени и времени отдыха»


  1. Обсуждение работодателем (его администрацией) с работником условий индивидуальных соглашений об установлении неполного рабочего дня (рабочей недели), об отпуске без сохранения заработной платы.

  2. Заключение работодателем с работником соглашения о внутреннем (внешнем) совместительстве.

  3. Разработка, обсуждение и утверждение в организации графика сменности.

  4. Разработка, обсуждение и утверждение в организации графика ежегодных отпусков.

  5. Обсуждение трудового коллектива с работодателем вопроса о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, включения в коллективный договор иных категорий работников (не предусмотренных статьей 128 ТК РФ), имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы.

  6. Проведение общего собрания (конференции) работников организаций различных форм собственности по различным вопросам, касающимся рабочего времени и времени отдыха, например, в связи с рассмотрением и принятием Правил внутреннего трудового распорядка.


5.5. Тесты по дисциплине «Проблемы рабочего времени и времени отдыха»

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А) 30 часов в неделю;

Б) 16 часов в неделю;

В) 40 часов в неделю;

Г) 65 часов в месяц.


2. Трудовой кодекс РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для следующих категорий лиц:
А) для работников в возрасте до 16-ти лет; для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет; для работников являющихся инвалидами I или II группы; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Б) для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет; для работников являющихся инвалидами I или II группы;

В) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Г) для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет.



3. Для работников в возрасте от 16-ти лет до 18-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
А) 5 часов в неделю;

Б) 1 час;

В) 4 часа;

Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.


4. Для работников в возрасте до 16-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
А) 16 часов в неделю;

Б) 30 часов;

В)10 часов;

Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.


5. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть также установлена:
А) Постановлением Правительства РФ;

Б) ТК РФ и федеральными законами;

В) в ТК РФ указан исчерпывающий перечень категорий работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

Г) Указом Президента РФ.


6. Возможно ли по соглашению сторон трудового договора установить работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?:
А) да, но это условие необходимо оговорить сразу при приме на работу, в противном случае работник в последующем теряет такое право;

Б) нет, данное право ТК РФ не предусматривает;

В) да, в любое время в течение всего действия трудового договора;

Г) да, но только определенным категориям работников.


7. ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
А) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Б) работнику, достигшему пенсионного возраста;

В) для работников в возрасте до 16-ти лет;

Г) всех вышеперечисленных работников.


8. В случаях, если работник работает на условиях неполного рабочего времени то:
А) ежегодный основной оплачиваемый отпуск уменьшается на 10 календарных дней от продолжительности установленной ТК РФ;

Б) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять 24 рабочих дня;

В) это не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

Г) ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не суммируются.


9. Для работников в возрасте от 15-ти до 16-ти лет продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать:
А) 3-х часов;

Б) 5-ти часов;

В) 7-ми часов;

Г) 8-ми часов.


10. Для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать:
А) 8-ми часов;

Б) 5-ти часов;

В) 7-ми часов;

Г) 4-х часов.


11. Для инвалидов продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать:
А) 3-х часов;

Б) в соответствии с медицинским заключением;

В) 2-х часов;

Г) 5-ти часов.


12. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены не может превышать:
А) при 36 –часовой рабочей недели – 5 часов;

Б) при 36 –часовой рабочей недели – 7 часов;

В) при 36 –часовой рабочей недели – 3-х часов;

Г) при 36 –часовой рабочей недели – 8 часов.



13. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
А) при 30 –часовой рабочей недели и менее – 5 часов;

Б) при 30 –часовой рабочей недели и менее – 6 часов;

В) при 30 –часовой рабочей недели и менее – 3-х часов;

Г) при 30 –часовой рабочей недели и менее – 2-х часов.


14. Для творческих работников организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться:
А) только в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами;

Б) только локальными нормативными актами;

В) только коллективным договором;

Г) коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.


15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:
А) составляет 6 часов;

Б) уменьшается на 1 час;

В) составляет 4 часа;

Г) не меняется.


16. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка:
А) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Б) не компенсируется;

В) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;

Г) компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.


17. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели:
А) не может превышать - 5-ти часов;

Б) не может превышать - 7-ми часов;

В) не может превышать - 3-х часов;

Г) не меняется.


18. Ночное время – это время:
А) с 21 часа до 5-ти часов;

Б) с 23 часов до 6-ти часов;

В) с 24 часов до 6-ти часов;

Г) с 22 часов до 6-ти часов.


19. Продолжительность работы (смены) в ночное время:
А) сокращается на 2 часа;

Б) сокращается на 1 час без последующей отработки;

В) не сокращается;

Г) сокращается на 1,5 часа.


20. К работе в ночное время не допускаются:
А) работники, достигшие пенсионного возраста;

Б) беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18-ти лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

В) беременные женщины;

Г) все вышеперечисленные.


21. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:
А) по инициативе работника;

Б) по инициативе работодателя;

В) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;

Г) по инициативе трудовой инспекции.


22. Работа по совместительству не может превышать:
А) четырех часов в день и 16 часов в неделю;

Б) 2-х часов в день и 14 часов в неделю;

В) 1 час в день и 8 часов в неделю;

Г) четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.


23. Может ли работодатель привлечь работника к сверхурочным работам?:
А) да, но только с письменного согласия работника;

Б) ТК РФ выделяет случаи, когда письменное согласие работника не требуется и случаи – когда требуется;

В) при получении разрешения государственной инспекции труда;

Г) по соглашению сторон.


24. К сверхурочным работам не могут быть привлечены:
А) работники в возрасте до 18-ти лет;

Б) беременные женщины;

В) работники в возрасте до 18-ти лет, беременные женщины, а также другие категории работников в соответствии с ТК РФ и федеральными законами;

Г) ТК РФ не содержит каких-либо ограничений.


25. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
А) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

Б) 5-ти часов в течение трех дней подряд и 100 часов в год;

В) 2-х часов в течение двух дней подряд и 80 часов в год;

Г) четырех часов в течение двух дней подряд и 115 часов в год.


26. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется:
А) по указанию работодателя;

Б) по соглашению сторон;

В) по наставлению КТС;

Г) устанавливается судом.


27. Предусмотрена ли ТК РФ – сменная работа?:
А) нет, это было установлено КЗоТ РФ;

Б) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

В) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

Г) да, вводится по желанию работодателя, а также в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг,



28. Работа в течение двух смен подряд:
А) запрещается ТК РФ;

Б) не запрещается ТК РФ;

В) приветствуется работодателем;

Г) компенсируется работодателем в 3-х кратном размере.


29. Возможно ли разделение рабочего дня на части?:

а) нет.


б) да, но такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) возможно, достаточно лишь письменного согласия работника;

г) да, по указанию работодателя.
30. Видами времени отдыха являются:
А) отпуска, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Б) перерывы в течение рабочего дня (смены);

В) нерабочие праздничные дни;

Г) отпуска, перерывы в течение рабочего дня (смены), нерабочие праздничные дни, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), ежедневный (междусменный) отдых.



31. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
А) не более 2-х часов и не менее 30 минут;

Б) не менее 1 часа;

В) не более 45 минут;

Г) по соглашению сторон.


32. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
А) не может быть менее 36 часов;

Б) не может быть менее 40 часов;

В) не может быть менее 42 часов;

Г) не может быть менее 24 часов.


33. ТК РФ устанавливает общий выходной день:
А) суббота;

Б) воскресенье;

В) суббота и воскресенье;

Г) предпраздничный.


34. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
А) 1, 2 – Новый год, 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;

Б) 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;

В) 1, 2 – Новый год, 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1,2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 7 ноября - День революции;

Г) 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России.


35. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день:
А) переносится на следующий после праздничного рабочий день;

Б) не переносится;

В) увеличивается продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника;

Г) увеличивается продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.


36. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
А) запрещается, за исключением случаев, установленных ТК РФ и только с письменного согласия работника;

Б) запрещается;

В) допускается судом;

Г) могут выполняться по указанию работодателя.


37. При предоставлении ежегодного отпуска работнику:
А) место работы (должность) не сохраняется;

Б) сохраняется средний заработок, за исключением места работы (должность);

В) средний заработок не сохраняется;

Г) место работы (должность) и средний заработок сохраняются.


38. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
А) 24 рабочих дня;

Б) 28 календарных дней;

В) 31 календарных дней;

Г) 30 календарных дней.


39. Отпуск, предоставляемый работникам на вредных или опасных объектах, носящий компенсационный характер и предоставляющийся с целью восстановления здоровья:
А) отпуск без сохранения заработной платы;

Б) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

В) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

Г) целевой отпуск.


40. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечению:
А) 6 месяцев работы;

Б) 8 месяцев работы;

В)10 месяцев работы;

Г) одного года работы.


41. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем:
А) за 1 неделю до его начала;

Б) за 2 недели до его начала;

В) за 3 недели до его начала;

Г) за месяц до его начала.


42. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:
А) разрешается;

Б) запрещается;

В) лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Г) поощряется отгулом.


43. Целевой отпуск предоставляется:
А) работникам в случае рождения ребенка;

Б) работникам в случае смерти одного из близких родственников;

В) работникам для регистрации брака;

Г) работникам для завершения кандидатской или докторской диссертации.


44. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен:
А) работникам в возрасте до 18 лет;

Б) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

В) работникам, усыновившем ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Г) во всех вышеперечисленных.


45. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется:
А) правилами внутреннего трудового распорядка;

Б) коллективным договором;

В) графиком отпусков;

Г) трудовым договором.


46. Возможно ли продление ежегодного оплачиваемого отпуска?:
А) да, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

Б) нет;


В) да, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами;

Г) только в судебном порядке.


47. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск быть разделен на части?:
А) да, по желанию работника;

Б) нет, ТК РФ это запрещает;

В) да, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

Г) да, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней.


48. Отзыв работника из отпуска:
А) допускается;

Б) не допускается;

В) допускается только с согласия работника;

Г) допускается, если работодатель настаивает.


49. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
А) беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Б) беременным женщинам;

В) работникам в возрасте до 16 лет;

Г) работникам пенсионного возраста.


50. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется:
А) по соглашению сторон;

Б) в соответствии с коллективным договором;

В) по указанию работодателя;

Г) по указанию работника.




<< предыдущая страница   следующая страница >>
Смотрите также:
Программа дисциплины «Проблемы рабочего времени и времени отдыха»
597.28kb.
5 стр.
Производственный календарь на 2013 год Баланс рабочего времени на 2013 год
114.35kb.
1 стр.
Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю
304.16kb.
1 стр.
Режим рабочего времени. Время отдыха Осуществление пропускного режима
201.05kb.
1 стр.
Составляем табель учета рабочего времени
351.81kb.
1 стр.
Производственный календарь на 2008 год
154.73kb.
1 стр.
Исследование в защиту российской адвокатуры и правосудия Приложение к журналу "Вопросы адвокатуры"
9575.79kb.
37 стр.
Донецкая областная организация профсоюза
58.36kb.
1 стр.
Услуги Enterprise Mobility Контракт Motorola Solutions с оплатой стоимости затрат рабочего времени и материалов
101.06kb.
1 стр.
Закон рк от 15 мая 2007 года №252-iii в
2866.37kb.
9 стр.
Закон о рабочем времени и времени отдыха
86.17kb.
1 стр.
Двухканальное реле времени рэв-201. 2 Назначение
41.21kb.
1 стр.