Главная
страница 1страница 2страница 3

Мнение президиума Онежской районной организации профсоюза работников образования учтено:

Протокол от 17 декабря №

Председатель:

Л.С.Мартышева


УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

«Онежский муниципальный район» от 23 декабря 2010 года № 1036





ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОНЕЖСКОГО РАЙОНА.

( в редакции постановлений администрации МО «Онежский муниципальный район» от 08.07.2011 № 617, от 22.12.2011 № 1258)


I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Онежского района (далее-Положение), разработанное на основе постановления главы муниципального образования «Онежский муниципальный район» от 10 октября 2008 года №788 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда», а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, главным распорядителем которых является управление образования администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного характера (далее - доплаты компенсационного характера) и выплат стимулирующего характера (далее – выплаты стимулирующего характера). Учреждения разрабатывают внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению, действующему законодательству и нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета муниципального образования «Онежский муниципальный район» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

4. Положение об оплате труда принимается на общем собрании работников и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацией (а при его отсутствии – иного представительного органа) и в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, законами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления, отраслевым соглашением, коллективными договорами.

7. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

9. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд


в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда


работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

- профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.


II. Порядок определения окладов (должностных окладов,

ставок заработной платы) и условия оплаты труда

работников муниципальных образовательных учреждений.
10. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера работников учреждений.

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

12. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства учреждения, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, выполнении сверхурочной работы, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Повышающий коэффициент- величина повышения, применяемая к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, устанавливаемая в трудовом договоре.

Иные стимулирующие выплаты- выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи один раз в течение года в размере оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности), педагогическим работникам - независимо от нагрузки;

- единовременное выходное пособие в размере трех окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы выплачивается работникам (педагогическим работникам - независимо от нагрузки), принятым на постоянную работу,- при выходе работника впервые на пенсию или состоянию здоровья .

Стимулирующие выплаты распределяются образовательным учреждением самостоятельно в соответствии настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с помощью критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

13. Установленные руководителем учреждения ставки заработной платы и должностные оклады с учетом повышения за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях образуют новый оклад.

Повышение ставок заработной платы и должностных окладов за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется в следующих размерах:

в размере 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах, группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников и детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;

в размере 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

14. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии оценки результативности и качества работы приведены в Приложении № 3 к настоящему Положению.

16. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

17.Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
III. Выплаты компенсационного характера, порядок,

размеры и условия их применения


18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. В учреждениях устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

20. Устанавливаются следующие доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в данный Перечень, требованиям безопасности.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случае работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.

21. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области.

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет включительно) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

22. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работников: за классное руководство, проверку тетрадей (письменных работ) в 1 - 4 классах, письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, заведование учебными кабинетами (лабораториями) не более 10 в средних школах и не более 3 в основных школах, учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами (размеры выплат устанавливаются учреждением).

23. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников), трудовым договором.
IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок,

размеры и условия их применения


24. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления.

25. В учреждениях устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы;

за выполнение особо важных и сложных работ;

за наличие ученых степеней, почетных званий;

надбавки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников,

за высокое профессиональное мастерство;

за внедрение новых форм и передовых методов работы;

иные надбавки, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

26. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:

интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных и муниципальных целевых программ.

27. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

28. Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях (учреждениях).

Специалистам учреждений может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, выслугу лет, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно.

Назначение надбавок производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).

29. Премии по итогам работы (за квартал, учебный и календарный год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

30. Надбавки за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

31. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются:

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим государственные и отраслевые награды, и почетные звания .

Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются при соответствии ученой степени, почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

32. Рекомендуемый размер надбавок молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, а окончившим данные учебные заведения с отличием - не менее 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

33. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размеров надбавок являются:

достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

выполнение заданий особой важности и сложности.

Решение об установлении размера надбавок и срока, на который они устанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

34. Надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

35. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся выплаты работникам учреждений в соответствии со статьей 5 областного закона от 3 апреля 1996 года N 38-22-ОЗ "Об образовании": материальная помощь в размере должностного оклада (ставки) по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года и единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), ставок без предъявления требований к стажу работы.

36. Выплаты стимулирующего характера по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, производятся:

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
37. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера.

38. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностных окладов, ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанного среднего размера должностных окладов, ставок заработной платы работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

39. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

40. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

41. Доплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

42. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются для руководителя образовательного учреждения согласно Положению о порядке стимулирования труда руководителей учреждений, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Премии и поощрительные выплаты руководителю могут устанавливаться по решению Управления образования за счет централизации бюджетных ассигнований в размере до 5% от фонда оплаты труда образовательных учреждений.


VI. Другие вопросы оплаты труда
43. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

44. В тарификационный список по итогам тарификации, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимаемых должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

45. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на 01 сентября текущего года и утверждается руководителем учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

46. Штатные расписания учреждений предусматривают должности руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатные расписания по видам персонала составляются по всем структурным подразделениям учреждения (филиал, детский сад, начальная школа, интернат и т.п.) в соответствии с уставом учреждения.

47. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

48. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов организаций (в том числе работников Управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководителем учреждения может выполняться в том же учреждении учебная нагрузка (преподавательская работа) в размере 9 часов. Нагрузка сверх нормы выполняется за пределами рабочего дня руководителя.
VII. Заключительные положения
49. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.


Приложение №1

к Примерному положению

о системе оплаты труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников муниципальных образовательных учреждений


Наименование должностей

Минимальные размеры
окладов (должностных
окладов, ставок
заработной платы),
рублей

1

2


следующая страница >>
Смотрите также:
Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
502.98kb.
3 стр.
Постановление №1180 г. Зерноград о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
2873.17kb.
15 стр.
Положение об оплате труда работников моу «Гимназия №3» г. Брянска
56.02kb.
1 стр.
Закон об установлении региональной системы оплаты труда
157.49kb.
1 стр.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Сухотского
215.01kb.
1 стр.
II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда
322.45kb.
1 стр.
II. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда
305.19kb.
1 стр.
Порядо к распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чувашско-Сорминская сош»Аликовского района Чувашской Республики
86.44kb.
1 стр.
Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с этнокультурным (русским) компонентом образования №996 г. Москвы
196.56kb.
1 стр.
84 о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №547
236.06kb.
1 стр.
Настоящее положение о системе оплаты труда (далее Положение) устанавливает порядок формирования системы оплаты труда работников гбоу цо №1619 имени М. И
284.96kb.
1 стр.
От 1 декабря 2010 года №844 о введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, муниципального образования «Мари-Турекский муниципальный район»
317.42kb.
1 стр.