Главная
страница 1страница 2 ... страница 8страница 9
Приложение №3

к Областному Отраслевому Соглашению

по государственным учреждениям

Новосибирской области,

подведомственным

Министерству образования, науки

и инновационной политики

Новосибирской области

  1. на 2011-2013 годы





























  1. ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

  2. ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ

  3. УЧРЕЖДЕНИЯМ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

I Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение является основой для разработки руководителями образовательных учреждений Положений о системе оплаты труда работников учреждений, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с министерством образования Новосибирской области.

Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области» и применяется при определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений, кроме педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».

Соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений отрасли образования (далее – учреждения) на основе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

1.2. Оптимальным соотношением доли (части) фонда оплаты труда учреждения (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли (части) фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%.

1.3. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.4. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

1.5. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.

1.6. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя бюджетного учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников этого учреждения в зависимости от фактической численности работников:



фактическая численность работников учреждения, чел.

превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз

до 100

до 3

101 - 200

до 3,5

201 - 300

до 4

301 - 1000

до 4,5

более 1000

до 5

В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера.

1.7. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителей учреждений.

Указанный норматив рассчитывается с учетом:


  • численности заместителей руководителя учреждения;

  • ограничения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру;

  • кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

1.8. Норматив численности заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:


фактическая численность работников учреждения, чел.

число заместителей руководителя учреждения, ед.

до 25

0

26 - 300

до 3

301 - 1000

до 4

более 1000

до 5

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения не должен превышать 80% выплат стимулирующего характера, установленных руководителю соответствующего учреждения.

1.9. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя автономного учреждения без учета доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

1.10. Оплата труда работников работающих на почасовой оплате труда в учреждениях осуществляется в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 N 81 "О часовой оплате труда"


II. Система оплаты труда

и размеры должностных окладов работников учреждений
2.1. Оплата труда работников учреждений включает:

- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера



2.2. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и руководителей структурных подразделений:


п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Размер должностного оклада, рублей

1.

Руководитель (директор) учреждения – высшее профессиональное образование по

направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление","Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет



I группа по оплате труда руководителей

11022,75

II группа по оплате труда руководителей

8626,50

III группа по оплате труда руководителей

7987,5

IV группа по оплате труда руководителей

7455,00

2.

Ректор - высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет:

ученое звание доцента и ученая степень доктора наук

11022,75

ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук

8626,50

3.

Руководитель структурного подразделения (учебно-консультационного пункта, отделения, отдела, секции, лаборатории, кабинета, мастерской, библиотеки, музея, интерната при школе, производственной практики, и т.п.) - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования:

I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию

6890,55

II группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

6411,30

III группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

5932,05

IV группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо III группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

5495,40

IV группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

4781,85

4.

Начальник аспирантуры - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

7167,45

5.

Заведующий кафедрой - высшее образование и стаж научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет

оклад по профессии соответствующего преподавателя**

6.

Помощник ректора - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

6645,60

7.

Ученый секретарь - высшее образование

6411,30

8.

Заведующий филиалом, старший мастер - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:

I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию

7167,45

II группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

6645,60

III группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо II группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

6166,35

IV группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо III группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

5708,40

IV группа по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию

5495,40

9.

Заведующий столовой* - высшее профессиональное образование и стаж работы по

специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее




профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет :

I группы по оплате труда руководителей

6166,35

II группы по оплате труда руководителей

5005,50

III группы по оплате труда руководителей

3972,45

10.

Заведующий производством (шеф-повар)* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

5708,40

II группы по оплате труда руководителей

4781,85

III группы по оплате труда руководителей

3791,40

11.

Заведующий общежитием* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:

I группы по оплате труда руководителей

5708,40

II группы по оплате труда руководителей

4568,85

III группы по оплате труда руководителей

3450,60

12.

Заведующий канцелярией* - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

3109,80

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

2800,95

13.

Начальник штаба гражданской обороны – высшее профессиональное (военное или инженерно - техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет:.

4568,85

_________________

<*> Размеры должностных окладов установлены приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах» и проиндексированы в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 14.06.2011 № 148 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области».

.

2.2.1.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей


п/п


Показатели


Условия

Кол-во

баллов


1.


Количество обучающихся (воспитанников)

в образовательных учреждениях



Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях среднего профессионального образования

Из расчета за каждого обучающегося

0,5

3.

Количество групп в дошкольных учреждениях образовательных учреждениях

Из расчета за группу

10

4.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

в многопрофильных,

в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов



За каждого обучающегося

(воспитанника, отдыхающего)



0,5

5.

Наличие обучающихся (воспитанников) на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении

Из расчета за каждого дополнительно

0,5

6.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования

За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)

15

7.

Количество работников в образовательном учреждении

За каждого работника


0,3


8.

Наличие:

групп продленного дня

подготовительных групп

за каждую группу

за каждую группу

до 20


10

9.

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДСЮШ, ДЮКФП и др.):

спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки

учебно-тренировочных групп

групп спортивного совершенствования

групп высшего спортивного мастерства


дополнительно:


за каждую группу

за каждого обучающегося

за каждого обучающегося

за каждого обучающегося



5

0,5


2,5

4,5


10.

Работа образовательного учреждения в две смены

-

5

11.

Многопрофильность учреждения образования

10 и более специализаций

20 и более специализаций



до 15

до 20


12.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников.

За наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме



до 10


до 30

13.

Наличие филиалов, УПК, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

За каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек

до 20


до 30

до 50


14.

Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 7 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях

За каждый коллектив

до 10

15.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

до 10

16.

Наличие аттестованных учебно-производственных мастерских

За каждую мастерскую

до 10

17.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. ( в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид

до 15

18.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

За каждый вид

до 15

19.

Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки

-

до 5

20.

Размещение образовательного

учреждения в нескольких обособленных зданиях



За каждое

дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)



5, но не более 20

21.

Наличие специализированных классов

(аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе (аппаратура, музыкальные инструменты, зеркальная стена в классе хореографии, станки, фонотека и т. п.)



За каждый класс

до 5

22.

Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала

За каждый класс

до 10

23.

Наличие уникальных (коллекционных), заказных музыкальных инструментов и оборудования для творчества

За каждую единицу

3

24.

Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями)

За каждый вид

до 10

25.

Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, специальной - осветительной, звуковой и др. аппаратуры

За каждый вид

до 15

26.

Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)

За каждый музей

(выставочный зал)



до 10, но не более 20

27.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

За каждый вид

до 50

28.

Размер посевных площадей учебных хозяйств

За каждые 100 га

5

29.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

Находящихся на балансе образовательного учреждения

до 30

30.

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений

За каждый вид

до 20

31.

Наличие:

автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;


учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники;

учебных полигонов, автодромов, трактодромов.


за каждую единицу

за каждую единицу
за каждую единицу

до 3, но не более 20


до 20
до 15

32.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольном образовательном учреждении помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

За каждый вид

до 15

33.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения, обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)

За каждого обучающегося (воспитанника)

1

34.

Подготовка учащихся к конкурсам

За каждого лауреата и дипломанта: международного, всероссийского и регионального конкурсов; областного и городского конкурсов.

5
3

35.

Наличие школы (сектора) педагогической практики, методического кабинета для организации деятельности учреждений образования соответствующего профиля

-

до 10

36.

Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением органа управления

-

20

37.

Прочие показатели (на усмотрение Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области)

-

до 20


38.

Показатели, характеризующие деятельность учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, (кроме образовательных учреждений) – на усмотрение Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области




до 20

по каждому показателю


2.2.2. При определении суммы баллов контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

2) по учреждениям начального и среднего профессионального образования – по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

3) по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

4) по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

5) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

6) по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.2.3.Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется и в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.2.4. Типы (виды) образовательных учреждений по группам в зависимости от количества баллов:



N
п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится
по оплате труда руководителей от суммы баллов

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

1.

Учреждения начального и среднего профессионального
образования; общеобразовательные лицеи и гимназии

401 и более

до 400

до 300

-

2.

Учреждения начального и среднего профессионального
образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)

351 и более

до 350

-

-

3.

Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)

351 и более

до 350

до 250

-

4.

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты

351 и более

до 350

до 250

до 150

5.

Школы и другие общеобразовательные
учреждения: дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие учреждения, подведомственные Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области

501 и более

до 500

до 350

до 200

1) Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящие в непосредственном подчинении органа управления образованием - к I группе по оплате труда руководителей.

2) Учреждения образования, находящиеся в непосредственном подчинении Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, относятся к группе по оплате труда руководителей по показателям, но не ниже II группы.

3) Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда производится Министром образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на основании результата оценки сложности руководства учреждением по показателям его деятельности.

4) Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

5) Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6) За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7) Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области вправе отнести учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по отношению к группе, определенной по показателям.

8) Учреждения представляют в Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения.

9) Решение об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляются приказом Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области.

2.2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.



следующая страница >>
Смотрите также:
К Областному Отраслевому Соглашению по государственным учреждениям
1541.25kb.
9 стр.
1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее Соглашение) регулирует условия оплаты труда работников учреждений образования Новосибирской области
1235.64kb.
9 стр.
Инструкция об оплате юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям, организациям
84.67kb.
1 стр.
Предварительные результаты исследования по выгодам и затратам от присоединения кр к соглашению вто по государственным закупкам
2652.92kb.
25 стр.
Государственные задания государственным медицинским учреждениям Республики Марий Эл, федеральным учреждениям здравоохранения и частным медицинским организациям на 2012 год Государственное задание по оказанию специализированной
318.41kb.
1 стр.
Совета по развитию и содействию спорту и физической культуре
67.98kb.
1 стр.
Приказом Минспорта России от «24» октября 2012 г. №325
2643.03kb.
13 стр.
Приказом Минспорта России от «24» октября 2012 г. №325
2647.01kb.
12 стр.
1 Раздел 2 «Размеры должностных окладов» изложить в следующей редакции
1211.5kb.
9 стр.
Предложение работодателям внебюджетного сектора экономики Тюменской области, о присоединении к Дополнительному соглашению №2 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 28. 04. 2011 года
18.65kb.
1 стр.
75 лет образования архивной службы в районе. 10 марта 1720 года был опубликован «Генеральный регламент, или Устав…»
50.99kb.
1 стр.
Приказом главы департамента культуры Кировской области от 04. 12. 2009 года №458 порядок
61.5kb.
1 стр.