Главная
страница 1страница 2страница 3

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

ГБОУ СПО ЕПК КК

Н.А.Шевченко

«___» _______ 20__ г.


УТВЕРЖДАЮ

Директор

МОУ НОШ №16 г.Ейска МО Ейский район

И.М.Лойленко

«___» _______ 20__ г.




ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения начальная общеобразовательная школа №16 города Ейска

муниципального образования Ейский район


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников муниципального общеобразовательного учреждения начальная общеобразовательная школа № 16 города Ейска муниципального образования Ейский район (далее – МОУ) разработано в соответствии с постановлениями главы муниципального образования Ейский от 13 сентября 2011 года № 791 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Ейский район», от 08.02.2012 года №124 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Ейский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда» и в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения, усиления

материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Настоящее положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, соотношение тарифной (базовой) и стимулирующей частей фонда оплаты труда, порядок расчета заработной платы работников и разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.

1.3. Оплата труда работников МОУ производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

1.4. Оплата труда руководителя МОУ производится на основании трудового договора с учредителем МОУ.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.


  1. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Размер фонда оплаты труда определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее - норматив) по следующей формуле:

ФОТо = (N х Н х Д) где:

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н - количество обучающихся в МОУ с учетом комплектования на начало нового учебного года (1сентября) и на начало календарного года (1 января);

Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из

анализа фактически сложившихся затрат МОУ с учетом реальных потребностей;

При определении доли оплаты труда учитывается наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а также других факторов, влияющих на увеличение фонда оплаты труда.

Формирование централизованного фонда стимулирования руководителя

Формировать централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ в размере до 3 % по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТо х ц, где:

ФОТцст – отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ;

ФОТо – фонд оплаты труда МОУ

ц – централизуемая доля фонда оплаты труда МОУ.

Процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя МОУ определяется главным распорядителем бюджетных средств ежегодно при поступлении ассигнований на оплату труда работников МОУ на счет главного распорядителя средств бюджета в соответствии с бюджетной росписью.

Централизованные бюджетные ассигнования могут быть перераспределены главным распорядителем средств местного бюджета между подведомственными учреждениями.

Централизованные бюджетные ассигнования направляются на выплаты в соответствии с утвержденным положением о выплатах стимулирующего характера согласно постановлению главы.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя МОУ могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного МОУ.

2.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку) и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом «Приложение № 1 ).

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения

ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

2.3. Руководитель МОУ в соответствии со ст.32 Закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» и Уставом МОУ формирует, утверждает штатное расписание МОУ по согласованию с управлением образованием муниципального образования Ейский район, утверждает

локальные акты, регулирующие оплату труда МОУ в пределах фонда оплаты труда МОУ в соотношении:

а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70% от общего фонда оплаты труда учреждения;

б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% от общего фонда оплаты труда учреждения;

2.4. Соотношение, указанное в подпунктах "а" и "б" пункта 2.3. настоящего положения может быть изменено учреждением в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям

персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

2.5. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) +КВ, где

ФОТп-фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп.

КВ-выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

2.5.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТ п(б), включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

проверка письменных работ;

изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;

консультации и дополнительные занятия с обучающимися, ( в том числе работа с отстающими и одаренными детьми);

классное руководство;

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);

организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;

руководство предметными кафедрами, методическими объединениями;

ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;

работа с молодыми специалистами (наставничество);

другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя 20 % фонда оплаты труда.

2.5.2. На стимулирующую часть направляется 20 % фонда оплаты труда.

2.5.3.Размер, порядок и условия расходования стимулирующей части фонда оплаты труда определяет Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.

2.7. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки) состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера:

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) +КВ пр., где:

ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;

ФОТпр(с) - стимулирующая часть ФОТпр;

КВпр. – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.


2.7.1. Размер, порядок и условия расходования стимулирующей части фонда оплаты труда определяет Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.


3.ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

3.1. Для определения гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс вводится условная единица 1 «ученико-часа» как основа расчета стоимости педагогической услуги.

3.2. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико - часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:
(ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп = ---------------------------------------------------------------- ,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + а4 х в4) х 365

где:


365 - количество дней в году;

245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ- сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочно) деятельности учителя

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а4 - количество учащихся в четвёртых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в4-- годовое количество часов по учебному плану в четвёртом классе.

Учебный план разрабатывается МОУ. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным

базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее - Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучение детей с

отклонениями в развитии, обучение детей на дому согласно письму от 14 ноября 1988 года № 17-253-6.

В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчётным путём в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

3.3.Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на коэффициент 0,95, учитывающий сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля 5% ФОТп(б).

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения может определяться на основании:

участия предмета в итоговой аттестации и других формах независимой аттестации;

дополнительной нагрузки педагога, обусловленная возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфики образовательной программы общеобразовательного учреждения, определяемой концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию данного предмета.

3.4. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп х Г где:

О – оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы.

3.5. При определении заработной платы педагогов по предметам учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г = 1 до 2 , а оклад (должностной оклад) ставка заработной платы конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

3.6. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

3.7. Установление заработной платы педагогических работников осуществляющих учебный процесс производится 2 раза в год, исходя из

численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и начало календарного года (1 января).
3.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, и в размерах, установленных указанным постановлением.

3.9. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, требуется письменное согласие работника.

3.10. В соответствии с данным положением из базовой части ФОТ производится оплата дополнительных видов работ относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя. Оплата дополнительных видов работ учителя проводится с использованием условных расчетных часов, которые нормированы для конкретных видов деятельности.

3.11. Внеурочная деятельность учителя нормируется локальными актами школы по времени и объему:

-классное руководство - 1 часа;

-заведование кабинетом-0,5 часа;

-Заведование элементами инфраструктуры – 1 час;

-заведование МО,РЦ – 2 час;

-внеклассная работа по предмету, экскурсионная, клубная – 1 час;

-дополнительная работа(подготовка к олимпиадам, конкурсам; проведение занятий по ОПК) – 1 час;

-проверка тетрадей – от 2 до 3 часов в соответствии с приоритетностью предмета

3.12. Классное руководство оплачивается по формуле:

Зкр = Стп * Ук * Ч, где

Зкр – доплата классного руководителя;

Стп – стоимость педагогической услуги;

Ук – количество учащихся в классе (конкретно по каждому классу);

Ч – количество часов работы в месяц, исходя из 1 часа в неделю.

3.1. Из базовой части ФОТ производятся доплаты за неаудиторные (внеурочные) виды работ, учитывающие приоритетность и сложность предмета с использованием условных расчетных часов по формуле:

Ддр = Стп * Ук * Ч, где

Ддр – доплата за дополнительные виды работ;

Стп – стоимость педагогической услуги;

Ук – номинальное количество учащихся в классе (25 человек);

Ч – количество часов работы в месяц, в соответствии с категорией сложности предмета определяемой учреждением самостоятельно.

До 3 часов в неделю для предметов 1 категории сложности (1 начальные классы), доплата к заработной плате педагогических работников учитывает проверку тетрадей учащихся, подготовку к урокам, особые условия труда в 1 классе, индивидуальную работу с учащимися, изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий.

До 2 часов в неделю для предметов 2 категории сложности (2-4 начальные классы), доплата к заработной плате педагогических работников учитывает проведение лабораторных и практических работ, проверку тетрадей учащихся, подготовку к итоговой аттестации по предмету, подготовку к

урокам, индивидуальную работу с учащимися, изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;

3.15. Доплата за проверку тетрадей оплачивается от 2 часов в неделю и более, в соответствии с категорией сложности предмета, определяемой учреждением самостоятельно по формуле:

Дпр = Стп * Ук * Ч, где

Дпр – доплата за проверку тетрадей;

Стп – стоимость педагогической услуги;

Ук – количество учащихся в классе (конкретно по каждому классу);

Ч – количество часов работы в месяц, в соответствии с категорией сложности предмета определяемой учреждением самостоятельно.

3.16. Доплата за заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, музеем, компьютерной техникой и оргтехникой и др.), методическими объединениями оплачивается от 0,5 часа в неделю и более, в зависимости от объема выполняемых работ, также по формуле п. 3.13. настоящего Положения.

3.17. Доплата за организацию внеклассной работы по предмету, клубной, досуговой деятельности, консультации и дополнительные занятия, работа с отстающими и одаренными детьми, по формуле:

Ддз = Стп * Ук * Ч, где

Ддз – доплата за дополнительные занятия;

Стп – стоимость педагогической услуги;

Ук – количество охваченных учащихся (до 15 человек);

Ч – количество часов работы в месяц;

3.18. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с порядком и условиями, определенными Положением о фонде материального стимулирования согласованным с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального

страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАВТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
4.1. Заработная плата руководителя МОУ, заместителей руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя МОУ определяется трудовым договором, устанавливается учредителем исходя из группы оплаты труда руководителя МОУ, определяемой в зависимости от количества учащихся и расчетного среднего оклада основного персонала, осуществляющего учебный процесс, и рассчитанного по формуле:

Ор = Осрп х К, где:

Ор – должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений (п.6.1. и 6.2. Методики, утвержденной постановлением главы муниципального образования Ейский район от 29 декабря 2006 года № 1622 с изменениями постановление главы от 20 марта 2009 года №222).

К основному персоналу МОУ относятся учителя, как непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано МОУ.

Порядок исчисления размера расчетного среднего оклада основного персонала (учителя) для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям МОУ устанавливаются учредителем. Их размеры зависят от выполнения показателей интенсивности, результативности и качества работы МОУ.

4.4. Премирование руководителя осуществляется в соответствии с показателями интенсивности, результативности и качества работы МОУ.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем.

4.5. Должностные оклады заместителей руководителя МОУ, заведующего библиотекой и главного бухгалтера МОУ устанавливаются в размере 70-90 % от оклада руководителя МОУ исчисленного в соответствии с пунктом 4.2. настоящего положения.

4.6. С учетом условий труда руководителю МОУ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностному окладу, если иное не определено федеральным

законодательством, законодательством Краснодарского края и нормативными актами Ейского района.

4.7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

4.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, определяются руководителем МОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления

соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы и размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням:


№ п/п

Профессиональная группа/ квалификационный уровень

повышающие коэффициенты

1

2

3

1.


следующая страница >>
Смотрите также:
Директору фгоу спо тэк
418.43kb.
1 стр.
Председатель Учебно-методического
103.88kb.
1 стр.
Председатель Отделения Общероссийской
15.07kb.
1 стр.
Направление «церковь и молодежь»
182.98kb.
1 стр.
Утверждaю: Председатель комитета по физической культуре и спорту администрации г. Нижнего Новгорода
70.12kb.
1 стр.
Организационный комитет конференции
79.56kb.
1 стр.
I межрегиональной научно-практической конференции
87.57kb.
1 стр.
Комитета по координации совместной деятельности ветеранских объединений
42.48kb.
1 стр.
Приволжский федеральный округ Председатель регионального
24.69kb.
1 стр.
Программа 27 мая 1 июня 2013 г. Чебоксары 2013 оргкомитет конференции председатель
360.44kb.
1 стр.
Состав общественного лесного совета Московской области
45.25kb.
1 стр.
Достроить государство до госпрограммы
142.6kb.
1 стр.