Главная
страница 1
Отпуск без сохранения заработной платы.

Одним из видов отпусков является отпуск без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются только по инициативе работника на основании поданного им письменного заявления работодателю. Важно помнить, что отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому направление работника в такой отпуск является незаконным.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Так, частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ такая обязанность работодателя установлена в отношении участников Великой Отечественной войны, которым указанный отпуск предоставляется до 35 календарных дней в году, пенсионерам по старости (по возрасту), а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году, а работающему инвалиду до 60 календарных дней в году. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Статьи 173 и 174 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования, а также обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов.

Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям без перенесения этого отпуска на следующий рабочий год.

По просьбе работника-совместителя предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться работникам и в иных случаях, установленных федеральными законами либо коллективным договором.



Во всех случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Пельменева Р.Н.


Смотрите также:
Отпуск без сохранения заработной платы
25.33kb.
1 стр.
Заработная плата. Как ее рассчитать?
35.62kb.
1 стр.
Размер средней заработной платы учителей школы за май, июнь, сентябрь 2011 года
53.8kb.
1 стр.
«Учет заработной платы»
25.34kb.
1 стр.
О критериях установления минимальной заработной платы
1927.13kb.
7 стр.
Письмо Роструда от 14. 06. 2012 №854-6-1 «Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск» Вопрос
19.54kb.
1 стр.
Численности в количестве 1 человека и средней заработной платы в 2011 году в размере 11159 руб., определенной из расчёта средней заработной платы, учтенной в 2010 году и индекса-дефлятора на 2011 год 1,079
17.6kb.
1 стр.
Уровень средней заработной платы работников по категориям в организациях государственной и муниципальной форм собственности по отношению к средней заработной плате в Чеченской Республике
108.6kb.
1 стр.
Управление труда Мониторинг социально-трудовой сферы
151.94kb.
1 стр.
Индикатора
47.61kb.
1 стр.
Газета «волга» №191 от 21 декабря 2004г. Губернатору Астраханской области
44.63kb.
1 стр.
Постановление От 23 сентября 1969 г. N 379/23 об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 28 мая 1969 г. N 391
83.17kb.
1 стр.