Главная
страница 1страница 2страница 3страница 4страница 5


Заочная форма обучения (высшее образование)


п/п


Наименование темы

Лекции


Семи­нары

Само­стоя­тельная работа студен­тов


Самостоятельная работа студен­тов под контро­лем препода­вателя



1.

Рабочее время по трудовому праву

2

1







2.

Режим рабочего времени

2

1







3.

Учет рабочего времени

1










4.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

2

1







5.

Конституционное право работников на отдых

1

1







6.

Право работников на отпуск, виды отпусков, порядок их предоставления

2

2













10

6








4. Содержание тем дисциплины.

Тема I. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.


  1. Понятие рабочего времени.

  2. История развития законодательства о рабочем времени в РФ.

  3. Виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное). Особенности их применения в трудовом процессе.

  4. Правовой механизм установления нормы (длительности) рабочего времени.



Тема II. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Понятие и порядок его установления.

  2. Виды режима рабочего времени:

    • Режим рабочей недели;

    • Режим рабочего дня (рабочей смены);

    • Режим рабочего времени при сменной организации труда, при прерывном и непрерывном производствах;

    • Нестандартные режимы рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, вахтовый режим рабочего времени, ненормированный режим рабочего времени, режим при разделении рабочего дня на части, режим работы накануне праздничных и выходных дней, режим работы в ночное время. Порядок и условия применения нестандартных режимов рабочего времени.

Тема III. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

1.Понятие учета рабочего времени.

2. Виды учета рабочего времени (поденный и суммированный).

3. Порядок ведения учета рабочего времени.



Тема IV. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая по инициативе работника (внутреннее и внешнее совместительство).

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая по инициативе работодателя (сверхурочная работа): понятие, порядок введения, пределы и особенности оплаты).

Тема V. КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО РАБОТНИКОВ НА ОТДЫХ .

1. Понятие «время отдыха» по трудовому праву.

2. Виды времени отдыха:


  • Перерывы в течение рабочего дня;

  • Ежедневный (междусменный) отдых;

  • Выходные дни;

  • Нерабочие праздничные дни;

  • Отпуска;

  • Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, используемые для отдыха.


Тема VI. ПРАВО РАБОТНИКОВ НА ОТПУСК, ВИДЫ ОТПУСКОВ, ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.

1. Понятие и гарантии права на отпуск.

2. Виды и продолжительность отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный удлиненный отпуск, ежегодный дополнительный отпуск, целевой отпуск, социальный отпуск. Категории лиц, имеющих право на получение отпусков.

3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Оплата отпусков.

5. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, предоставляемый для отдыха, порядок его предоставления.



5. Самостоятельная работа студентов.
Самостоятельная работа студентов включает в себя следующие виды деятельности:
- решение задач;

- выполнение контрольных работ;

- выполнение самостоятельной работы студентов под контролем преподавателя;

- проведение деловых игр;

- тестирование.

5.1. Задачи по дисциплине «Проблемы рабочего времени и времени отдыха».
Задача № 1.
Президент компании утвердил график работы компании, в котором продолжительность ежедневной работы (смены) для всех работников была установлена в размере 8 часов. Член комиссии по трудовым спорам на общем собрании работников выступил и признал, что этот график противоречит правовым нормам о труде.

Какие виды рабочего времени Вы знаете?



Совпадает ли продолжительность рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (смены)?

Для каких категорий работников законом закрепляется максимальная продолжительность ежедневной работы (смены)?

Накануне каких дней и в какое время суток продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть сокращена?

В каких нормативных правовых актах необходимо закрепить продолжительность ежедневной работы (смены)?
Задача № 2.
На ООО «Гузель» несколько работниц осуществляли трудовые функции на условиях неполного рабочего дня.

Одна из них – Киселева подала заявление о переводе ее на работу с полным рабочим днем, так как ее дочь учится в вузе и ее надо содержать. Другой – Тюриной администрация сама предложила перейти на полный рабочий день, так как объем счетных операций, которые она выполняла, резко возрос, а когда та отказалась, наложила на нее выговор за невыполнение приказа.

Одновременно продавец Фадеева, работавшая полный рабочий день, подала заявление о переводе ее на неполный рабочий день, приложив к нему медицинское заключение о серьезном заболевании ее престарелой матери, за которой требуется постоянный уход.

17-летняя Лескова, работающая уборщицей полный рабочий день, едва справлялась с трудовыми обязанностями, поэтому стала требовать перевода ее на неполный рабочий день.

Какими правовыми актами устанавливается и отменяется условие о неполном рабочем дне?

Какими правовыми способами осуществляется перевод работника с полного рабочего дня на неполный рабочий день?

Имеет ли особенности правовой статус работника, работающего неполный рабочий день?



Удовлетворите ли Вы заявления работниц?
Задача № 3.
Группа корреспондентов, работающих в областной газете, просила установить им режим труда, отличный от других работников.

Один из них просил установить гибкий режим труда, другой – раздробить рабочий день на части, а третий просил разрешить ему работать по вахтовому методу.

Что такое режим рабочего времени?

В каких нормативных правовых актах он закрепляется?

Какие особые режимы труда закреплены в правовых актах?

Какими способами ведется учет рабочего времени?

Следует ли удовлетворить просьбы корреспондентов?
Задача № 4.
Повар столовой ежедневно приходил на работу на один час раньше, для того чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организация производства и труда введена была администрацией давно.

По истечении пяти месяцев работы повар подсчитал, что он переработал 200 часов. В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате сверхурочной работы.

Какая работа считается сверхурочной?

В каких случаях она допускается?

Каков порядок ее разрешения и оформления?

Какие категории работников не могут привлекаться к сверхурочной работе?

Как эта работа оплачивается?
Задача № 5.
На общем собрании трудового коллектива ОАО «Алмаз» обсуждался вопрос о графике работы предприятия.

Профком настаивал на введении пятидневной рабочей недели, двухсменного режима труда, тридцати минутного перерыва для отдыха и питания.

Администрация же считала, что более эффективным будет 6-дневная рабочая неделя, трехсменный режим труда, 45 минутный обеденный перерыв.

Кто определяет график работы организации?



Кто устанавливает вид рабочей недели и график сменности?

Кто устанавливает длительность перерыва для отдыха и питания?

Если возникают разногласия между договаривающимися сторонами (какими?), в каком порядке они решаются?
Задача № 6.
В связи с началом учебного года директор школы объявил выходной день 29 августа рабочим днем и сообщил, что отгул будет предоставлен в течение ближайших 12 дней. Завхоз Иванов не вышел на работу 29 августа, так как считал распоряжение директора незаконным, поскольку оно не было издано в письменном виде. После выполнения распоряжения директора, которое не было согласовано с профкомом, дворник Лысов от отгула отказался и просил оплатить ему работу в выходной день, а уборщицы Сизова и Плетнева просили приурочить выходной день к очередному отпуску.

Возможно ли привлечение рабочих и служащих к работе в установленные для них выходные дни?



Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

В какой форме допускается компенсация за работу в выходные дни?

Можно ли привлечь к ответственности работника за невыход на работу в выходной день?
Задача № 7.
На фабрике в праздничный день 2 мая бригадой дежурных слесарей выполнялся срочный ремонт котла. Ответственным дежурным по фабрике в этот день был начальник цеха Ильин. Кроме того, по графику дежурили два сторожа. Все указанные здесь лица подали заявление с просьбой выплатить им денежную компенсацию за работу в праздничный день. Директор фабрики распорядился предоставить сторожам один день отгула, а Ильину в выплате компенсации отказал. Работники обратились за консультацией к юрисконсульту фабрики.

В каких случаях допускается работа в праздничный день?



В какой форме компенсируется такая работа?
Задача № 8.
Совместное предприятие было создано в феврале месяце и тогда же был укомплектован весь штат работников.

В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.

Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.

Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).

Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года продолжительностью 40 календарных дней.

На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.

Однако начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала право на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.

Когда возникает право на ежегодный отпуск?



Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете?

Каков порядок их установления и предоставления?

Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска?

Правильно ли в данном случае составлен график отпусков?

Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать?
Задача № 9.
В государственную инспекцию труда обратились с просьбой разъяснить, имеют ли они право на ежегодный дополнительный отпуск следующие лица: гражданский служащий, гражданин, подвергшийся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, медицинский работник, участвующий в оказании противотуберкулезной помощи, сотрудник таможенных органов, аспирант вуза, обучающийся по заочной форме обучения, и работник, работающий в режиме ненормированного рабочего времени.

Имеют ли данные лица право на ежегодный дополнительный отпуск?



Каков порядок его предоставления?
Задача № 10.
В конце августа к председателю кооператива обратились с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 10 дней рабочая, имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, для подготовки детей к учебному году; механик, участник Великой Отечественной войны, без объяснения причин; молодой специалист для оказания помощи престарелым родителям по хозяйству; работающий пенсионер для отдыха; молодой рабочий для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Председатель кооператива отказал всем обратившимся с просьбой, сославшись на сложности в выполнении производственного плана. При этом он подчеркнул, что такой отпуск можно было бы представить при условии его последующей отработки.

Какие правовые нормы регулируют основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?



Законно ли решение администрации?
Задача № 11.
Приказом работодателя на руководителей структурных подразделений и их заместителей была возложена обязанность приходить на работу с целью проведения «планерки» за 45 минут до начала рабочего дня и задерживаться на работе после рабочего дня на 1 час. Указанные периоды времени в рабочее время не включались.

Правомерен ли приказ работодателя? Обоснуйте свой ответ.


Задача № 12.

Орлова, работающая в организации «Оргсинтез», обратилась к представителю работодателя с просьбой установить ей неполный рабочий день. Свою просьбу она мотивировала тем, что, во-первых, она беременна, во-вторых, и самое главное – свободное время ей необходимо для ухода за мужем-инвалидом. Представитель работодателя указал, что Орлова и так работает на условиях сокращенного рабочего времени, поэтому неполный рабочий день в таких ситуациях не устанавливается. Считая действия представителя работодателя незаконными, Орлова обратилась за разъяснением в государственную инспекцию труда.

Правомерны ли действия представителя работодателя? Дайте письменный ответ от имени государственной инспекции труда.
Задача № 13.

Работникам завода «Элекон» Петрову и Фардееву, работающим во вредных условиях, установлен сокращенный рабочий день. 7 марта они ушли с работы на час раньше, чтобы купить подарки любимым женщинам. 10 марта им за преждевременный уход с работы представителем работодателя объявлено по выговору. Считая его действия неправомерными, они обратились с заявлениями об отмене приказа в КТС.

Правомерны ли требования Петрова и Фардеева? Составьте решение КТС по данному трудовому спору.
Задача № 14.
Работница Осипова, выполняющая надомную работу, обратилась к представителю работодателя с просьбой установить ей перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 14.30, а также включить в рабочее время перерыв для выполнения гимнастических упражнений в рабочее время с оплатой его в размере среднего заработка.

Ответьте на поставленные Осиповой вопросы.


Задача № 15.
Преподаватель вуза Сизов получил в деканате выписку из расписания экзаменационной сессии заочников, где значилось, что в воскресенье он должен провести консультацию, а в понедельник принять у этой группы экзамен. Сизов вывесил около расписания сессии объявление о том, что консультация будет проведена в понедельник перед экзаменом. В воскресенье он в вуз не явился. Приказом ректора за невыход на работу ему был объявлен выговор.

Правомерен ли приказ ректора? Решите спор.


Задача № 16.
Руководителю организации поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера грузовика принесенной Фроловым водкой, но сами в употреблении спиртных напитков участие не принимали. Шофер был отстранен от работы, из-за чего вторую половину дня мы не работали. За простой нам не только заплатили, но и заставили в выходной день отрабатывать вторую половину дня. Просим оплатить простой в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску. Фролов. Уланов».

Правомерны ли требования работников?


Задача № 17.
Ахметзянов устроился работать в фирму «Домовой» курьером в возрасте 17, 5 лет. Проработав 10 месяцев, он попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Однако приказом представителя работодателя ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ахметзянов обратился в КТС.

Дайте правовую оценку требованиям Ахметзянова и действиям работодателя. Какое решение примет КТС?


Задача № 18.
Директор завода издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого перехода обратились за разъяснением в республиканский комитет профсоюза.

Составьте ответ рескома профсоюза в связи сложившейся ситуацией.


Задача № 19.
Секретарь-референт Даутова в течение семи лет не использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Решив уволиться, она потребовала от работодателя выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска за все время. Представитель работодателя дал указание бухгалтерии выплатить ей компенсацию только за три последних года, заявив, что Мамаева несколько раз в году бывала в заграничных командировках и там отдыхала за счет средств работодателя.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Каков порядок использования и компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника?


Задача № 20.
Приказом директора предприятия «Сельхозтехника» Иванова был утвержден график отпусков. Согласно этому графику всем работникам в связи с проведением уборочных работ отпуска предоставляются в осеннее-зимний период. Работники стали возражать против такого решения, обратились в КТС.

Решите спор, составьте мотивированное решение КТС по нему.



5.2. Контрольные работы по дисциплине «Проблемы рабочего времени и времени отдыха».
Контрольная работа – это работа, с помощью которой преподаватель контролирует знания, как правило, студентов всей учебной группы или ее части. Индивидуальная контрольная работа выполняется редко.

Все контрольные работы выполняются в письменной форме в определенные преподавателем сроки.

Контрольная работа представляет собой необходимый элемент учебного процесса и эффективный способ контроля за знаниями студентов.

Контрольная работа, как правило, является основанием для допуска студентов к зачету.




Задания для выполнения контрольных работ по дисциплине

«Проблемы рабочего времени и времени отдыха».
I. Составить кроссворд, используя термины и определения по темам дисциплины «Проблемы рабочего времени и времени отдыха», и определить слово, зашифрованное в центре по горизонтали.
Например,




4.С




6.Г

1.Е




В




Р

Ж

2.В




Е




А

Е

А

3.Н

Р




Ф

Г

Х

Е

Х




И

О

Т

П

У

5.С

К

Д

О

О

Р

М




<< предыдущая страница   следующая страница >>
Смотрите также:
Программа дисциплины «Проблемы рабочего времени и времени отдыха»
597.28kb.
5 стр.
Производственный календарь на 2013 год Баланс рабочего времени на 2013 год
114.35kb.
1 стр.
Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю
304.16kb.
1 стр.
Режим рабочего времени. Время отдыха Осуществление пропускного режима
201.05kb.
1 стр.
Составляем табель учета рабочего времени
351.81kb.
1 стр.
Производственный календарь на 2008 год
154.73kb.
1 стр.
Исследование в защиту российской адвокатуры и правосудия Приложение к журналу "Вопросы адвокатуры"
9575.79kb.
37 стр.
Донецкая областная организация профсоюза
58.36kb.
1 стр.
Услуги Enterprise Mobility Контракт Motorola Solutions с оплатой стоимости затрат рабочего времени и материалов
101.06kb.
1 стр.
Закон рк от 15 мая 2007 года №252-iii в
2866.37kb.
9 стр.
Закон о рабочем времени и времени отдыха
86.17kb.
1 стр.
Двухканальное реле времени рэв-201. 2 Назначение
41.21kb.
1 стр.