Главная
страница 1


ВВЕДЕНО
в действие приказом

от ___________№____

Директор ГБОУ СОШ с углубленным изучением французского языка № 1244

_________О.Г.Трапицына

«_31_»_декабря__2011г.

РАССМОТРЕНО
на Совете школы

от_____ Протокол № __

Председатель Совета школы

______Е.Д.Гершанова

«_31»___декабря_2011г.

СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом

от_______Протокол № __

Председатель профкома

______О.Э.Потаралова

«31_»___декабря__2011г.

Положение




о системе оплаты труда работников




Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением французского языка № 1244

2011 г.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1244, устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.

1.2. Правовым основанием введения в ГБОУ СОШ №1244 данной системы оплаты труда являются:

- ст. 29, 41 Закона РФ «Об образовании»; ст. 144, 333, 147, 151, 152, 153, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в ред.

- Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ;


- Постановление правительства Москвы от 1 февраля 2011 г. № 20-ПП «Об утверждении модельного договора с руководителем государственного учреждения города Москвы»;

- Постановление правительства Москвы от 21 декабря 2010г. № 1075-ПП «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных учреждений города Москвы»;

-Приказ Департамента труда и занятости населения г.Москвы от 27 января 2011г. № 61 «Об утверждении методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения»;

- Постановление правительства Москвы от 28 декабря 2010г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

- разъяснение от 01 февраля 2011г. № 17-05-04/6 к 1088-ПП от 28 декабря 2010г. «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

- Постановление Правительства Москвы от 3 августа 2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

- Постановление Правительства Москвы от 21 декабря 2010 года № 1076-ПП «О порядке осуществления органами исполнительной власти города Москвы функций и полномочий учредителя государственных учреждений города Москвы»;

- Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011г. № 1086-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»;

-Приказ Департамента образования г.Москвы от 29 октября 2010г. № 1618 «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности государственного бюджетного учреждения системы Департамента образования города Москвы, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации»;

- Приказ Министерства образования РФ от 11.02.2002 года № 393 «О Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года»; - Федеральный закон от 23.11.2009 г. № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 06.10.1999г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

-Федеральный закон от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Постановление Правительства Москвы от 14.09.2010г. №789-ПП «Об утверждении нормативов финансовых затрат на содержание одного обучающегося, воспитанника государственных образовательных образовательных учреждениях системы Департамента образования города Москвы»;

- Постановление Правительства Москвы от 19.07.2005г. №523-ПП «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы»;

-трехстороннее соглашение от 02.12.2010г. «О минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»;

- Приказ Департамента образования города Москвы от 31.01.2011г. №78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений»;

- Приказ Департамента образования города Москвы от 15.04.2011г. №275 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 31.01.2011г. №78»;

- Департамента образования города Москвы от 01.03.2011г. №166 «Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования города Москвы»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2007г. №605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- приказ Департамента образования города Москвы от 29.04.2011г. №314 «Об учете квалификационных категорий, присвоенных педагогическим работникам».

1.3. Система оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1244 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), соглашениями и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права.

1.4. Заработная плата работников ГБОУ СОШ №1244 не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
1.5. Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств, утвержденного сметой образовательного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и на основании постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы".

2.2. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном до образовательного учреждения в текущем году, долю:

- на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам;

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Учреждение самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном правовом акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1244»:



  • формирование фонда оплаты труда (ФОТ);

  • соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами ГБОУ СОШ №1244;

  • соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;

  • порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер базовой единицы для определения должностных окладов работников Учреждения, предусмотренных Штатными единицами.

3.2. Фонд оплаты труда (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) и определяется по формуле:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст,

где:


ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяется и утверждается директором ГБОУ СОШ №1244 дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года).

Доля стимулирующей части составляет до 30% фонда оплаты труда ГБОУ СОШ №1244.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников ГБОУ СОШ №1244 на указанный период, включая:

- педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- иные категории педагогических работников (педагог дополнительного образования, воспитатель группы продлённого дня, педагог-организатор экспериментальной деятельности, педагог-психолог, социальный педагог и др.);

- административно-управленческий персонал ГБОУ СОШ №1244 (директор, заместители директора, главный бухгалтер, заместитель директора по экономическим вопросам);

- учебно-вспомогательный персонал ГБОУ СОШ №1244 (заведующий хозяйством, бухгалтер, лаборант, лаборант на компьютеры, секретарь учебной части, документовед, библиотекарь, библиотекарь по работе с учебниками, техник, инженер, методист, медиаспециалист, программист, и др.);

- младший обслуживающий персонал (рабочие по комплексному обслуживанию зданий (уборщики), рабочие по комплексному обслуживанию территории(дворники), рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий, гардеробщик и др.).
3.4.Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) состоит из доли фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп) и доли фонда для оплаты труда иных категорий работников ГБОУ СОШ №1244 согласно утверждённых на текущий период штатных единиц.
3.5. Доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объёме не менее фактического уровня на начало текущего финансового года.
3.6 Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТипп + ФОТмоп,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;



ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТипп - фонд оплаты труда иных категорий педагогических работников;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
3.7 Объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб x ПП,

где:

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;



ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ПП - доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

ПП - 70 процентов. Значение ПП определяется самостоятельно.

4. ФОРМИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТЕЙ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ «УЧЕНИКО-ЧАСА»

4.1Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда неаудиторной занятости:

ФОТо = ФОТаз + ФОТнз,

где:

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;



ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

ФОТнз - фонд неаудиторной занятости педагогического персонала.

Примерное соотношение фонда аудиторной занятости педагогического персонала и фонда неаудиторной занятости педагогического персонала составляет соответственно 85 и 15 процентов. Данное соотношение и порядок распределения фонда неаудиторной занятости педагогического персонала определяются образовательным учреждением самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы.

При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ «ученикочас») и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.


Аудиторная и неаудиторная занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие виды работ:

  • проведение уроков и подготовку к ним;

  • оформление журнала и ведение документов диагностики освоения государственного стандарта обучающимися;

  • индивидуальные консультации обучающихся и их родителей, участие в родительских собраниях;

  • организацию внеклассной работы по предмету;

  • методическую работу;

  • иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

4.2. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:

1)консультации и дополнительные занятия с обучающимися;

2)подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;

3)осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

4)иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Другие виды неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при начислении повышающих коэффициентов (пункт 4.6).

4.3. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 «ученико-час".

Стоимость 1 «ученикочас» - стоимость одного расчетного часа учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов (часы аудиторной занятости) и численности обучающихся в классах, а также часов его неаудиторной занятости.


4.4.Общая часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), распределяется, исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога в соответствии с учебным планом и численности учащихся в классе, с учетом квалификационной категории педагога, а также уровня дифференциации обучения через деление на группы.
4.5.Стоимость бюджетной образовательной услуги в ГБОУ СОШ №1244 рассчитывается по следующей формуле:

где:

Стп– стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТаз– фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

...


а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;

b1 - годовое количество часов по базисному учебному плану в первом классе;

b2 - годовое количество часов по базисному учебному плану во втором классе;

b3 - годовое количество часов по базисному учебному плану в третьем классе;

...


b11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

4.6 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп x С

где:


ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С - доля специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

Доля специальной части фонда оплаты труда составляет не более 30%.



Специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников (ФОТс), непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя:

1)выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством либо правовыми актами города Москвы.

2)осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, трудовыми обязательствами и иными локальными правовыми актами ГБОУ СОШ №1244:


  • за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов (согласно соответствующему Положению);

  • за классное руководство;

  • за дополнительные занятия с обучающимися, требующими усиленного педагогического внимания (имеющими трудности в восприятии учебной информации);

  • за подготовку лабораторного и демонстрационного оборудования для проведения уроков (биология, химия, физика, география);

  • за работу с неблагоприятными условиями труда (учитель химии, учитель информатики, лаборант кабинета химии, инженер ЭВМ, секретарь, документовед, рабочий по комплексному обслуживанию здания (за работу с моющими средствами);

  • за специфику предмета (иностранный язык);

  • за обучение больных детей и детей-инвалидов на дому;

  • за особые условия труда в реализации программ повышенного уровня (директор, заместитель директора, педагогические, инженерные и библиотечные работники)

  • молодым специалистам, в целях укрепления кадрового состава педагогических работников;

  • за наличие ученых степеней (доктор наук, кандидат наук по профилю образовательного учреждения).

3)доплаты:



  • за наличие званий («Заслуженный учитель», «Заслуженный работник (по профилю образовательного учреждения)» и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей ( в соответствии профиля образовательного учреждения), название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»).

4.7 Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета определяются образовательным учреждением самостоятельно. Значения повышающих коэффициентов (К):

1) К равен 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика,

1 класс начальной школы);

2) К равен 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2-4 классы начальной школы);

3) К равен 1,05 (право, экономика, технология);

4) К равен 1,0 (астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности).

4.7.1 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника (А) определяется образовательным учреждением самостоятельно и может составлять:

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию (для педагогических работников, прошедших аттестацию до 2011 года);

1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
4.7.2 Коэффициент уровня образования:


  • среднее профессиональное образование

  • высшее профессиональное образование

4.7.3 Так же может быть введен (при необходимости) Коэффициент стажа работы



  • от 0 до 2 лет

  • от 2 до 5 лет

  • от 5 до 10 лет

  • от 10 до 15 лет

  • от 15 до 20 лет

  • свыше 20 лет

4.8. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:


О=Стп хУхЧазхКхА+Днз
где:

О – оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб/ «ученикочас»);

У – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету в месяц в каждом классе (по учебному плану);

К – повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы образовательного учреждения;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;

Днз – доплата за неаудиторную занятость.
4.10.Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

4.11.Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

5.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

ШТАТНЫМИ ЕДИНИЦАМИ ГБОУ СОШ №1244

5.1.Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения, при этом:

1) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

2) доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

5.2.Штатные единицы ГБОУ СОШ №1244 устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующей доли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года.

5.3.Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категорий педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами ГБОУ СОШ №1244, трудовыми договорами заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения.

5.4.Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем образовательного учреждения.

5.5.В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

5.6.Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в образовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов образовательного учреждения.
5.7.Размеры должностных окладов работников, предусмотренных штатными единицами ГБОУ СОШ №1244 устанавливаются в пределах соответствующей доли фонда, при этом учитывается базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года приказом директора, индекс квалификационного уровня работника, определенный в «Квалификационной таблице индексации выполнения работ различной квалификации в ГБОУ СОШ №1244» для данной должности, коэффициент изменения показателей нормирования труда (превышение или уменьшение) и расширения (или сужения) зоны обслуживания и трудовой вклад работника в обеспечение условий для реализации образовательной программы ГБОУ СОШ №1244.
5.8. Размер должностного оклада, а также порядок и условия труда директора ГБОУ СОШ №1244 устанавливается учредителем на основании трудового договора и соглашений к нему.

6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТст)
6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения для всех работников образовательного учреждения, в том числе заместителей руководителей образовательных учреждений, формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. № 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» и постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011г. № 1086-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве» за счет:

1) 100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;

2) экономии по материальным затратам (за исключением указанных в подпункте 1 настоящего пункта) в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;
6.2.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работников ГБОУ СОШ №1244 в повышении качества образовательного процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и задач модернизации образования, в создании современных условий образования, в совершенствовании материально-технической базы.

6.3.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат по результатам труда (премии и иные выплаты), включая показатели эффективности труда для основных категорий работников ГБОУ СОШ №1244, определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

6.4.Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится период по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации, Советом ГБОУ СОШ №1244.

6.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу x СТ,

где:


ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения (согласно Положения о моральном и материальном стимулировании).

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательного учреждения.

Диапазон стимулирующей фонда оплаты труда составляет до 30%

7. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1.Заработная плата руководителей образовательных учреждений устанавливается работодателем исходя из средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения с учетом группы оплаты труда в зависимости от количества обучающихся и фактической наполняемости учреждения по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср x К1 x К2,

где:


ЗПр - заработная плата руководителя;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников;

К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;

К2 - коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения.

7.2. Исчисление средней заработной платы педагогических работников осуществляется с учетом доплат, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.

7.3. При исчислении средней заработной платы педагогических работников заработная плата совместителей учитывается:

7.3.1. Для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с долей их педагогической нагрузки, отнесенной к 18 (20, 24, 25, 30)-часовой рабочей неделе.

7.3.2. Для иных педагогических работников в соответствии с долей установленной им занятости, отнесенной к 36-часовой рабочей неделе, определенной трудовым договором.

Заработная плата и численность совместителей, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учет рабочего времени, а исходит из результатов работы, не учитывается при исчислении средней заработной платы.

7.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количества обучающихся в образовательном учреждении. Коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей, рассчитывается по следующей формуле:

К1 = 1 + (Ч - 275) / 550,

где:


К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;

Ч - фактическое количество обучающихся в образовательном учреждении.

7.5. Коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

К2 = Ч / Члиценз,

где:

К2 - коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения;



Ч - фактическое количество обучающихся в образовательном учреждении;

Члиценз - количество обучающихся в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

Если значение коэффициента К2 составляет больше 1, то он не применяется.

7.6. Фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений может составлять не более 15,1 процента от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и распределяется руководителем образовательного учреждения самостоятельно по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам.

7.7. Педагогическая нагрузка руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения рассчитывается отдельно в соответствии с тарификацией и включается в расчет средней величины должностных окладов и стимулирующей части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

7.8 Стимулирующие выплаты заместителей руководителя распределяются в соответствии с локальным актом «Положение о моральном и материальном стимулировании».


8. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЭКОНОМИИ

8.1 Фонд экономии формируется из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда

8.2 Бухгалтер по всем долям фонда оплаты работников ГБОУ СОШ №1244 формирует фонд экономии (ФОТэ).

Распределение фонда экономии осуществляется директором ГБОУ СОШ №1244 и по представлению Службы оценки качества образования в соответствии с Положением «О моральном и материальном стимулировании».

8.3 Фонд экономии может распределяться в зависимости от его финансовых
возможностей на следующие выплаты:


  • попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);

  • по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);

  • по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д);

  • за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование ГБОУ СОШ №1244;

• за выполнение особо важных срочных работ, связанных с развитием ГБОУ СОШ №1244 (проекты, конкурсы и т.д.)

8.4 Размеры индивидуальных выплат материальной помощи или поощрения определяется директором по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от размеров фонда экономии заработной платы, сформированного на соответствующий период.



8.5 Выплаты из фонда экономии директору ГБОУ СОШ №1244 осуществляются на основании приказа учредителя.



Смотрите также:
Введено в действие приказом от №
105.91kb.
1 стр.
Введено в действие приказом от 30. 08 2011г №1
65.08kb.
1 стр.
Введено в действие приказом №66А от 22. 06. 2010года
320.99kb.
1 стр.
Введено в действие приказом От №
398.12kb.
3 стр.
Введено в действие приказом от №
788.41kb.
3 стр.
Введено в действие приказом от 28. 09. 2011 №36
266.22kb.
1 стр.
Введено в действие приказом от 10. 01. 2012 г. №320/2
118.18kb.
1 стр.
Введено в действие приказом директора школы
37.72kb.
1 стр.
Введено в действие приказом от №
237.49kb.
1 стр.
Введено в действие приказом от 01 сентября 2011 года №348/2
747.65kb.
5 стр.
Разработано учебно-методическим управлением введено в действие приказом от г. № Введено впервые настоящее положение разработано на основе и в дополнение гост р исо 9001-2001 (пункт 1)
538.32kb.
4 стр.
Разработано учебно-методическим управлением введено в действие приказом от г. № Введено впервые настоящее положение разработано на основе и в дополнение гост р исо 9001-2001 (пункт 1)
386.37kb.
2 стр.