Главная
страница 1страница 2 ... страница 5страница 6
29 октября 2009 года N 9-3864


ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ЗАКОН
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Законов Красноярского края

от 08.07.2010 N 10-4926, от 25.11.2010 N 11-5341,

от 06.10.2011 N 13-6172)
Настоящий Закон устанавливает новые системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти края и иных государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств краевого бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.

(в ред. Закона Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341)


Статья 1. Общие положения
1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Правительством края.

5. Примерные положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются Правительством края.

6. Примерные положения об оплате труда работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека в крае по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека в крае.

7. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из Федерального фонда компенсаций, если иное не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах указанных средств.

9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

10. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

(п. 3 в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)
Статья 3. Выплаты компенсационного характера
1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.


Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной

категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы,

работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в

сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым

специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера

минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда),

1

обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 настоящей



статьи.

(в ред. Законов Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341, от 06.10.2011 N 13-6172)

1

2 . Работникам, месячная заработная плата которых при полностью



отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых

обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим

пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют:

8817 рублей - в городе Норильске;

7800 рублей - в Северо-Енисейском районе;

8817 рублей - в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

8140 рублей - в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;

7122 рубля - в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;

8140 рублей - в Эвенкийском районе севернее параллели 63° северной широты;

7800 рублей - в Эвенкийском районе южнее параллели 63° северной широты;

6105 рублей - в городе Енисейске;

6105 рублей - в городе Лесосибирске;

6105 рублей - в Богучанском районе;

6105 рублей - в Енисейском районе;

7122 рубля - в Кежемском районе;

6105 рублей - в Мотыгинском районе;

5426 рублей - в остальных территориях края.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1

(п. 2 введен Законом Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172)



3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.

4. Правительство края определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края.

1

4 . Критерии оценки результативности и качества труда работников



учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и

уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных

актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.

1

(п. 4 введен Законом Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)



5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека в крае, исполнительных органов государственной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, определяются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека в крае, Правительством края.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению

руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и

качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда

работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия

работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в

сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым

специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера

минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда),

1

обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 настоящей



статьи. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных

ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств,

полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и

направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда

работников.

(в ред. Законов Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341, от 06.10.2011

N 13-6172)
Статья 5. Единовременная материальная помощь
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.


Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Законом.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 15 к настоящему Закону.

4. Для учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

Перечень учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления утверждается Правительством края.

5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти края, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством края.

7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

(п. 10 в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)

11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Правительством края в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 16 к настоящему Закону, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

13. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

14. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Закона.
Статья 7. Расходные обязательства
Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Законом и является расходным обязательством Красноярского края.
Статья 8. Заключительные и переходные положения
1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 настоящего Закона.

3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

(п. 3 в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)

4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

5. В образовательных учреждениях начального профессионального образования, переданных Российской Федерацией в ведение Красноярского края с 1 января 2010 года, до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Законом действует система оплаты труда, установленная коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по состоянию на 31 декабря 2009 года.

(п. 5 введен Законом Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)

6. В целях проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда бюджетам муниципальных образований края могут предоставляться субсидии на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.

Субсидии бюджетам муниципальных образований края предоставляются при условии наличия на территории муниципального образования края, бюджету которого предоставляется субсидия, муниципального бюджетного и (или) казенного учреждения (учреждений), включенного в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда, в соответствии с Порядком проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда, утвержденным Правительством края.

(в ред. Закона Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341)

Распределение, порядок и условия предоставления бюджетам муниципальных образований края субсидий на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда устанавливаются Правительством края.

(п. 6 введен Законом Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)


Статья 9. Признание утратившим силу
Признать утратившим силу пункт 2 статьи 8 Закона края от 24 декабря 2004 года N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (Красноярский рабочий, 2004, 30 декабря; Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск", 2005, 31 декабря; 2006, 26 мая, 26 декабря; 2007, 25 июля, 21 декабря; 2008, 22 февраля, 19 декабря).
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
(в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется:

на учреждения, осуществляющие переданные Российской Федерацией полномочия, в пределах средств, предоставляемых из Федерального фонда компенсаций;


следующая страница >>
Смотрите также:
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о новых системах оплаты труда работников краевых
897.42kb.
6 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о предельных нормативах размеров оплаты труда
398.74kb.
2 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о дорожном фонде красноярского края
40.11kb.
1 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края
303.49kb.
1 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о мерах социальной поддержки ветеранов
167.43kb.
1 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края
103.62kb.
1 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о культуре
81.14kb.
1 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края
1024.68kb.
4 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о потребительской корзине в красноярском крае
234.86kb.
1 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края о государственной молодежной политике
365.92kb.
1 стр.
Доклад министерства культуры края на рабочую группу по подготовке предложений по переводу на новые условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений
146.03kb.
1 стр.
Законодательное собрание красноярского края закон красноярского края
275.9kb.
1 стр.